தற்காலிக வேலை வாய்ப்புகள் வேலைவாய்ப்பின்மை எப்படி

தற்காலிக பணியாளராக பணிபுரியும் போது பணத்தை நீங்கள் இழந்து பணத்தை சுருக்கினால் கூடுதல் பணம் சம்பாதிக்க சிறந்த வழி. விண்ணப்பதாரர் ஒரு முழுநேர பதவிக்கு போதுமான அனுபவம் இல்லாதிருக்கையில் புதிய சந்தை அல்லது பணிப் பாத்திரத்தை சோதிக்கும் வாய்ப்பாக தற்காலிக பாத்திரங்கள் முடியும்.

வேலைவாய்ப்பற்ற தனிநபர்கள் ஒரு முதலாளி மீது நேர்மறையான தாக்கத்தை ஏற்படுத்துவதற்கு தற்காலிக பணி ஒரு சிறந்த வழியாகும், இதன் விளைவாக எதிர்காலத்தில் மேலும் நிரந்தர வேலைக்காக பணியமர்த்தப்படலாம். இருப்பினும், பெரும்பாலான வேலையில்லாத தொழிலாளர்கள் நிதி தட்டுப்பாடு மற்றும் தற்காலிக அல்லது ஒப்பந்த நிலைப்பாட்டை எடுத்துக் கொண்டால் தங்கள் வேலையின்மை நலன்களை இழக்கின்றனர்.

ஒரு தற்காலிக வேலை எப்படி வேலைவாய்ப்பின்மை நன்மைகள் பாதிப்புகள்

வேலையின்மை நலன்களைப் பெறுகையில் தற்காலிக வேலைகளை நீங்கள் ஏற்றுக்கொண்டாலும் என்ன நடக்கிறது? தற்காலிக வேலைவாய்ப்பு எப்படிக் கையாளப்படுகிறது என்பதைப் பொறுத்து வேறுபட்ட கொள்கைகள் உள்ளன. எனவே, உங்கள் நலன்கள் மீதான தாக்கத்தின் மீதான ஒரு உறுதியான பதில் உங்கள் மாநில வேலையின்மை அலுவலகத்தை தொடர்பு கொள்ள வேண்டும்.

வேலையின்மை நன்மைகள் குறைப்பு அல்லது நீக்குதல்

பொதுவாக, உங்கள் வேலையின்மை நலன்கள் உங்கள் தற்காலிக வேலையின் சம்பளத்தை பொறுத்து உங்கள் தற்காலிக பணியின் காலக்கட்டத்தில் பொதுவாக குறைக்கப்படும் அல்லது அகற்றப்படும். உங்கள் வேலையின்மை நன்மைகளின் தொகையை விட குறைவாக நீங்கள் சம்பாதித்தால், நீங்கள் வழக்கமாக உங்கள் தற்காலிக ஊதியத்திற்கும் உங்கள் வேலையின்மை நலன்களுக்கும் இடையேயான வித்தியாசத்திற்கு இன்னும் தகுதியுடையவர்கள்.

உதாரணமாக, நீங்கள் $ 200 சம்பாதித்தால், வேலையில்லாத் திண்டாட்டங்களில் $ 400 என்ற பெயரில், நீங்கள் இன்னும் 200 டாலர் வேலையின்மை இழப்பீடு பெறுவீர்கள். எனினும், நீங்கள் $ 400 அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட காலத்தை சம்பாதித்தால், உங்கள் நன்மைகள் இடைநிறுத்தப்படும்.

தற்காலிக வேலை முடிவடைந்தவுடன், நீங்கள் இருக்கும் வேலையின்மை கோரிக்கையை தொடரலாம் அல்லது உங்கள் தகுதியைப் பொறுத்து புதிய உரிமைகோரலைத் திறக்க முடியும். உங்கள் நன்மை காலம் காலாவதியானால், நீங்கள் வேலைவாய்ப்பின்மைக்கு மறுபரிசீலனை செய்ய வேண்டும். உங்கள் நலன்கள் பொதுவாக தற்காலிக பணியின் முந்திய காலத்தை அடிப்படையாகக் கொண்டவை. மாநில வேலைவாய்ப்புகள் மாறுபடுகின்றன, அதனால் தற்காலிக வேலைகள் முடிவடைந்தவுடன் தற்காலிக ஊழியர்கள் வேலைவாய்ப்பின்மைக்கு இன்னும் தகுதி பெறலாம்.

வேலைவாய்ப்பின்மை நன்மைகள் தற்காலிக வேலைக்குப் பிறகு தகுதி

வேலைவாய்ப்பின்மை, ஊதியங்கள், வேலையின்மை மற்றும் / அல்லது குறைவான மணிநேரத்திற்கான காரணம் போன்ற பல காரணிகளால் வேலையின்மை நலன்களுக்கான தகுதிகள் உள்ளன. உங்கள் சொந்தக் குற்றத்திற்காகவும் (காரணத்திற்காக முடிவெடுப்பது எனவும் அறியப்படுவதன் காரணமாக) நீங்கள் வேலையில்லாத் திண்டாட்டத்தில் ஈடுபடுகிறீர்கள் என்பதால் வேலையில்லாத் திண்டாட்டத்திற்கு நீங்கள் தகுதியுள்ளவர்களாக இருக்கலாம். எவ்வாறாயினும் வேலை வாய்ப்பினைத் தகுதிவாய்ந்த எந்தவொரு வேலைவாய்ப்பும் ஏற்றுக் கொள்ள வேண்டும், எனவே ஒரு வாய்ப்பைத் திருப்பிக் கொடுக்கலாம்.

