விமானப்படை நியமிப்பு அமைப்பு

விமானப்படை வழிமுறைகள் விமானப்படை அறிவுறுத்தல் 36-2110 ஆல் நிர்வகிக்கப்படுகின்றன. தேவையான திறமை கொண்ட தகுதி வாய்ந்த மக்கள் விமானப்படை பணிக்கு சந்திக்க சரியான நேரத்தில் சரியான வேலையில் இருக்க வேண்டும்.

அதே நேரத்தில், படைப்பிரிவு டெம்போவிலிருந்து அதன் உறுப்பினர்களிடமிருந்த கோரிக்கைகளுக்கு இணங்க வைப்பதற்கான விமானப்படைக்கு விமானப்படை ஒரு பொறுப்பாகும். ஒரு நபரின் வீட்டிலிருந்து எடுக்கும் நேரத்தை அளவிடுவதற்கான ஒரு அளவிலான வாழ்க்கைத் தர அளவு, தற்காலிக கடமை அல்லது நியமிக்கப்பட்ட சார்புடைய கட்டுப்படுத்தப்பட்ட பணிகள் போன்ற செயல்பாட்டு மற்றும் பயிற்சி நோக்கங்களுக்காக.

இதன் விளைவாக, விமானப்படை உலகளாவிய மக்களை நியாயப்படுத்தி, நியாயப்படுத்த முடிந்த அளவிற்கு உயர்ந்த அளவிற்கு தயாராக இருப்பதை உறுதிப்படுத்துகிறது. பணியை நிறைவேற்றுவதற்கான உறுப்பினர்களின் தகுதிகளை மறுபரிசீலனை செய்வதற்கு முதன்மையான விருப்பம் இருப்பினும், விமானப்படை கூடுதல் காரணிகளையும் கருதுகிறது.

விமானப்படை எவ்வாறு நியமிக்கிறது என்பதை

தேசிய விமானம், இனப் பின்னணி, வயது, திருமண நிலை (இராணுவ தம்பதிகள் தவிர), கணவன் மனைவி, கல்வி அல்லது கணவன் அல்லது தன்னார்வ சேவை நடவடிக்கைகள், அல்லது பாலினம் (தவிர) விதி அல்லது பிற கொள்கைகளால் வழங்கப்பட்டது).

விசேட அனுபவம் அடையாளங்காட்டி (SEI) அமைப்பு பணிக்கான செயல்முறைகளை பூர்த்திசெய்கிறது, குறிப்பிட்ட அனுபவம் அல்லது பயிற்சியானது வேலைக்கு முக்கியமானதாக இருக்கும் போது, ​​வேறு எந்த வழியும் பொருத்தமானது அல்லது கிடைக்காது என்பதால் பயன்படுத்தப்படுகிறது. SEI அமைப்பு தனிப்பட்ட சூழ்நிலைகள், தற்செயல் தேவைகள் அல்லது பிற முக்கிய தேவைகளை பூர்த்தி செய்வதற்காக விரைவான நபர்களை அடையாளம் காண பயன்படுத்தப்படுகிறது.

தனிப்பட்ட அனுபவங்கள் அல்லது தகுதிகளை வழங்குவதற்கு அல்லது வழங்குவதற்கான நிலைகளை அடையாளம் காண SEP உடன் மனிதவள நிலைகள் குறியிடப்படுகின்றன. சில பணிகள் சிறப்பு அனுபவத்திற்கு தேவைப்படும் போது, ​​பெரும்பாலான விமானப்படை பணியிடங்களை ஒதுக்கி வைத்திருக்கும் இடங்கள் இல்லை.

குறிப்பிட்ட கால அளவிலான தகவலை அணுகுவதற்கு ஒதுக்கப்பட்டுள்ள உறுப்பினர்களுக்கு பொதுவாக நிலைப்பாடுகள் தேவைப்படுகின்றன. இந்த வேலைகளுக்கான தேர்வு தற்போது அணுகக்கூடிய அல்லது உடனடியாக அணுகலை வழங்கக்கூடிய உறுப்பினர்களிடமிருந்து அவசியமாக இருக்கலாம்.

