2019 க்கான மத்திய விடுமுறை மற்றும் எப்படி அவர்கள் பணம் செலுத்துகிறார்கள்

ஒவ்வொரு ஆண்டும் பத்து ஊதிய விடுமுறை தினங்களுடன் கூடிய மத்திய அரசு ஊழியர்களுக்கு வழங்குகிறது. தனியார் துறை முதலாளிகள் இந்த விடுமுறையை ஊதியம், விடுமுறை இல்லாமல் விடுமுறை நாட்களில் வழங்கலாம் அல்லது விடுமுறையாக வேலைக்கு விடுமுறை செலுத்துவார்கள், ஆனால் இந்த விருப்பங்களை ஏதேனும் வழங்க வேண்டிய அவசியமில்லை. இது விடுமுறை நாட்களில் முதலாளித்துவ நிறுவனத்தின் கொள்கையை சார்ந்துள்ளது.

கூட்டாட்சி விடுமுறை நாட்களின் பட்டியலைப் பார்வையிடவும், ஒவ்வொரு விடுமுறை தினமும் 2019 ஆம் ஆண்டு, விடுமுறை நேரங்கள் மற்றும் இழப்பீடு பற்றிய தகவல், விடுமுறை நாட்களிலிருந்து கூடுதல் விடுமுறை நாட்கள், மற்றும் ஒரு நியமிக்கப்பட்ட விடுமுறை நாட்களில் நீங்கள் வேலை செய்ய வேண்டியிருக்கும்.

பெடரல் விடுமுறை நாட்களின் பட்டியல்

• புத்தாண்டு தினம்
• மார்ட்டின் லூதர் கிங், ஜூனியர் பிறந்தநாள்
• வாஷிங்டனின் பிறந்தநாள் (தலைவர்கள் தினம்)
• நினைவு நாள்
• சுதந்திர தினம் (ஜூலை 4)
• தொழிலாளர் தினம்
• கொலம்பஸ் நாள்
• படைவீரர் தினம்
• நன்றி தினம்
• கிறிஸ்துமஸ் நாள்

கூடுதலாக, திறப்பு தினம் ஒரு நான்கு ஆண்டுகளுக்கு ஒரு ஊதியம் அளிக்கப்படும் விடுமுறை விடுமுறையாகும். 20 வது ஞாயிற்றுக் கிழமை என்றால் ஜனவரி 20 அல்லது 21 ஆம் தேதி கொண்டாடப்படுகிறது. சுதந்திர தினம் பொதுவாக "ஜூலை 4" என்று அழைக்கப்படுகிறது.

வாஷிங்டனின் பிறந்தநாள் என்பது, குடியரசு தினம் என்று பொதுவாக அழைக்கப்பட்டாலும் கூட, இது போன்ற நியமனங்கள்.

2019 க்கான மத்திய விடுமுறை தினங்கள்

• செவ்வாய், ஜனவரி 1 - புத்தாண்டு தினம்
• திங்கள், ஜனவரி 21 - மார்ட்டின் லூதர் கிங் பிறந்த நாள், ஜூனியர்.
• திங்கள், பிப்ரவரி 18 - வாஷிங்டனின் பிறந்தநாள்
• திங்கள், மே 27 - நினைவு நாள்
• வியாழக்கிழமை, ஜூலை 4 - சுதந்திர தினம்
• திங்கள், செப்டம்பர் 2 - தொழிலாளர் தினம்
• திங்கள், அக்டோபர் 14 - கொலம்பஸ் தினம்
• திங்கள், நவம்பர் 11 - படைவீரர் தினம்
• வியாழக்கிழமை, நவம்பர் 28 - நன்றி நாள்
• புதன், டிசம்பர் 25 - கிறிஸ்மஸ் தினம்

வார இறுதி நாட்களில் கவனிப்பு நாட்கள்

பெடரல் சட்டம் மத்திய பொது ஊழியர்களுக்கான இந்த பொது விடுமுறைகளை நிறுவுகிறது.

ஒரு வார விடுமுறைக்கு வந்தால், பொதுவாக விடுமுறை தினம் (ஞாயிற்றுக்கிழமை விடுமுறைக்கு வந்தால்) அல்லது வெள்ளி (விடுமுறையை சனிக்கிழமையில் விழுந்தால்) என்று பொதுவாகப் பார்க்கலாம்.

