பயன்பாட்டு-அது-அல்லது-இழக்க-இது பணியாளர் விடுமுறை கொள்கைகள் என்ன?

ஒரு "வரையறுத்தல் அல்லது விடுமுறைக் கொள்கையை இழக்க" என்பதை வரையறுக்கும் போது, ​​பொதுவாக நீங்கள் உங்கள் விடுமுறை அல்லது தனிப்பட்ட விடுப்பு நேரத்தை முன்கூட்டியே தீர்மானிக்கப்பட்ட காலாவதி தேதி மூலம் பயன்படுத்தவில்லை என்றால், நீங்கள் சம்பாதித்த நேரத்தை இழப்பீர்கள், பயன்படுத்தாத நேரம். எனினும், சில மாநில சட்டங்கள், தொழிற்சங்க ஒப்பந்தங்கள் மற்றும் ஒப்பந்தங்கள் சில சூழ்நிலைகளில் தகுதிவாய்ந்த விடுமுறை நாட்களில் தகுதிகளை ஒழுங்குபடுத்துகின்றன.

விடுமுறைக் கொள்கையில் மாநில சட்டம்

கூட்டாட்சி அல்லது மாநில சட்டங்கள் விடுமுறை நேரத்தை கட்டாயமாக்கவில்லை, பணம் செலுத்துகின்றன அல்லது செலுத்தப்படவில்லை. எவ்வாறாயினும், பல நிறுவனங்களும் நிறுவனத்தின் மன உறுதியையும், பணியாளர்களின் ஆரோக்கியத்தையும் அதிகரிக்கின்றன. ஒரு நிறுவனம் ஊழியர்களுக்கு விடுமுறை நேரத்தை வழங்கியவுடன், அது முதலாளியின் மாநிலத்தில் பொருந்தும் சட்டங்களுக்கு உட்பட்டுள்ளது.

கலிஃபோர்னியா, மொன்டானா மற்றும் நெப்ராஸ்கா தவிர எல்லா மாநிலங்களிலும் உள்ள ஊழியர்கள் தங்களது ஊதியம் பெறுவதற்கான விடுமுறை நாட்களை எடுக்கும் திகதியை அமைக்க உரிமை உண்டு. இந்த தேதி மூலம் விடுமுறையை எடுக்காத ஊழியர்கள் சேகரிக்கப்பட்ட நேரத்தை இழந்துவிடுவார்கள் என்று முதலாளிகள் உறுதி செய்யலாம்.

இருப்பினும், மாசசூசெட்ஸ் மற்றும் இல்லினாய்ஸ் உள்ளிட்ட பல மாநிலங்களில், ஊழியர்களுக்கு காலவரையற்ற காலக்கெடுவிற்கு முன்னதாக சம்பள விடுமுறை நேரத்தை எடுத்துக் கொள்ள ஒரு நியாயமான வாய்ப்பை வழங்க வேண்டும் என்று சட்டங்கள் குறிப்பிடுகின்றன.

கலிஃபோர்னியாவில், விடுமுறை ஊதியம் வேறொரு வகை ஊதியமாகக் கருதப்படுகிறது, மேலும் ஒரு ஊழியரிடமிருந்து "அதைப் பயன்படுத்துவது அல்லது அதை இழக்க" சூழ்நிலைகளில் இருந்து எடுத்துக்கொள்ள முடியாது. கலிஃபோர்னியா ஊழியர்கள் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டு அல்லது வேறு வேலையில் இருந்து விலகிவிட்டால், அவர்கள் டாலர்களில் பணம் சம்பாதித்துள்ள எந்தவொரு விடுமுறைக் காலத்தையும் பெற்றுக்கொள்கிறார்கள்.

யூனியன் ஒப்பந்தங்கள் மற்றும் தனிப்பட்ட ஒப்பந்தங்கள்

யூனியன் உடன்படிக்கைகள் அல்லது தனிப்பட்ட ஒப்பந்தங்கள் சில நேரங்களில் ஊழியர்களை சம்பாதிக்கும் நேரத்தை இழப்பதில் இருந்து பாதுகாப்பை அளிக்க வேண்டும். இது பொதுவாக கூட்டாக பேரம் பேசும் ஒப்பந்தத்தின் ஒரு பகுதியாகிறது.

முதலாளியிடம் கொள்கை மற்றும் தகவல் தொடர்பு

முதலாளிகள் தங்கள் நிறுவனத்திற்கு விடுமுறை விடுமுறையைப் பற்றி வேலை பார்க்க வேண்டும். வேலைவாய்ப்பு கையேட்டில் உள்ள அனைத்து தொழிலாளர்களுக்கும் "அதைப் பயன்படுத்துங்கள் அல்லது இழக்க" கொள்கைகள் தெளிவாகத் தெரிவிக்கப்பட வேண்டும். முடிந்தவரை எப்போது, ​​ஊழியர்களுக்கு நியாயமாக வாய்ப்பு வழங்கப்பட வேண்டும், எப்போது வேண்டுமானாலும் மாநிலச் சட்டம் தேவைப்படும்.

