• 2024-11-21

அமெரிக்க இராணுவத்தில் ஓரினச்சேர்க்கைகளைப் பற்றிய கொள்கைகள்

Sexuality and Gender, A Social Experiment | Full Documentary | Genderquake Part 2

Sexuality and Gender, A Social Experiment | Full Documentary | Genderquake Part 2

பொருளடக்கம்:

Anonim

இராணுவ வரலாற்றில் ஓரினச்சேர்க்கைக்கு வந்தபோது, ​​அதன் வரலாறு முழுவதும், அமெரிக்க இராணுவம் ஒரு சீரற்ற கொள்கையை கொண்டிருந்தது. இரண்டாம் உலகப் போருக்கு முன்னர், ஓரினச்சேர்க்கையாளர்களை சேவையில் இருந்து விலக்கிக் கொண்டிருக்கும் எந்தவொரு கொள்கையுமே கிடையாது, ஆனால் சோவியத் சட்டம் இராணுவ சட்டத்தின் (UCMJ) ஒரு புரட்சியாக கருதப்பட்ட போதிலும் புரட்சி போருக்குப் பின்னரே இது நிகழ்ந்தது.

கொரிய போர் மற்றும் வியட்நாம் போரில் ஓரினச்சேர்க்கை கொள்கைகள்

இரண்டாம் உலகப் போரின்போது, ​​கொரியப் போர் மற்றும் வியட்நாம் போர், இராணுவம் ஓரினச்சேர்க்கை மனநல குறைபாடு என வரையறுக்கப்பட்டு மருத்துவக் கோட்பாட்டின் அடிப்படையில் பணியாற்றும் ஓரினச்சேர்க்கையாளர்களை அதிகாரப்பூர்வமாக தடை செய்தன. இருப்பினும், போரிடுவதன் காரணமாக பணியாளர்கள் அதிகரித்தபோது, ​​இராணுவம் அதன் ஸ்கிரீனிங் அடிப்படைகளைத் தளர்த்த ஒரு பழக்கம் உருவாக்கப்பட்டது. பல ஓரின ஆண்கள் மற்றும் பெண்கள் இந்த மோதல்களில் கௌரவமாக பணியாற்றினர். துரதிருஷ்டவசமாக, இந்த காலங்கள் குறுகிய காலமாக இருந்தன. போர் வீரர்களின் தேவை குறைந்துவிட்டால், இராணுவம் அவர்களைத் தடுத்து நிறுத்த வேண்டும்.

1982 - இராணுவத்தில் கேஸ் முழுமையான தடை

1982 வரை பாதுகாப்பு துறை அதிகாரப்பூர்வமாக "ஓரினச்சேர்க்கை இராணுவ சேவையுடன் ஒத்துப்போகவில்லை" என்று எழுதியுள்ளதோடு, இது போன்ற ஒரு DOD உத்தரவை வெளியிட்டபோது அவை வெளியிடப்பட்டன. 1992 ஆம் ஆண்டில் அரசாங்க கணக்குப்பதிவு அலுவலகத்தின் அறிக்கையின்படி, 1980 களில் இந்த 17,000 ஆண்களும் பெண்களும் இந்த புதிய உத்தரவின் கீழ் விடுவிக்கப்பட்டனர்.

1993 ஆம் ஆண்டின் "த கேட் கேஸ், டோல்ட் டெல்" என்ற பிறப்பு

1980 களின் முடிவில், இராணுவத்தின் கொள்கையை மாற்றுதல், கே மற்றும் லெஸ்பியன் சிவில் உரிமைகள் தொடர்பான வாதிகளுக்கு முன்னுரிமை அளித்தது. இராணுவத்தின் பல லெஸ்பியன் மற்றும் கே ஆண் உறுப்பினர்கள் வெளிப்படையாக வெளியே வந்து, சட்ட அமைப்பு மூலம் தங்கள் வெளியேற்றங்களை சவால் செய்தனர். 1993 ஆம் ஆண்டின் தொடக்கத்தில், ஓரினச்சேர்க்கையாளர்களை இராணுவம் தடைசெய்வது சீக்கிரம் மாறும் என்று தோன்றியது.

