• 2025-04-02

9/11 ஜி.ஐ.எல் பில் இடுகையின் கீழ் கல்வி நன்மைகள் மாற்றப்படுகிறது

पृथà¥?वी पर सà¥?थित à¤à¤¯à¤¾à¤¨à¤• नरक मंदिर | Amazing H

पृथà¥?वी पर सà¥?थित à¤à¤¯à¤¾à¤¨à¤• नरक मंदिर | Amazing H

பொருளடக்கம்:

Anonim

9/11 ஜி.ஐ. பில் பில் ஒரு விவகாரம் ஒன்று, ஒரு கணவன் அல்லது குழந்தையின் (ரென்) அவர்களின் ஜி.ஐ. இச்சட்டம் நன்மையை மாற்றுவதற்கான தகுதித் தகுதிகளை உருவாக்குவதற்கான பாதுகாப்புத் துறையிடமிருந்து அதை விட்டுவிட்டு, DOD இப்போது கொள்கையை அறிவித்துள்ளது.

அடிப்படையில், ஆகஸ்ட் 1, 2009 அன்று அல்லது அதற்குப் பிறகு தேர்ந்தெடுத்த ரிசர்வ் பணியில் பணியாற்றும் எந்த ராணுவ உறுப்பினரும், அவருக்கு 9 அல்லது 11 ஜி.ஐ.எம். பில் முதலிடத்திற்கு தகுதிபெற்றவரை தனது நலன்களை மாற்றிக்கொள்ள தகுதியுடையவராக இருக்க வேண்டும். மற்றும் குறிப்பிட்ட சேவைத் தேவைகளை பூர்த்தி செய்கிறது. குறைந்தபட்சம் ஆறு ஆண்டுகள் இராணுவ சேவையில் உறுப்பினராக இருக்க வேண்டும், மேலும் பரிமாற்ற திட்டத்தில் சேரும் நேரத்தில் கூடுதல் நான்கு ஆண்டுகளுக்கு சேவை செய்ய ஒப்புக் கொள்ள வேண்டும்.

9/11 ஜி.ஐ.ஐ. பில் நன்மைகள் (ஏதேனும் ஒரு சேவை உறுப்பினர் 90 நாட்களுக்கு மேல் பணிபுரிந்தாலும் கூட, ஆகஸ்ட் 1, 2009 க்குள் ஓய்வு பெற்ற அல்லது பிரிக்கப்பட்ட இராணுவ உறுப்பினர்கள் நன்மைகளை மாற்றுவதற்கு தகுதியற்றவர்கள் அல்ல என்பதே இதன் பொருளாகும். கடமை, செப்டம்பர் 11, 2001 க்குப் பிறகு, சேவையில் இன்னமும் அல்லது கௌரவமான டிஸ்சார்ஜ் உள்ளது, புதிய ஜி.ஐ. பில் தகுதி). ஆகஸ்ட் 1, 2009 க்கு முன் கடற்படை ரிசர்வ் அல்லது தனிநபர் ரெசிடென் ரிசர்வ் (ஐஆர்ஆர்) க்கு அனுப்பப்படும் உறுப்பினர்கள் நன்மைகளை பரிமாறிக்கொள்ள தகுதியற்றவர்கள் (பின்னர் அவை செயலில் கடமை அல்லது செயலூக்க இருப்புக்களுக்குத் திரும்பும் வரை).

DOD அல்லது சேவைக் கொள்கை காரணமாக சேவையை உறுப்பினர் மீண்டும் பெற இயலாவிட்டால், நான்கு வருட கூடுதல் சேவை விதிமுறைக்கு சில விதிவிலக்குகள் உள்ளன. ஆயினும், இராணுவத்தில் இருந்து பிரிக்கப்படுவதற்கு முன்னர் அனுமதிக்கப்படும் அதிகபட்ச நேரத்தை அவர்கள் வழங்க வேண்டும். உதாரணமாக, ஒரு பட்டியலிடப்பட்ட உறுப்பினர் பதவி உயர்வு காரணமாக நான்கு ஆண்டுகளுக்கு மீண்டும் பதிவு செய்யவோ அல்லது நீட்டிக்கவோ முடியாது, அல்லது ஊதியம் வழங்குவதன் காரணமாக நான்கு ஆண்டுகள் தங்கள் பொறுப்பை நீடிக்க முடியாது, அவர்கள் இன்னும் பங்கேற்க முடியும் ஜி.ஐ. பில் பகிர்வு வழங்கல், அவர்கள் அதிகபட்ச காலத்திற்கு இராணுவத்தில் தங்கியிருந்த காலம் வரை.

