வேலை நிறுத்தம் 10 காரணங்கள்

நிறுவனங்கள் ஊழியர்கள் வேலைநிறுத்தம் செய்வதற்கு பல காரணங்கள் உள்ளன. ஆனால் பெரும்பாலான ஊழியர்களுக்கு, நிறுவனங்கள் ஒரு காரணம் தேவையில்லை. நீங்கள் ஒரு பேரம் பேசும் உடன்படிக்கை அல்லது வேலை ஒப்பந்தத்தால் மூடப்பட்டிருந்தாலன்றி, நீங்கள் எப்போது வேண்டுமானாலும் ஊழியராக உள்ளீர்கள். வேலைவாய்ப்பின்மை ஒரு ஊழியர் எந்த நேரத்திலும் எந்த காரணமும் இல்லாமல், எந்த அறிவிப்பும் இல்லாமல் நிறுத்தப்படலாம்.

பெரும்பாலான தொழிலாளர்கள் காரணமில்லாமல் ஒரு பணியாளரைக் கொன்றுவிட மாட்டார்கள் என்று கூறினார். பெரும்பாலான firings காரணம் முடிவுக்கு கருதப்படுகிறது, இது ஒரு குறிப்பிட்ட காரணத்திற்காக ஊழியர் துப்பாக்கி என்று அர்த்தம். மேலும், ஒரு வேலையை முடித்துவிட்டு, வேலையில்லாமல் போகும் போது ஒரு வேலையில் இருந்து விடுபடுவது அவசியம் என்பதை மனதில் கொள்ளுங்கள்.

10 காரணங்கள் பணியாளர்கள் பணியமர்த்தப்படுவார்கள்

பணியாளர்களிடமிருந்து தங்கள் பணியிடங்களை நீக்கக்கூடிய பொதுவான காரணங்களில் சிலவற்றைக் கவனியுங்கள். இது "என்ன செய்யக்கூடாது" என்ற ஒரு பட்டியலைக் கவனியுங்கள் மற்றும் எல்லா தவறுகளிலும் இந்த தவறுகளைத் தவிர்க்கவும்.

1. சேதமடைந்த நிறுவன சொத்து

   அந்த படத்தில் அந்த காட்சி உங்களுக்குத் தெரியும் அலுவலக இடம் மூன்று பணியாளர்கள் அச்சுப்பொறி அழிக்க எங்கே? இது படத்தில் வேடிக்கையாக இருக்கிறது, ஆனால் உண்மையான வாழ்க்கையில், அது ஒரு தீக்கக்கூடிய குற்றமாகும். வேண்டுமென்றே அல்லது செய்யாவிட்டாலும், உங்கள் நடவடிக்கைகள் நிறுவனத்தின் சொத்து அல்லது உபகரணங்களுக்கு சேதம் விளைவித்தால், உங்கள் வேலையை இழக்க நேரிடலாம்.

2. வேலைக்கு போதை மருந்து அல்லது ஆல்கஹால்

   பணியிடத்தில் போதைப் போடுதல் அல்லது போதைப்பொருட்களை எடுத்துக்கொள்வது உங்கள் வேலை-தொடர்பான செயல்திட்டத்துடன் தலையிடும், மேலும் சில மருந்துகளாலும் சட்டவிரோதமானதாக இருக்கலாம்.

1. நிறுவன பதிவுகளை தவறாகப் பயன்படுத்துதல்

   இந்த நியாயமற்றது மட்டுமல்ல, இது நிறுவனத்தின் நீண்டகால சட்ட அல்லது செயல்திறன் சிக்கல்களுக்கு வழிவகுக்கும்.

2. கீழ்ப்படியாமை

   எல்லா கோரிக்கைகளுக்கும் "ஆம்" என்று நீங்கள் சொல்ல வேண்டியதில்லை அல்லது எப்போதும் உங்கள் மேலாளரிடம் ஒத்துக்கொள்வீர்கள். இருப்பினும், உத்தரவுகளுக்கு கீழ்ப்படிய மறுப்பது, கட்டுப்பாடான நடத்தை அல்லது சர்ச்சைக்குரிய தகவல்தொடர்பு உங்கள் வேலை இழப்புக்கு வழிவகுக்கும். உங்கள் மேலாளரின் கோரிக்கைகள் அல்லது கொள்கைகளை நீங்கள் ஏற்றுக் கொள்ளாவிட்டால், அதை மனப்பூர்வமாக வெளிப்படுத்துங்கள் அல்லது மத்தியஸ்தத்துடன் உதவுவதற்காக நிறுவனத்தின் மனிதவள துறைக்கு தொடர்பு கொள்ளுங்கள்.

