இழப்பீட்டு நேரத்தின் ஒரு கண்ணோட்டம்

காம் நேரம் என குறிப்பிடப்படும் காலாவதி நேரமானது, மேலதிக சம்பளத்திற்கு பதிலாக ஒரு அல்லாத விலக்கு ஊழியருக்கு கொடுக்கப்பட்ட நேரத்தை செலுத்துகிறது. பணியாளர்களை நேரத்தையும் ஊதிய சம்பளத்தையும் செலுத்துவதற்குப் பதிலாக, ஒரு கூட்டுக் காலக் கொள்கையை கொண்டிருக்கும் ஒரு நிறுவனம் பணியில் இருந்து நேரத்தை ஒதுக்குகிறது, கூடுதல் மணிநேர வேலை நேரத்திற்கு சமமானதாகும்.

இழப்பீட்டு நேரத்தைச் சுற்றியுள்ள சட்டங்கள் விதிவிலக்காகவும், விலக்கு அளிக்கப்படாத ஊழியர்களுக்கும், கூட்டாட்சி மற்றும் மாநிலச் சட்டத்திற்கும் இடையில் வேறுபடுகின்றன, மற்றும் ஊழியர் ஒரு பொது அல்லது தனியார் துறை ஊழியர் என்பதை. பணியாளர்கள் தங்களது வேலை கடமைகளையும் பொறுப்புகளையும் அடிப்படையாகக் கொண்ட விலக்கு அல்லது விலக்கு அளிக்கப்படாத ஊழியர்களாகக் கருதப்படுகின்றனர்.

நிகர சம்பளத்திற்குப் பதிலாக comp comp நேரத்திற்கு தகுதி உள்ளவர்கள், எத்தனை மணிநேரம் ஊழியர்கள் பெற தகுதியுள்ளவர்கள் உட்பட, ஈடுசெய்யும் நேரத்தின் மீது பின்வரும் தகவல்களை மதிப்பாய்வு செய்யவும்.

ஒப்படைப்பு நேரம் எதிராக

சில சந்தர்ப்பங்களில்பெடரல் ஊழியர்கள், கூடுதல் நேரம் ஊதியம் வழங்குவதற்கு நேரத்தை வழங்கலாம். அதிக நேரம் வளைந்துகொடுக்கும் கால அட்டவணையின்கீழ் கூடுதல் மணிநேரம் பணியாற்ற வேண்டிய பணியாளர்களுக்கு இந்த பணம் செலுத்திய நேரம் ஒப்புதல் அளிக்கப்படலாம். கூடுதலாக, சில குறிப்பிட்ட சூழ்நிலைகளில், சட்ட அமலாக்க, தீ பாதுகாப்பு, மற்றும் பருவகால நடவடிக்கைகளில் ஈடுபட்டுள்ள அவசரநிலை பிரமுகர்கள் போன்ற மாநில அல்லது உள்ளூர் அரசாங்க நிறுவனங்களின் ஊழியர்கள், இழப்பீட்டு நேரத்தை பெறலாம்.

ஒவ்வொரு மணி நேரத்திற்கும் ஒரு மற்றும் ஒரு அரை மணி நேரம் ஈடுசெய்யும் நேரத்தை - மேலதிக ஊதியம் என்ற அதே விகிதத்தில் காம் நேரத்தை செலுத்த வேண்டும். ஒத்த விகிதங்களுடன் ஒரு பணியாளரை ஈடுகட்ட தவறியது நியாயமான தொழிலாளர் நியதிச் சட்டம் (FLSA) இன் மீறல் ஆகும்.