பாலியல் சார்பு அடிப்படையில் இராணுவ பாகுபாட்டை நீக்குவதன் மூலம் தனது பிரச்சாரத்தை உறுதிப்படுத்த வேண்டுமென ஜனாதிபதி கிளின்டன் அறிவித்தார். ஆனால், இது குடியரசுக் கட்சியின் கட்டுப்பாட்டில் உள்ள காங்கிரஸுடன் நன்றாக உட்காரவில்லை. காங்கிரசின் தலைவர்கள், சட்டத்தை மாற்றியமைக்க அச்சுறுத்தினர், அந்தக் கொள்கையை மாற்றுமாறு கிளிண்டன் நிறைவேற்று உத்தரவு ஒன்றை வழங்கியிருந்தால் ஓரினச்சேர்க்கையாளர்களை பணிநீக்கம் செய்வார்.

நீண்ட பொது விவாதம் மற்றும் காங்கிரஸின் விசாரணைகளுக்குப் பிறகு, செனட் ஆயுத சேவைகள் குழுவின் தலைவர் செனட்டர் சாம் நன் அவர்கள் சமரசத்தை அடைந்தனர், இது அவர்கள் வேண்டாம் வேண்டாம் எனக் கூறாதே, டோட் டெல், டோண்ட் பர்ஸு என்று பெயரிடப்பட்டது. அதன் அடிப்படையில், இராணுவ அதிகாரிகள் தங்கள் பாலியல் நோக்குநிலை பற்றி கேட்கப்படமாட்டார்கள் மற்றும் ஓரின சேர்க்கைக்காக வெறுமனே வெளியேற்றப்பட மாட்டார்கள். அதே பாலின உறுப்பினர்களுடன் காதல் பாலியல் உறவு கொண்டிருப்பது அல்லது பாலியல் சார்பற்ற தன்மையைப் பற்றி எவருக்கும் தெரிவிப்பது, பாலிசியின் கீழ் "ஓரினச்சேர்க்கை நடத்தை" என்று கருதப்படுகிறது, மற்றும் விருப்பமற்ற வெளியேற்றத்திற்கான அடிப்படையாகும்.

இது "டவுன் கேக், டூ டெல்" சட்டம் என்று அறியப்பட்டது மற்றும் பாதுகாப்பு கொள்கையின் துறை ஆனது.

சமூகம் மற்றும் இராணுவத்திற்கான டைம்ஸ் மாற்றுதல்

அந்த நேரத்தில், பெரும்பாலான இராணுவத் தலைவர்கள் மற்றும் இளைஞர்களால் (ஒரு ரூம் மேடையில் முகாம்களில் வசிக்க வேண்டிய கட்டாயம் ஏற்பட்டது) இராணுவத்தில் பகிரங்கமாக சேவை செய்ய அனுமதிக்கப்படுவதைப் பற்றி பழமைவாத பார்வையைப் பெற்றனர். ஆனால் சமூகத்தின் அணுகுமுறை அடுத்த இரண்டு தசாப்தங்களாக மாறியது. 2010 ஆம் ஆண்டளவில், மிகவும் இளையோரால் (முகாம்களில் வசிக்க வேண்டியவர்கள்), இன்று, ஓரினச்சேர்க்கைக்கு ஏதும் தவறில்லை, அவர்கள் ஓரினச்சேர்க்கையாளர்களோடு பழகுவதில்லை.

