பணியாளர் நிலை மற்றும் மேற்பார்வை

ஒரு மணிநேர ஊழியர் ஒரு ஊழியரை விவரிப்பதற்கு ஏதுவான இடத்தில் பயன்படுத்தப்படுகிறது, ஆனால் இது முற்றிலும் துல்லியமாக இல்லை. ஒரு வேலையில்லாத ஊழியர் மேலதிக சம்பளத்தை பெற தகுதியுடையவராவார், ஆனால் மணிநேர ஊழியர்கள் அனைவருக்கும் ஏதுமில்லை. சில அடிக்கடி கேட்கப்படும் கேள்விகளுக்கு பதில்கள் கீழே உள்ளன

ஊழியர் ஊழியர்கள்

ஒரு வேலையில்லாத ஊழியரின் எளிமையான வரையறை கூடுதல் பணத்தை பெற தகுதியுடைய ஒரு ஊழியர். 'Nonexempt' என்ற சொல் (ஒரு ஹைபன் இல்லாமல்) விரும்பப்படுகிறது; எனினும், 'அல்லாத விலக்கு' (ஒரு ஹைபன் உடன்) ஏற்றுக்கொள்ளக்கூடிய மற்றும் இன்னும் பரவலாக பயன்படுத்தப்படுகிறது.

மணிநேர தொழிலாளர்கள் பொதுவாக தானாகவே ஊழியர் ஊழியர்கள்

ஒரு மணிநேர அடிப்படையில் பணியாளரை விவரிப்பதற்கு "ஏழாவது பணியாளர்" என்ற வார்த்தையின் பெயரைப் பயன்படுத்தலாம், ஆனால் சில கணினி வல்லுனர்கள் மணிநேர அடிப்படையில் பணம் செலுத்தப்படலாம், ஆனால் இன்னும் "விலக்கு" என்று கருதப்படுவதால் மேலதிக நேர ஊதியத்திற்கு தகுதி இல்லை.

வேலைவாய்ப்புப் பணியாளர்களால் பணி நியமனம் செய்யப்படவில்லை. ஒரு வேலையில்லாத தொழிலாளி அவர்களின் ஆக்கிரமிப்பு (அல்லது தொழில்), ஊதிய விகிதம் மற்றும் அவர்கள் செய்யும் வேலை கடமைகள் ஆகியவற்றில் உள்ள அடிப்படைத் தகுதியைப் பயன்படுத்தி தீர்மானிக்கப்படுகிறது.

யாரும் வேலை செய்ய முடியாது

ஆம். தொழில் ரீதியாக, விலக்கு பெற்ற ஊழியர்களுக்கு சம்பளம் வழங்கப்பட வேண்டும். ஆனால் அவர்களது ஊதிய செயல்முறையை எளிமைப்படுத்த பல முதலாளிகள் ஒவ்வொரு வாரமும் ஒரு நிலையான வட்டி விகிதத்தை கொடுக்கின்றனர், வேறுவிதமாகக் கூறினால், ஒரு "சம்பளம்". இருப்பினும், ஒரு 7-நாள் தொடர்ச்சியான வேலை வாரத்தில் ஊழியர் 40 மணி நேரத்திற்கும் மேலாக வேலை செய்தால், அவர்கள் இன்னும் கூடுதல் நேரம் செலுத்தப்பட வேண்டும்.

அமெரிக்க வி.கிளிங்ஹோபர் சகோதரர்கள் ரியால்டி, 285 F.2d 487 (2nd Cir 1960) இல், அமெரிக்க வரி நீதிமன்றம், எந்தவொரு நஷ்டமும், ஊதியம் பெறும் ஊழியரும் சம்பளத்திற்கான "வழக்கமான" வாரம், ஆனால் 40 மணிநேரத்திற்கு குறைவாக வேலை செய்தால், பணியமர்த்தியவர் கூடுதல் மணிநேரம் செலவழிப்பதற்கு சட்டப்படி தேவை இல்லை.

வேறு வார்த்தைகளில் கூறுவதானால், ஊதியம் பெறும் பணியாளர் ஒரு குறிப்பிட்ட வேலைத் திட்டத்தில் 20 மணிநேரம் அல்லது 40 மணிநேர வேலை செய்தாரா என்பதைப் பொருட்படுத்தாமல் ஒவ்வொரு வாரமும் ஒரு மணிநேர வேலை செய்ய ஒரு "சம்பளம்" தானாகவே கருதப்படுகிறது.