ஆகஸ்ட் 1, 2009 மற்றும் ஆகஸ்ட் 1, 2013 க்குள் ஓய்வு பெற தகுதியுள்ளவர்களுக்கான வெவ்வேறு விதிகள் உள்ளன:

* ஆகஸ்ட் 1, 2009 அன்று ஓய்வூதியம் பெறும் தகுதியுடையவர்களுக்கு கூடுதல் சேவை தேவை இல்லாமல் தங்கள் நன்மைகளை மாற்றிக்கொள்ள முடியும்.

* ஆகஸ்ட் 1, 2009, மற்றும் ஜூலை 1, 2010 க்கு முன்பே அங்கீகரிக்கப்பட்ட ஓய்வூதிய தேதி கொண்டவர்கள் கூடுதல் சேவையைப் பெற தகுதியற்றவர்கள்.

* ஆகஸ்ட் 1, 2009 க்குப் பிறகு, 2010 ஆகஸ்ட் 1 க்கு முன்னர் ஓய்வூதியம் பெறும் தகுதிகள், 9/11 ஜி.ஐ.எம் பில் நன்மைகளை மாற்றுவதற்கு ஒப்புதல் அளித்தபின், ஒரு கூடுதல் வருடம் சேவைக்கு தகுதி பெறும்.

* ஆகஸ்ட் 1, 2010 மற்றும் ஜூலை 31, 2011 ஆகிய இரண்டிற்கும் இடையில் ஓய்வு பெற தகுதியுடையவர்களுக்கு இடமாற்றத்திற்கு ஒப்புதல் வழங்கப்பட்ட பின்னர் இரண்டு கூடுதல் ஆண்டுகள் சேவைக்கு தகுதி பெறும்.

* ஆகஸ்ட் 1, 2011, மற்றும் ஜூலை 31, 2012 க்குள் ஓய்வு பெற தகுதிபெற்றவர்களுக்கு மாற்றுவதற்கான ஒப்புதலுக்கு பிறகு மூன்று கூடுதல் ஆண்டுகள் சேவைக்கு தகுதி பெறும்.

புதிய ஜி.ஐ. பில் கீழ், உறுப்பினர்கள் 36 மாத கல்வி பயன்கள் பெறும். இது நான்கு ஒன்பது மாத கல்வி ஆண்டுகளுக்கு சமமானதாகும். பயன் பரிமாற்ற திட்டத்தின் கீழ், நன்மைகள் அனைத்தையும் அல்லது ஒரு பகுதியை ஒரு மனைவி அல்லது ஒரு குழந்தை அல்லது எந்த கலவையிலும் மாற்ற முடியும். குடும்ப உறுப்பினர்கள் பாதுகாப்பு தகுதி பதிவு அறிக்கையிடும் முறைமையில் (டீ.ஈ.எஸ்.இ.) பரிமாற்ற நேரத்தில், நன்மைகளைப் பெற வேண்டும்.

ஒரு குழந்தையின் பிற்பாடு திருமணம் கல்வி நன்மையைப் பெறுவதற்கான அவரின் தகுதியை பாதிக்காது; எனினும், இந்த பிரிவின் கீழ் ஒரு குழந்தை ஒரு டிரான்ஸ்ஃபிரி என ஒரு நபரை நியமித்த பிறகு, எந்த நேரத்திலும் பரிமாற்றத்தை திரும்பப்பெற அல்லது மாற்றுவதற்கான உரிமை உண்டு.

நன்மைகள் மாற்றப்பட்ட பின்னரும் கூட, அவர்கள் சேவையைச் செய்த படைவீரர்களின் "சொத்தை" மீறிவிட்டனர், யார் அவற்றைத் திரும்பப்பெற முடியும் அல்லது அவற்றை எந்த நேரத்திலும் ஏற்றுக்கொள்வது யார் மறுபரிசீலனை செய்ய முடியும். விதிகள் விவாகரத்து வழக்குகளில் "கூட்டு சொத்து" என்று கருத முடியாது என்று அது செய்தபின் தெளிவாக செய்கின்றன.

பரிமாற்ற நன்மைகள் பயன்படுத்துதல்

மாற்றப்பட்ட கல்வி நன்மைகள் குடும்ப உறுப்பினர் பயன்படுத்துவது பின்வருமாறு:

மனைவி

* உடனடியாக நன்மைகளைப் பயன்படுத்த ஆரம்பிக்கலாம்.

* உறுப்பினர்கள் ஆயுதப் படைகளில் இருக்கையில் அல்லது செயலற்ற கடமையில் இருந்து பிரிந்த பின்னரும் பயனடைவார்கள்.

* உறுப்பினராக பணியாற்றும் போது, ​​மாத ஊதியம் அல்லது புத்தகங்கள் மற்றும் பொருட்களை வழங்குவதற்கு தகுதி இல்லை.