2010 ஆம் ஆண்டிற்கான அறிவிப்பு வேண்டாம் என்று கேட்க வேண்டாம்

2010 டிசம்பரில், ஹவுஸ் மற்றும் செனட், "கேட்காதே, சொல்லாதே" என்று அழைக்கப்படும் கொள்கையை அகற்றுவதற்கும் மேலதிகமாக திருப்பவும் வாக்களித்தனர். டிசம்பர் 22, 2010 அன்று ஜனாதிபதி ஒபாமா அதைச் சட்டத்தில் கையெழுத்திட்டார். செப்டம்பர் 20, 2011 வாக்கில், ஓரினச்சேர்க்கையாளர்கள் தங்கள் பாலியல் விருப்பத்திற்கு ஒப்புக் கொண்டதன் மூலம் இராணுவத்திலிருந்து வெளியேற்றப்படுவதை அஞ்சுகின்றனர் என்று தேசிய அரசு முடிவு செய்தது. ஓரினச்சேர்க்கையாளர்கள் வெளிப்படையாக இராணுவ படையில் பணியாற்ற சுதந்திரம் உண்டு.

13,000 க்கும் அதிகமான படைவீரர் மற்றும் பெண்கள் ஓரின சேர்க்கைக்காக டிஸ்சார்ஜ் செய்யப்பட்டனர், ஆனால் கேட்காதே, கொள்கை நடைமுறைக்கு இல்லை என்று சொல்லாதீர்கள். இந்த முயற்சி பலர் முயற்சி மற்றும் மறுபரிசீலனை செய்ய தூண்டியது. பல ஆண்கள் மற்றும் பெண்களுக்கு பல்வேறு ஊடகங்களில் மறைந்திருந்து வெளியே வந்துள்ளனர். ஓரின சேர்க்கை மற்றும் லெஸ்பியன் இராணுவ உறுப்பினர்களை ஆதரிக்கும் பல அமைப்புகள் மற்றும் குழுக்கள் இராணுவம் மூலம் உத்தியோகபூர்வ பொதுக்கூட்டங்களை ஏற்பாடு செய்துள்ளன.

ஒரே பாலின திருமணங்களை அங்கீகரிப்பது

2013 ஆம் ஆண்டில் திருமணச் சட்டத்தின் பாதுகாப்பைத் தாக்கிய உச்சநீதிமன்றத் தீர்ப்பைத் தொடர்ந்து, பாதுகாப்புத் துறை பாரம்பரிய திருமணங்களுக்கு கொடுக்கப்பட்ட ஒரே பாலின திருமணங்களுக்கு சஸ்பெண்ட் மற்றும் குடும்ப நலன்களை விரிவாக்குவதாக அறிவித்துள்ளது.

திருநங்கை ஒழுங்குமுறை மீறல் 2016

இராணுவத்தில் வெளிப்படையான திருநங்கைகளால் சேவையை தடைசெய்யும் போது, ​​2016 ஆம் ஆண்டு ஜூலை 1 ஆம் தேதி ரத்து செய்யப்படும் போது மற்றொரு எல்லை கடந்தது. 2017 ஆம் ஆண்டின் தற்போதைய நிர்வாகத்தில், இராணுவத்தில். பாதுகாப்புத் திணைக்களம் தங்களது கொள்கையை முன்மொழியப்பட்ட தடையை மாற்றிக்கொள்ளவில்லை.

பல சர்ச்சைக்குரிய பொது விவகாரங்களுடன், இராணுவம் வரலாறு முழுவதும் சமூகத்தின் முன்னணியில் உள்ளது. போரில் பங்குபெற்ற பெண்கள், பிரிவினை மற்றும் சிவில் உரிமைகள் ஆகியவற்றில், LGBT சமூகத்தை அதன் அணிகளில் அனுமதிப்பதற்கு, இராணுவம் பொதுவாக 10-20 ஆண்டுகளுக்கு முன்னர் சில சகாப்தங்களைத் தோற்றுவிப்பதில் அமெரிக்க சமுதாயத்தை விட அதிகமாக உள்ளது. இது 100% சரியான முறையாக இருக்காது, ஆனால் ஐக்கிய மாகாணங்களில் இருக்கும் சமுதாயத்தின் குறுக்குவழியானது, சில சர்ச்சைக்குரிய விடயங்களுடன் உலகின் மற்ற பகுதிகளை விட மிகவும் மென்மையானது மற்றும் புரிதல் ஆகும்.