1. துர்நடத்தை

   பாலியல் துன்புறுத்தல்களிடமிருந்து குற்றவியல் தவறான நடத்தைக்கு கொடுமைப்படுத்துவதற்கு இந்த வகையைச் சேரும் நிறைய இருக்கிறது. பொய், திருட்டு, மோசடி மற்றும் தொழில்துறை உளவு உள்பட அநியாய நடத்தை, இந்த பிரிவின் கீழ் வருகிறது.

2. ஏழை செயல்திறன்

   நிறுவனங்கள் தங்கள் வேலையைச் செய்ய விரும்பும் பணியாளர்களை விரும்புகின்றன. அடிப்படையில், உங்கள் வேலை விபரத்தில் குறிப்பிடப்பட்டுள்ள கடமைகளை நீங்கள் நிறைவேற்றவில்லை என்றால், உங்கள் செயல்திறனைப் பற்றிய எச்சரிக்கைகளை நீங்கள் பெறுகிறீர்கள், அல்லது உங்கள் பணி மேற்பார்வைக்கு தேவைப்பட்டால் அல்லது மீண்டும் மீண்டும் செய்யப்பட வேண்டும், நீங்கள் நிறுவனத்திற்கு நல்ல முதலீடு அல்ல.

1. திருடுவது

   அது சட்டவிரோதமானது மட்டுமல்ல, அது ஒரு தீங்கற்ற குற்றமாகும். இது பேனா திருட்டு அல்லது பேனாவின் ரேம், அதேபோல பணத்தை அல்லது பெரிய பொருட்களை அல்லது கம்பெனி நிறுவனங்களைத் திருடுவது போன்ற சிறிய திருட்டு அடங்கும்.

2. தனிப்பட்ட வணிகத்திற்கான நிறுவனத்தின் சொத்துக்களைப் பயன்படுத்துதல்

   நீங்கள் தனிப்பட்ட ஆவணத்திற்கான அலுவலக நகலைப் பயன்படுத்தினால் அல்லது உங்கள் வேலை கணினியிலிருந்து எப்போதாவது தனிப்பட்ட மின்னஞ்சல் அனுப்பினால் பெரும்பாலான நிறுவனங்கள் கவலைப்படாது. இருப்பினும், தனிப்பட்ட விஷயங்களுக்கு இணையம் அல்லது அலுவலக உபகரணங்களின் தொடர்ச்சியான பயன்பாடு ஏற்கத்தக்கது அல்ல.

3. அதிக நேரம் எடுத்துக்கொள்வது

   நீங்கள் எப்போதாவது தாமதமாகிவிட்டால், அடிக்கடி உடம்பு நாட்கள் எடுத்துக்கொள்ளுங்கள் அல்லது உங்கள் விடுமுறை நாட்களுக்கு அப்பால் போகலாம், முதலாளிகள் கவனிக்க வேண்டும். உங்களுடைய வேலை, உங்கள் சொந்த வேலை மற்றும் உங்கள் குழுவில் உள்ள மற்றவர்களின் வேலை ஆகியவற்றுடன் வேலை செய்யாமல் தலையிடக்கூடாது.

1. நிறுவனத்தின் கொள்கை மீறல்

   கொள்கைகள் நிறுவனத்திலிருந்து நிறுவனத்திற்கு மாறுபடும், நீங்கள் கவனமாக பணியமர்த்தப்படும்போது உங்கள் நிறுவனத்தின் கொள்கைகளை மதிப்பாய்வு செய்வது நல்லது. சில நிறுவனங்கள், உதாரணமாக, அலுவலக டேட்டிங், நபர் மற்றும் சமூக ஊடகங்கள், மற்றும் மிகவும் பொருத்தமான நடத்தை ஒரு கொள்கை இருக்கலாம் மற்றும் மிகவும். இந்த விதிகள் பின்பற்ற உறுதி.

