ஒரு வேலையாள் நீ நீக்கப்பட்டதாக சொல்ல முடியுமா?

முறிவு ஏற்பட்ட பிறகு நீங்கள் புதிய வேலைகளுக்கு விண்ணப்பித்து இருந்தால், நீங்கள் முந்தைய வேலையாள் நீங்கள் நீக்கப்பட்டதாக சொல்ல முடியுமா இல்லையா என்று நீங்கள் யோசித்து இருக்கலாம். நீங்கள் உங்கள் வேலையை விட்டுவிட்ட காரணத்தினால் உங்கள் வருங்கால மேலாளர் சோதிக்கப்படலாம் என்பதை நீங்கள் அறிவீர்கள். உங்கள் முன்னாள் முதலாளியிடம் உங்கள் பணியமர்த்தல் சூழ்நிலைகள் குறித்து நீங்கள் பணியமர்த்தும் மேலாளர்களை விசாரிப்பது என்ன என்பதைத் தயாரிப்பதற்கு தயாராக இருப்பது என்னவென்றால், என்ன நடந்தது என்பதைப் பற்றி உங்களுக்கு சிறந்த ஸ்பின் வைக்க உதவுகிறது.

ஒரு தொழிலாளி சொல்லும் போது நீங்கள் நீக்கப்பட்டனர்

விஷயம் என்னவென்றால், பெரும்பாலான சந்தர்ப்பங்களில், நீங்கள் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டு, நீக்கம் செய்யப்பட்ட அல்லது விடுவிக்கப்பட்ட மற்றொரு முதலாளியைக் கூறுவதற்கு சட்டப்பூர்வமாக தடை செய்யப்படவில்லை. நீங்கள் உங்கள் வேலையை இழந்த காரணங்களைப் பகிர்ந்து கொள்ளலாம். இருப்பினும், நீங்கள் பணியமர்த்தப்பட்டதாக ஒரு முதலாளி தவறான முறையில் கூறினால் அல்லது உங்கள் நற்பெயரை சேதப்படுத்தும் தவறான காரணத்தை மேற்கோளிட்டால், நீங்கள் அவதூறுக்கு எதிராக வழக்குத் தொடரலாம்.

ஆதாரத்தின் சுமை உங்கள் வாரிசுதாரர் பகிர்ந்து கொள்ளப்பட்ட தகவலை பொய்யான மற்றும் சேதப்படுத்தி, வழக்கை வெல்வதற்கு நிரூபணமாக இருப்பினும், வாதியாக இருந்தாலும் உங்களைப் பொறுத்தது. உங்கள் வெளியேறும் நேர்காணலின் போது நீங்கள் செயலற்றவராக இருக்க முடியும் (உங்களிடம் ஒன்று இருந்தால்), நிறுவனத்தின் கொள்கைகள் மற்ற நிறுவனங்களின் மேலாளர்களை பணியமர்த்துவதற்கு வெளியிடும் தகவலுடன் தொடர்புடையது என்பதைக் கேட்கவும்.

பெரும்பாலான சந்தர்ப்பங்களில், நீதிமன்ற நடைமுறையின் தொந்தரவும் சுற்றியுள்ள சட்டக் கட்டணங்களும் மதிப்புக்குரியவை அல்ல.

என்ன தகவல் முதலாளிகள் பொதுவாக பகிர்ந்து

அதிர்ஷ்டவசமாக, பெரும்பாலான முதலாளிகள், சட்ட ரீதியான விளைவுகளை எதிர்கொள்வதற்கு முன்னாள் தொழிலாளிக்கு தீங்கு விளைவிக்கும் எந்தவொரு தகவலையும் பகிர்ந்து கொள்வதில் எச்சரிக்கையாக இருக்க வேண்டும். கடந்த கால ஊழியர்களைப் பற்றி விசாரணைகள் மேற்கொள்ளும்போது, ​​பல நிறுவனங்கள் பணி மற்றும் வேலைத் தலைப்புகளை மட்டுமே வழங்குவதற்கு தங்கள் பணியாளர்களை குறைக்கின்றன. உங்கள் வெளியேறும் நேர்காணலின் போது நீங்கள் செயலற்றவராக இருக்க முடியும் (உங்களிடம் ஒன்று இருந்தால்), நிறுவனத்தின் கொள்கைகள் மற்ற நிறுவனங்களின் மேலாளர்களை பணியமர்த்துவதற்கு வெளியிடும் தகவலுடன் தொடர்புடையது என்பதைக் கேட்கவும்.