விடுமுறை நேரம் எடுத்துக்கொள்வதற்கான விருப்பங்கள்

ஊழியர்கள் தங்கள் நேரத்தை எல்லா நேரமும் பயன்படுத்த முடியாது என்று கணிசமாக குறைக்க முன்கூட்டியே நன்கு திட்டமிட திட்டமிட ஒவ்வொரு முயற்சியையும் செய்து பயனடையலாம். நீங்கள் குறுகிய கால அறிவிப்பில் நேரத்தை எடுக்க வேண்டியிருந்தால் அல்லது உங்கள் விடுமுறையைப் பயன்படுத்துவதற்கான காலக்கெடு அணுகுமுறையாக உங்கள் வேலையை மறைக்க மற்ற ஊழியர்களைக் கண்டறியலாம்.

ஒரு வேலையாள் நீங்கள் எதிர்பார்க்காத வேலை கோரிக்கைகளின் காரணமாக ஒரு திட்டமிடப்பட்ட விடுமுறை காலத்தில் வேலை செய்ய விரும்பினால், உங்கள் நேரத்தை அல்லது சில விடுதிகளை எடுத்துச் செல்ல உங்கள் மேற்பார்வையாளரிடம் பேச்சுவார்த்தை நடத்த முயற்சிக்கவும் ஒப்பந்தத்தை எழுதுவதில் அவர்கள் கேட்கவும்.

உங்கள் விடுமுறை விடுப்பு பயன்படுத்தி

நீங்கள் உங்கள் விடுமுறை நேரத்தைப் பயன்படுத்தவில்லை என்றால், நீங்கள் தனியாக இல்லை. பல ஊழியர்கள் தங்கள் விடுமுறை நேரத்தை பயன்படுத்தவில்லை என்று ஒரு CareerBuilder கணக்கெடுப்பு தெரிவிக்கிறது, மேலும் மூன்றில் ஒரு பங்கு தொழிலாளர்கள் தங்கள் மின்னஞ்சல் முகவரியை சரிபார்க்கவும் அல்லது தங்கள் விடுமுறை நாட்களில் அலுவலகத்தில் காசோலை செய்யவும்.

• முப்பதுக்கும் மேற்பட்ட தொழிலாளர்கள் இந்த வருடம் விடுமுறை எடுத்துக் கொள்வதில்லை என்று கூறுகிறார்கள், கடந்த ஆண்டு 35 சதவிகிதத்திலிருந்து சிறிது குறைவாகத்தான்.
• 10 தொழிலாளர்களில் மூன்று பேர் இன்னும் விடுமுறை நாட்களில் பணிபுரிந்திருக்கிறார்கள்.
• ஐந்து அல்லது 17 சதவிகிதத்தில் கிட்டத்தட்ட ஒரு விடுமுறை விடுமுறை நாட்கள் 2016 ல் பயன்படுத்தப்படாதவை.
• பணிபுரியும் ஊழியர்களில் முப்பத்தி ஒரு சதவிகிதம் பணி மின்னஞ்சலைக் காசோலை மற்றும் 18 சதவிகித வேலையைச் சரிபார்க்கும்.

நீங்கள் ஆண்டின் இறுதியில் எஞ்சியிருக்கும் விடுமுறைக்கு எப்பொழுதும் தெரிந்தவர்களுள் ஒருவராக இருந்தால், உபயோகிக்கப்படாத விடுப்பு நேரத்திற்கான கட்டணம் தொடர்பாக உங்கள் நிறுவனத்தின் கொள்கையைச் சரிபார்க்கவும். நீங்கள் அதை பயன்படுத்த முடியாது என்றால், நீங்கள் பயன்படுத்த வேண்டாம் off சில அல்லது அனைத்து நேரம் பணம் பெற முடியும்.

உங்கள் வேலை முடிந்தவுடன் ஓய்வு நேரத்திற்கு பணம் செலுத்துங்கள்

சில மாநிலங்களில், பணியமர்த்துதல் அல்லது பணியமர்த்துபவரால் பணிபுரியும் ஊழியர்கள் எந்தவொரு விடுமுறை நேரத்திற்கும் பணம் செலுத்துவதற்கு சட்டப்பூர்வமாக உரிமையுண்டு, எந்தவொரு "அதைப் பயன்படுத்துவது அல்லது இழக்க" தேதிகளுக்கு முன்பே பணம் சம்பாதித்துள்ளனர். உங்கள் இருப்பிடத்தில் இத்தகைய சட்டங்கள் இடம் பெறாவிட்டாலும், நிறுவன கொள்கையால் சுட்டிக்காட்டப்பட்டிருந்தால் விடுமுறைக்கு வேலை செய்யாத ஊழியர்களுக்கு இழப்பீடு வழங்க வேண்டியிருக்கும்.

இதில் அடங்கியுள்ள தகவல்கள் சட்ட ஆலோசனை அல்ல, அத்தகைய ஆலோசனைக்கு மாற்று அல்ல. மாநில மற்றும் மத்திய சட்டங்கள் அடிக்கடி மாறிக்கொண்டே இருக்கின்றன, மேலும் தகவல் உங்கள் சொந்த மாநில சட்டங்களை அல்லது சட்டத்திற்கு மிக சமீபத்தில் மாற்றங்களை பிரதிபலிக்கக்கூடாது.