உங்கள் பேண்ட் நிர்வகிப்பதற்கு ஒரு இசை நிர்வாகியை எவ்வாறு கண்டறிவது என்பதை அறியவும்
पृथà¥?वी पर सà¥?थित à¤à¤¯à¤¾à¤¨à¤• नरक मंदिर | Amazing H
பொருளடக்கம்:
- நீங்கள் இப்பொழுது ஒன்றைத் தேவைப்பட்டால் முடிவு செய்
- உங்கள் நண்பர்களை சேர்க்கலாம்
- பரிந்துரைகள் சேகரிக்கவும்
- உங்கள் சிறு பட்டியல் அணுகவும்
- பின்தொடரவும்
- சந்தித்து கலந்துரையாடுங்கள்
- ஒரு ஒப்பந்தத்தில் கையெழுத்திடுங்கள்
- குறிப்புகள் மற்றும் தெரிந்து கொள்ள வேண்டிய விஷயங்கள்
- நீங்கள் தொடங்க வேண்டியது என்ன?
எனவே, உங்களுக்கு உதவ ஒரு பேண்ட் மேலாளர் தேவை என்பதை நீங்கள் முடிவு செய்துள்ளீர்கள். இப்பொழுது என்ன? ஒரு கலைஞரின் மேலாளரை கண்டுபிடிப்பது கடினமான பகுதி அல்ல - அது உண்மையான சவாலாக இருக்கக்கூடிய நல்ல பேண்ட் மேலாளரை கண்டுபிடித்து வருகிறது. நீங்கள் ஒரு இசை மேலாளரை எப்படி கண்டுபிடிப்பது? நீங்கள் தெரிந்து கொள்ள வேண்டியது இங்கே.
நீங்கள் இப்பொழுது ஒன்றைத் தேவைப்பட்டால் முடிவு செய்
நீங்கள் செல்லும் முன், இந்த கேள்வியை நீங்களே கேட்டுக்கொள்ளுங்கள் - இப்போது ஒரு மேலாளரை உங்களுக்கு உண்மையில் வேண்டுமா? ஒரு நல்ல மேலாளர் உங்கள் இசை வாழ்க்கையின் முக்கிய அங்கமாக இருக்க முடியும், ஆனால் அவை இலவசமாக வரவில்லை. நீங்கள் தொடங்குகையில், மேலாண்மை உங்கள் பணத்தை சிறந்த முறையில் பயன்படுத்தக்கூடாது. நீங்கள் மேலாளரை வேட்டையாடுவதற்கு முன், அவர்கள் என்ன செய்கிறார்கள் என்பதை நீங்கள் புரிந்துகொள்வீர்கள். இந்த கட்டுரைகள் உதவும்:
உங்கள் நண்பர்களை சேர்க்கலாம்
உங்களுக்காக ஒரு மேலாளருக்கு என்ன வேண்டும்? நீங்கள் புத்தகங்கள் நிகழ்ச்சிகளை உங்களுக்கு உதவக்கூடிய ஒருவரிடம் தேடுகிறீர்களானால், உங்களுக்காக சில செய்முறைகளை அனுப்பவும், சில டிஜிட்டல் விநியோகங்களை அமைக்கவும், வேறுவிதமாக கூறவும் - வேறுவிதமாகக் கூறினால், நீங்கள் நிறுவுவதற்கான கட்டத்தில் நீங்கள் இருந்தால் மேலாளர். நண்பர்களின் வட்டத்தை சுற்றி பாருங்கள். உங்கள் இசை ஒழுங்கமைத்து நேசிக்கும் இசை பிஸைப் பற்றி ஏதாவது தெரிந்த ஒருவர் இருக்கிறாரா? பிங்கோ! இங்கே எதிர்மறையாக அவர்கள் போகும் போது இந்த நபர் கற்றுக்கொள்ள வேண்டும், ஆனால் தலைகீழ் நீங்கள் ஒரு மலிவான வேலை ஒரு உற்சாகமான மேலாளர் வேண்டும் என்று - ஒரு மோசமான ஒப்பந்தம் அல்ல.
