நிறுவனத்தின் கலாச்சாரம் மற்றும் அதன் முக்கியத்துவம்

நிறுவன கலாச்சாரம் என்றால் என்ன, அது எவ்வாறு பணியிடத்தை பாதிக்கிறது? நிறுவனத்தின் கலாச்சாரம் ஒரு நிறுவனத்தின் ஆளுமை. ஊழியர்கள் வேலை செய்யும் சூழலை இது வரையறுக்கிறது. நிறுவனத்தின் கலாச்சாரம் பணிச்சூழல், நிறுவனத்தின் பணி, மதிப்பு, நெறிமுறைகள், எதிர்பார்ப்புகள் மற்றும் இலக்குகள் உள்ளிட்ட பல்வேறு கூறுகளை உள்ளடக்கியுள்ளது.

உதாரணமாக, சில நிறுவனங்கள் ஊழியர்களின் பங்களிப்புடன் அனைத்து மட்டங்களிலும் ஊழியர்களின் பங்களிப்பைக் கொண்டுள்ளன, மற்றொன்று ஒரு பாரம்பரிய மற்றும் முறையான மேலாண்மை பாணியாகும். மற்ற நிறுவனங்கள் பல விதிமுறைகள் மற்றும் விதிமுறைகளை இல்லாமல் ஒரு சாதாரண பணியிடத்தை கொண்டுள்ளன.

தெளிவான நிறுவனம் கலாச்சாரம் கொண்ட ஒரு அமைப்புக்கு Google ஒரு எடுத்துக்காட்டு. வலைத்தளத்தின்படி, நிறுவனம் இன்னமும் ஒரு முறைசாரா வளிமண்டலத்தில் சிறிய நிறுவனத்தைப் போல உணர்கிறது, அது மிகப்பெரிய அளவில் வளர்ந்தாலும் கூட:

மதிய உணவு நேரத்தில், கிட்டத்தட்ட அனைவருக்கும் அலுவலகம் காபி உட்கார்ந்து, எந்த அட்டவணையில் உட்கார்ந்து மற்றும் பல்வேறு அணிகள் இருந்து Googlers உரையாடல்கள் அனுபவிக்கும் … ஒவ்வொரு பணியாளரும் ஒரு கையில்-மீது பங்களிப்பாளராக … எவரும் வாராந்திர உள்ள லாரி அல்லது செர்ஜி நேரடியாக கேள்விகளை போஸ் தயங்காது அனைத்து கைகளும் ("TGIF") கூட்டங்கள் - அல்லது ஒரு பெருநிறுவன அதிகாரி நிகர முழுவதும் ஒரு கைப்பந்து ஸ்பைக்.

ஏன் கம்பெனி கலாச்சாரம் மேட்டர்ஸ்

கம்பெனி கலாச்சாரம் பணியாளர்களுக்கு மிகவும் முக்கியமானதாகும், ஏனென்றால் நிறுவன கலாச்சாரம் மூலம் அவர்கள் பணியாற்றும்போது தொழிலாளர்கள் பணியிடத்தில் நேரத்தை அனுபவிக்க வாய்ப்பு அதிகம்.

பணியாளர்கள் தங்கள் தேவைகளையும் மதிப்பீடுகளையும் பணியிடத்தில் உள்ளவர்களுடன் ஒத்துழைக்கையில் வேலை அனுபவிக்கிறார்கள். அவர்கள் சக பணியாளர்களுடனான சிறந்த உறவுகளை வளர்த்துக் கொள்வதோடு, இன்னும் அதிக உற்பத்தி செய்கிறார்கள்.

மறுபுறம், நீங்கள் கம்பெனி கலாச்சாரத்துடன் பொருந்தாத ஒரு நிறுவனத்திற்கு வேலை செய்தால், உங்கள் வேலைக்கு நீங்கள் மிகவும் குறைவான மகிழ்ச்சியைப் பெறலாம். உதாரணமாக, நீங்கள் பணிபுரிய விரும்பினால், பணிபுரியும் நிறுவனத்திற்கு (அல்லது அலுவலக இடங்கள் பகிர்ந்து கொள்ளப்படுவதை வலியுறுத்தும்) பணிபுரிய விரும்பினால், நீங்கள் குறைவாக மகிழ்ச்சியாகவும் குறைவாகவும் இருப்பீர்கள்.

