ஒரு முதல் நேர்காணலை கையாளுவதற்கான 5 உதவிக்குறிப்புகள்

முதல் நேர்காணலானது பணியமர்த்தல் செயலில் முதல் படியாகும். முதலாவது சுற்று நேர்காணலாக அறியப்படுவது, முதல் நேர்காணலானது முதலாளிகளுக்கு மிகவும் தகுதிவாய்ந்த விண்ணப்பதாரர்களை மட்டுமே வேலை தேடுவதற்கான ஒரு வழி.

பல முதல் நேர்காணல்கள் இரண்டாவது அல்லது மூன்றாவது நேர்காணல்களைவிட மிகக் குறைவானவை. ஏனெனில் அவை ஆரம்ப விண்ணப்பதாரர்களைத் திரையிடுவதற்கு பொதுவாகப் பயன்படுகின்றன. இந்த நேர்காணல்கள், ஸ்கிரீனிங் நேர்காணல்கள் அல்லது முதல்-வெட்டு வேலை நேர்காணல்கள் என அழைக்கப்படுகின்றன, பெரும்பாலும் பல நேர்காணல்களில் முதன்மையானவை. வழக்கமாக, ஒரு திரைப்பார்வை (பெரும்பாலும் ஒரு நிறுவனம் ஊழியர் அல்லது வெளிநாட்டவர்) பல விண்ணப்பதாரர்களை நேர்காணல் செய்து, எந்த வேட்பாளர்கள் சிறந்த பொருத்தம் என்பதை முடிவு செய்வார். விண்ணப்பதாரர்களின் இந்த சிறிய குடுவையுடன் நேர்காணல் நடத்தும் முதலாளிகளுக்கு அவர் ஒரு சிறிய பட்டியலை வழங்குவார்.

ஸ்கிரீனிங் நேர்காணல்களைப் போலல்லாமல், சில நிறுவனங்கள் பணியமர்த்தல் போது ஒரு நேர்காணல் ஒன்றை மட்டுமே வைத்திருக்கின்றன, அல்லது பணியமர்த்துபவர் ஒரு பணியாளர் அல்லது பணியாளரை பணியமர்த்துவதற்கு பதிலாக, அனைத்து பேட்டி சுற்றுகளையும் நடத்தக்கூடும். இந்த வழக்கில், முதல் நேர்காணல் நீண்ட காலமாகவும் தீவிரமாகவும் இருக்கும்.

முதல் நேர்காணல் வகைகள்

பல நேர்காணல்கள் பல இடங்களிலும், பல வடிவங்களிலும் நடைபெறுகின்றன. சில தொலைபேசி நேர்காணல்கள் இருக்கலாம். ஒரு தொலைபேசி நேர்காணலில், பணியமர்த்தியவர் அல்லது பணியமர்த்தல் மேலாளர் தொலைபேசியில் ஒரு கேள்விகளைக் கேட்பார். ஒரு முதலாளியும் வீடியோ அல்லது ஸ்கைப் மீது முதல் பேட்டியை நடத்தலாம். நேர்காணல் விலை அதிகம் என்பதால், முதல் சுற்று நேர்காணல்கள் பலர், தொலைபேசி மற்றும் ஸ்கைப் பேட்டி ஆகியவை பணியாளர்களை பணத்தை சேமிக்க அனுமதிக்கின்றன.

மற்ற முதல் நேர்காணல்கள் நபருடன் நடத்தப்படுகின்றன. இந்த நேர்காணல்கள் வழக்கமாக வேலைத் தளத்தில் அல்லது அலுவலகத்தில் நடைபெறுகின்றன, ஆனால் அவை ஒரு சுயாதீனமான வேலைவாய்ப்பு அலுவலகத்தில், ஒரு கல்லூரி வாழ்க்கை அலுவலகத்தில் அல்லது வேலைவாய்ப்பு அலுவலகத்தில் நிகழும்.