சுவாரஸ்யமான கட்டுரைகள்

பள்ளிக்குத் திரும்புவதா? இங்கே ஒரு மாதிரி ராஜினாமா கடிதம்

பள்ளிக்குத் திரும்புவதா? இங்கே ஒரு மாதிரி ராஜினாமா கடிதம்

பள்ளிக்குத் திரும்புவதற்கு உங்கள் வேலையை விட்டுவிடுங்கள் உங்கள் முதலாளிக்கு ஒரு மாதிரி இராஜிநாமா கடிதம்.

நீங்கள் ஒரு மத்திய முகவர் இருக்க தகுதி இருந்தால் கண்டுபிடிக்க

நீங்கள் ஒரு மத்திய முகவர் இருக்க தகுதி இருந்தால் கண்டுபிடிக்க

கூட்டாட்சி முகவராக பணியைப் பெறுவதில் உங்கள் இதயம் அமைவதற்கு முன், நீங்கள் தகுதிவாய்ந்தவராக இருக்க வேண்டும் மற்றும் குறைந்தபட்ச தேவைகளை பூர்த்தி செய்ய வேண்டும்.

ஒரு ராஜினாமா கடிதத்தில் எழுதுவதை தவிர்க்க வேண்டிய விஷயங்கள்

ஒரு ராஜினாமா கடிதத்தில் எழுதுவதை தவிர்க்க வேண்டிய விஷயங்கள்

நீங்கள் ஒரு மோசமான பணி சூழ்நிலையை விட்டு வந்தாலும், உங்கள் ராஜினாமா கடிதம் தொழில்முறை இருக்க வேண்டும். உங்களிடம் உள்ளதை தவிர்த்து ஒன்பது விஷயங்கள் இங்கே உள்ளன.

மாதிரி ராஜினாமா கடிதம் ஒரு மனைவி எப்போது மாற்றப்படுகிறாள்

மாதிரி ராஜினாமா கடிதம் ஒரு மனைவி எப்போது மாற்றப்படுகிறாள்

ஒரு புதிய வாய்ப்புக்கான ஒரு கணவன் மனைவியை வேலைக்கு அமர்த்துவதற்கான ஒரு பொதுவான காரணியாகும். இங்கே பயன்படுத்த மாதிரி ராஜினாமா கடிதம்.

புதிய வேலை வாய்ப்புக்கான ராஜினாமா கடிதம் மாதிரி

புதிய வேலை வாய்ப்புக்கான ராஜினாமா கடிதம் மாதிரி

நீங்கள் ஒரு புதிய வேலை கண்டுபிடித்தீர்களா? உங்கள் தற்போதைய முதலாளிக்கு ஒரு இராஜிநாமா கடிதம் எழுத வேண்டும். நீங்கள் இராஜிநாமா செய்யும்போது ஒரு மாதிரி இராஜிநாமா கடிதம் பயன்படுத்த வேண்டும்.

மாதிரிகள் ஒரு ராஜினாமா கடிதம் எழுது எப்படி

மாதிரிகள் ஒரு ராஜினாமா கடிதம் எழுது எப்படி

ஒரு இராஜிநாமா கடிதம், ஏன், எப்படி எழுதுவது, எதைச் சேர்க்க வேண்டும், மாதிரி கடிதங்கள் மற்றும் மின்னஞ்சல்கள் வேலைகளை விட்டு வெளியேறுவது, மனதார ராஜினாமா செய்வதற்கான உதவிக்குறிப்புகள்.