உங்கள் வேலை வேட்பாளர்களின் சம்பளம் மற்றும் சம்பளம் தேவைகள்

சம்பளம் என்பது ஒரு பணியாளருக்கு ஒரு பணியாளருக்கு வழங்கப்படும் பணம் அல்லது இழப்பீட்டுத் தொகையை, பணியமர்த்தப்பட்ட பணிக்காக திரும்ப செலுத்த வேண்டும். ஊதியம் அல்லது தொழில்முறை ஊழியருக்கு ஒரு வாரம் வாராந்திர ஊதியத்தில் மிக அதிகமாக சம்பளம் கொடுக்கப்படுகிறது. பெரும்பாலான ஆண்டுகளில், ஊழியரின் சம்பளம் ஆண்டுக்கு ஒரு முறை கூட 26 சம்பளமாக செலுத்தப்படுகிறது.

ஊதியம் பெறும் ஒரு ஊழியர் சம்பளத்திற்காக ஒரு முழு வேலையை முடிக்க எதிர்பார்க்கிறார். ஒரு பணியாளர் பணிக்காக பொறுப்பேற்க வேண்டிய ஒரு முழு வேலை, வேலை விவரத்திலிருந்து பணியாளர், நிலைப்பாட்டின் தலைப்பு, மற்றும் பணியாளரின் மேலாளரிடம் அல்லது பேச்சுவார்த்தை நடத்திய இலக்குகள் ஆகியவற்றால் புரிந்து கொள்ளப்படுகிறது.

இது ஒரு அல்லாத விலக்கு ஊழியர் இருந்து வேறுபட்டது ஒரு மணி நேர விகிதம் அல்லது உற்பத்தி துண்டு மூலம். ஒரு அல்லாத வேலையில்லாத ஊழியர் ஒரு முழு வேலைக்கு பொறுப்பாக இல்லை மற்றும் ஒட்டுமொத்த தயாரிப்பு ஒரு பகுதியாக மட்டுமே உருவாக்க முடியும், எடுத்துக்காட்டாக, ஒரு சட்டசபை வரி. இந்த பணியாளரும் மேலதிக மணிநேர மணிநேரத்தை விட அதிக வேலை செய்யும் போது மேலதிக ஊதியத்தை சேகரிக்க பொதுவாக தகுதியுடையவர்.

ஊதியம் வழங்கிய ஊதியம் பெற்ற ஊழியர் அல்லது ஊழியர் மணி நேரம் வேலை செய்யாது மற்றும் மேலதிக சம்பளத்திற்காக செலுத்தப்படவில்லை. (சில பொது துறை, பெரும்பாலும் தொழிற்சங்க பிரதிநிதித்துவம், ஊழியர்கள் மணி நேரம் கணக்கிட மற்றும் இழப்பீட்டு நேரம் ஆஃப் சேகரிக்க எதிர்பார்க்கிறது இது தனியார் துறையில் விதி அல்ல.)

மேலதிக கட்டணம் பற்றி நியாயமான தொழிலாளர் நியதிச் சட்டம் (FLSA) விதிமுறைகளால், முதலாளிகள் விதிவிலக்காக அல்லது மணிநேர ஊழியர்களால் பணியாற்றும் நேரம் மற்றும் பகுதிநேர மணிநேரங்களை நெருக்கமாக கண்காணிக்க வேண்டும்.

அதே பகுதியில் உள்ள தொழில்களில் இதேபோன்ற வேலைகளை செய்து வருபவர்களுக்கு சந்தை ஊதிய விகிதங்கள் மூலம் சம்பளம் தீர்மானிக்கப்படுகிறது. ஊதிய விகிதங்கள் மற்றும் சம்பள வரம்புகளால் ஒரு தனிநபரின் முதலாளிகளால் சம்பளம் வழங்கப்படுகிறது. முதலாளியின் வேலைவாய்ப்பு மொழியில் குறிப்பிட்ட வேலையைச் செய்யக்கூடியவர்களின் எண்ணிக்கையையும் சம்பளம் பாதிக்கின்றது.

