தகுதி அடிப்படையிலான பேட்டி கேள்விகள்

தகுதி அடிப்படையிலான பேட்டி கேள்விகள் நேர்காணல்களுக்கு குறிப்பிட்ட திறன்களை அல்லது மனோபாவங்களை நிரூபித்த சில குறிப்பிட்ட கால அவகாசங்களை கொடுக்க வேண்டும். அடிக்கடி, இந்த வகையான கேள்விகள் தொடங்கும் போது "ஒரு நேரத்தை விவரிக்க …" அல்லது "ஒரு சூழ்நிலை எனக்கு ஒரு உதாரணம் கொடுங்கள் …"

பொதுவாக, இந்த கேள்விகளுக்கு நேர்காணல்கள் ஒரு சிக்கல் அல்லது சூழ்நிலையை விவரிக்க வேண்டும், அதைக் கையாள எடுக்கும் நடவடிக்கைகள், முடிவு முடிவு. அவர்கள் வேட்பாளரின் மனநிலையை விரைவாக மதிப்பீடு செய்ய முதலாளியை அனுமதிக்கிறார்கள், மற்றும் ஒரு வேட்பாளர் எவ்வாறு குறிப்பிட்ட சூழ்நிலைகளை கையாளுகிறார் என்பதைக் கணக்கிடும்.

தகுதி அடிப்படையிலான பேட்டி கேள்விகள்

குறிப்பிட்ட வேலைக்குத் தேவைப்படும் திறன்களைப் பொறுத்து பல்வேறு திறன்களைப் பற்றி பேட்டி காணலாம். உதாரணமாக, ஒரு சில்லறை வேலைக்கான ஒரு நேர்காணையாளர் தொடர்பு மற்றும் குழுப்பணி பற்றி தகுதி சார்ந்த கேள்விகளை கேட்கலாம், மேலதிக மேலாண்மை பணிக்கு ஒரு பேட்டியாளர் தலைமை, சுதந்திரம் மற்றும் படைப்பாற்றல் பற்றி கேள்விகள் கேட்கலாம்.

தகுதி அடிப்படையிலான நேர்காணல் கேள்விகளைத் தயாரிப்பது எப்படி

தகுதி அடிப்படையிலான பேட்டி கேள்விகளைத் தயாரிக்க, நீங்கள் நேர்காணல் செய்ய வேண்டிய வேலைக்கு முக்கியம் என்று நீங்கள் நினைக்கும் திறன்களையும் மனோபாவங்களையும் பட்டியலிடுங்கள். தேவையான திறன்களுக்கான எடுத்துக்காட்டுக்கான வேலை பட்டியல் சரிபார்க்கவும். அடுத்து, நீங்கள் இந்த திறன்களை ஒவ்வொன்றாக நிரூபித்திருக்கும் பட்டியலில் சூழ்நிலைகள்.

ஒவ்வொரு சூழ்நிலைக்கும், நிலைமையை அல்லது சிக்கலை எழுதி, சிக்கலை கையாள நீங்கள் எடுத்துக் கொண்ட நடவடிக்கைகள், மற்றும் இறுதி முடிவு. இது STAR பேட்டி ஆய்வு மறுமொழி நுட்பத்தின் திருத்தப்பட்ட பதிப்பாகும். STAR நிலைமை, பணி, நடவடிக்கை, விளைவாக உள்ளது. இந்த நுட்பத்தை பயன்படுத்தி ஒரு சிறிய, ஒத்திசைவான மற்றும் கட்டமைக்கப்பட்ட பதிலை பேட்டி அளிப்பதில் உங்களுக்கு உதவ முடியும்.

நீங்கள் சூழ்நிலைகளின் பட்டியலை தயார் செய்த பிறகு, அதை மறுபரிசீலனை செய்யுங்கள். நேர்காணலுக்கு முன் உதாரணங்களைப் பற்றி சிந்தித்துப் பாருங்கள், நீங்கள் விரைவாகவும் சுருக்கமாகவும் கேள்விகளுக்கு பதிலளிக்க முடியும்.

தகுதி அடிப்படையிலான பேட்டி கேள்விக்கு எப்படி பதிலளிக்க வேண்டும் என்பதற்கான குறிப்புகள் இங்கே.

சுருக்கமாக இருங்கள்

ஒரு குறிப்பிட்ட சூழ்நிலை அல்லது மனதில் சிக்கல் இல்லாவிட்டால், தகுதி அடிப்படையிலான நேர்காணல் கேள்விக்கு பதிலளிப்பது எளிது. கேள்விக்கு பதில் அளிப்பதற்கு முன்பு, கேள்வியின் பதிலளிப்பிற்கு முந்தைய ஒரு சூழ்நிலையைப் பற்றிய ஒரு குறிப்பிட்ட உதாரணத்தைப் பற்றி சிந்தித்துப் பாருங்கள். சூழ்நிலை பற்றிய ஒரு தெளிவான, சுருக்கமான விளக்கத்தை வழங்கவும், நீங்கள் எப்படி நிலைமையை கையாளலாம் என்பதை விளக்கவும், முடிவுகளை விவரிக்கவும். ஒரு குறிப்பிட்ட எடுத்துக்காட்டில் கவனம் செலுத்துவதன் மூலம், உங்கள் பதில் சுருக்கமாகவும் தலைப்பிலும் இருக்கும்.

