பணியாளர் நன்மைகள் தொகுப்புகள் கேளுங்கள் கேள்விகள்

நீங்கள் பதவி உயர்வு பெற்ற ஒரு நிறுவனத்துடன் பேட்டி காணப்படுகிறீர்கள், சம்பளம் எதிர்பார்த்ததைவிட அதிகமானது, வேலை வாய்ப்பு மேஜையில் உள்ளது. நீங்கள் "ஆம்" என்று கூறும் முன், ஊழியர் நலன்களைப் பரிசீலிப்பது முக்கியம். வேலைவாய்ப்பு நன்மைகள் உங்கள் மொத்த இழப்பீட்டு தொகுப்பு 40% அல்லது இன்னும் கூடுதலாக இருக்கலாம், எனவே நீங்கள் உங்களுக்கு வழங்கப்படும் நன்மைகள் என்ன என்பதைப் பற்றியும், உங்களுக்குத் தேவையான பாதுகாப்பு என்னவென்பதை உறுதி செய்வதற்கு போதுமான பயன் தரும் தகவலையும் பெற முக்கியம்.

நன்மைகள் பாதுகாப்பு ஆய்வு

நீங்கள் ஒரு விரும்பத்தகாத ஆச்சரியம் அடைய வேண்டும் என்பதற்கு பதிலாக ஒரு நிலைப்பாட்டை ஏற்றுக்கொள்வதற்கு முன்பே முழுமையாகத் தெரிவிக்கப்படுவது மிகவும் சிறந்தது. உதாரணமாக, நீங்கள் திருமணம் செய்து கொள்ளாவிட்டால், உங்கள் பங்குதாரரை மூடிவிட வேண்டும் என்றால், உங்கள் உடல்நல காப்பீட்டுத் திட்டம் அவரை அல்லது அவருக்கு காப்பீடு அளிக்குமா? உள்நாட்டு பங்குதாரர் பாதுகாப்பு வழங்கப்பட்டிருந்தால் ஒருவேளை. இருப்பினும், சில திட்டங்கள் ஒரே பாலின பங்காளர்களை மட்டுமே உள்ளடக்குகின்றன, எதிர் பாலின பங்குதாரர்கள் அல்ல. இது பாரபட்சமற்றதாக இருந்தாலும் கூட, அது நிச்சயமாக நியாயமானது அல்ல, ஒரு சட்ட நீதிமன்றம் அது சட்டபூர்வமானது என்று தீர்ப்பளித்துள்ளது.

ஊழியர் வழங்கிய காப்பீட்டுத் திட்டங்களுக்கு 90 நாட்களுக்குள் காத்திருக்கும் காலம் முடியும். எனவே, நீங்கள் அல்லது உங்கள் குடும்பத்திலுள்ள யாராவது, சுகாதார பிரச்சினைகள் இருந்தால், கவரேஜ் நடைமுறைக்கு வரும் போது நீங்கள் விசாரிக்க வேண்டும். நீங்கள் வேறொரு வேலையை விட்டுவிட்டால், இடைக்கால வரவு செலவுத் திட்டம் தேவைப்படும், இது பெரும்பாலும் ஒருங்கிணைந்த ஒமினிபுஸ் பட்ஜெட் நல்லிணக்கச் சட்டத்தின் (கோப்ரா) மூலம்.

நீங்கள் சிறு பிள்ளைகள் அல்லது வயதான பெற்றோர்கள் அல்லது வேறுவழியில் பராமரிப்பாளராக இருந்தால், நோயுற்ற காலத்தில் எவ்வளவு உற்சாகம் என்பதை நீங்கள் அறிந்து கொள்ள வேண்டும். உங்களை அல்லது ஒரு குடும்ப உறுப்பினர் உடம்பு சரியில்லை மற்றும் மருத்துவரின் வருகைக்கு நேரத்தை அனுமதிக்கையில் சில முதலாளிகள் நோயாளிகளுக்கு விடுமுறை அளிக்கிறார்கள். மற்றவை நெகிழ்வானவை அல்ல.

சில நிறுவனங்கள் விடுமுறை நாட்களுக்கு நேரம் கொடுக்கின்றன, மற்றவர்கள் நீங்கள் வேலை செய்ய எதிர்பார்க்கிறார்கள். நீங்கள் ஒரு விடுமுறை வேலை செய்ய வேண்டும் என்றால், அல்லது இருக்கலாம், கூடுதல் பணம்.

நீங்கள் பணிபுரியும் நிறுவனத்தைப் பொறுத்து விடுப்பு விடுப்பு மாறுபடும். சில முதலாளிகள் தற்காலிகமாக விடுமுறை அல்லது நெகிழ்வு நேரத்தை வழங்குகின்றனர், மற்றவர்கள் செய்யக்கூடாது.