மாநில சட்டம் சரிபார்க்கவும்

மேலும், மாநில தொழிலாளர் சட்டங்கள் மாறுபடுகின்றன, எனவே உங்கள் மாநில சட்டத் துறை வலைத்தளத்தை உங்கள் மாநிலத்தில் உள்ள சட்டங்களைப் பற்றிய தகவலை சரிபார்க்கவும், முதலாளிகள் ஊழியர்களைப் பற்றி வெளிப்படையாக வெளியிட முடியும். பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட ஒரு தொழிலாளி என்ற உரிமையை நீங்கள் பெற்றிருக்கிறீர்கள் என்பதைப் பற்றிய மற்ற பயனுள்ள தகவல்களையும் நீங்கள் காணலாம்.

துப்பாக்கி சூடு பற்றி கேள்விகள் எப்படி பதிலளிக்க வேண்டும்

உங்கள் சூழ்நிலையைப் பற்றி விவாதிக்கும் போது உங்கள் கடந்தகால முதலாளியை நீங்கள் அனுமதிக்கவில்லை என்ற உண்மையை நீங்கள் பகிர்ந்து கொள்ள மாட்டீர்கள் எனில், நீங்கள் எப்போது வேண்டுமானாலும் நேர்மையாக நடந்து கொள்ள வேண்டும் - ஒரு துப்பாக்கி சூடு பற்றிய கேள்விகளுக்கு பதில் சொல்வதற்கான சரியான மற்றும் தவறான வழிகள் இருந்தாலும்.

சிறந்த பதில்கள்:

• உண்மையாக: இது சரி என்றாலும் (ஆலோசனை, கூட!) உங்கள் முடிவின் கதை மீது நேர்மறை ஸ்பின் வைக்க, நீங்கள் இன்னும் உண்மை ஒட்டிக்கொள்கின்றன வேண்டும்.நீங்கள் காரணத்திற்காக நீக்கப்பட்ட போது ஒரு பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டதாக கூறவில்லை, எடுத்துக்காட்டாக. ஒரு பொய்யைக் கூறவும், உங்கள் வருங்கால முதலாளி உங்கள் குறிப்புகளை சரிபார்க்கும்போது அல்லது வதந்தியை விட்டு வெளியேறும்போது ஒரு முரண்பாடான கதையைத் துண்டிக்கும்போது நீங்கள் பிடிபடலாம். பெரும்பாலான தொழிற்துறை இரகசியமாக மிகவும் சிறியதாக உள்ளது: நீங்கள் அதிகாரப்பூர்வமாக அந்த தகவலை வெளிப்படுத்தும் ஒரு கொள்கையை நிறுவனம் கொண்டிருந்தாலும்கூட, பணியமர்த்திய மேலாளர் உங்கள் முந்தைய வேலைகளை ஏன் விட்டுவிட்டார் என்று நீங்கள் கருதிக்கொள்ள வேண்டும். நீங்கள் ஒரு பொய்யில் சிக்கியிருந்தால், புதிய வேலை இழக்க நீங்கள் பொறுப்பாவீர்கள், செய்தி வந்தால் நீங்கள் ஏற்கனவே பணியமர்த்தப்பட்டிருந்தாலும் கூட.