முதலாவதாக தெரிவுசெய்யப்பட்ட தொண்டர்கள்

PCS தேர்வுக்கான குறைந்தபட்ச தகுதித் தகுதிகளைச் சந்திக்கும் தகுதி வாய்ந்த உறுப்பினர்களின் குழுவில், தன்னார்வலர்கள் முதலில் தேர்ந்தெடுக்கப்பட்டனர்.

குறைந்தபட்ச PCS தகுதித் தகுதிகளை பூர்த்தி செய்யும் தேவைகளை பூர்த்தி செய்ய தகுதியற்ற தொண்டர்கள் தகுதி இல்லாத தொண்டர்களைத் தேர்ந்தெடுப்பதில்லை. உதாரணமாக, நிலையத்தில் (TOS) நேரத்தை ஒரு PCS தகுதி தேவை. குறைந்தபட்சம் TOS தேவைகளைப் பூர்த்தி செய்யும் தகுதி வாய்ந்த ஒரு தன்னார்வத் தொண்டர், நிலையத்தில் மிக நீண்ட வரிசையில் முதன்மையாக கருதப்படுகிறது.

அடுத்து, தகுதி அல்லாத தொண்டர்கள், TOS தேவைகளைப் பூர்த்தி செய்யும் நிலையிலும், இறுதியாக TOS தேவைகளை பூர்த்தி செய்யாத தகுதிவாய்ந்த தன்னார்வ தொண்டர்களாகவும் கருதப்படுவார்கள்.

நான்கு அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட ஆண்டுகள் தொடக்கத்தில் பணியாற்றுவதில் முதல்-கால விமான ஊழியர்கள், முதல் நான்கு ஆண்டுகளில் சுற்றுப்பயணத்தின் வரம்பை அடிப்படையாகக் கொண்டு ஆரம்ப அடிப்படை மற்றும் திறமை பயிற்சிக்குப் பின்னர், வெவ்வேறு இடங்களில் இரண்டு பணிகளை விட அதிகமாக வழங்க முடியாது.

இரண்டு PCS நகர்வுகளை உருவாக்கும் முதல்-கால ஏர்மேன் அனுமதிக்கப்பட்ட மனிதாபிமான மறுசீரமைப்பு, ஒரு இணைந்த-மனைவி வேலை, தன்னார்வராகவோ அல்லது PCS ஒரு கட்டாய நடவடிக்கை எடுக்கும் போது (இறுதியில் ஒரு சுற்றுப்பயணத்திலிருந்து திரும்புவது பரிந்துரைக்கப்பட்ட சுற்றுப்பயணத்தின் நீளம்).

கிடைக்கும் மற்றும் பற்றாக்குறை

ஒரு உறுப்பினர் அவர்கள் கிடைக்கக்கூடிய மாதத்தின் முதல் நாளில் மறுபிரவேசத்திற்கு கிடைக்கக்கூடியதாக கருதப்படுகிறது.

ஒரு நியாயமான நியமிப்பு முறையை பராமரிக்கவும், சில நிறுவனங்களில் அல்லது செயல்பாட்டில் ஸ்திரத்தன்மைக்குத் தேவையான ஆதரவையும் வழங்குவதற்கு, பெரும்பாலான வகுப்புகள் மற்றும் வேலைகள் முடிந்தால், குறைபாடுகள் வழங்கப்படலாம்.