காலநிலை ஊழியர்களைப் போலவே, பருவகாலத் தொழிலாளர்கள் பருவகால மற்றும் சுற்றுலா தொடர்பான தொழில்கள் காரணமாக ஆண்டு குறுகிய, குறிப்பிட்ட நேரங்களில் வேலை செய்கின்றனர். மாசசூசெட்ஸ், கொலராடோ, மற்றும் பென்சில்வேனியா ஆகிய இடங்களில், பருவகால தொழிலாளர்கள் பணிநீக்கம் செய்யப்படாவிட்டால் அல்லது வேலையின்மை காலத்தில் பணிநீக்கம் செய்யப்படாவிட்டால் வேலையின்மை நலன்களுக்காக விண்ணப்பிக்க முடியாது.

சுயாதீனமான ஒப்பந்தக்காரர்களால் வேலையின்மை நலன்களை தற்காலிக மற்றும் முழுநேர ஊழியர்களாகக் கோர முடியாது. சுயாதீனமாக ஒப்பந்தக்காரர்களாக சுய-ஊழியர்களாக கருதப்படுகிறார்கள், எனவே ஊழியர்கள் இல்லை. வேலைவாய்ப்பின்மை நலன்கள், பல்வேறு வகையான வேலைவாய்ப்புகளுக்கு இடையிலான ஒரு நுட்பமான ஆனால் முக்கியமான வேறுபாட்டை மட்டுமே ஊழியர்கள் கோர முடியும்.

தற்காலிக வேலை மற்றும் மொத்த வேலையின்மை நன்மைகள்

வேலைவாய்ப்பின்மை நன்மைகள் மூலம் நீங்கள் பெறும் இழப்பீட்டுத் தொகை உங்கள் ஊதியத்தின் அடிப்படையில் 12-15 மாத காலத்தில் உங்கள் வேலையின்மைக்கு முதல் நாள் வரை கணக்கிடப்படும். இந்த கால அளவு "அடிப்படை காலம்" என்று கருதப்படுகிறது. இந்த காலகட்டத்தில் வேலைவாய்ப்பை தொடர்ந்து பராமரிப்பது சாதகமானது, ஏனெனில் உங்கள் தகுதி இழப்பீட்டு விகிதத்தை குறைக்கும் மொத்த தொகையை இது குறைக்கிறது.

உங்கள் மாநில வேலையின்மை அலுவலகத்துடன் அதை எவ்வாறு கையாள வேண்டும் என்பதைப் பற்றிய விவரங்களைச் சரிபார்க்கவும்.

தற்காலிக வேலை விட்டு வெளியேறுங்கள்

ஒரு காரணமின்றி தற்காலிக வேலையை நீங்கள் விட்டுவிட்டால், பொதுவாக நன்மைகளை மீண்டும் தொடங்குவதற்கு நீங்கள் தகுதியற்றவர்களாய் இருப்பீர்கள். உங்கள் தற்காலிக பணிக்கான காலவரை நீங்கள் நிறைவு செய்தால், உங்கள் நன்மை காலம் முடிவடையாத வரை நீங்கள் அடிக்கடி வேலையின்மை நலன்களை மீண்டும் தொடர முடியும்.

பொருத்தமான வேலை ஏற்றுக்கொள்வது

சில மாநிலங்களுக்கு பொருத்தமான வேலை தேவைகள் உள்ளன, அவை வேலையற்ற தொழிலாளர்கள் தகுதியுள்ளதாக கருதப்படும் ஒரு நிலையை ஏற்க வேண்டும். தகுந்த வேலைவாய்ப்பு என கருதப்படுவது மாநிலத்திலிருந்து மாநிலத்திற்கு மாறுகிறது. எனவே, உங்கள் வேலைவாய்ப்பின்மை அலுவலகத்தை சரிபார்க்கவும், வேலை வாய்ப்புகளை நிரந்தரமாக்குவதற்கு பதிலாக, ஒரு தற்காலிக அல்லது ஒப்பந்த வேலையைத் தவிர, ஒரு நிரந்தர பதவிக்கு வந்தாலும் சரி.

பொதுவாக, பொருத்தமான வேலை இழப்பீடு, வேலை நிலைமைகள், சுகாதாரம் மற்றும் திறன், தேவையான திறமைகள், மற்றும் பயண தூரத்தினால் தீர்மானிக்கப்படுகிறது. சில மாநிலங்களில், உள்ளூர் பணியிட அரங்கங்களில் பதிவுசெய்யப்பட்ட தொழிற்சங்க தொழிலாளர்கள் இந்த பொருத்தமான வேலைத் தேவைகளிலிருந்து விடுவிக்கப்படுகிறார்கள்.

இதில் அடங்கியுள்ள தகவல்கள் சட்ட ஆலோசனை அல்ல, அத்தகைய ஆலோசனைக்கு மாற்று அல்ல. மாநில மற்றும் மத்திய சட்டங்கள் அடிக்கடி மாறிக்கொண்டே இருக்கின்றன, மேலும் தகவல் உங்கள் சொந்த மாநில சட்டங்களை அல்லது சட்டத்திற்கு மிக சமீபத்தில் மாற்றங்களை பிரதிபலிக்கக்கூடாது.