பரிந்துரைகள் சேகரிக்கவும்
ஒரு மேலாளர் உங்கள் வாழ்க்கையின் மீது ஒரு அசாதாரணமான செல்வாக்கைக் கொண்டிருக்கிறாள், எனவே நீங்கள் சாதாரணமாக எடுத்துக்கொள்ள விரும்பும் சந்திப்பு அல்ல. ஒரு மேலாளராக பணிபுரிய யாரையும் நீங்கள் அறியவில்லை என்றால் அல்லது உங்களுடன் கற்றுக் கொள்ளும் ஒரு மேலாளருடன் நீங்கள் பணியாற்றும் புள்ளியை நீங்கள் கடந்திருந்தால், நல்ல நிர்வாகிகளுக்கு பரிந்துரைகளைக் கேட்கவும். சக இசைக்கலைஞர்களிடம் கேளுங்கள், உங்கள் நிகழ்ச்சிகளை யார் நிர்வகிப்பார்கள், உங்கள் நிகழ்ச்சிகளை நீங்கள் செய்தால், விளம்பரதாரர்கள் மற்றும் புக்கர்ஸைக் கேட்கும் சில ஆராய்ச்சிகள் செய்யுங்கள். நீங்கள் ஒரு தொழில்முறை நிர்வாகிக்கு வேண்டிய கட்டத்தில் இருந்தால், இந்த பரிந்துரைகளை உங்களால் செய்யக்கூடிய நபர்களை நீங்கள் அறிந்திருக்கிறீர்கள்.
உங்கள் சிறு பட்டியல் அணுகவும்
உங்களுடன் பணியாற்றும் ஆர்வமுள்ள ஒரு மேலாளர் ஒரு லேபல், ஏஜெண்ட் அல்லது விளம்பரதாரர் நெருங்கிப் போவது போன்றது. உங்கள் மேலாண்மை வாய்ப்புகளை வழங்க தயாராக இருக்க வேண்டும்:
உங்கள் வருங்கால மேலாளரை நீங்கள் உருவாக்கும் இசையைப் பற்றிய நல்ல யோசனை மற்றும் உங்கள் சொந்த வாழ்க்கையில் நீங்கள் எவ்வளவு தூரம் வந்துள்ளீர்கள் என்பதே உங்கள் குறிக்கோளாகும்.
- இசை மாதிரிகள் - உங்கள் முழு பட்டியல், உங்களுடைய ஒலி மற்றும் உங்கள் பல்திறப்பு ஆகியவற்றைக் காண்பிக்கும் உங்கள் சிறந்த பாடல்களில் சில. ஒரு மாதிரியை நீங்கள் ஒரு லேபலுக்கு அனுப்புவீர்கள் போலவே இந்த மாதிரியை நீங்கள் கையாளலாம்.
- சுயசரிதை
- நீங்கள் ஏதேனும் வைத்திருந்தால், தோன்றுகிறது
பின்தொடரவும்
இப்போது, மேலாளர்கள் இசைக் கலைஞர்களிடமிருந்து சச்சரவுகளால் மூழ்கடிக்கப்படுகிறார்கள், எனவே மணிநேரத்திற்குள், உங்கள் தகவலை அனுப்பிய நாளன்று ஒவ்வொரு மணி நேரமும் அவர்களை அழைக்க வேண்டாம். அவர்களுக்கு ஒரு வாரம் அல்லது இரு வாரங்களுக்கு கொடுங்கள், நீங்கள் எதுவும் கேட்காவிட்டால், பின் தொடருங்கள். அவர்கள் தொகுப்பைப் பெற்றுள்ளார்களா எனக் கேளுங்கள் மற்றும் அவர்களுக்கு இன்னும் தகவல் தேவைப்பட்டால். நீங்கள் ஒரு பதில் கிடைக்கும் வரை (அல்லது சில நேரங்களில் நடக்கும் ஒரு பதிலைப் பெறப் போவதில்லை என்ற எண்ணம்) கிடைக்கும் வரை மரியாதைக்குரிய இடைவெளிகளில் பின்பற்றுவதே பரவாயில்லை. மிகவும் வலுவாக வந்து, இந்த நபர் பிஸியாக இருக்கிறார் என்ற உண்மையை மதிக்கத் தயங்க வேண்டாம்.
அறுவை சிகிச்சையில் இந்த நிலையில் உங்கள் நண்பரே பொறுமை.
சந்தித்து கலந்துரையாடுங்கள்
உங்களுடன் பணியாற்ற ஆர்வமுள்ள ஒரு மேலாளருக்கு ஒரு தொகுப்பை அனுப்புமாறு கூறலாம். உங்கள் அடுத்த படியாக உங்கள் இலக்குகளை விவாதிக்க மேலாளருடன் ஒரு சந்திப்பைக் கொண்டிருப்பது மற்றும் அவர்கள் எப்படி நீங்கள் அவர்களை அணுகுவதற்கு உதவ முடியும் என்பதாகும். மேலாளர் தேடும் நிதி ஏற்பாட்டின் விவரங்களை நீங்கள் அறிந்து கொள்ள வேண்டும்.
