நீங்கள் எந்த காரணத்திற்காகவும் வெளியேற்ற முடியுமா?

வேலை பாதுகாப்பு பெரும்பாலும் கடந்த காலத்தின் ஒரு விஷயம். நான்கு ஆண்டுகளில் சராசரியாக பணியாளர் பதவி உயர்வு, தொழிலாளர் புள்ளியியல் அலுவலகம் படி. மிகவும் சில தொழிலாளர்கள் தமது தொழில் வாழ்க்கையில் பெரும்பாலான தொழில்களுக்கு வேலை செய்துள்ளனர்.

அனைத்து வேலை மாற்றங்களும் தன்னார்வமாக இல்லை. சில நேரங்களில், ஊழியர்கள் தங்கள் முடிவிற்கு முன்னரே அறிவிப்பைப் பெற மாட்டார்கள். மற்றும் எப்போதாவது, firings வெளித்தோற்றத்தில் வெளியே நீல வெளியே, முதலாளிகள் ஊழியர்கள் செல்ல அனுமதிக்க திட்டம் இல்லை அறிகுறி.

நீங்கள் உங்கள் வேலையை இழக்க நேரிடும் என்று நினைத்தால், உங்கள் முதலாளி உங்களிடம் எரியும் காரணங்கள் என்னவென்று உங்களுக்குத் தெரியுமா? அவர்கள் ஒரு "நல்ல" காரணம் வேண்டுமா, அப்படியானால், அது என்ன? நல்ல காரணமின்றி யாரையும் துப்பாக்கிச் சூடு நடத்துவது சட்டபூர்வமா? அது உங்களுக்கு நடந்தால் நீங்கள் என்ன செய்ய முடியும்?

நீங்கள் எந்த காரணத்திற்காகவும் வெளியேற்ற முடியுமா?

துரதிருஷ்டவசமாக, ஒரு காரணமின்றி துப்பாக்கி சூடு எதனையும் பற்றி மட்டுமே நடக்கும். பல சந்தர்ப்பங்களில், ஒரு ஒப்பந்தம் அல்லது பேரம் பேசும் ஒப்பந்தம் இல்லாவிட்டால், பணியாளர்கள் விருப்பப்படி பணிபுரியலாம், அதாவது உங்கள் முதலாளியிடம் உங்களுக்கு தீங்கு விளைவிக்க வேண்டிய அவசியமில்லை.

சொல்லப்போனால், காரணங்களைக் குறிப்பிடுவதற்குக் காரணமான எந்த காரணத்திற்காகவும் அவர்கள் உங்களைத் துரத்துவது எளிதாக இருக்கக்கூடும், இது பாரபட்சமான நடத்தையின் குற்றச்சாட்டுகளுக்குத் திறந்திருக்கும். இது சில நேரங்களில் ஊழியர்களின் ஆதரவில் வேலை செய்கிறது, ஏனெனில் சில நிறுவனங்கள் கிட்டத்தட்ட எந்த பிரிவையும் ஒரு பணிநீக்கம் என்று குறிப்பிடுகின்றன, இது பெரும்பாலும் தொழிலாளர்கள் வேலைவாய்ப்பின்மை நன்மைகளுக்கு பொருந்துகிறது, இதனால் சாலையில் சாத்தியமான சட்டரீதியான மோதல்கள் தவிர்க்கப்பட வேண்டும்.

ஆனால் அது மாற்றத்தைத் தாங்க முடியாவிட்டால் - காரணம் அல்லது நிதி குஷனிடமின்றி பணிநீக்கம் செய்யப்படும் - வேலையின்மை அல்லது சீர்குலைவு நீங்கள் எந்த காரணத்திற்காகவும் செல்லாதபோது அதிக ஆறுதல் இல்லை. முதலாளிகளுக்கு காரணத்தை வழங்காமல் வேலையைத் தகர்ப்பது ஏன் அவ்வளவு எளிதானது என்று பார்ப்போம்.

