ஃபேடோம் வேலை இடுகைகளின் ஏமாற்றத்தைத் தவிர்க்கவும்

மறைமுக வேலை இடுகைகள் அனைத்தும் திறக்கப்படாத வேலைவாய்ப்புகள் என்று கூறப்படும். அவர்கள் பல வேலை தேடுபவர்களுக்கு தொடர்ந்து ஏமாற்றுவதற்கான காரணம், அவர்கள் ஏன் பல காரணங்களைக் கொண்டிருக்கிறார்கள்.

உண்மையான மறைக்கப்பட்ட வேலை

இந்த சூழ்நிலையில், ஒரு வேலை திறப்பு உள்ளது, ஆனால் அது ஏற்கனவே முறைசாரா நெட்வொர்க்கிங் செயல்முறைகள் மூலம் பூர்த்தி. இருப்பினும், பகிரங்க வேலை இடுவது, திறந்த நிலைகளின் விளம்பரங்களை கட்டாயப்படுத்துவதற்கான மனித வளத்துறை விதிமுறைகளுக்கு இணங்குவதற்கான ஒரு சாதாரண வடிவம் ஆகும்.

இத்தகைய சூழ்நிலையில், முறையான பொது வேலைப் பட்டியலுக்கு பதிலளிப்பவர்கள் உண்மையில் நிலைப்பாட்டை எடுப்பதற்கு வாய்ப்பு இல்லை. அவர்கள் விண்ணப்பிக்கும் நேரத்தில் தங்கள் நேரத்தை வீணடிக்கிறார்கள், ஆனால் அவர்கள் தான் என்று தெரியவில்லை. இருப்பினும், சில சந்தர்ப்பங்களில், அத்தகைய மறைமுகமான வேலைகளுக்கான விண்ணப்பதாரர்கள் எதிர்கால திறப்புக்கு தங்களை தகுதியுடையவர்கள் என்று கருதினால், அவற்றின் சான்றுகள் போதுமானதாக இருந்தால். வேலைவாய்ப்பு பதிவு செய்யும் நிறுவனத்தால் (வேலைவாய்ப்பு வேலை வாய்ப்பு அல்லது தலைசிறந்த நிறுவனமாகவும் அறியப்படுகிறது) வேலை செய்யும் வேலைகளில் இது மிகவும் சந்தர்ப்பமாக இருக்கிறது மற்றும் விண்ணப்பதாரர் அந்த நிறுவனத்தின் ஊழியர்களின் உறுப்பினருடன் தொடர்பை ஏற்படுத்தியுள்ளார்.

தொடர்புத் தேக்கம் தாமதமானது

ஒரு வேலை திறந்த மற்றும் போட்டி செயல்முறை மூலம் வேலை நிரப்பப்பட்டாலும், சிலநேரங்களில் ஒரு பணியாளர் அல்லது பணி வாரியம் நேரடியாக இதைப் பற்றி தெரிவிக்கப்படாமல் இருக்கலாம், இதனால் வேலை திறந்த நிலையில் பணி முடிந்தபின் இடுகை தொடர்ந்து இருக்கும். இது நிறுவனத்தின் சொந்த வலைத்தளத்திலுள்ள மனிதவள துறை மூலம் பராமரிக்கப்படும் வேலை இடுகைகளின் விஷயத்தில் குறைவாகவும் குறைவாகவும் இருக்கிறது, ஆனால் அத்தகைய பிழைகள் உண்மையில் சாத்தியம் மற்றும் அவ்வப்போது ஏற்படுகின்றன. அவ்வாறே, ஒரு வேலை வாய்ப்புத் திறனானது, உடனடியாகத் தவிர்க்கப்பட்ட பின்னரே, தவறாகத் திட்டமிடப்பட்ட வரவு செலவு திட்டத்தைத் தொடர்ந்து தவறாக விளம்பரப்படுத்தலாம்.

