6 ஆயிரம் ஆண்டுகளுக்கு சம்பள பேச்சுவார்த்தை குறிப்புகள்

ஆரம்ப சம்பள ஊழியராக உங்கள் சம்பளத்தை பேச்சுவார்த்தை செய்வது ஒரு சவாலாகும்: எல்லாவற்றிற்கும் மேலாக, ஒரு தொழில் வாழ்க்கையின் போக்கில் கட்டமைக்கப்பட்ட அனுபவங்கள் அல்லது சிறப்பு திறமைகள் மற்றும் திறமைகளை நீங்கள் வழங்க முடியாது. அவர்களின் தொழில் ஆரம்ப கால கட்டங்களில் ஊழியர்கள் மற்றும் மேலாளர்கள் நிறைய தேவைப்படுகிறது: வழிகாட்டல், திசையில், மற்றும் பயிற்சி.

பல மில்லினியர்களை பேச்சுவார்த்தைக்கு எதிர்வினையாக உணரக்கூடும் என்பதில் ஆச்சரியமில்லை; Nerd Wallet மற்றும் Luksharp ஆல் ஒரு கணக்கெடுப்பின்படி 38% பேர் முதலாளிகளுடன் பேச்சுவார்த்தை நடத்தினர். இது ஒரு உண்மையான தவறான வாய்ப்பு. முதலாளிகள் சம்பள பேச்சுவார்த்தைகளில் ஈடுபட எதிர்பார்க்கிறார்கள் மற்றும் அவர்களின் ஆரம்ப வாய்ப்புகளை செய்யும் போது பெரும்பாலும் அலைபாயும் அறையில் கட்டப்படுகிறார்கள். சம்பளம் பேச்சுவார்த்தை ஆயிரம் ஆண்டுகளுக்கு மிகவும் முக்கியம் ஏன் கண்டுபிடிக்க படிக்க - குறிப்பாக உங்கள் வாழ்க்கையின் ஆரம்ப கட்டங்களில் - ஒரு வாய்ப்பை அதிகரிக்க முடியும் என்று உத்திகள் வெற்றி.

ஏன் சம்பள பேச்சுவார்த்தை மிகவும் முக்கியமானது

உங்களுடைய சம்பளத்தில் அதிக பணம் சம்பாதிப்பதைக் காட்டிலும் உங்கள் சம்பளத்தை பேச்சுவார்த்தை செய்வதற்கான அதிகமான காரணங்கள் உள்ளன - ஒரு விஷயம், முதலாளிகள் நீங்கள் உங்கள் மதிப்பில் நம்பிக்கையுடன் இருப்பதைக் காட்டுகிறீர்கள், நீங்கள் ஒரு மதிப்புமிக்க பணியாளராக இருப்பதை உறுதிப்படுத்துகிறீர்கள். பிளஸ், முதலாளிகள் பெரும்பாலும் பேச்சுவார்த்தை நடத்த வேண்டும் என்பதால், அவ்வாறு செய்யத் தவறிவிட்டால், மேஜையில் பணத்தை விட்டுவிடுவார்கள்.

அந்த ஆரம்ப வாய்ப்புகளை நேர்காணல் உங்கள் வாழ்க்கையின் போக்கில் நீண்ட கால நிதி வெகுமதிகளை மீண்டும் பெறுகிறது. உங்கள் தொடக்க சம்பள அதிக அளவு இருந்தால், உதாரணமாக, சதவீதம் அடிப்படையிலான போனஸ் மற்றும் எழுப்புதல் பெரியதாக இருக்கும். கூடுதலாக, சம்பளம் நீங்கள் வேலையில் இருந்து வேலையைப் பின்தொடர்கிறீர்கள்: நேர்காணல்களின் போது, ​​உங்களுடைய தற்போதைய சம்பளம் அல்லது சம்பள வரலாற்றைப் பற்றி நீங்கள் கேட்கலாம். இருப்பினும், சில இடங்களில் முதலாளிகள் கேட்பதிலிருந்து தடை செய்யப்பட்டுள்ளனர்.

6 ஆயிரம் ஆண்டுகளுக்கு சம்பள பேச்சுவார்த்தை குறிப்புகள்

1. உங்கள் வீட்டுப்பாடம் செய்யுங்கள்

இதேபோன்ற தொழில்களில் இதேபோன்ற பாத்திரங்கள் பொதுவாக வேறு ஏதேனும் ஒன்று உண்டு: சம்பள வரம்பு. புவியியல் ஒரு பெரிய பாத்திரத்தை வகிக்க முடியும் என்பதை நினைவில் கொள்க - அதே வேலைக்கு, அதே நிறுவனத்திற்கும், வாழ்க்கை செலவினங்களைக் காட்டிலும் குறைந்த விலையில் வாழும் பகுதிகளுடன் ஒப்பிடும் போது, ​​கடலோரங்களில் வேறுபட்ட சம்பளம் இருக்கலாம்.