குற்றம் சொல்லாதே

நீங்கள் ஒரு குறிப்பிட்ட பிரச்சனையை அல்லது கடினமான சூழ்நிலையை விவரிக்கிறீர்கள் என்றால் (உதாரணமாக, நீங்கள் ஒரு கடினமான முதலாளி வேலை செய்ய வேண்டிய நேரம்), அது மற்றொரு நபரை தாக்குவதற்கு அல்லது பழிவாங்க இயற்கையானதாக இருக்கலாம். எனினும், இந்த கேள்விகள் பற்றி நீங்கள், வேறு எவருக்கும் அல்ல. நிலைமையை நிர்வகிக்க நீங்கள் என்ன செய்ய வேண்டும் என்பதை மையமாகக் கொள்ளுங்கள்; மற்ற மக்களின் பிரச்சினைகளை அல்லது தோல்விகளில் வாழாதீர்கள்.

தகுதி அடிப்படையிலான பேட்டி கேள்விகள் பற்றிய எடுத்துக்காட்டுகள்

ஒத்துப்போகும்

• உங்களுடைய முந்தைய வேலைகளில் நீங்கள் சமாளிக்க வேண்டிய மிகப்பெரிய மாற்றத்தைப் பற்றி சொல்லுங்கள். எப்படி அதை கையாண்டீர்கள்?

தொடர்பாடல்

• நீங்கள் சரியான தகவலைத் தெரிவிக்காத சூழ்நிலையைப் பற்றி சொல்லுங்கள். சரி, நீங்கள் வித்தியாசமாக என்ன செய்திருப்பீர்கள்?
• ஒரு சிக்கலான சிக்கல் ஒன்றை நீங்கள் விளக்க வேண்டிய நேரத்தை விவரிக்கவும். நீங்கள் என்ன பிரச்சினைகளைச் சந்தித்தீர்கள், அவர்களிடம் எப்படி நடந்துகொண்டீர்கள்?

படைப்பாற்றல்

• ஒரு பிரச்சனையை தீர்க்க ஒரு வழக்கத்திற்கு மாறான அணுகுமுறையை நீங்கள் உருவாக்கிய ஒரு காலத்தைப் பற்றி சொல்லுங்கள். இந்த புதிய அணுகுமுறையை நீங்கள் எவ்வாறு அபிவிருத்தி செய்தீர்கள்? நீங்கள் என்ன சவால்களை எதிர்கொண்டீர்கள், எப்படி அவர்களை சந்தித்தீர்கள்?

இறுதியான

• சில நபர்களுடன் உங்களுக்குத் தெரிந்திருந்தால் உங்களுக்குத் தெரிந்த ஒரு முடிவைப் பற்றி சொல்லுங்கள். முடிவெடுக்கும் செயல்முறையை எவ்வாறு கையாண்டீர்கள்? பிற மக்களின் எதிர்மறை விளைவுகளை நீங்கள் எவ்வாறு கையாண்டீர்கள்?

நெகிழ்வு

• நீங்கள் ஒரு திட்டத்தின் நடுவில் உங்கள் அணுகுமுறையை மாற்றிய ஒரு சூழ்நிலையை விளக்குங்கள். உங்கள் அணுகுமுறையை மாற்ற நீங்கள் என்ன முடிவு செய்தீர்கள்? இந்த மாற்றத்தை சீராக செயல்படுத்துவதில் நீங்கள் எவ்வாறு வேலை செய்தீர்கள்?
• நீங்கள் முன்னர் ஒருபோதும் செய்யாத பணியை செய்யும்படி கேட்கப்பட்ட சூழ்நிலையை விளக்குங்கள்.

நேர்மை

• நீங்கள் எதிர்த்த ஏதோ ஒன்றைச் செய்ய யாராவது உங்களிடம் கேட்டபோது ஒரு காலத்தைப் பற்றி சொல்லுங்கள். நிலைமையை எவ்வாறு கையாண்டீர்கள்?

தலைமைத்துவம்

ஒரு குழுவின் செயல்திறனை நீங்கள் மேம்படுத்த வேண்டிய நேரத்தை விவரிக்கவும். நீங்கள் என்ன சவால்களைச் சந்தித்தீர்கள், எப்படி நீங்கள் அவர்களை அழைத்தீர்கள்?

விரிதிறன்

மன அழுத்தத்தை எப்படி சமாளிக்கிறீர்கள்?

• ஒரு முதலாளி, சக பணியாளர் அல்லது கிளையன்டமிருந்து எதிர்மறையான கருத்துகளை நீங்கள் பெற்ற நேரத்தை விவரிக்கவும். இந்த கருத்தை எவ்வாறு நிர்வகிக்கிறீர்கள்? விளைவு என்ன?

பணிக்குழுவின்

• உங்கள் குழுவில் உள்ள உறுப்பினர்கள் ஒன்றுகூடிய நேரத்தை விவரிக்கவும். நிலைமையை எவ்வாறு கையாண்டீர்கள்?
• ஒரு குழுவில் நீங்கள் உறுப்பினராக இருந்த நேரத்தில் விவரிக்கவும். நீங்கள் எப்படி அணிக்கு பங்களிப்பு செய்தீர்கள்?

பிற தகுதிகள்

நேர்காணல்கள் பல்வேறு திறன்களைப் பற்றி கேள்விகளைக் கேட்கலாம்:

• பொறுப்புணர்வு, இலட்சியம், அணுகுமுறை, இணக்கம், மோதல் மேலாண்மை, விமர்சன சிந்தனை, பிரதிநிதித்துவம், நெகிழ்வு, ஈடுபாடு, செல்வாக்கு, முன்முயற்சி, ஆதாரம் மற்றும் ஆபத்து.