மத்திய எதிராக மாநில சட்டம்

மேலதிக ஊதியம் வழங்குவதற்கு காம் நேரத்தை வழங்க முடியுமா என்பது ஒரு ஊழியர் நியாயமான விலையில் கருதப்படுகிறதா அல்லது நியாயமான தொழிற்கல்வி நியதி வழிகாட்டு நெறிமுறைகளின் படி மேலதிக நேரத்திலிருந்து விலக்கு அளிக்கப்படுகிறதா என்பதைப் பொறுத்தது. எல்.எல்.ஏ.வால் மூடப்பட்டிருக்கும் தனியார் துறையிலிருந்து விலக்கு அளிக்கப்படாத ஊழியர்கள் அனைத்து மேலதிக மணிநேர வேலைகளுக்காகவும் செலுத்தப்பட வேண்டும், மேலும் காலத்திற்கு தகுதியற்றவர்கள் அல்ல.

சில மாநிலங்களில் எப்போது, ​​எப்படி ஈடுசெய்யும் நேரம் பயன்படுத்தப்படலாம் என்பதை சட்டங்கள் கொண்டிருக்கின்றன, மேலும் முதலாளிகள் ஊழியர்களுக்கு சமமான நேரத்தை வழங்க அனுமதிக்கின்றன. உங்களுடைய நிலைமைக்கு பொருந்தக்கூடிய வழிகாட்டுதல்களுக்காக உங்கள் இடத்திலுள்ள தொழிலாளர் துறைத் திணைக்களத்தில் பாருங்கள்.

Exempt ஊழியர்களுக்கான Comp Time

நியாயமான தொழிலாளர் நியதிச் சட்டம் (FLSA) கட்டுப்பாட்டின்கீழ், தனியார் துறை முதலாளிகள், ஒரே ஊதியக் காலகட்டத்தில் மேலதிகநேரம் நிகழ்ந்திருந்தால், நேரத்தை மட்டுமே பயன்படுத்த முடியும்.

FLSA- விலக்கு ஊழியர்கள் 26 சம்பள காலத்திற்குப் பின்னர் தங்கள் இழப்பீட்டு நேரத்தை பயன்படுத்த வேண்டியது அவசியம், எனவே அடுத்த ஆண்டில் பயன்படுத்தப்படவோ அல்லது அடுத்த ஆண்டில் பயன்படுத்தவோ முடியாது.

அல்லாத விலக்கு ஊழியர்கள் Comp நேரம்

தனியார் முதலாளிகளுக்கு பணிபுரியும் பணியமளிக்கப்படாத ஊழியர்களுக்கு கூடுதல் பணிநேர ஊதியம் வழங்கப்பட வேண்டும். வழக்கமான 40 மணிநேர வேலை வாரம் வெளியில் பணிபுரியும் எந்த மணிநேரத்திற்கும் ஒரு மாதத்திற்கு ஒரு முறை வழக்கமான ஊதியம் வழங்கப்படும்.

அல்லாத விலக்கு ஊழியர்கள் ஈடுசெய்யும் நேரம் அல்லது கூடுதல் பணம் நேரம் எடுத்து விருப்பத்தை மத்திய சட்ட மீறல் உள்ளது, ஏனெனில் அல்லாத விலக்கு ஊழியர்கள் சட்டபூர்வமாக எந்த கூடுதல் மணி நேரம் வேலை நேரம் மற்றும் ஒரு அரை செலுத்த வேண்டும். இருப்பினும், மாநில சட்டங்கள் மாறுபடலாம்.

அரசு ஊழியர்கள்

தொழிலாளர் துறை படி, சில குறிப்பிட்ட நிபந்தனைகளின் கீழ், கூட்டாட்சி, மாநில அல்லது உள்ளூர் அரசாங்க முகவர் நிறுவனங்களின் பணியாளர்கள் ஈடுசெய்யும் நேரத்தை பெறலாம், ஒவ்வொரு ஓவர் டைம் மணிநேரத்திற்கும் குறைவான ஒரு மணிநேர மணிநேரம் பணமாக செலவிடப்படுவதில்லை செலுத்த வேண்டும்.