சேவை உறுப்பினரின் கடைசி பிரிவான செயலில் கடமைக்கு 15 வருடங்கள் வரை நன்மைகளைப் பயன்படுத்தலாம்.

குழந்தை

* கைமாறிய கைதிகளின் எண்ணிக்கை குறைந்தது 10 ஆண்டுகள் இராணுவ சேவையில் சேவையை நிறைவு செய்தபின் மட்டுமே நன்மைகளைப் பயன்படுத்த ஆரம்பிக்கலாம்.

தகுதிவாய்ந்த தனிநபர் ஆயுதப் படைகளில் எஞ்சியிருக்கும்போது அல்லது செயலற்ற கடமையில் இருந்து பிரிந்துவிட்டால், பயன் பெறலாம்.

* அவர் ஒரு இரண்டாம்நிலைப் பள்ளி டிப்ளமோ (அல்லது சமமான சான்றிதழை) அடைந்து, அல்லது 18 வயதிற்குள் அடையும் வரை நன்மைகளைப் பயன்படுத்த முடியாது.

தகுதிவாய்ந்த தனிநபர் செயலில் கடமைப்பட்டிருந்தாலும், மாதாந்திர உதவித்தொகை மற்றும் புத்தகங்கள் மற்றும் பொருட்கள் வழங்குவதற்கு உரிமை உண்டு.

* 15 வருடங்கள் delimiting தேதி உட்பட்டது, ஆனால் 26 வயது அடையும் பின்னர் நன்மை பயன்படுத்த முடியாது.


சுவாரஸ்யமான கட்டுரைகள்

பெரும்பாலான இராணுவ வேலைகள் தனியார் துறையை விட குறைவாக செலுத்துகின்றன

பெரும்பாலான இராணுவ வேலைகள் தனியார் துறையை விட குறைவாக செலுத்துகின்றன

இராணுவ மற்றும் அரசாங்க வேலைகள் பாரம்பரியமாக தனியார் துறையில் ஒப்பிடக்கூடிய வேலைக்கு குறைவாக கொடுக்கின்றன, ஆனால் சம்பள இடைவெளி சமீபத்திய ஆண்டுகளில் சுருங்கிவிட்டது.

வரலாற்று இலக்கிய லண்டன் வாக்கிங் டூர்

வரலாற்று இலக்கிய லண்டன் வாக்கிங் டூர்

லண்டனின் எழுதும் சரித்திரத்தை ஆராய்வதற்கு எவர் விரும்பினார்? இந்த நடைபயிற்சி சுற்றுப்பயணத்தை பாருங்கள், இது உங்களுக்கு சிறந்த சிறுகதைகள் கொடுக்கும்.

கோபி பிரையன்ட் அங்கீகார ஒப்பந்தங்களின் வரலாறு

கோபி பிரையன்ட் அங்கீகார ஒப்பந்தங்களின் வரலாறு

கோபி பிரையன்ட் பாலியல் தாக்குதல் குற்றச்சாட்டுகள் எப்போதும் அவரது ஒப்புதல்களில் தாக்கத்தை ஏற்படுத்தும். ஆனால் எந்த பிராண்டுகள் அவருடன் தங்கியிருந்தன?

இராணுவத்தின் டாப்ஸ் வரலாறு

இராணுவத்தின் டாப்ஸ் வரலாறு

"டாப்ஸ்" என்ற பெயர் மூன்று டிரம் குழாய்களில் இருந்து வந்துள்ளது, இவை பிழைகாலம் பயன்படுத்தப்படுவதற்கு முன்பு "லைட் அவுட்" க்கான ஒரு சமிக்ஞையாக இருந்தது.

சர்வதேச ஊழியர்களை பணியமர்த்தல் மேல் பிழைகள்

சர்வதேச ஊழியர்களை பணியமர்த்தல் மேல் பிழைகள்

வெளிநாட்டு ஊழியர்களை பணியமர்த்துவதில் ஆர்வம் உள்ளதா? சர்வதேசியர்களை பணியமர்த்துவது மற்றும் அவற்றை எவ்வாறு தவிர்ப்பது என்பதற்கான பொதுவான ஆபத்துகள் இங்கு உள்ளன.

வரைவு மற்றும் தேர்ந்தெடுக்கப்பட்ட சேவை

வரைவு மற்றும் தேர்ந்தெடுக்கப்பட்ட சேவை

அமெரிக்க இராணுவத்திற்கான வரைவு ஒரு நீண்ட மற்றும் சுவாரஸ்யமான வரலாற்றைக் கொண்டுள்ளது. இங்கே இந்த பாதுகாப்பு கொள்கை பல வெளிப்பாடுகள் பற்றி அறிய.