பல காட்சிகள் உள்ளன, நீங்கள் பார்க்க முடியும், எனவே நன்மை வழங்கப்பட்ட என்ன ஆய்வு மற்றும் ஊழியர் நன்மைகள் தொகுப்பு உங்கள் தேவைகளை பூர்த்தி என்று முடிவு செய்ய முக்கியம். ஒரு பெரிய சம்பளம் எப்போதுமே உங்களுக்கு தேவையானதை வழங்காத ஒரு ஊழியர் பயன் திட்டத்தை ஈடுசெய்ய போதுமானதாக இருக்காது.

பொதுவாக, உங்களின் ஒட்டுமொத்த இழப்பீட்டுத் திட்டம் உங்களுக்கும் உங்கள் குடும்பத்திற்கும் ஏற்றது என்பதை உறுதிப்படுத்திக்கொள்ள, நீங்கள் கேட்க வேண்டிய பணியாளர் நன்மைக் கேள்விகள் உள்ளன. மேலும், உங்கள் தேவைகளை அடிப்படையாகக் கொண்ட குறிப்பிட்ட கேள்விகளைக் கேட்கவும், உங்களுக்கும் முக்கியத்துவம் தரவும்.

கேளுங்கள் கேள்விகள்

• உடல்நல காப்பீட்டுக் காப்பீட்டிற்காக பணியாளர் பணமளிப்பாரா? அப்படியானால், தனிப்பட்ட பாதுகாப்பு மற்றும் / அல்லது குடும்ப பாதுகாப்புக்கு எவ்வளவு? எனது காசோலையில் இருந்து பிரீமியம் கழிக்கப்பட்டதா? எவ்வளவு விலக்கு?
• நான் சுகாதார காப்பீட்டு திட்டத்தின் சுருக்கத்தை ஆய்வு செய்ய முடியுமா? என்ன கட்டுப்படுத்துகிறது மற்றும் வரம்புகள் உள்ளன? முந்தைய நிலைமைகள் பற்றி என்ன? எப்போது கவரேஜ் தொடங்குகிறது?
• எத்தனை நோய்வாய்ப்பட்ட நேரம், விடுமுறை நேரம் மற்றும் விடுமுறை நாட்கள் வழங்கப்படுகின்றன. நன்மைகள் எப்போது கிடைக்கும்?
• என்ன வகையான ஓய்வூதியத் திட்டம் உள்ளது? நிறுவனத்தின் பங்களிப்பு எவ்வளவு? ஆயுள் காப்பீடு வழங்கப்பட்டதா?

• நிறுவனம் குறுகிய கால மற்றும் நீண்ட கால இயலாமை கவரேஜ் வழங்குகிறதா?
• கல்வி மற்றும் பயிற்சி நன்மைகள் உள்ளனவா? அப்படியானால், அவர்கள் என் குடும்பத்திற்கும் என்னுக்கும் கிடைக்கிறார்களா?

நேர்காணலின் போது இந்த கேள்விகளை ஒருபோதும் கேட்கவேண்டியதில்லை. ஊழியர் நலன்களைப் பற்றி விசாரிப்பதற்கு ஒரு வேலை வாய்ப்பு உள்ளது வரை காத்திருங்கள். மனித வளங்கள் அல்லது உங்களுக்கு வேலை வழங்குபவர்.

அடுத்து, பயன் திட்டங்களை மதிப்பாய்வு செய்ய சிறிது நேரம் எடுத்துக் கொள்ளுங்கள், எனவே உங்கள் வருங்கால முதலாளித்துவத்தால் வழங்கப்பட்ட நன்மைகள் பற்றிய தகவலை அடிப்படையாகக் கொண்ட ஒரு படித்த முடிவை எடுக்க முடியும்.

ஒரு முடிவை எடுக்கிறது

• வழங்கப்படும் நன்மைகளை மதிப்பாய்வு செய்யவும். உங்களுக்கு என்ன தேவை?
• பணம் செலுத்துவதற்கு என்ன நன்மை? இது வருடாந்திர அடிப்படையில் எவ்வளவு செலவாகும்?
• உங்களுக்கு ஒரு குடும்பம் இருந்தால் - பணியிடத்தில் குடும்பம் நட்பு உள்ளதா?

இறுதியாக, சம்பளம், வரம்புகள் மற்றும் கூடுதல் சலுகைகள் உள்ளிட்ட முழு இழப்பீட்டுத் திட்டத்தின் அடிப்படையில் நிலைப்பாட்டை ஏற்றுக்கொள்வதோ அல்லது பேச்சுவார்த்தைகளை மேற்கொள்ளலாமா என்பதை முடிவு செய்யுங்கள்.

அந்த வழியில், நீங்கள் ஏற்றுக்கொள்கிறீர்கள் அல்லது நிராகரிக்கிறீர்கள், ஒட்டுமொத்த இழப்பீடு அடிப்படையிலான வேலை, அதற்கு ஒரு பகுதியை விடவும். மேலும், மிக முக்கியமாக, எதிர்பாராத செலவினங்கள் அல்லது நன்மைகள் சிக்கல் எதுவுமில்லாமல் அதைப் பற்றி எதுவும் செய்ய இயலாது.