சம்பளம் தேவைகள்

சம்பளத் தேவைகள் உங்கள் வேலையை நீங்கள் ஏற்றுக்கொள்வதற்கு அவரிடம் வழங்க வேண்டும் என்று ஒரு வேலை தேடுபவர் தீர்மானித்த பணம். வேட்பாளர் தனது வாழ்க்கைத் தேர்வுகள் மூலம் பெறப்படும் நிலையான செலவுகள் இந்த தேவையான அளவு பணம் செலுத்துகின்றன. துரதிருஷ்டவசமாக, சில வேட்பாளர்கள் தங்கள் திறமைகளை கொண்டுவரும் சம்பள வகையை பொறுத்தவரை நம்பத்தகாத எதிர்பார்ப்புகளை கொண்டுள்ளனர்.

அடமானம், கார் கொடுப்பனவுகள், குழந்தைகள் பள்ளிக்கூடம், வரி, மற்றும் பயன்பாடுகள் போன்ற பொருட்கள் உட்பட, இந்த நிலையான செலவுகள் ஒரு பணியாளர் தனது தேவைகளை அடிப்படையாகக் கொண்டது. தேவைக்கு சந்தை விகிதம் என்ன என்பதில் எந்தத் தொடர்பும் இல்லை.

வேலை தேடுபவர் மோசமானவர் அல்ல எந்த வேலை, அவர் தனது செலவுகள் மறைக்க முடியாது என்று ஒரு நிலையை ஏற்க மாட்டேன். அவர் தனது உண்மையான சம்பள தேவைகள் குறைவாக உங்கள் நிலையை ஏற்றுக் கொண்டால், அவர் வேலை தேடுவதை இரகசியமாக தொடரலாம் என்பதை நீங்கள் நம்பலாம். அவரது சம்பள தேவைகள் நம்பத்தகாதவையாக இருந்தால், அவர் தேடும் அதே வேளை, அவர் எதையும் கண்டுபிடிக்க முடியாது. உங்கள் ஊதிய சந்தை விகிதத்தில் இருந்தால், அவர் அந்த விஷயத்தை அறிந்து கொள்வார்.

சம்பளம் தேவைகள் வெளிப்படுத்த விண்ணப்பதாரர்கள் கேட்டு

இதன் காரணமாகவே, விண்ணப்பதாரர்கள் தங்களது சம்பள தேவைகள் வழங்குவதற்கு விண்ணப்பதாரர்களைக் கேட்டுக்கொள்கிறார்கள். சம்பள தேவைகள் வெகு தொலைவில் இருந்தால், வேலை நேரத்தை ஒருபோதும் ஏற்றுக்கொள்ளாத வேட்பாளருடன் நேர்காணல் நடத்துவது நேரத்தை வீணடிக்கிறது.

ஒரு வேட்பாளர் தற்போது பணியாற்றப்பட்டால், அவர்கள் ஊதியத்தில் வெட்டுவதற்கு ஏதுவான காரணம் உள்ளது. வேட்பாளர் வேலையற்றவராக இருந்தால், ஒரு நபர் குறைந்த சம்பளத்தை ஏற்றுக்கொள்ளும் வகையில், முதலாளியிடம் இன்னும் அதிகமான வேகமான அறை இருக்கலாம்.

பணியாளர் பணத்தை செலுத்துவதற்கான நேரத்தையும் ஆற்றலையும் வீணடிக்கவேண்டிய சம்பள வரம்பை விட அதிகமான சம்பள தேவைகள் இருக்கும் வேட்பாளரைத் தொடரும் என்று முதலாளி அறிவார். இருப்பினும், பல நிறுவனங்கள் தங்களது சம்பள வரம்புகளை வேலை வேட்பாளர்களுக்கு வெளிப்படுத்த மறுக்கின்றன. அநேக வேலை வேட்பாளர்கள் எதிர்பார்க்காத சம்பளத்தை அவர்கள் எதிர்பார்க்காத சம்பளத்தை அறிவிக்க விரும்பவில்லை, அவர்கள் தற்செயலாக குறைந்த பந்தை தங்களைத் தாங்களே தற்காத்துக் கொள்வார்கள்.

எனினும், ஒரு விண்ணப்பதாரர் தனது சம்பள தேவைகள் பற்றிய வருங்கால முதலாளியரின் கேள்விக்கு பதிலளிக்கத் தவறிவிட்டால், அவருடைய விண்ணப்பத்தை கருத்தில் கொள்ளாமல் ஆபத்து ஏற்படும். சம்பள பேச்சுவார்த்தைகளில் முதலாவது கட்சி எண்கள் பேசுவதில் பயனில்லை என்று வேலை வேட்பாளர்கள் நம்புகையில், முதலாளிகளுக்கு அவர்கள் விரும்பாத வேட்பாளர்களைக் கருத்தில் கொள்ள விரும்பாததற்கு சட்டபூர்வமான காரணங்கள் உள்ளன.