குறைபாடுகள் வழக்கமாக ஒரு உறுப்பினரின் பி.சி.எஸ்ஸைத் தடுக்க தகுதியுள்ளவையாகவோ அல்லது கவனிப்பு அல்லது புனர்வாழ்வுக் காலமாகவோ மதிப்பீடு செய்யப்படுவதை அனுமதிக்கின்றன. நீதிமன்றத் தற்கொலையில் குற்றஞ்சாட்டப்பட்டபோது, ​​நீதிமன்றம், கட்டுரை 15 தண்டனை, முன்னுரிமை அடிப்படையில் (BOP) வேலைத்திட்டத்தை கட்டுப்படுத்த ஒரு சாட்சியாக சாட்சியமளிக்க ஒரு கல்வித் திட்டம் அல்லது பட்டம் முடிந்ததைப் போன்ற குறைபாடுகளும் உள்ளன., பயிற்சியளித்தல் அல்லது மனிதாபிமான காரணங்கள்.

மனிதாபிமான ஒதுக்கீட்டுக் கொள்கை

மனிதாபிமானக் கொள்கை ஒரு குடும்ப உறுப்பினர் சம்பந்தப்பட்ட கடுமையான குறுகிய கால பிரச்சினைகளை தீர்ப்பதில் அவர்களுக்கு உதவுவதற்காக விமானப்படை உறுப்பினர்களுக்கு மறு ஒதுக்கீடு அல்லது ஒத்துழைப்பு அளிக்கிறது. பிரச்சனை ஒரு நியாயமான காலத்திற்குள் தீர்க்கப்பட வேண்டும் மற்றும் உறுப்பினரின் இருப்பு சிக்கலை தீர்க்க முற்றிலும் அவசியமாக கருதப்பட வேண்டும்.

மனிதாபிமான வேலைத்திட்டத்தின் கீழ் குடும்ப உறுப்பினர்கள் கணவன், குழந்தைகள், பெற்றோர், பெற்றோர்கள், மற்றும் லோக்கோ பெற்றோர் (பெற்றோர் உரிமைகள் மற்றும் பொறுப்புகள் ஒரு இயற்கை பெற்றோர் இடத்தில் பணியாற்றியவர்) ஆகியோருக்கு சேவை செய்தவர்கள் மட்டுமே.

சகோதரர்கள் மற்றும் சகோதரிகள் மனிதாபிமான கருத்தில் குடும்ப உறுப்பினர்களின் வரையறைக்குள் சேர்க்கப்படாத நிலையில், ஒரு சகோதரரின் சகோதரியின் அல்லது சகோதரியின் முனைய வியாதி சம்பந்தப்பட்ட கோரிக்கை பெரும்பாலும் பாலிசியின் விதிவிலக்காக கருதப்படுகிறது.

விதிவிலக்கான குடும்ப உறுப்பினர் கொள்கை

விதிவிலக்கான குடும்ப உறுப்பினர் கொள்கை (EFMP) மனிதாபிமானக் கொள்கையில் இருந்து தனித்துவமான மற்றும் தனித்துவமான வேலைத்திட்டமாகும். இந்த திட்டம் ஒரு நீண்டகால, சாத்தியமான நிரந்தரமாக தேவை ஒரு மனைவி அல்லது குழந்தை சிறப்பு மருத்துவ அல்லது கல்வி கவனிப்பு உறுப்பினர் தேவை அடிப்படையில். கணவன் மனைவிக்கு அல்லது ஒரு குழந்தைக்கு ஒரு மருத்துவரின் அல்லது மருத்துவ தேவைகளை பூர்த்தி செய்யக்கூடிய இடங்களில் விமானப்படைகளின் தேவைகளைப் பொறுத்து நியமிப்பு முடிவுகளை அடிப்படையாகக் கொண்டது இது ஒரு அடிப்படையான தேர்வு திட்டம் அல்ல.

EFMP இன் கீழ், அவர்கள் தற்போது ஒதுக்கப்பட்டுள்ள இடத்தில் சந்திக்க முடியாத சிறப்பான கவனிப்பு தேவைப்பட்டால், அங்கத்தினருக்கு ஒரு மறு மதிப்பீட்டைப் பெறலாம். உறுப்பினரின் இருப்பை அத்தியாவசியமாகக் கருத்தில் கொண்டால், புதிதாக அடையாளம் காணப்பட்ட ஒரு நிபந்தனைக்குரிய ஒரு ஒதுக்கீடு வழங்கப்படலாம். அத்தகைய ஒரு ஒத்திவைப்பிற்கான நோக்கம் உறுப்பினர் நேரத்தை சிறப்பு மருத்துவ சிகிச்சை திட்டம் அல்லது விதிவிலக்கான குடும்ப உறுப்பினருக்கான கல்வித் திட்டத்தை உருவாக்க அனுமதிக்க வேண்டும்.