வில் வேலைவாய்ப்பு

அமெரிக்காவில் பெரும்பாலான மாநிலங்களுக்கு, வேலைவாய்ப்பின்மை சமீப ஆண்டுகளில் வேலை ஒப்பந்தங்கள் ஒரு நிலையான முன்னோடியாகிவிட்டது. எப்போது வேலை கிடைக்கும் என்பது ஒரு தொழிலாளி-பணியாளர் ஒப்பந்தம் ஆகும், அதில் ஒரு தொழிலாளி எந்த காரணத்திற்காகவும், எந்தவொரு காரணத்திற்காகவும் நீக்கப்படலாம் அல்லது மறுக்கப்படலாம், விளக்கமும் இல்லாமல். உங்கள் இருப்பிடத்தின் கட்டுப்பாட்டிற்கான உழைப்பு உங்கள் மாநிலத் துறையுடன் சரிபார்க்கவும்.

பெரும்பாலான விருப்பத் தொழிலாளர்கள் தகவல் அளிப்பதோடு, "விருப்பப்படி" பணியமர்த்தப்படுவதற்கான ஒப்புதலைக் குறிக்கும் சலுகைகளை கையொப்பமிட வேண்டும். இதன் விளைவாக, இந்த வகையான ஒப்பந்தத்தின் கீழ் இழப்பீடு செய்யப்படும் இழப்பீட்டு கோரிக்கைகள் பொதுவாக நீதிமன்றத்தால் மறுக்கப்படுகின்றன. இதேபோல், இந்த வகை வேலைவாய்ப்பு என்பது ஒரு ஊழியருக்கு எந்தவொரு காரணத்திற்கோ அல்லது எச்சரிக்கையோ இல்லாமல் தனது பணியை விட்டு வெளியேறும் உரிமையைக் கொண்டது, இருப்பினும் அது பொலிஸ் மற்றும் குறைந்தபட்சம் இரண்டு வாரங்களுக்கு முன்னரே அறிவிக்கப்படும் சமூகத்திற்கு மிகவும் ஏற்றதாக உள்ளது.

உங்கள் முதலாளியிடம் இரண்டு வார கால அறிவிப்பு கொடுக்க வேண்டும் என எதிர்பார்க்கப்படுவது நியாயமற்றதாக தோன்றலாம், ஆனால் அவர்கள் பதிலளிப்பதைப் போல் மிக அதிகமாக நீங்கள் நிறுத்த முடியும் - அடிக்கடி பதிலளிப்பதைத் தவிர்ப்பதற்கு - உங்கள் கவனத்திற்குக் கொடுக்கும் காரணம் உண்மையில் சுயநலமாக இருக்கிறது என்பதை நினைவில் கொள்க. நீங்கள் நன்கு நினைப்பவர்கள் மற்றும் முன்பதிவு இல்லாமல் ஒரு பரிந்துரையை வழங்குவதற்கு முன்னாள் சக ஊழியர்களை நீங்கள் உருவாக்க வேண்டும். இந்த அறிவிப்பு கொடுக்கும் வகையில் இது இருக்கும்.

வேலை ஒப்பந்தங்கள்

சில ஊழியர்கள் வேலைவாய்ப்பு உடன்படிக்கை அல்லது வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தால் மூடப்பட்டிருக்கிறார்கள். இந்த ஒப்பந்தங்கள், ஒரு ஊழியரை பணிநீக்கம் செய்யக்கூடிய சூழ்நிலைகளையும் விதிமுறைகளையும் விவரிக்கலாம்.

கூட்டு ஊழியர் ஒப்பந்தங்கள் என அழைக்கப்படும் யூனியன் அல்லது அசோசியேஷன் உடன்படிக்கைகள் மற்ற ஊழியர்களால் மூடப்பட்டுள்ளன. எப்போது, ​​எப்படி ஒரு ஊழியர் துப்பாக்கிச் சூடு நடத்த முடியும் என்பதும் கூட இந்த ஒப்பந்தங்கள் விவரம்.