தனியார் துறை

தனியார் நிறுவனங்களுக்கு விடுமுறை நாட்களுக்கு மூடப்பட வேண்டியதில்லை, விடுமுறை நாட்களில் பணியாற்றும் பணியாளர்களிடம் மேலதிக நேரம் அல்லது விடுமுறை ஊதியம் கொடுக்க வேண்டிய அவசியமில்லை. அவர்கள் நெருக்கமாக இருந்தாலும்கூட, பணம் சம்பாதித்த பணியாளர்களை ஈடுகட்டுவதற்கு சட்டபூர்வமாக அவசியமில்லை. இருப்பினும், விடுமுறை நாட்கள் அல்லது பணம் செலுத்திய நேரத்தை வழங்கும் நிறுவனங்களுக்குக் கொள்கைகள் இருக்கலாம்.

2014 ஆம் ஆண்டு கணக்கெடுப்பின்படி மனித வள மேம்பாட்டு சங்கம் (எஸ்.ஆர்.எம்.எம்), 2015 ஆம் ஆண்டில் பணம் செலுத்திய விடுமுறை நாட்களில் எதிர்பார்க்கப்பட்ட அந்த நிறுவனங்களில், ஏழு குறிப்பிட்ட பெடரல் விடுமுறை தினங்களைக் கண்காணிக்கும் பெரும்பான்மை: புத்தாண்டு தினம் (95%), நினைவு நாள் (94) சுதந்திர தினம் (60%), சுதந்திர தினம் (76%), தொழிலாளர் தினம் (95%), நன்றி நன்றி (97%), மற்றும் கிறிஸ்துமஸ் (97%) ஆகியவற்றிற்கு முந்தைய நாள். மார்டின் லூதர் கிங் ஜூனியர் பிறந்த நாள் (37%), ஜனாதிபதிகள் தினம் (35%), கொலம்பஸ் தினம் (16%), மற்றும் படைவீரர் தினம் (20%) ஆகியவற்றிற்கு பணம் செலுத்தும் நேரத்தை வழங்குவதில் ஒரு சிறிய சதவிகித தொழிலாளர்கள் திட்டமிட்டனர்.

சராசரியாக, தனியார் நிறுவனங்கள் இந்த பதினொரு பெடரல் விடுமுறை நாட்களில் ஒன்பது நாட்களுக்கு ஊதியம் வழங்கப்பட்டன.

உங்களுக்கு விடுமுறை எது என்று உங்களுக்குத் தெரியுமா?

ஒரு நேர்காணலின் போது நிறுவனம் அவர்களின் விடுமுறைக் கொள்கையை விளக்கவில்லை என்றால், உங்களுக்கு வேலை வாய்ப்பு கிடைத்தால் கேட்க வேண்டியது அவசியம். விடுமுறை நாட்களில் கம்பெனியின் கொள்கையை நன்கு அறிந்திருங்கள், எனவே நீங்கள் வேலையை ஏற்றுக் கொள்வதும், வேலை ஒப்பந்தத்தில் கையெழுத்திடுவதற்கு முன்பும் உங்கள் விடுமுறை நன்மைகள் உங்களுக்குத் தெரியாமல் இருப்பதைப் பற்றியே உங்களுக்கு தெரியும். ஒரு விடுமுறை தினம் சுற்றிலும் இருக்கும் போது நீங்கள் ஆச்சரியப்பட விரும்பவில்லை மற்றும் நீங்கள் வேலை செய்யும்படி கேட்கப்படுகிறீர்கள்.

கூடுதல் நாட்கள் இனியவை

கிறிஸ்துமஸ் ஈவ் (45%) மற்றும் புத்தாண்டு ஈவ் (23%) உட்பட கூடுதல் விடுமுறை நாட்கள் சில முதலாளிகள் வழங்குகின்றன என்று சர்வதேச ஊழியர்களின் சர்வதேச அறக்கட்டளையின் வேலைவாய்ப்பு கணக்கில் 2017 பணம் விடுப்பு அறிக்கை தெரிவிக்கிறது. பதின்மூன்று சதவீத முதலாளிகள் தங்கள் அலுவலகங்களை மூடினர், கிறிஸ்துமஸ் மற்றும் புத்தாண்டுகளுக்கு இடையே ஒரு விடுமுறை வாரம் விடுமுறை வழங்கினார்கள். 48 சதவீத முதலாளிகளுக்கு ஒரு மிதக்கும் விடுமுறை நாள் ஊழியர்களுக்கு வழங்கப்பட்டது, பொதுவாக ஒன்று அல்லது இரண்டு நாட்கள் ஒரு வருடம்.