திசையன்மையுடன் இந்த மேலாளர் உங்களுடன் அதே பக்கத்தில்தான் இருக்கிறார் என்பதில் உறுதியாக இருப்பதற்கு கூடுதலாக, உங்களுக்கிடையேயான வேதியியல் சில வகையான உள்ளது என்பதை உறுதிப்படுத்த வேண்டும். நீங்கள் உங்கள் மேலாளரிடம் நிறைய நேரம் செலவழிக்கக்கூடும், நீங்கள் எல்லோரும் திறந்த மற்றும் நேர்மையான தகவல் தொடர்பு கொள்ள வேண்டும்.
ஒரு ஒப்பந்தத்தில் கையெழுத்திடுங்கள்
உங்களுக்காகவும், மேலாளருக்காகவும், ஒரு ஒப்பந்தமில்லாமல் எந்தவொரு நிர்வாக ஒப்பந்தத்திலும் நீங்கள் நுழையக்கூடாது. நீங்கள் ஒரு நண்பருடன் பணியாற்றி இருந்தால், ஒரு வக்கீலுக்கான பணம் உங்களிடம் இல்லையென்றால், எல்லோருமே மகிழ்ச்சியான ஒரு ஒப்பந்தத்தில் வேலை செய்வது பரவாயில்லை. நீங்கள் ஒரு அனுபவத்துடன் ஒரு மேலாளரிடம் பணிபுரிகிறீர்கள் என்றால், உங்களுக்கு சிக்கலான ஒப்பந்தத்தை ஒப்படைத்தால், சட்ட ஆலோசனை கிடைக்கும். நீங்கள் புரிந்து கொள்ளாத ஒரு ஒப்பந்தத்தில் எப்போதும் கையெழுத்திடாதீர்கள், எப்போதும் ஒப்பந்தம் இல்லாமல் ஒரு மேலாளருடன் எப்பொழுதும் வேலை செய்யுங்கள்.
குறிப்புகள் மற்றும் தெரிந்து கொள்ள வேண்டிய விஷயங்கள்
முடிந்தால், நீங்கள் மக்களிடமிருந்து நிர்வாக பரிந்துரைகளை பெறும்போது, உங்களுக்காக ஒரு அறிமுகம் செய்யுங்கள். நீங்கள் குளிர் அழைப்பு மக்கள் இல்லை என்றால் விஷயங்கள் நிறைய எளிதாக இருக்கும்.
உங்களுடைய மேலாளராக இருக்கும் மியூசிக் தொழில் தத்துவத்தை அதே மாதிரி வைத்திருப்பது முக்கியம். உங்கள் மேலாளர் உங்களை விட வணிகத்தில் மிகவும் அனுபவம் இருந்தால், அவர்களிடமிருந்து நிறைய கற்றுக்கொள்ள முடியும். இருப்பினும், உதாரணமாக, நீங்கள் தரவரிசை இசை ஸ்டர்ட்டைத் தேடுகிறீர்கள் என்றால், அவர்கள் இண்டி இசை காட்சியில் உறுதியாக இருக்கிறார்கள், அல்லது இதற்கு மாறாக, உறவு உங்களுக்கோ வேலை செய்யப் போவதில்லை.
அவர்கள் உங்களைத் தேர்ந்தெடுக்கும்போது மேலாளரை தேர்ந்தெடுப்பதை நினைவில் கொள்ளுங்கள். நீங்கள் வேலை செய்யும் என்று உறுதியாக தெரியவில்லை என்றால் நீங்கள் வரும் முதல் மேலாளருடன் போர்டில் குதிக்க வேண்டியதில்லை. ஒரு நிர்வாகி கிட்டத்தட்ட உங்கள் குழுவில் உறுப்பினராக உள்ளார் - சிறந்த மேலாண்மை உறவுகள் தொழில்முறை மற்றும் தனிப்பட்ட மட்டத்தில் கிளிக் செய்க. உங்களையும் உங்கள் திறனையும் மேலாளர் கண் பார்வையில் பார்த்தால் உதவி தேவைப்படுகிறதா? ஒரு மேலாளரைக் கேட்க இந்த கேள்விகளைப் பாருங்கள்.