வேலை நிறுத்தம் செய்வதற்கான மேலும் காரணங்கள்

தொழில் பில்டரிலிருந்து வரும் ஆய்வுகள், பின்வரும் காரணங்களுக்காக முதலாளிகள் ஒரு பணியாளரை பணிநீக்கம் செய்துள்ளன என்று கூறுகின்றன:

• 22% முதலாளிகளுக்கு ஒரு போலி வேலையுடன் உடலுறவு கொண்டுவருவதற்கு ஒரு பணியாளரை பணிநீக்கம் செய்துள்ளனர்
• வேலையில்லாத் திண்டாட்டம் சம்பந்தமான வேலைகளுக்கு இணையத்தைப் பயன்படுத்துவதற்காக 24% முதலாளிகளும் பணிநீக்கம் செய்துள்ளனர்
• 41% முதலாளிகள் தாமதமாக இருப்பது ஒரு ஊழியரை பணிநீக்கம் செய்துள்ளனர்
• 17% அவர்கள் சமூக ஊடகங்களில் எதையாவது வெளியிட்டுள்ளனர்

மனிதவள மேலாண்மையின் சங்கத்தின் மற்றொரு கணக்கெடுப்பு பின்வரும் காரணங்களுக்காக ஊழியர்களும் நீக்கப்பட்டதாக கூறுகிறது:

• அலுவலகத்தில் நேரத்தை வீணடிக்கவோ அல்லது மற்ற ஊழியர்களைத் தடை செய்யவோ பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட நபர்களில் 22% ஊழியர்களுக்குத் தெரியும்
• 33% முதலாளிகளுக்கு சமூக ஊடக கொள்கையை மீறுவதற்காக ஒரு ஊழியரை ஒழுங்குபடுத்தியுள்ளனர்

மற்ற காரணங்கள் ஒரு பணியாளரை பணிநீக்கம் செய்யலாம் அல்லது ஒரு விண்ணப்பத்தை அல்லது வேலை விண்ணப்பத்தில் பொய், சமூக ஊடக தளங்களை இடுகையிடுவதற்காகவோ அல்லது எந்த காரணத்திற்காகவோ அல்ல, கூட்டு தொழிலாளர்கள் அல்லது நிர்வாகத்துடன் இணைந்து கொள்ள முடியாது.

பல முதலாளிகளுக்கு ஒரு கொள்கையை வைத்திருக்க வேண்டும் என்பதை நினைவில் கொள்ளுங்கள், இது ஒரு ஊழியருக்கு பணிநீக்கம் செய்யப்படுவதற்கு முன்னர் எடுக்கப்பட்ட விவரங்களை ஒழுங்குபடுத்தும் நடவடிக்கை. கொள்கை குறித்த தகவலை நீங்கள் உங்கள் ஊழியரின் கையேட்டைச் சரிபார்க்க வேண்டும் அல்லது நிறுவனத்தின் கொள்கைகள் மற்றும் நடைமுறைகளைப் பற்றிய தகவல்களை மனிதவள துறைக்கு கேட்கவும்.

பணியாளர் உரிமைகள் வேலை முடிந்தவுடன்

உங்கள் வேலை நிறுத்தப்பட்டால் என்ன உரிமை உங்களுக்கு உள்ளது? உங்களுடைய வேலை முடிந்ததும், அந்த உரிமைகள் பற்றி உங்களுக்கு கேள்விகள் இருந்தால், அல்லது / அல்லது உங்களுக்கு தவறான முடிவுக்கு உட்படுத்தப்பட்டிருப்பதாக அல்லது நம்பியிருப்பதாக நீங்கள் நம்பினால், பணியாளர் உரிமைகள் தொடர்பான தகவல்களைப் பெறுவீர்கள்.

ஆதாரங்கள்: CareerBuilder 2016 ஆன்லைன் ஷாப்பிங் சர்வே, Career Builder 2016 Craziest excuses சர்வே, CareerBuilder வேலை ஆய்வுக்கு தாமதமாக, சமூக மீடியா ஒரு வர்த்தகம் எப்படி உட்பட்டது (SHRM), மிகப்பெரிய பணி திசைவிகள் (SHRM)