நீங்கள் ஒரு பணியாளர் அல்லது ஒரு சுதந்திர ஒப்பந்தக்காரரா?

வேலை சந்தையில் ஏற்படும் மாற்றங்கள் மற்றும் முழுநேர ஊழியர்களை பணியமர்த்துபவர்களின் எண்ணிக்கையில் குறைவு, ஒரு நிறுவனம் ஒரு பணியாளராக நீங்கள் பணியாற்றுவதை விட ஒரு சுயாதீனமான ஒப்பந்தக்காரராக ஒரு நிறுவனம் உங்களுக்கு ஒரு வாய்ப்பை வழங்கினால் உங்கள் உரிமைகள் என்னவென்பது முக்கியம்.

ஒரு தனிநபர் ஒரு ஊழியர் அல்லது ஒரு சுயாதீனமான ஒப்பந்ததாரர் என்பதை நிர்வகிக்கும் மத்திய மற்றும் மாநில சட்டங்கள் உள்ளன.

நீங்கள் ஒரு பணியாளர் அல்லது ஒரு சுதந்திர ஒப்பந்தக்காரரா?

பொதுவாக, நீங்கள் ஒரு சுயாதீனமான ஒப்பந்தக்காரராக இருந்தால், நீங்கள் உழைக்கிறீர்கள், நிறுவனம் உங்கள் வாடிக்கையாளர். உங்கள் வேலை வரி செலுத்துவதற்கு நீங்கள் பொறுப்பாவீர்கள், மற்றும் நிறுவனத்தால் வழங்கப்பட்ட அல்லது அரசு கட்டளையிடப்பட்ட ஊழியருக்கு (மருத்துவ மற்றும் / அல்லது பல்) நன்மைகளை வழங்க உங்களுக்கு உரிமை இல்லை. வரி செலுத்துதல் நோக்கங்களுக்காக உங்கள் வருமானத்தை கவனமாக கண்காணிக்க வேண்டும், ஏனெனில் உங்கள் வாடிக்கையாளர்கள் ஒரு பொதுவான விதிமுறையாக, கூட்டாட்சி மற்றும் மாநில வரிகளை தடுத்து நிறுத்த மாட்டார்கள்.

உதாரணமாக, பெரும்பாலான சூழ்நிலையில் ஒப்பந்தக்காரர்களுக்கு வேலையில்லாத் திண்டாட்டத்திற்கு தகுதியற்றவர்கள் இல்லை.

நீங்கள் ஒரு ஊழியர்

ஒரு தொழிலாளி என்ன வேலையைச் செய்யப்போகிறார், அதை எப்படிச் செய்வார், எப்போது செய்யப்படும் என்பதைக் கட்டுப்படுத்துபவர் ஒரு ஊழியர் என்று கருதப்படுகிறார். இந்த விவரங்களை நிர்வகிப்பது, கட்டுப்படுத்துதல் மற்றும் நிர்வகிக்கும் உரிமையை நிறுவனம் கொண்டுள்ளது என்பது அவசியம்.

ஊழியர்கள் நிறுவனம் ஊதியத்தில் இருக்கிறார்கள், மற்றும் முதலாளி மத்திய மற்றும் மாநில வரிகள், சமூக பாதுகாப்பு, மற்றும் மருத்துவரை தடுக்கிறது. ஊழியர்கள் வேலைவாய்ப்பின்மை மற்றும் தொழிலாளர்களின் இழப்பீட்டு காப்பீடு ஆகியவற்றை வழங்கியுள்ளனர். ஊதியம் பெறும் நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு, விடுமுறை, உடல்நல காப்பீட்டு மற்றும் 401 (கே) அல்லது ஓய்வூதியத் திட்டத்தின் பங்கு போன்ற பணியாளர்களுக்கு ஊழியர்களுக்கு வழங்கப்படலாம்.

நீங்கள் ஒரு சுதந்திர ஒப்பந்தக்காரராக இருக்கிறீர்கள்

யாரோ ஒரு பணியாளர் அல்லது ஒரு சுயாதீனமான ஒப்பந்தக்காரர் என்பதை நிர்ணயிக்கும் பொது விதி ஒரு வேலை என்பது எப்போது, ​​எப்போது வேலை செய்யப்படும் என்பதை முடிவுசெய்வதன் மூலம் ஒரு சுயாதீனமான ஒப்பந்ததாரர் ஆகும்.

சுயாதீன ஒப்பந்தக்காரர்களால் என்ன செய்ய வேண்டும், அதை எப்படி செய்வது என்று நிறுவனம் கூறவில்லை. முக்கிய முடிவு என்னவெனில் இறுதி முடிவு, எப்படி இது வரை ஒப்பந்தம் செய்யப்படுகிறது என்பதுதான்.

சுயாதீன ஒப்பந்தக்காரர்கள் பொதுவாக தங்கள் மணிநேரத்தை அமைக்கிறார்கள் மற்றும் ஒரு ஃப்ரீலான்ஸ் அடிப்படையில் பணம் செலுத்துகின்றனர், ஒரு பிளாட் வீதம் அல்லது ஒரு வேலையிழப்பு விகிதம். வேலை ஆரம்பிக்கப்படுவதற்கு முன்னர், அவர்களின் பணியின் காலம், அவற்றின் சுயாதீன திட்டம் காலக்கோடுகள் மற்றும் அவற்றின் சம்பள விவரங்கள் ஆகியவை அவற்றின் வாடிக்கையாளர்களுடன் கையொப்பமிடப்பட்ட ஒரு ஒப்பந்தத்தால் தீர்மானிக்கப்படுகின்றன.