சம்பள எண்கள் பெரும்பாலும் ஒளிபுகாவாக உள்ளன. நண்பர்கள், குடும்பம் மற்றும் சக தொழிலாளர்கள் விவரங்களை பகிர்ந்து கொள்ள தயக்கம் காட்டலாம். இணையம், எனினும், மற்றும் அநாமதேய ஆய்வுகள், நீங்கள் ஒரு குறிப்பிட்ட நிறுவனத்தில் தொழில் சம்பளம், அல்லது சம்பளம் எல்லைகள் ஆராய்ச்சி உதவும். தொழிற்சாலைகள் மற்றும் நிறுவனங்களைப் பற்றி மேலும் தெரிந்துகொள்ள ஃபேரிஜோட் பஸ், பேஸ்கேல், மற்றும் கிளினிரட் போன்ற தளங்களை முயற்சிக்கவும். எதிர்பார்ப்பது என்ன என்பதை அறிய உதவும் இலவச சம்பள கால்குலேட்டர்களைப் பயன்படுத்துங்கள்.

2. முழு தொகுப்பு பரிசீலிக்கவும் - இல்லை வெறும் சம்பளம்

ஒரு வேலை வாய்ப்பு முன், சம்பளம் மிகப்பெரிய கேள்வி குறி போல் உணர முடியும், மற்றும் மிக பெரிய ஊக்குவிக்கும் காரணி. ஆனால் மற்ற நன்மைகள் உங்கள் வாழ்க்கையில் ஒரு பெரிய நிதி வித்தியாசத்தை ஏற்படுத்துகின்றன: உங்கள் ஓய்வூதியக் கணக்கில் ஒரு போட்டி, உதாரணமாக, சம்பளம் போன்றது (இது நீங்கள் ஆண்டுகளுக்கும் ஆண்டுகளுக்கும் தொடக்கூடாது என்பதே பணம்). சம்பளத்திற்காக பேச்சுவார்த்தை நடத்த நீங்கள் அதிக இடம் இல்லை என்றால், சிறந்த நன்மைகள் மற்றும் சலுகளுக்காக எந்தவொரு வேகமான அறையும் இருந்தால்: நீங்கள் இன்னும் விடுமுறை நாட்கள், ஒரு நிலையான வேலை-வீட்டிற்கு நாள், பங்கு பிரசாதம் அல்லது வேறு அல்லாத சம்பள உயர்வு.

இங்கே சலுகைகள் தொகுப்பு மற்றும் பேச்சுவார்த்தைக்குட்பட்ட இருக்கலாம் என்று சில சலுகைகளை பற்றி கேட்க முக்கியமான கேள்விகள் உள்ளன.

3. உங்கள் கேள்விகளுக்கு நியாயமாக இருங்கள்

ஆயிரமாயிரம் தலைமுறையினர் பெரும்பாலும் ஒரே வார்த்தையுடன் சுருக்கமாக கூறப்படுகிறார்கள்: தலைப்பில். உண்மை அல்லது இல்லையா என்பதை ஒதுக்கி அமைத்தல் - அது நியாயமான அல்லது துல்லியமான மதிப்பீடல்ல என்று வாதிட்டிருக்கலாம் - இது வேலை விண்ணப்ப செயல்முறையின் போது பல அனுமானங்களை ஆயிரம் ஆண்டுகளாக எதிர்கொள்கிறது. பேச்சுவார்த்தை முழுவதும் உங்கள் கோரிக்கைகளில் நியாயமானதாக இருப்பதன் மூலம் அதை உண்ணாமல் தவிர்க்கவும்.

ஒன்று அல்லது இரண்டு விஷயங்களைக் கேளுங்கள் - அதிக சம்பளம், அதிக விடுமுறை நாட்கள், மற்றும் விடுப்பு கொள்கைக்கு மாற்றுவது போன்ற பல கேள்விகளைக் கேட்டுக் கொள்ளுங்கள், நீங்கள் வேலை செய்யத் திட்டமிட்டால் நிறுவனம் ஆச்சரியப்படலாம். நீங்கள் பேச்சுவார்த்தை நடத்துவதற்கு முன், ஒரு எதிர்ப்பாளரை எப்படி உருவாக்குவது என்பது உங்களுக்குத் தெரியுமா, என்ன கேட்க வேண்டும் என்பது நியாயமானது.