• சுருக்கமான: உங்கள் முடிவில் வாழ வேண்டிய அவசியமில்லை. ஒரு சுருக்கமான, நேர்மையான, நேர்மறையான பதிலை வழங்கவும், புதிய முதலாளியை வழங்குவதற்கு நீங்கள் என்ன செய்ய வேண்டும் என்று செல்லுங்கள். நீங்களே அடிபணியச் செய்யுமாறு கேட்டுக் கொள்ளுமாறு கேட்டுக் கொள்ளுங்கள். பெரும்பாலான மக்கள் தங்கள் வேலையில் சில இடங்களில் ஒரு வேலையை இழக்கின்றனர், மேலும் பல வெற்றிகரமான மக்கள் ஒரு முறை அல்லது இன்னொருவர் மீது துப்பாக்கிப் பிரயோகம் செய்துள்ளனர். இது இந்த நேரத்தில் உணரக்கூடிய வாழ்க்கை பேரழிவு அல்ல.
• நேர்மறை மற்றும் முன்னோக்கு-தேடுவது: இது எதிர்காலத்தில் தான், கடந்தகாலமாக இல்லை. பெரும்பாலான விஷயங்களில் என்னவெல்லாம் பேசுகிறீர்கள் என்று பேட்டி வைத்திருங்கள்: முதலாளியிடம் நீங்கள் என்ன செய்ய முடியும்.

நீங்கள் தயாரானதும் கூட, இது ஒரு மோசமான உரையாடலாக இருக்கலாம், ஆனால் ஒரு திட்டத்தை நீங்கள் கொண்டிருப்பதற்கு வாய்ப்பளிக்கும் வாய்ப்புகள் இருந்தாலும், நீங்கள் முடிந்தவரை முடிந்தவரை நல்லதைப் பார்க்கும் வாய்ப்பைக் கொடுக்கும். நீங்கள் ஒரு பொய்யைக் கூறினால், பிடிக்கப்பட்டால், அந்த தவறான தகவல் ஒரு வேலை வாய்ப்பை திரும்பப் பெறுவதற்கான காரணங்களாக இருக்கலாம் அல்லது உங்கள் முதலாளியால் கண்டுபிடிக்கப்பட்டிருந்தால் பின்னர் அதை நீக்கிவிடும்.

நீங்கள் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டிருந்தால், காரணங்களைப் பொருட்படுத்தாமல், எதிர்கால முதலாளிகள் மற்றும் உங்கள் சக நண்பர்கள், நண்பர்கள், மற்றும் குடும்பத்தோடு நீங்கள் நிலைமையை எதிர்கொள்ள வேண்டும். காரணங்களைச் செயல்படுத்த நேரத்தை எடுத்துக் கொள்ளுங்கள், உங்கள் பகுதியிலுள்ள குறைபாடுகள் காரணமாகவோ, அல்லது முழுமையான சூழ்நிலைகளிலோ, சாத்தியமான வழியைப் போலவே உண்மைகளை பிரதிநிதித்துவப்படுத்துவதற்கும் முயற்சி செய்யுங்கள்.

எந்த கசப்புடனும் அல்லது எதிர்கால சந்ததியினருடன் உரையாடலைக் குறைகூறவும், எந்தவொரு தனிப்பட்ட விவகாரத்திலும் நீங்கள் எப்படி உரையாற்றினீர்கள் மற்றும் / அல்லது முடிவின் விளைவாக உங்கள் தகுதிகளை மேம்படுத்துவதை கவனத்தில் கொள்க.

இதில் அடங்கியுள்ள தகவல்கள் சட்ட ஆலோசனை அல்ல, அத்தகைய ஆலோசனைக்கு மாற்று அல்ல. மாநில மற்றும் மத்திய சட்டங்கள் அடிக்கடி மாறிக்கொண்டே இருக்கின்றன, மேலும் தகவல் உங்கள் சொந்த மாநில சட்டங்களை அல்லது சட்டத்திற்கு மிக சமீபத்தில் மாற்றங்களை பிரதிபலிக்கக்கூடாது.