Rude மருத்துவர்கள் பற்றி மாதிரி நர்ஸ் வேலை நேர்காணல் பதில்கள்

2000 ஆம் ஆண்டில் 2000 ஆம் ஆண்டில், அமெரிக்கன் மெடிக்கல் அசோஸஸின் ஜர்னல் 2020 ஆம் ஆண்டளவில் 500,000 பதிவு செய்யப்பட்ட நர்ஸ்கள் ஒரு நர்சிங் பற்றாக்குறையை முன்வைக்கும் ஒரு அறிக்கையை வெளியிட்டது. ஆனால் நீங்கள் ஆர்.என்.^{ஸ்டம்ப்} நூற்றாண்டில், நீங்கள் விஷயங்களை சரியாக வேலை செய்யவில்லை என்று தெரியும்.

அங்கு இருக்கிறது ஒரு நர்சிங் பற்றாக்குறை - சில மாநிலங்களில், சில வகையான வசதிகள், அனுபவம் வாய்ந்த நர்ஸ்கள். உதாரணமாக, பர்டியூ பல்கலைக்கழகம், ஏழு மாநிலங்களில் 2030 ஆம் ஆண்டுக்குள் நர்சிங் பற்றாக்குறைகளைக் கொண்டிருப்பதாக கூறுகிறது: கலிபோர்னியா, டெக்சாஸ், நியூ ஜெர்சி, தென் கரோலினா, அலாஸ்கா, ஜோர்ஜியா மற்றும் தெற்கு டகோட்டா. ஒரு நர்சிங் பற்றாக்குறை இல்லாத பகுதிகளில் கூட, கிராமப்புற மருத்துவமனைகள், மருத்துவ இல்லங்கள் மற்றும் புனர்வாழ்வு மருத்துவமனைகள் உட்பட, போதுமான செவிலியர்கள் பணியமர்த்துவதில் சிக்கல் ஏற்பட்டுள்ளது.

நீங்கள் ஒரு பற்றாக்குறையை இல்லாமல் ஒரு பகுதியில் வாழ்ந்தாலும், அந்த சூழல்களில் வேலை செய்யத் தேவையில்லை, நர்சிங் ஒரு வளர்ந்து வரும் தொழில். 2016 மற்றும் 2016 க்கு இடையில் இந்த ஆக்கிரமிப்பு 15 வீத வளர்ச்சியை அளிக்கும் என்று தொழிலாளர் புள்ளியியல் அலுவலகம் மதிப்பிட்டுள்ளது.

சவாலான கேள்விகளுக்கு பதிலளிக்க தயாராக இருக்க வேண்டும்

ஆனால் பொருட்படுத்தாமல் நீங்கள் ஒரு நர்சிங் வேலை தேடுகிறீர்கள் எங்கே, அதை பணியமர்த்தல் போது சில கடுமையான பேட்டியில் கேள்விகளுக்கு பதிலளிக்க தயாரா. வேலை தொடர்பான தொழில்நுட்ப கேள்விகளுக்கு கூடுதலாக, நீங்கள் ஒரு நர்ஸ் வேலை அனுபவம் பற்றி கேள்விகளுக்கு பதில்களை பயிற்சி வேண்டும். நீங்கள் ஒரு தொழில்வாழ்வாக ஏன் நர்சிங் ஒன்றைத் தேர்வு செய்தீர்கள் என்பதையும், வேலை செய்வதில் மன அழுத்தத்தை எப்படிக் கையாள்வது என்பதையும், ஒரு நர்ஸ் இருப்பதைப் பற்றி நீங்கள் மிகவும் நன்மதிப்பைக் காணலாம்.

நர்சிங் ஒரு சுகாதார குழு ஒரு பகுதியாக வேலை மற்றும் உயர் அழுத்த சூழ்நிலைகளில் மக்கள் இணைந்து வருகிறது தேவைப்படுகிறது, நீங்கள் வேலை அந்த அம்சங்களை எப்படி சமாளிக்க பற்றி கேள்விகளுக்கு பதிலளிக்க தயாராக இருக்க வேண்டும். ஒரு கேள்வி என்னவென்றால், "முரட்டுத்தனமாகவும் தாமதமாகவும் இருந்த டாக்டரை நீங்கள் எவ்வாறு சமாளிக்க வேண்டும்?"

நீங்கள் ஒரு மோசமான டாக்டருடன் எப்படி நடந்துகொள்வீர்கள்?