சட்ட அமலாக்க, தீ பாதுகாப்பு, மற்றும் அவசர பதில் பணியாளர்கள் மற்றும் பருவகால நடவடிக்கைகளில் ஈடுபட்டுள்ள ஊழியர்கள் 480 மணிநேர காம்ப் நேரம் வரை சம்பாதிக்கலாம்; அனைத்து மற்ற மாநில மற்றும் உள்ளூர் அரசாங்க ஊழியர்கள் 240 மணி நேரம் வரை சம்பாதிக்கலாம். நிறுவனம் ஊழியர்களின் நடவடிக்கைகளை "முறையாக தகர்க்காமல்" செய்யாதபட்சத்தில், கோருபவரின் கால அவகாசத்தை ஒரு ஊழியர் அனுமதிக்க வேண்டும்.

உங்கள் உரிமையாளர் சட்டத்தின் மீறல் என்றால் என்ன?

TSheets ஆல் நியமிக்கப்பட்ட 500 முதலாளிகளின் கணக்கெடுப்பில், 30 சதவிகிதத்தினர் பதிலளித்தவர்களில் சில நேரங்களில் அல்லது நேரடியாக அல்லாத விலக்கு ஊழியர்களோடு பயன்படுத்தினர்.

பல முதலாளிகள் (கணக்கெடுப்புகளில் 18 சதவிகிதம்) அல்லாத விலக்கு ஊழியர்கள், நேரம் மற்றும் ஓவர் டைம் ஆகியவற்றிற்கு இடையே ஒரு விருப்பத்தை அளித்தனர்.

எனவே, உங்கள் முதலாளி சட்டத்தை மீறுவதாக இருந்தால் ஆச்சரியப்பட வேண்டாம். மேலதிக நேரத்தை நீங்கள் செலுத்த விரும்பினால், பிரச்சினை பற்றி விவாதிப்பதற்காக மனித வளங்களில் உள்ள தொடர்புடன் தொடர்பு கொள்ள முதல் படி இருக்க வேண்டும். சில நிறுவனங்கள், குறிப்பாக சிறிய முதலாளிகள், ஒழுங்குமுறைகளின் அறிகுறியாக இருக்க முடியாது.

தெளிவுபடுத்துவதற்காக, உழைப்பு பாதுகாப்பு சட்டங்களை நிர்வகிப்பதற்கும், செயல்படுத்துவதற்கும் பொறுப்பான யு.எஸ். துறையின் தொழிற்கட்சியின் ஊதிய மற்றும் ஹவர் பிரிவை (WHD) நீங்கள் தொடர்பு கொள்ளலாம். இந்த நாட்டில் உள்ள தொழிலாளர்கள் ஒழுங்காக ஊதியம் பெறும் மற்றும் குடியேற்ற நிலையை பொருட்படுத்தாமல், அவர்கள் பணிபுரியும் அனைத்து மணிநேரங்களுக்கும், WHD பொறுப்பளிக்கப்படுகிறது. மேலும், உங்களுடைய மாநிலத் திணைக்களம், உங்கள் மாகாண சட்டத்தில் தகவல்களைப் பெறவும்.

உங்களுக்கு கேள்விகள் அல்லது கவலைகள் இருந்தால், 1-866-487-9243 என்ற முகவரிக்கு தொடர்பு கொள்ளலாம் அல்லது http://www.dol.gov/whd/ ஐ பார்வையிடலாம். உதவிக்கு அருகில் இருக்கும் WHD அலுவலகத்திற்கு நீங்கள் அனுப்பப்படுவீர்கள். உங்களுக்கு உதவக்கூடிய பயிற்றுவிக்கப்பட்ட நிபுணர்களுடன் நாடு முழுவதும் WHD அலுவலகங்கள் உள்ளன.

இதில் அடங்கியுள்ள தகவல்கள் சட்ட ஆலோசனை அல்ல, அத்தகைய ஆலோசனைக்கு மாற்று அல்ல. மாநில மற்றும் மத்திய சட்டங்கள் அடிக்கடி மாறிக்கொண்டே இருக்கின்றன, மேலும் தகவல் உங்கள் சொந்த மாநில சட்டங்களை அல்லது சட்டத்திற்கு மிக சமீபத்தில் மாற்றங்களை பிரதிபலிக்கக்கூடாது.