வழங்கப்பட்டபின், ஒத்திவைப்பு ஆரம்ப காலம் வழக்கமாக 12 மாதங்கள் ஆகும், அதன் பின் ஒரு உறுப்பினர் உறுப்பினர் தகுதியற்றிருந்தால் PCS க்கு மறுசீரமைக்கப்படலாம்.

இராணுவ தம்பதி பொறுப்புகள்

ஒரு இராணுவ தம்பதியரின் ஒவ்வொரு உறுப்பினரும் அவரின் சொந்த உரிமையில் பணியாற்றுகிறார்கள். இதன் பொருள் இராணுவ தம்பதிகள் அனைத்து விமானப்படை உறுப்பினர்களுக்கும் உள்ளாக வேண்டிய கடமைகளை நிறைவேற்ற வேண்டும், அவர்கள் செல்லுபடியாகும் ஆட்குறைப்பு தேவைகளை பூர்த்தி செய்வதற்கான பணிக்காகக் கருதப்படுவார்கள் மற்றும் அவர்கள் பயிற்சி பெற்ற திறன்களைக் கொண்ட கடமைகளைச் செய்ய வேண்டும். இந்த நிபந்தனைகளுக்கு இணங்க, இராணுவ தம்பதிகள் ஒரு கூட்டு வசிப்பிடத்தைக் காப்பாற்றுவதற்கான நியமிப்புக்காக கருதப்படலாம்.

மிகவும் குறைந்த சூழ்நிலையில் உறுப்பினர் ஒரு தன்னார்வ PCS ஐ கேட்டு, சம்பந்தப்பட்ட அனைத்து செலவினங்களையும் செலுத்த ஒப்புக் கொள்ளலாம். மேலும், பயண நேரம் சாதாரண விடுப்பு என விதிக்கப்படுகிறது. உறுப்பினர்கள் வேண்டுமென்றே செல்லுபடியாகும் வகையிலான அனைத்து PCS தகுதித் தேர்வையும் சந்திக்க வேண்டும். அனுமதிக்கப்படும் PCS தனது சொந்த செலவில் நகர்த்துவதற்கு உறுப்பினரின் விருப்பத்தின் அடிப்படையில் மட்டுமே வழங்கப்படக்கூடாது.

தன்னார்வ நிலைப்படுத்தப்பட்ட அடிப்படை வேலைத்திட்ட திட்டம், வரலாற்றுரீதியாக கடினமாக நிரப்பப்பட்ட இடத்திற்கு ஒரு பணிக்கான தன்னார்வத் தொகையை வழங்குவதற்காக, வான்வழிகளை ஒரு உறுதிப்படுத்திய சுற்றுப்பயணத்தை வழங்குகிறது.

CONUS- ஒதுக்கப்பட்ட நிலையம் நியமனங்கள்

சில கண்டெய்ன் யு.எஸ் (CONUS) நிலையங்களில் அல்லது நியாயமான தூரத்திலேயே இயல்பான பணியாளர் ஆதரவு வசதிகள் (இராணுவம் அல்லது பொதுமக்கள்) கிடைக்கவில்லை. இந்த நிலையங்களுக்கு ஒதுக்கப்பட்ட பணியாளர்களுக்கான துன்ப துயரங்களை உருவாக்குகிறது.