இந்த கேள்வியை நீங்கள் பதிலளித்தால், நேர்மறையானதாக இருக்க முயற்சி செய்யுங்கள். இப்போது உங்கள் தற்போதைய அல்லது முன்னாள் சக பேட்மவுத் நேரம் இல்லை. மக்களைச் சிறப்பாகச் செயல்படாதபோது, ​​அவர்களால் சமாளிக்க உங்கள் திறனை வலியுறுத்த வாய்ப்பு கிடைக்கும். இது போன்ற சூழல்களில் உங்கள் வருங்கால சக ஊழியர்களைப் பற்றி எதிர்மறையான விஷயங்களைக் கொண்டிருப்பீர்கள் என்று பணியமர்த்தல் நிர்வாகி கவலைப்படாமல் இது உங்களை நன்றாக பிரதிபலிக்கும்.

• எனக்கு மிகவும் அதிர்ஷ்டமாக இருந்தேன், என்னுடன் தங்கள் தொடர்புகளில் எப்போதும் தொழில்முனைவு பெற்ற டாக்டர்களுடன் பணிபுரிய நல்ல அதிர்ஷ்டம் எனக்கு கிடைத்தது. நான் மோசமாக நடத்துகிற ஒரு டாக்டருடன் வேலை செய்திருந்தால், அந்த விஷயத்தை என் மேற்பார்வையாளரிடம் இப்போதே கொண்டு வருவேன். ஏனென்றால், டாக்டர் எனக்கு ஏதோவொரு விதத்தில் கோபமடைந்திருந்தால், நிலைமையை சரிசெய்ய நான் நடவடிக்கை எடுப்பேன் என்று கண்டுபிடிக்க விரும்புகிறேன்.
• நான் ஒரு மறுவாழ்வு மையத்தில் பணியாற்றிக் கொண்டிருந்தபோது, ​​ஒரு மருத்துவர் என் மேற்பார்வையாளருக்குச் சென்று அனுபவித்து, ஒரு குறிப்பிட்ட நோயாளியின் வழக்கை நான் எடுத்துக்கொள்வதாகக் கேட்டேன். நான் தவறாக அவளிடம் இருந்து தெரிந்து கொள்ள விரும்பியதால் டாக்டரிடம் நேரடியாக இதைப் பற்றி விவாதிக்க முடியுமா என்று என் மேற்பார்வையாளரிடம் கேட்டேன். நோயாளி என் கவனிப்பில் ஏதாவது இருந்தால், அவளுக்கு தேவையான முன்னேற்றத்தை உணர்ந்தேன் என்று மருத்துவரிடம் கேட்டேன். திட்டமிடல் பற்றி ஒரு தவறான கருத்து இருந்தது என்று மாறியது, மற்றும் நோயாளி நோயாளி பராமரிப்பில் தொடர்ந்து இருப்பதை விரும்பினார். அது தனிப்பட்டதாக இல்லை என்பதை புரிந்து கொண்டேன், நான் நிம்மதியாக இருந்தேன், டாக்டர் மற்றும் பல ஆண்டுகளாக நான் நன்றாக வேலை செய்து வந்தேன்.

• அது ஒரு முறை நிகழ்ந்தால், அவர் அல்லது அவள் ஒரு கெட்ட நாள் கொண்டிருப்பதாக நான் கருதுகிறேன். கடைசி மருத்துவமனையில் ஒரு டாக்டர் இருந்தார், அங்கு அவர் எப்போதும் நர்ஸுடன் இருந்தார். நான் என் மேற்பார்வையாளரிடம் பேசினேன், அது எனக்கு மட்டுமல்ல, இந்த டாக்டர் பணிபுரியும் திறனை பாதிக்கும் சில தனிப்பட்ட சிரமங்களை சந்திப்பதாக எனக்குத் தெரியப்படுத்தினார்.அது முடிந்தபோதே, டாக்டர் வரமுடியாத ஒரு விடுதியை எடுத்துக் கொள்ள முடிந்தது, அவர் திரும்பியவுடன், அவருடன் சேர்ந்து கொள்வது மிகவும் எளிதாக இருந்தது.
• பல ஆண்டுகளாக நான் பணியாற்றிய ஒரு மருத்துவக் குழுவில் ஒரு டாக்டருடன் இது போன்ற அனுபவம் எனக்கு இருந்தது. அவர் அணியில் பெரும்பான்மையுடன் அவர் சற்றே தூரிகை இருந்தது, ஆனால் எனக்கு அவர் குறிப்பாக எனக்கு நிறைய விமர்சனங்கள் என்று உணர்ந்தேன். என் மேற்பார்வையாளருக்கு இந்த பிரச்சினையை நான் எடுத்துக் கொண்டேன், நான் என் வேலையைச் செய்யவில்லை என்று டாக்டர் நினைத்திருந்தால் கண்டுபிடிக்க முயன்றேன். வசதிக்காக எல்லோரும் என் வேலை செயல்திறன் மகிழ்ச்சி, அதனால் என் மேற்பார்வையாளர் மற்ற மருத்துவர்கள் வேலை நேரம் செலவிட செயல்படுத்த என் அட்டவணை மீண்டும் ஏற்பாடு.