பல தொழிலாளர்கள் தங்கள் எல்லைகளை வெளிப்படுத்தினால், வேட்பாளர்கள் அவர்கள் வரம்பின் உச்சத்தை அடைவார்கள் என்று கருதுகின்றனர். கூடுதலாக, அவர்கள் உண்மையான சந்தை விகிதத்தை விட வேட்பாளரின் அறிவிக்கப்பட்ட விருப்பத்தில் தங்கள் வாய்ப்பை அடிப்படையாகக் கொண்டிருப்பதை விட அதிகமாக கொடுக்க விரும்புவதில்லை.

சந்தை உந்துதல், யதார்த்த சம்பள வரங்கள் உருவாக்கவும்

வேலைவாய்ப்பு சந்தையில் போட்டியிடும் சம்பள வரம்புகளை புரிந்து கொள்ளவும், உருவாக்கவும் நல்ல முதலாளிகளுக்கு நல்லது. உயர்ந்த ஊழியர்களை ஈர்த்து, தக்கவைத்துக்கொள்ள அவர்கள் விரும்புகிறார்கள், மேலும் வருங்கால ஊழியர்களின் சம்பளத் தேவைகள் வேலைவாய்ப்பு முடிவுகளை ஓட்டுகின்றன என்பதை அவர்கள் அறிவார்கள்.

சந்தை வேட்பாளருக்கு கீழே உள்ள சலுகைகளை ஏற்றுக்கொள்ள அவர்கள் தயாராக இருப்பதாக வேட்பாளர் தெளிவுபடுத்தியிருந்தாலும், வேட்பாளர் ஒரு குறைந்த சலுகை வழங்க மாட்டார். பணியாளர் செலுத்துவதை விட அவர்கள் மதிப்புக்குரியவர்கள் என்பதை ஊழியர் கண்டுபிடித்துவிட்டால், மனவுறுதி குறைந்துவிடும் மற்றும் பணியாளர் சீக்கிரம் விட்டு விடுவார். திருப்பம் மிகவும் விலை உயர்ந்தது, எனவே சந்தை மதிப்பீட்டைக் கீழே செலுத்துவதன் மூலம் ஒரு சில டாலர்களை சேமித்து விடலாம்.

சம்பள ஆராய்ச்சிக்கான நம்பகமான ஆதாரத்தை உருவாக்க சம்பள சந்தை ஆய்வுகளில் பங்குபெறுவது தகுதிவாய்ந்த விண்ணப்பதாரர்களின் வேலைவாய்ப்புகளைப் புரிந்துகொள்ளும் திறனுக்கான முக்கியத்துவமாக உள்ளது. தற்போது, ​​ஊதியம் கணிப்பீட்டை ஊதியம் கணக்கிடுவதால் ஊதியங்களை ஆய்வு செய்தல் மற்றும் புரியும் வகையில் எளிதாக சம்பாதிக்கலாம். இது வேட்பாளர்களுக்கு சந்தை மதிப்புகள் கண்டுபிடிக்க எளிதாக்குகிறது, சம்பள பேச்சுவார்த்தைகளை வாதிடும் தகவல் சமச்சீரற்றத்தை குறைக்கிறது.

ஒரு முதலாளி ஒரு வருங்கால ஊழியருக்கு சம்பளம் வழங்கும்போது, ​​பல வேட்பாளர்கள் அதிக ஊதியம் பெற பேச்சுவார்த்தை நடத்த முயற்சிக்கின்றனர். இந்த கட்டத்தில் நீங்கள் பேச்சுவார்த்தை நடத்தினால் இல்லையா, ஆனால் பேச்சுவார்த்தை ஒரு ஏற்கத்தக்க சம்பளத்தை அடைவதற்கான ஒரு பொதுவான அம்சமாகும், எனவே முதலாளியை பேச்சுவார்த்தை நடத்த வேண்டும். இல்லையெனில், உங்கள் சிறந்த வேட்பாளர் வெறுமனே நடக்கலாம்.