சுயாதீன ஒப்பந்தக்காரர்கள் தங்கள் வரிகளை ஐஆர்எஸ் மற்றும் அவர்களது மாநில வரி துறைக்கு செலுத்துவதற்கு பொறுப்பு. சுயாதீன ஒப்பந்தக்காரர்களுக்கு நன்மை, உரிமை, வேலையாள் இழப்பீடு போன்ற சட்டத்தால் கட்டளையிடப்பட்டாலும் கூட, அவை ஒரு நிறுவனத்தின் ஊழியர்களல்ல. அவர்களது சொந்த மருத்துவ, பல் மற்றும் நீண்ட கால பராமரிப்பு காப்பீடு ஆகியவற்றைப் பெறுவதற்கு அவை மட்டுமே பொறுப்பு.

IRS பணியாளர் அல்லது சுதந்திர ஒப்பந்ததாரர் விதிகள்

• நடத்தை - கம்பெனி கட்டுப்பாட்டிற்குள் இருக்கிறார்களா அல்லது தொழிலாளி என்ன செய்தார், தொழிலாளி தனது வேலையை எப்படிச் செய்வார் என்று கட்டுப்படுத்துகிறாரா?
• நிதி -செலுத்துபவர் கட்டுப்பாட்டில் உள்ள தொழிலாளிரின் வேலையின் வணிக அம்சங்களா? (பணியாளர் பணம் செலுத்துவது எப்படி, எப்போது செலவுகள் இருந்தாலும், பணம் செலுத்துதல் அல்லது நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு வழங்கப்பட்டாலும், கருவிகள் / பொருட்களை வழங்குவது போன்றவை)
• உறவின் வகை -எழுதப்பட்ட ஒப்பந்தங்கள் அல்லது ஊழியர் வகை நன்மைகள் (அதாவது, ஓய்வூதியத் திட்டம், காப்பீடு, விடுமுறை ஊதியம் போன்றவை)? உறவு தொடர்கிறது மற்றும் வேலை வணிக ஒரு முக்கிய அம்சம் செய்யப்படுகிறது?

மாநில சட்டங்கள்

கூட்டாட்சி வழிகாட்டுதல்களுக்கு கூடுதலாக, மாநில சட்டங்கள் தொழிலாளர்களை ஒழுங்குபடுத்துகின்றன. உங்கள் இருப்பிடத்தின் விதிகள் பற்றிய தகவல்களுக்கு உங்கள் தொழிற்துறை தொழிற்துறைத் திணைக்களம் சரிபார்க்கவும்.

நன்மை தீமைகள்

ஒரு பணியாளர் அல்லது ஒரு சுயாதீனமான ஒப்பந்தக்காரர் என்ற மிக வித்தியாசமான நன்மைகள் மற்றும் தீமைகள் உள்ளன. பொதுவாக, இது வேலைவாய்ப்பு மற்றும் சுதந்திரத்திற்கான ஒரு பிரச்சினையாகக் குறைகிறது: ஒரு பணியாளராக, நீங்கள் நன்மைகளை அனுபவிப்பீர்கள், மேலும் நீங்கள் ஒரு நல்ல வேலையைச் செய்தால், எதிர்காலத்திற்கான உறுதியான வேலைவாய்ப்பை நீங்கள் பெற்றுக் கொள்வீர்கள் என்று அறிந்து கொள்வீர்கள்.

இருப்பினும், நீங்கள் ஒருவேளை பணிநேர அட்டவணை, சாத்தியமான மேலதிக தேவைகள் மற்றும் உங்கள் பணியாளரால் குறிப்பிடப்பட்ட வேலை அமைப்புகளுக்கு இணங்க வேண்டும். மறுபுறம், சுயாதீன ஒப்பந்தக்காரர்களுக்கு, எப்போது, ​​எப்போது, ​​எவ்வளவு சரியாக வேலை செய்கிறார்களோ (இந்தத் தீர்மானங்களை சமநிலைப்படுத்துவது தங்களின் ஆதரவைத் தக்க வைத்துக் கொள்வதற்கு போதுமான பணம் சம்பாதிப்பது மற்றும் அவர்களது உடல்நலக் காப்பீட்டிற்காக செலுத்த வேண்டும்). நீங்கள் ஒப்பந்தக்காரர்களுக்கும் ஊழியர்களுக்கும் இடையே உள்ள எல்லையில் தெளிவாக தெரியாத கிளையன்களை வைத்திருந்தால், நீங்கள் நியாயமான மற்றும் சரியான முறையில் சிகிச்சை அளிக்கப்படுகிறீர்கள் என்பதை உறுதிப்படுத்த நீங்கள் எடுக்க வேண்டிய படிமுறைகள் உள்ளன.

உங்கள் தொழில்முறை எதிர்காலத்தை பற்றி சிறந்த முடிவுகளை எடுப்பதற்கு உங்களால் வேலை செய்யும் அமைப்பு, ஒரு முதலாளி அல்லது ஒரு வாடிக்கையாளர் என்பதை உங்கள் ஒப்பந்தத்தின் விதிமுறைகளைப் படியுங்கள்.