தவறான முடிவு

பொது கொள்கை மீறப்பட்டால் பாகுபாடு நிறுத்தப்பட்டால் ஒரு ஊழியர் தவறுதலாக நிறுத்தப்படலாம், அவர்கள் விசில்ப்ளேர் என்றால், அல்லது கம்பெனியின் கொள்கைகள் நிறுத்தப்படுவதற்கு வழிகாட்டுதல் மற்றும் நிறுவனத்தின் வழிகாட்டுதல்களை பின்பற்றத் தவறிவிட்டால்.

நீங்கள் பணிநீக்கம் செய்ய வேண்டிய கட்டாயம் ஏற்பட்டிருந்தால் நீங்கள் தவறுதலாக நிறுத்தப்படுவீர்கள், ஏனெனில் உங்கள் முதலாளி வேலை நிலைமைகள் தாங்க முடியாததாகிவிட்டது. இது "ஆக்கபூர்வமான வெளியேற்றம்" என்று அழைக்கப்படுவதுடன், இது தொல்லை, தவறான சிகிச்சை மற்றும் வேலை இல்லாத காரணங்களுக்காக குறைந்த ஊதியம் ஆகியவற்றை உள்ளடக்கியுள்ளது.

அடுத்து என்ன செய்ய வேண்டும்

நீங்கள் நீக்கப்பட்டால் என்ன செய்வீர்கள்? நிலைமையை சமாளிக்க ஒரு சரியான வழி மற்றும் தவறான வழி உள்ளது. சுருக்கமாக, உங்கள் நிலைப்பாட்டின் வீழ்ச்சியைக் குறைப்பதற்காக, சூழ்நிலைகளின் கீழ், உங்கள் நிலைப்பாட்டை முடிந்தவரை விட்டுவிட வேண்டும். இது கட்டிடத்திலிருந்து வெளியேற அல்லது உங்கள் முதலாளி அல்லது நிறுவனத்தை (அந்த தருணத்தில் அல்லது பின்னர், வேலை நேர்காணல்களில்) பற்றி கெட்ட விஷயங்களைப் பேசுமாறு கேட்டுக்கொள்வதாகும்.

செய்ய வேண்டியது சிறந்தது, உங்கள் சூழ்நிலையை கருத்தில் கொள்ளவும், முடிந்தவரை பல உண்மைகளை நீங்களே கையாளுங்கள். உங்கள் மீதமுள்ள சம்பளத்தை எவ்வாறு சேகரிக்கலாம் என்பதைக் கண்டறியவும், எந்தவொரு சம்பாதிக்கும் விடுமுறை நேரத்திற்கோ அல்லது வழங்கப்பட்ட நன்மைகளுக்கும் என்ன நடக்கும் என்பதைத் தெரிந்து கொள்ளுங்கள்.

உங்கள் உரிமைகளை அறியவும், நீங்கள் தவறாக நிறுத்தப்பட்டீர்கள் என்று நினைத்தால் குறிப்பாக.

இறுதியாக, நீங்கள் வேலைவாய்ப்பின்மைக்கு தகுதியில்லை என்று எண்ண வேண்டாம்.நீங்கள் இன்னும் விண்ணப்பிக்க முடியுமா என்பதைக் கண்டறிய உங்கள் மாநில வேலையின்மை அலுவலகத்தை சரிபார்க்கவும். மேலும், நீங்கள் தவறுதலாக நிறுத்தப்பட்டிருந்தால் உங்களுக்கு எந்தவிதமான அனுகூலமும் இல்லை என நினைக்க வேண்டாம். சூழ்நிலை மற்றும் சட்டம் ஆகியவற்றைப் பொறுத்து, தவறான முடிவுக்கு நீங்கள் வழக்குத் தொடரலாம்.

இதில் அடங்கியுள்ள தகவல்கள் சட்ட ஆலோசனை அல்ல, அத்தகைய ஆலோசனைக்கு மாற்று அல்ல. மாநில மற்றும் மத்திய சட்டங்கள் அடிக்கடி மாறிக்கொண்டே இருக்கின்றன, மேலும் தகவல் உங்கள் சொந்த மாநில சட்டங்களை அல்லது சட்டத்திற்கு மிக சமீபத்தில் மாற்றங்களை பிரதிபலிக்கக்கூடாது.