நீங்கள் மேலாளர்களை அணுகுவதற்கு முன்பு, அவர்களிடமிருந்து உங்களுக்குத் தேவையானதைப் பற்றிய நல்ல யோசனை இருக்கிறது. நீங்கள் ஒரு ஒப்பந்தத்தை கைப்பற்ற முயற்சிக்கிறீர்கள் என்றால், லேபிள்களில் உள்ள தொடர்புகளில் நிறைய மேலாளர்கள் உங்களுக்கு ஒரு நல்ல தேர்வாக உள்ளனர். நீங்கள் மேஜையில் ஒரு ஒப்பந்தம் வைத்திருந்தால், பேச்சுவார்த்தை மூலம் உங்களைக் கையாள யாராவது தேவைப்பட்டால், அந்த மாதிரி அனுபவத்துடன் ஒரு மேலாளர் உங்கள் பட்டியலில் அதிகமாக இருக்க வேண்டும். மேலாளர்கள் பல்வேறு பாணிகளைக் கொண்டிருக்கிறார்கள், சிலர் மற்றவர்களை விட அதிகமானவர்கள். நீங்கள் ஒருவரை நியமிப்பதற்கு முயற்சி செய்வதற்கு முன், நீங்கள் வேலை விவரம் பற்றி யோசிக்க வேண்டும்.
சாத்தியமான மேலாளர்களுக்கான தகவலை ஒன்றாக இணைக்கும்போது, "சரியான" பதில்களைக் கொடுக்க நினைக்கிறீர்கள் என்று ஒரு தொகுப்பு உருவாக்க முயற்சிக்காதீர்கள். ஆமாம், நீங்கள் உங்கள் சிறந்த பாதையை முன்னெடுக்க விரும்புகிறீர்கள். எனினும், உதாரணமாக, நீங்கள் ஒரு நாட்டுப்புற இசைக்குழு மற்றும் நீங்கள் ஒரு ஹிப்-ஹாப் மேலாளரை நெருங்கி வருகிறீர்கள் என்றால், வெளியே சென்று உங்கள் டெமோ சில வசனங்களை பதிவு செய்யாதீர்கள். நீங்கள் என்ன செய்கிறீர்கள் என்பதை "பெறுகிறார்" மற்றும் உங்களுடைய வேலைக்கு நேர்மையான பிரதிநிதித்துவத்தை வழங்குவது போன்ற ஒருவரை ஒருவர் கண்டுபிடிக்கும் ஒரே வழியை உங்களுக்கு மேலாளர் தேவை. நீங்கள் சரியான மேலாளரை கண்டுபிடிப்பீர்கள்.
உங்களை ஒரு குறிப்பிட்ட மேலாளரிடம் பொருத்த முயற்சிக்க வேண்டிய விஷயங்கள் ஒரு நல்ல அழைப்பு அல்ல.
நீங்கள் தொடங்க வேண்டியது என்ன?
- டெமோ
- பிரஸ் கிட்
- உயிரி
ஒரு இசை வியாபாரத் தொழிலை எவ்வாறு கண்டறிவது
ஒரு இசை வணிக வேலைவாய்ப்பு கடின உழைப்பு மற்றும் கிரென்ட் வேலை தேவை இல்லை சம்பளம் ஆனால் ஒரு நுழைவு நிலை நிலைக்கு வழிவகுக்கும் என்று இணைப்புகளை நிறுவ வேண்டும்.
YouTube இல் உங்கள் இசை வீடியோக்களை எவ்வாறு பதிவேற்றுவது என்பதை அறியவும்
சுயாதீனமான மற்றும் வரவிருக்கும் கலைஞர்களுக்கு விளையாட்டு-சேஞ்சர் ஆகக்கூடிய ஒரு மதிப்பு வாய்ந்த இலவச ஊக்குவிப்பாக YouTube இருக்கக்கூடும். உங்கள் இசை வீடியோவைப் பதிவேற்றுவது எப்படி.
உங்கள் சிறந்த பணியாளர்களை எவ்வாறு தக்க வைத்துக் கொள்வது என்பதை அறியவும்
எந்தவொரு வியாபாரமும் சிறந்த வீரர்களை இழக்க முடியாது. மேலாளர்கள் தங்கள் சூப்பர் ஸ்டார் ஊழியர்களை ஆதரித்து, அபிவிருத்தி செய்வதற்கும், தக்கவைத்துக்கொள்வதற்கும் உதவும் 10 கருத்துகளின் பட்டியல் இங்கே.