எவ்வளவு பேண்ட் மேலாளர்கள் பணம் செலுத்துகிறார்கள் என்பதை அறியுங்கள்

பேண்ட் மேலாளர்கள் சுற்றி இருப்பதற்கு மிகவும் எளிது, ஆனால் வரும் மற்றும் வரவிருக்கும் கலைஞர்கள் பெரும்பாலும் ஒரு மேலாளருக்கு தங்கள் வேட்டையில் ஒரு காரியத்தை மறந்துவிடுகிறார்கள்: உங்களுடனேயே ஒருவரை வேலைக்கு அமர்த்தினால், அவர்கள் பணம் சம்பாதிக்க விரும்புவார்கள். உங்கள் கலைஞரின் மேலாளர் எவ்வளவு பணம் சம்பாதிப்பார் என்பது குறித்து மிகவும் முக்கியமானது. எல்லாவற்றிற்கும் மேலாக, உங்களுடைய மேலாளர் நீங்கள் பணம் சம்பாதிக்க ஆரம்பிக்க உதவுவது மட்டுமல்லாமல், உங்களுடைய வருமானத்தை அவர்களிடமிருந்து பிரித்தெடுக்கப் போகிறீர்கள். உங்கள் மேலாளர் தங்கள் பணிக்காக ஈடுகட்டப்படுவதை எதிர்பார்ப்பது சரியாக உள்ளதா என்பதைப் புரிந்துகொள்வது (அதைப் பெறுங்கள்?).

பேண்ட் மேலாளர் ஊதியங்கள்

சிலநேரங்களில் ஒரு மேலாளர் கூலியைப் பெறலாம் (அது செய்யப்பட்டுள்ளது), பெரும்பான்மையான நிர்வாக ஒப்பந்தங்கள் கமிஷனை அடிப்படையாகக் கொண்டவை. இதன் பொருள் உங்கள் மேலாளர் உருவாக்கிய வருமானத்தில் ஒரு சதவீத வெட்டு எடுக்கும். அவர்கள் தொடுவதற்கு என்ன வருமானம் விவாதிக்க உள்ளது - நாம் ஒரு நிமிடத்தில் அதை பெறுவோம் - ஆனால் முதலில், சதவீதம் அளவு கருதுகின்றனர்.

சில கலைஞர்களின் பிரதிநிதிகள் 20 சதவிகிதம் தேவைப்பட்டாலும், குறிப்பாக ஒரு புதிய கலைஞரின் விஷயத்தில், எந்த பணமும் காணப்படுவதற்கு முன்னர் நிறைய வெளிப்படையான பணிகள் தேவைப்படும். பெரும்பாலும், இந்த சதவீதம் உங்கள் மொத்த வருவாய் - அதாவது நீங்கள் ஒரு ஒப்பந்தம் ஒரு ஹிட் எடுத்து உண்மையில் பணம் உங்களை இழக்க கூட, உங்கள் மேலாளர் இன்னும் பணம்.

இருப்பினும், சில மேலாளர்கள் உங்கள் நிகர சதவீதத்தைப் பெறுகிறார்கள், அதாவது ஒரு நிகழ்ச்சியில் பணத்தை இழந்து, பாக்கெட்டைக் கடந்து போனால், உங்கள் மேலாளர் அந்த நிகழ்விற்காக பணம் சம்பாதிப்பதில்லை. சில நேரங்களில், மேலாளர்கள் சில வருமானம் மற்றும் மற்றவர்களின் நிகர சதவிகிதத்தின் மொத்த சதவீதத்தைப் பெறுகின்றனர். சில நேரங்களில், சில சம்பாதிக்கும் வரம்புகளின் சதவீத மாற்றங்கள் நிறைவேற்றப்படுகின்றன. உதாரணமாக, அவர்கள் ஒரு மேலாளரை நியமிக்கும்போது ஒரு புதிய கலைஞர் 20% வரை ஒப்புக் கொண்டால், அவர்கள் ஒரு குறிப்பிட்ட அளவு பணம் சம்பாதித்தால், அதை மேலாளர் ஏற்றுக் கொள்ளலாம் 15%.

வருவாய் வரை Divvy

சதவீதங்கள் கணக்கிடப்பட்டு, செயல்படுத்தப்படக்கூடிய வழிகளில் பரவலாக இருப்பதால் வருமானத்தின் நீரோடைகளை பிரித்தெடுப்பதற்கான பல வழிகள் உள்ளன. சில மேலாளர்கள் வருமானம், காலம் ஆகியவற்றின் சதவீதத்தைப் பெறுகின்றனர். பிற ஒப்பந்தங்கள் கட்டமைக்கப்பட்டன, எனவே மேலாண்மை ஒரு குறைந்த சதவீதத்தை பெறுகிறது - சில நேரங்களில் எந்த சதவீதமும் - சில குறிப்பிட்ட வருமானத்தில், உங்கள் மேலாளர் உங்களை ஒரு பதிவு கலைஞராக நீங்கள் பிரதிபலிக்கிறதா என்றால் பாடலாசிரிய வருமானம் போன்றது.

இங்கே கடுமையான மற்றும் வேகமான விதிகள் இல்லை - எல்லோருக்கும் ஏற்றுக்கொள்ளக்கூடிய ஒரு ஏற்பாட்டை பேச்சுவார்த்தை செய்வது எளிது. மேலாளர்கள் முடிந்தவரை உங்கள் வருமானம் எவ்வளவு தட்டுவதன் மூலம் தங்கள் சம்பாதிக்கும் திறனை அதிகரிக்க வேண்டும் என்று நினைப்பார்கள், அவர்கள் செய்யும் வேலைக்கு அவர்கள் ஈடு செய்ய வேண்டும். பாடலாசிரிய எடுத்துக்காட்டுக்குச் செல்க - உங்கள் மேலாளர் உங்களை ஒரு பாடலாசிரியராகவும், ஒரு பதிவு கலைஞராகவும் பிரதிபலிக்கிறாரானால், அவர்கள் அவ்வாறு செலுத்தப்பட வேண்டும்.

மேலாண்மை உங்கள் வருமானம் அனைத்திற்கும் வெட்டப்பட்டாலும் கூட, அவர்கள் நிச்சயமாக ஒரு விஷயத்தைத் தொடாதே. பதிவுசெய்தல், தயாரிப்பாளர்கள், சுற்றுப்பயணங்கள், துவக்க செயல்கள் - இது வருமானம் அல்ல, மாறாக நீங்கள் அந்த பணத்திற்காக ஒரு இடைத்தரகராக இருப்பதால், உங்கள் நிர்வாகி வேறு சில நடவடிக்கைகளுக்கு பணம் செலுத்துமாறு ஒரு லேபிளால் உங்களிடம் பணம் செலுத்திய ஒரு சதவீதத்தைப் பெறக்கூடாது..

அங்கு மேலாளர் பணம் பல்வேறு சுவைகள் நிறைய உள்ளன. வேலை துவங்குவதற்கு முன்னர் நீங்கள் வர வேண்டும் என்பதே ஒரே விதி, எனவே குழப்பம் இல்லை. மூலம், பல மேலாளர்கள் எழுதப்பட்ட ஒப்பந்தத்தை விட ஒரு கையேடு ஒப்பந்தம் வேலை. எனினும், அது உங்களை பயமுறுத்தினால் குறைந்த பட்சம் ஒரு முறைசாரா உடன்படிக்கையை எழுதும் தவறு எதுவும் இல்லை, அதனால் அவர்கள் எங்கு நிற்கிறார்கள் என்பது அனைவருக்கும் தெரியும்.