எதிர்கால தேவைகளுக்கு வடிவமைக்கப்பட்ட இடுகைகள்

ஒரு வழக்கமான வருவாயின் விளைவாக, சில நிறுவனங்கள் வேலை காலியாக பணியிட நேரத்தை பூர்த்தி செய்ய வேண்டும். இந்த வழக்குகளில் சிலவற்றில், இந்த வெற்றிடங்கள் வேலைகளின் பரந்த பிரிவுகளில் நீட்டிக்கப்படுகின்றன. இதன் விளைவாக, இந்த முதலாளிகள் வேலைகள் வெளிப்படுவதற்கு முன்னதாகவே வேலைகளை விளம்பரம் செய்கிறார்கள், தேவைப்பட்டால் அவசரமாக தட்டிக்கொள்ளக்கூடிய தகுதி வாய்ந்த வேட்பாளர்களின் குழாயைப் பெறுவதற்கு. இந்த வழக்கில், ஒரு வேலை விண்ணப்பதாரர் விளம்பரப்படுத்தப்பட்ட வேலை தற்போது கிடைக்கவில்லை என்று தெரிந்துகொள்ளலாம், ஆனால் அதற்கு பதிலாக எதிர்காலத்தில் சில நிச்சயமற்ற நேரங்களில் இருக்கலாம்.

போட்டியிடும் பதவிகள்

சில சந்தர்ப்பங்களில், பணியமர்த்தல் நிறுவனம் பல இடங்களில் தேவைகளை பணியமர்த்தியிருக்கலாம், ஆனால் இந்த மக்களின் ஒரு துணைக்குழுவை சேர்க்கும் பட்ஜெட் மட்டுமே. மொத்த பணியமர்த்தல் வரம்பு எட்டப்பட்டவுடன், மீதமுள்ள வேலை இடுகைகள் திறமையாக பூஜ்யமாகவும் வெற்றிடமாகவும் மாறிவிட்டன. பிந்தையவர்களுக்கான விண்ணப்பதாரர்கள் மறைந்திருக்கின்ற வேலைகளைத் தேடிக்கொண்டிருப்பதை கண்டுபிடிப்பார்கள்.

நிறுவனத்தின் அபாயங்கள்

வழக்கமாக மறைமுகமான வேலை இடுகைகளை உருவாக்கும் ஒரு நிறுவனம் என்று அறியப்படுவது வெளியில் நற்பெயர் மற்றும் உள் மனப்போக்கை அதிக எதிர்மறையான தாக்கத்தை ஏற்படுத்தும். மிக உயர்ந்த தகுதிவாய்ந்த வெளிநாட்டு வேட்பாளர்கள், பரந்த வேலை வாய்ப்புகளை உடையவர்கள், ஒரு நிறுவனத்தை மோசமான நம்பிக்கையில் ஈடுபடுத்துவதற்கு புகழ் பெற்றவர்களாக இருக்கிறார்கள், உண்மையில் வெளியில்லாத விளம்பர விளம்பரங்களின் மூலம். இதேபோல், அவர்கள் உள்நாட்டில் முன்னேற்றத்தில் ஒரு நியாயமான வாய்ப்பு இருப்பதாக நம்பவில்லை என்றால் ஊழியர்கள் சோர்வுற்றவர்களாக ஆகிவிடுவார்கள்.

_{ஆதாரம்:}ஏப்ரல் 8, 2009 அன்று தி க்ளாஸ்ஹாம்மர்.காம், ஏப்ரல் 8, 2009 அன்று வெளியிடப்பட்டபடி SixFigureStart இன் கரோலின் செனிசா லெவின் மூலம் "கேம்-எ-ரெக்ரூட்டர்: ஃபேண்டம் ஜாப் போஸ்டிங்ஸ்", நிதி சேவைகள், சட்டம் மற்றும் வியாபாரத்தில் பெண்களுக்கான ஆன்லைன் சமூகம்.