சில முதல் நேர்காணல்களில் வேலைக்குத் தேவையான திறமை இருப்பதை உறுதிப்படுத்துவதற்கான திறன் அடிப்படையிலான சோதனையும் அடங்கும். இந்த திறமை மதிப்பீடுகள் அல்லது முன்-வேலைவாய்ப்பு சோதனைகள் என்று அழைக்கப்படுகின்றன. ஆன்லைன் அல்லது தனித்தனியாக இந்த சோதனைகள் ஒன்றை நீங்கள் முடிக்கலாம்.

முதல் பேட்டிகளுக்கான உதவிக்குறிப்புகள்

• அதை தீவிரமாக எடுத்துக் கொள்ளுங்கள். சிலர் நேர்காணல்களை திரையிடும் போது, ​​குறிப்பாக முதல் நேர்காணல்கள் பற்றி அதிகம் கவலைப்படுவதில்லை. அவர்கள் முதல் நேர்காணல் விரைவாகவும், மிக எளிதாகவும் இருக்கும் என நினைக்கிறார்கள். சில நேரங்களில் மக்கள் ஸ்கைப் அல்லது ஃபோன் நேர்காணல்கள் குறைவாக முக்கியம் என்று நம்புகிறார்கள். இருப்பினும், உங்களுடைய சிறந்த பாதையை முன்னெடுக்க எப்போதும் முக்கியம். ஒவ்வொரு நேர்காணலுக்கும் தயாராகுங்கள், எப்போதும் தொழில்முறை இருக்க வேண்டும்.
• ஆராய்ச்சி, நிறுவனம். நேர்காணலுக்காக தயாரிக்க, வேலை பட்டியல் மற்றும் நிறுவனத்தின் வரலாற்றை மதிப்பாய்வு செய்யவும். வேலை மற்றும் நிறுவனம் பற்றிய கேள்விகளுக்கு இது பதிலளிக்க உதவுகிறது, மேலும் நீங்கள் தயார் செய்யப்படுவதை நிரூபிப்பீர்கள்.

• உங்கள் பதில்களைத் தொடருங்கள். நிறுவனம் படிப்பதோடு, பொது பேட்டி கேள்விகளுக்கு பதிலளிப்பது. இது ஒரு தொலைபேசி, இன்-நபர், அல்லது வெப்கேம் நேர்காணலாக இருந்தாலும், நீங்கள் எப்போதும் பளபளப்பான மற்றும் தொழில்முறை என வர வேண்டும்.
• உங்கள் உற்சாகத்தை காட்டுங்கள். நேர்முகத் தேர்வில் இது ஆரம்பத்தில் கூட, நிறுவனம் மற்றும் பணிக்கான உங்கள் உற்சாகத்தை வலியுறுத்த வேண்டும். இந்த கட்டத்தில், வேலைவாய்ப்பு பல வேட்பாளர்களைப் பார்த்துக் கொள்ளக்கூடும், உங்களை நீங்களே வெளியே நிற்பதற்கு உங்களால் என்ன செய்ய முடியும் என்று நீங்கள் விரும்புகிறீர்கள். பணியில் ஆர்வம் மற்றும் ஆர்வத்தை நிரூபிப்பது ஒரு சிறந்த வழியாகும்.

• தொடர்ந்து. ஒரு நேர்காணலுக்காக கூட, நேர்காணலுக்கான கடிதத்தை நீங்கள் சந்திக்க அல்லது உங்களுடன் பேச நேரத்தை எடுத்துக் கொள்ள வேண்டும். அந்த கடிதத்தில் உங்கள் நேர்காணலைப் பற்றி ஏதாவது குறிப்பிட வேண்டும்.

இரண்டாவது சுற்று நேர்காணல்கள்

பெரும்பாலும், உங்கள் முதல் நேர்காலம் உங்கள் கடைசி அல்ல. பல நிறுவனங்கள் குறைந்தபட்சம் இருமுறை பேட்டி அளிக்கின்றன. சில நேரங்களில் முதல் நேர்காணல் தொலைபேசியில் உள்ளது, இரண்டாவதாக உள்ளது. முதல் சுற்றில் நேர்காணல்கள் முதல் சுற்றில் நேர்காணல்களில் மிகவும் தகுதி வாய்ந்த வேட்பாளர்கள் மட்டுமே இருக்க வேண்டும்.