ஃபெடரல் சட்டம் எப்படி நியமிக்கப்பட்ட ஊழியர்கள் என்பதை வரையறுக்கிறது

மேலதிக நேரத்தை செலுத்துவதைத் தவிர்ப்பதற்கு எந்தவொரு பணியாளரையும் விலக்குவது போல் ஒரு முதலாளியை தன்னிச்சையாக வகைப்படுத்த முடியாது, ஆனால் 2004 ஆம் ஆண்டில், புஷ் நிர்வாகம் பல விதிவிலக்குகளை அனுமதித்தது, அதில் ஒரு விதிவிலக்கான விதிமுறைகளை அனுமதிக்க அனுமதிக்கிறது, இதில் முதலாளிகளுக்கு குறைந்தபட்ச மேற்பார்வை கடமைகள் (வரி அல்லது குழுத் தலைவர் போன்றது) ஒரு விலக்கு நிலையில் உள்ளது.

பணியாளர்களுக்கு மேலதிக சம்பளத்தை பெற தகுதியுள்ளவர்கள் மற்றும் தனிப்பட்ட மாநிலச் சட்டங்கள் மாறுபடலாம் என்பதற்கான விளக்கத்திற்கு இப்போது கணிசமான இடம் உள்ளது (மாநிலச் சட்டங்கள் பொதுவாக மத்திய சட்டங்களை விட பணியாளர்களுக்கு மிகவும் சாதகமானவை). எனவே, சட்டபூர்வ மற்றும் நடைமுறை நோக்கங்களுக்காக, இந்த கட்டுரை ஒரு ஊழியர் விலக்கு அல்லது ஏதேனும் நியாயமற்றதா என்பதை தீர்மானிக்கப் பயன்படுத்தப்படும் குறைந்தபட்ச கூட்டாட்சி தரநிலைகளை மட்டுமே குறிக்கிறது. பின்வரும் பொது வழிகாட்டுதல்கள் மேலதிக ஊதியத்திற்கு தகுதி இல்லாத தகுதியற்றவர்களைக் கண்டறிய பொதுவாகப் பயன்படுத்தப்படுகின்றன:

• அல்லாத மேலாண்மை, "நீல காலர்" மணிநேரம் மற்றும் ஊதியம் உழைக்கும் ஊழியர்கள் உழைக்கும்
• "வெள்ளை காலர்" மணி நேர மற்றும் ஊதியம் பெறும் ஊழியர்கள்; யார்: குறைந்த $ 455 வாராந்திர சம்பாதிக்க, அல்லது குறைவாக $ 910 biweekly, அல்லது $ 1,971.66 மாதாந்திர
• பின்வரும் வகை முதலாளிகளுக்கு வேலை: கல்வி நிறுவனங்கள், சர்வதேச வணிகத்தில் ஈடுபடுபவர்களின் முதலாளிகள், ஆண்டுதோறும் மொத்தமாக $ 500,000 அல்லது அதற்கும் மேலாக, அனைத்து கூட்டாட்சி, மாநில மற்றும் உள்ளூர் அரசாங்க முகவர் நிலையங்கள், அல்லது மருத்துவமனைகள் மற்றும் பிற நிறுவனங்கள் நோயாளி, முதியவர்கள், அல்லது மனநலம் பாதிக்கப்படுகின்றனர்

மேலதிக கொடுப்பனவு பற்றி கேள்விகள் அல்லது பிரச்சனைகளுடன் தொடர்பு கொள்ள

பின்வருபவற்றில் ஏதாவது ஒரு பணியாளர் அல்லது பணியாளராக இருந்தால் யு.எஸ். துறையின் தொழில் துறை, ஊதியம் மற்றும் ஹவர் பிரிவை தொடர்பு கொள்ளுங்கள்:

• தனியார் வணிக துறை
• மாநில மற்றும் உள்ளூர் அரசாங்கங்கள்
• காங்கிரஸ் நூலகத்தின் மத்திய ஊழியர்கள்
• அமெரிக்க அஞ்சல் சேவை
• தபால் விகிதம் கமிஷன்
• டென்னசி பள்ளத்தாக்கு ஆணையம்.

எல்லா மற்ற மத்திய ஊழியர்களும் யு.எஸ். ஆஃபீஸ் ஆஃப் பெர்சனல் மேனேஜ்மென்ட் உடன் தொடர்பு கொள்ள வேண்டும். காங்கிரஸ் ஊழியர்களுக்கு பணியாளர் / முதலாளிகள் சிக்கல்களைக் கையாளுவதற்கு அமெரிக்க காங்கிரஸ் பொறுப்பு.