நீங்கள் ஒரு பாரம்பரிய மேலாண்மை பாணியில் ஒரு நிறுவனத்தில் பணிபுரியும்போது உங்கள் பணி பொறுப்புக்கள் தெளிவாக வரையறுக்கப்படும், மற்றும் முறையான பதவி உயர்வு அல்லது பரிமாற்ற செயல்பாட்டின் மூலம் முன்னேறாமல் வாய்ப்புகள் இருக்கக்கூடாது. மேலும் தற்காலிக பணியிடத்தில், பணியாளர்களுக்கு புதிய திட்டங்களை எடுத்துக் கொள்ள வாய்ப்பு உள்ளது.

நீங்கள் வேலை செய்வது வேடிக்கையாக இருக்கும் நிறுவனத்திற்குத் தேடுகிறீர்களானால், நிறுவனத்தின் கலாச்சாரம் வருங்கால முதலாளிகள் மதிப்பீடு செய்யும் போது உங்கள் முடிவெடுக்கும் ஒரு பெரிய கூறு இருக்கும்.

கம்பெனி கலாச்சாரம் முதலாளிகளுக்கு முக்கியமானதாகும், ஏனென்றால் நிறுவன கலாச்சாரத்துடன் பொருந்தக்கூடிய தொழிலாளர்கள் மகிழ்ச்சியாக இருக்க வேண்டும், ஆனால் அதிக உற்பத்திக்கு ஆளாகிறார்கள். ஒரு ஊழியர் கலாச்சாரம் மூலம் பொருந்தும்போது, ​​அவர்கள் நீண்ட காலமாக அந்த நிறுவனத்திற்கு வேலை செய்ய விரும்புவர். எனவே, முதலாளிகள் ஒரு வலுவான அலுவலக கலாச்சாரம் மூலம் உற்பத்தித்திறன் மற்றும் பணியாளர் தக்கவைப்பை மேம்படுத்த முடியும்.

நிறுவனத்தின் கலாச்சாரம் பற்றி அறிய எப்படி

வேலை தேடும் போது, ​​நீங்கள் நிறுவனம் கலாச்சாரம் பொருந்தும் என்று வேலைகள் பார்க்க முக்கியம். எனினும், ஒரு நிறுவனத்தின் கலாச்சாரம் புரிந்து கொள்ள எப்போதும் எளிதானது அல்ல. உங்கள் வேலை தேடலின் போது நிறுவனத்தின் கலாச்சாரம் மதிப்பீடு செய்வதற்கான சில குறிப்புகள் பின்வருமாறு:

• நிறுவனத்தின் வலைத்தளத்தை பாருங்கள். குறிப்பாக, நிறுவனத்தின் "எங்களைப் பற்றி" பக்கம் பார்க்கவும். இது பெரும்பாலும் கம்பெனியின் பணி மற்றும் மதிப்புகள் பற்றிய விவரங்களைக் கொண்டிருக்கும். சில நிறுவன வலைத்தளங்கள் ஊழியர்களிடமிருந்து சான்றுகளை பெற்றிருக்கின்றன, இது கலாச்சாரம் பற்றி முதலில் கேட்கும் ஒரு பயனுள்ள வழியாகும்.
• கொஞ்சம் ஆராய்ச்சி செய். நிறுவன வலைத்தளத்தைப் பார்க்காமல், நிறுவனத்தின் கலாச்சாரத்தில் விவரங்களை வழங்கும் பல ஆன்லைன் வளங்களை நீங்கள் பார்க்கலாம். எடுத்துக்காட்டாக Glassdoor, ஊழியர்களால் எழுதப்பட்ட நிறுவனங்களின் மதிப்பாய்வுகளை வழங்குகிறது. பன்னாட்டு நிறுவனங்கள் மற்றும் தொழில் முனைவோர் மற்றும் தொழில் முனைவோர் போன்ற வலைத்தளங்களும் நிறுவன நிறுவனங்களின் ஆண்டு பட்டியலை உருவாக்குகின்றன.