4. ஆனால் எப்போதும் கேளுங்கள் - நீங்கள் ஒரு பெண் என்றால் குறிப்பாக

உங்கள் சம்பள கோரிக்கையில் நியாயமானதாக இருப்பது இங்கே: நீங்கள் கேட்காவிட்டால், நீங்கள் பெற முடியாது. இது ஒரு காரணத்திற்காக ஒரு க்ளிக் தான் - நிறுவனங்கள் ஒரு குறிப்பிட்ட அளவு பேச்சுவார்த்தைகளை எதிர்பார்க்கின்றன. இது சாத்தியம் என்றாலும் உங்கள் counteroffer பிளாட் நிராகரிக்கப்படும், நீங்கள் ஒரு பிட் மேலும் பணம் (உங்கள் முழு கோரிக்கை இல்லை என்றால்) கிடைக்கும் என்று கூட சாத்தியம். அந்த மேஜையில் பணத்தை விட்டு விடாதீர்கள்!

நீங்கள் ஒரு பெண் என்றால், இந்த ஆலோசனை இரட்டிப்பாகிறது:2018 ஆம் ஆண்டளவில், பெண்கள் ஒவ்வொரு டாலருக்கும் 80 சென்ட்டுகள் சம்பாதிக்கிறார்கள். அமெரிக்காவில் ஆண் மற்றும் பெண் ஊதியங்கள் இடையே உள்ள முரண்பாட்டை பல சிக்கலான காரணிகள் உள்ளன, ஆனால் அவர்களில் ஒருவர் வேலை வாய்ப்பைப் பற்றி பேச்சுவார்த்தைக்கு குறைவாகவே இருப்பார். உயர்ந்த சம்பளத்தை பேச்சுவார்த்தை நடத்த பெண்கள் பயன்படுத்தலாம்.

5. ஒரு நிமிடம் எடுத்துக்கொள்

சம்பள பேச்சுவார்த்தைகளை பற்றி நினைவில் கொள்ள வேண்டிய முக்கியமான விஷயம், நீங்கள் ஒரு கார்டு கேம் விளையாடுவதோ அல்லது ஒரு பந்தையங்கொண்டதோ அல்ல ஜியோபார்டி. நீங்கள் வேண்டுமென்றே நேரம் மற்றும் ஆராய்ச்சி செய்ய வேண்டிய நேரம் இல்லை, ஆனால் ஒரு சில மணி நேரம் செலவழித்து மேடையில் விளையாடுவதற்கு நீங்கள் போகவில்லை - அல்லது ஒரு நாள் கூட - ஒரு கவுண்டர் வாய்ப்பை திட்டமிடுவது அல்லது எப்படி பேச்சுவார்த்தை நடத்த வேண்டும் என்று யோசிப்பது. உங்களுக்கு சரியான வாய்ப்பாக இருப்பதை உறுதிப்படுத்த, வேலை வாய்ப்பை மதிப்பீடு செய்ய நேரம் எடுத்துக்கொள்ளுங்கள். உங்கள் பொறுமை நிறுவனம் கோரிக்கை விடுக்காமல் ஒரு எதிர்ப்பு சலுகை ஒன்றை செய்ய ஊக்குவிக்கக்கூடும்!

6. ஒரு நல்ல வாதத்தை உருவாக்கவும்

இது ஒரு நிறுவனம் X டாலர்கள் வழங்கலாம், மற்றும் நீங்கள் "நான் Y டாலர்கள் விரும்புகிறேன்" உடன் எதிர்க்கும் போது சாத்தியம், நிறுவனம் ஒப்புக்கொள்கிறேன். ஆனால் நீங்கள் ஏன் இன்னும் தகுதிபெற வேண்டும் என்பதற்காக இது ஒரு சிறந்த திட்டமாக இருக்கிறது. உங்கள் ஆராய்ச்சி உதவலாம். "நான் எக்காரணம் கொண்டும் விரும்புகிறேன்" என்று சொல்லுவதற்கு பதிலாக, "தொழில் எக்ஸில், Y டாலரின் சம்பளம் மிகவும் பொதுவானது" என்று நீங்கள் கூறலாம்.

தொழிற்துறை தரநிலைகளின் ஒரு முதலாளியை நினைவூட்டுவது ஒரு வெற்றிகரமான தொழில்நுட்பமாகும். ஆனால் இன்னும் நல்லது நிறுவனத்தை நீங்கள் கொண்டுவரும் நலன்களின் அடிப்படையில் உங்கள் பேச்சுவார்த்தைகளை அமைப்பதே சிறந்தது - அவர்கள் உங்களுக்கு வேலை வழங்கியுள்ளனர், அவர்களின் குழுவில் நீங்கள் ஏன் விரும்புகிறீர்களோ அவர்களை முதலாளியிடம் நினைவூட்டுங்கள். மேலும், நீங்கள் கேட்கும் விதமாக கவனமாக இருங்கள். சம்பள பேச்சுவார்த்தைகளில் நீங்கள் குறிப்பிடப்பட்டிருந்தால் உங்களுக்கு சிறந்த வாய்ப்பைப் பெற உதவும் சில விஷயங்கள் உள்ளன.