பணி நிலை

சில நேரங்களில் உங்கள் பணி நிலை நீங்கள் ஒரு தனியார் நிறுவனத்தால் ஊதிய விடுமுறைக்கு தகுதியுடையவரா என்பதை தீர்மானிக்கிறது. முழுநேர ஊழியர்கள் மற்றும் / அல்லது மூத்தவர்களுடன் பணிபுரியும் தொழிலாளர்கள் பகுதிநேர ஊழியர்களைக் காட்டிலும் ஊதிய விடுமுறைக்கு அதிகமாக அனுமதிக்கப்படுவார்கள். ஒவ்வொரு வருடமும் உங்கள் முதலாளி உங்களுக்கு எவ்வளவு பணம் கொடுப்பது என்பதை ஊக்கத்தொகையாக நிலைநிறுத்தலாம்.

உங்களுடைய நிறுவனத்தில் பணம் செலுத்திய (அல்லது செலுத்தப்படாத) விடுமுறையின் பட்டியலுக்கான மனிதவள துறைக்குச் செல்லவும். வெறுமனே, இந்த ஒரு உத்தியோகபூர்வ ஊழியர் கையேட்டில் தெளிவாக விளக்கினார்.

1938 ஆம் ஆண்டிற்கான நியாயமான தொழிற்கல்வி நியதிச் சட்டம் (FLSA) ("ஊதியம் மற்றும் ஹவர் பில்" என்றும் அழைக்கப்படும்) விடுமுறைகள் அல்லது விடுமுறை நாட்கள் போன்ற பணியாற்றாத நேரத்திற்கான கட்டணம் தேவையில்லை என்பதால் விடுமுறை விடுமுறை மற்றும் நேரத்தை விட்டு விடுவதில்லை.

விடுமுறை நலன்கள் பொதுவாக ஒரு முதலாளி மற்றும் ஒரு ஊழியருக்கு இடையில் நிறுவன கொள்கையின் ஒரு பகுதியாக அல்லது நிறுவனம் மற்றும் ஊழியரின் பிரதிநிதி இடையே பேச்சுவார்த்தை நடத்திய ஒப்பந்தம், எ.கா., யூனியன் அல்லது பிற கூட்டு பேரங்கள்.

நீங்கள் வேலை செய்ய கேட்க வேண்டுமா?

சில தொழிலாளர்கள் ஒரு கூட்டாட்சி விடுமுறையை வேலை செய்யும்படி கேட்டுக் கொள்ளப்படுவர், ஷிப்ட் தொழிலாளர்கள், அவசரகால பணியாளர்கள் மற்றும் சுகாதாரப் பராமரிப்பு, சில்லறை விற்பனை மற்றும் சேவைத் தொழில்களில் உள்ளவர்கள் ஆகியோருடன் ஒப்பிடலாம்.

இந்த மற்றும் பிற அல்லாத கூட்டாட்சி தொழிலாளர்கள், வேலை செய்ய வேண்டிய ஊழியர்களுக்கு விடுமுறை வழங்குவதற்கு சட்டப்பூர்வமாக கட்டாய விடுமுறை இல்லையோ, இல்லையெனில், வேலை செய்ய வேண்டிய அவசியமில்லை. உதாரணமாக, பல மருத்துவமனைகளில் மருத்துவ பணியாளர்கள் கிறிஸ்துமஸ் அல்லது நன்றி வேலை செய்ய வேண்டிய தேவை இருக்கிறது, ஆனால் இருவரும் அல்ல.

மேலும், சில நிறுவனங்கள் அவை செய்ய வேண்டிய அவசியமில்லை என்றாலும், விடுமுறை ஊதியம் (நேரமும், அரை, போனஸ் அல்லது வேறு ஊக்கமும் / வெகுமதி) வழங்கப்படும். கீழே வரி: நீங்கள் விடுமுறை அடிப்படையில் நிற்க, நீங்கள் மனித வளங்கள் அல்லது உங்கள் மேலாளர் பேச வேண்டும்.

வெட்கப்பட வேண்டாம்: நீங்கள் உங்கள் சொந்த திட்டங்களை அல்லது பாதுகாப்பு கோரிக்கைகளை செய்ய முடியும் என்று நீங்கள் வேலை இருக்கும் என்று எதிர்பார்க்கப்படுகிறது போது தெரிய வேண்டும் செய்தபின் நியாயமான தான்.