நீண்ட காலமாக இந்த இடங்களில் விருப்பமில்லாத வேலையைத் தடுக்க, விமானப்படை குறைந்தபட்சம் 15 மாத சுற்றுப்பயணத்தை ஒற்றை மற்றும் ஒத்திப்போகவில்லாத ஊழியர்களுக்காகவும், குறைந்தபட்சம் 24 மாத சுற்றுப்பயணத்துடனும் சேர்ந்து பணியாற்றினார். ஒரு CONUS- தனிமைப்படுத்தப்பட்ட நிலையத்திற்கு ஒதுக்கப்பட்டுள்ள தனிநபர்கள் சுற்றுப்பயணத்தை நிறைவுசெய்வதன் மூலம் மறு ஒதுக்கீடு செய்யலாம்.

நிலையம் டூர் நீளம் நீட்டிக்கப்பட்ட நீண்ட

நீட்டிக்கப்பட்ட நீண்ட தூரம் டூர் நீளம் (ELT) தன்னார்வ திட்டம் நீண்ட கால சுற்று இருப்பிடத்திற்கு PCS OS க்கு தன்னார்வத் தொண்டர்களுக்கு பொருந்தும் (24 மாதங்கள் அல்லது அதனுடன் கூடுதலாக பயணம் மேற்கொள்வது மற்றும் ஒற்றுமில்லாத சுற்றுப்பயணத்தின் நீளம் 15 மாதங்களுக்கு மேலாகும்). ஒரு ELT க்குத் தன்னார்வத் தொண்டர்கள் ஏறக்குறைய 12 மாதங்களுக்கு நிலையான சுற்றுப்பயணத்தை வழங்குவதற்கு ஒப்புக்கொள்கிறார்கள்.

கல்வி குறைபாடு

PCS க்காக இன்னும் தேர்ந்தெடுக்கப்படாத ஏர்மேன்ஸ் அவர்கள் உயர்நிலைப் பள்ளி, தொழிற்கல்வி அல்லது கல்லூரி பட்டப்படிப்புகளை பூர்த்தி செய்து முடித்தவுடன், நியமிப்பு தேர்வு இருந்து ஒரு பற்றாக்குறையைக் கோரலாம்.

தவணைக்கான கோரிக்கைகள் கல்வி அலுவலகத்தின் மூலம் செயல்படுத்தப்படுகின்றன (இது தகுதியை உறுதிப்படுத்தும்). கல்லூரி பட்டத்தை முடிக்க உயர்நிலைப் பள்ளியை அல்லது 12 மாதங்கள் வரை 9 மாதங்களுக்கு ஏர்மென்ஸ் விலக்கப்படலாம்.

நம்பகமான பராமரிப்பு மற்றும் ஏற்றுதல்

அனைத்து இராணுவ உறுப்பினர்களும் TDY அல்லது PCS காரணமாக பிரிக்கப்பட வேண்டும் போது அவர்களின் சார்ந்தவர்கள் பராமரிக்க ஏற்பாடுகள் செய்யப்படுகின்றன. சார்புடையவர்கள் மற்றும் ஒற்றை உறுப்பினர் ஸ்பான்சர்கள் கொண்ட இராணுவ தம்பதிகள் மற்ற உறுப்பினர்கள் அதே அடிப்படையில் தங்கள் இராணுவ கடமைகளை நிறைவேற்ற எதிர்பார்க்கப்படுகிறது. அவர்கள் உலகளாவிய கடமை மற்றும் அவர்கள் தகுதி அனைத்து பணிகளை தகுதி.

உலகளாவிய கடமைக்கு அனைத்து உறுப்பினர்களும் இருக்க வேண்டும் என்பதை உறுதிப்படுத்த, AFI 36-2908 இல் கோடிட்டுக் காட்டப்பட்ட தங்கள் சார்பாளர்களுக்கான பெற்றோருக்கான பாதுகாப்புகளை வழங்குவதற்கான வேலைத் திட்டங்களை அவர்கள் கொண்டிருக்க வேண்டும். குடும்பத் தேவைகளுக்கென இராணுவக் கடமைகளைச் சந்திக்கவோ அல்லது அவர்களால் சந்திக்கவோ முடியாது. உத்தியோகபூர்வ தத்தெடுப்பு செயல்முறையை பூர்த்தி செய்வதற்கு பெற்றோர்களைக் கொண்டிருக்கும் உறுப்பினர்கள் ஒரு குறிப்பிட்ட காலத்திற்கு வழங்கப்படுகிறார்கள். ஒரு குழந்தை உத்தியோகபூர்வமாக உறுப்பினரின் வீட்டில் வைக்கப்படும் திகதிக்குப் பிறகும் நான்கு மாத காலப்பகுதியில் தனிநபர்கள் ஒத்திவைக்கப்படலாம்.