• சுற்றி கேட்க. நீங்கள் ஆர்வமாக உள்ள ஒரு நிறுவனத்திற்கு வேலை செய்யும் ஒருவர் உங்களுக்குத் தெரிந்தால், நீங்கள் நிறுவனத்தைப் பற்றி மேலும் அறியக்கூடிய தகவல் பேட்டியை அமைத்திட கேட்கவும். நீங்கள் தொடர்பு கொள்ள முடியும் நிறுவனத்தின் இணைப்பைக் கொண்டிருக்கிறீர்களா என்பதைப் பார்க்க, இணைப்பைச் சரிபார்க்கவும். கல்லூரி முன்னாள் மாணவர், உங்கள் தொழில்முறை சேவைகள் அல்லது முன்னாள் ஊழியர்களுடனான சோதனை. நீங்கள் அங்கு வேலை செய்ய விரும்புகிறீர்கள் என்ற உணர்வை பெற உங்கள் வருங்கால முதலாளிகளால் பணிபுரியும் முன்னாள் மாணவர்களிடம் பேசலாம்.
• சரியான பேட்டி கேள்விகள் கேட்கவும். நிறுவனத்தின் கலாச்சாரம் பொருந்தாது என்று மதிப்பிடுவதற்கு மதிப்பாய்வாளர் உங்களை சந்திப்பார். எனினும், நீங்கள் கேள்விகளை கேட்கலாம். வெறுமனே கேட்கும், "உங்கள் நிறுவனத்தின் கலாச்சாரம் எப்படி விவரிக்கப்படும்?" வேலை சூழலைப் பற்றி அறிந்து கொள்வதற்கான நேரடியான வழி. சுயாதீனமான வேலை, பணிக்குழுவின் வேலை அல்லது ஒரு ஊழியரின் தினசரி கால அட்டவணை போன்ற முக்கியமான விஷயங்களை நீங்கள் கேட்கலாம்.

• நிழல் யாரோ. நீங்கள் வேலை வழங்கப்பட்டு, நிறுவனத்தின் கலாச்சாரம் இன்னும் தெரியாவிட்டால், நீங்கள் ஒரு நாள் அல்லது ஒரு சில மணிநேரங்களுக்கு திணைக்களத்திலுள்ள ஒருவரை நிழலிட முடியுமா எனக் கேளுங்கள். நாடகத்தில் அலுவலக இயக்கவியல் பார்க்க மற்றும் மீதமுள்ள கேள்விகள் கேட்க இது ஒரு பயனுள்ள வழி இருக்கும்.

ஒரு நல்ல பொருத்தம் இருக்கிறது என்பதை உறுதிப்படுத்திக் கொள்ளுங்கள்

வேலைகள் ஒரு சம்பளப்பட்டியல் அல்ல, மற்றும் பணத்தை செலவழித்த நேரத்தின் அளவைக் கொடுக்கும், பணியாளர் மற்றும் முதலாளி இருவருக்கும் நல்ல பொருத்தம் இருப்பதை உறுதிப்படுத்துவது முக்கியம். நீங்கள் ஒரு வேலையில் அல்லது ஒரு நிறுவனத்தில் மகிழ்ச்சியாக வேலை செய்யப் போவதில்லை என்றால், வாய்ப்பை கடந்து செல்லுங்கள். எதிர்காலத்திற்கான உங்கள் திறமை தொகுப்பு, அனுபவம், ஆளுமை மற்றும் இலக்குகள் ஆகியவற்றிற்கான நல்ல பொருத்தம் என்பதை உறுதிப்படுத்த நீங்கள் ஒரு வேலையை ஏற்கும் முன், சிலவற்றை எடுத்துக் கொள்ளுங்கள்.