குடும்ப உறுப்பினர்கள் (பெற்றோர், மனைவி, சகோதரர்கள், சகோதரிகள் மற்றும் குழந்தைகள்) ஒரே ஒரு அலகு அல்லது செயல்பாட்டிற்கு ஒதுக்கப்பட மாட்டார்கள்.

PCS ரத்துசெய்தல்

பி.சி.எஸ் மற்றும் ஆணைகளுக்கு ஒரு உறுப்பினர் தேர்ந்தெடுக்கப்பட்டால், அந்த வேலையை ரத்து செய்வது உறுப்பினர் மீது கஷ்டத்தை ஏற்படுத்தும். திட்டமிடப்பட்ட இடத்தில் உறுப்பினராக திறம்பட பயன்படுத்தப்படாவிட்டால் திட்டமிடப்பட்ட புறப்படும் தேதி 60 நாட்களுக்குள் PCS பொதுவாக ரத்து செய்யப்படக்கூடாது.

நியமனம் OPR (முதன்மை பொறுப்பு அலுவலகம்) மூலம் ரத்து செய்யப்படலாம். உறுப்பினர் ரத்துசெய்ததன் விளைவாக ஒரு கஷ்டம் இருப்பதாக உறுதியளித்திருந்தால், எம்.டி.எஃப் உறுப்பினர் கடிதத்தை தயாரிப்பதற்கு கடிதம் ஒன்றை தயாரிக்க வேண்டும். இந்த அறிக்கை யூ.என்.பீ.க்கு அலகு தளபதி மூலம் ஒருங்கிணைக்கப்பட வேண்டும்.

உறுப்பினர் மூலம் ரத்து செய்யப்பட்டது

PCS, TDY, அல்லது பயிற்சி மற்றும் ஒரு நிகழ்ச்சியில் பங்கேற்க விரும்பாத ஏர்மேன் 7 ஏழு நாள் விருப்பத் தேர்வின் கீழ் ஓய்வு பெற வேண்டுமென்று தெரிவு செய்யலாம் (அவர்கள் 20 வருடங்களுக்கும் மேலாக சேவை செய்து ஓய்வு பெற தகுதியுடையவர்கள்).

ஓய்வு பெறுவதற்குத் தேர்ந்தெடுக்கும் ஏர்மேன் பதவி உயர்வு கருத்திற்காக தகுதியற்றவர்கள் அல்ல, ஓய்வூதியத்திற்கான வேண்டுகோளுடன் இணைக்கப்பட்ட அங்கீகாரம் தவிர்த்து, பதிவு அல்லது மறுமதிப்பீடு நீட்டிப்புக்கு தகுதியற்றவர்கள்.

ஏழு நாள் விருப்பத்தேர்வு ஒதுக்கீட்டில் இருந்து, நிகழ்வுக்கான குறைந்தபட்ச தேவைத் தக்கவைப்பு இல்லாதவர்களுக்கான பணியிடங்கள் நிராகரிக்க தகுதியுடையதாக இருக்கலாம்.

தேவைப்படும் retainability ஐ பெற மறுத்து, வெளிநாட்டுப் பணிக்கான நிராகரிப்பு, பொதுவாக உடனடியாக மீளுருவாக்க தகுதியற்ற தன்மையில் விளைகிறது, இது பொதுவாக பதவி உயர்வுக்கு தகுதியற்றதாக மாறும்.