நிர்வாக இழப்பீடு தொகுப்புகளில் கோல்டன் பாராசூட்ஸ்கள்

வியாபாரத்தில் தங்கச் சார்பு என்பது ஒரு உயர் நிர்வாகியின் வேலை ஒப்பந்தம் அல்லது ஒப்பந்தத்தில் வழங்கப்படும் பெயர், அந்த ஒப்பந்தம் முடிவதற்கு முன்பே அவர் அல்லது அவர் நிறுத்தப்பட வேண்டும் அல்லது ஒரு நிறுவனத்திலிருந்து வெளியேற்றப்பட வேண்டும் எனக் கொடுக்கப்படும் ஊதியத்தை வரையறுக்கும். பெரிய நிறுவனங்களில் பல உயர் நிர்வாகிகளுக்கு, தங்கப் பாராசூட்டில் இருந்து குறிப்பிடப்பட்ட சாத்தியமான செலவினமானது கணிசமானதாக இருக்கலாம்.

சிறந்த நிர்வாகிகள் அடிப்படை ஊதியம், மேலதிக கொடுப்பனவுகள், பங்கு, பங்கு விருப்பங்களுக்கான வாய்ப்புகள் மற்றும் அவர்களது வேலை நிறுத்தம் செய்தால், அவர்கள் நிதி ரீதியாக தீமை செய்யப்பட மாட்டார்கள் என்ற உத்தரவாதம் உள்ளிட்ட சலுகைகள் மற்றும் சலுகைகள் ஆகியவற்றுடன் வரிசைப்படுத்தப்படும் நிறுவனங்களுக்கு மேல் நிர்வாகிகள் நியமிக்கப்படுகின்றனர். நிர்வாகிகளுக்கு பொற்காலம் வான்குடையை வழங்குவதற்கு சாதகமான மற்றும் கான்ஸ் உள்ளன.

கோல்டன் பாராசூட் வெர்சஸ் வழக்கமான சீவரென்ஸ் பேயெட்ஸ்

குறைப்பு அல்லது இணைப்பு காரணமாக ஊழியர் பணிநீக்கம் ஏற்பட்டால், நிறுவனங்கள் சிலநேரங்களில் ஊழியர்களுக்கு ஒரு தனித்தன்மையும் அல்லது முடிவெடுக்கும் கட்டணத்தையும் கொடுக்கின்றன. ஒவ்வொரு வருடத்திற்கும் ஒரு முதல் இரண்டு வாரங்கள் சம்பள இழப்பீட்டுத் தொகையைப் பெறுவதற்கான பொதுவான நடைமுறைகள் ஊழியர்களுக்காக பணியாற்றி வந்தன. சீர்கேஷன் தொகுப்புகள் நிறைவேற்றும் அணிகளுக்கு நீட்டிக்கப்படலாம், சில நிர்வாகிகள் ஆறு முதல் பன்னிரண்டு மாத சம்பளம் மற்றும் அவர்களது வேலை நிறுத்தம் நிகழும் நிகழ்வில் சார்பு மதிப்பிடப்பட்ட போனஸ் வழங்கப்படும்.

இதற்கு மாறாக, தங்கச் parachutes பங்கு மற்றும் விருப்பம் மானியங்கள், போனஸ் உட்பட பல ஆண்டுகளுக்கு முழு இழப்பீடு, ஓய்வூதிய தொகுப்புகளில் முழு vesting, மற்றும் விரிவாக்கப்பட்ட சுகாதார பாதுகாப்பு வரை நன்மைகள் மிக பெரிய மற்றும் பணக்கார பொதிகள் உள்ளன. கோல்டன் பாராசூட் இது என்ன என்று அழைக்கப்படுகிறது, ஏனென்றால் அது முடிக்கப்பட்ட ஒரு நிர்வாகிக்கு "மென்மையான இறங்கும்". கோல்டன் அதன் பணம் அல்லது பிற வருவாய் என்பதை குறிக்கிறது. பிரித்தெடுத்தல் தொகுப்புகள் மற்றும் தங்க வான்குடையுடனான வேறுபாடுகள் குறிப்பிடத்தக்கவை.

ஏன் நிறுவனங்கள் கோல்டு Parachutes ஐ வழங்குகின்றன

தங்கப் பாராசூட் நிறுவனம், நிறுவனங்கள் தங்கள் நிறுவனங்களுக்கு உயர்நிலை, அனுபவம் வாய்ந்த நிர்வாகிகளைப் பதிவு செய்ய முயற்சிக்கும் ஒரு வழி. ஒரு நிறுவனம் போராடி வரும் சூழல்களில் அவை மிகவும் பொதுவாகக் காணப்படுகின்றன மற்றும் மிகவும் திறமையான மற்றும் வெற்றிகரமான தலைவர் ஒரு ஆரோக்கியமான நிதி நிலைக்கு உறுதிப்பாட்டை உறுதிப்படுத்தவும் திரும்பவும் தேவைப்படுவதாக இயக்குனர்கள் குழு நம்புகிறது.

கோல்டன் Parachutes உதவி:

• நிறுவனத்திற்கு அனுபவம் வாய்ந்த மற்றும் வெற்றிகரமான மூத்த நிர்வாகிகளைக் கவரும்.
• அலலே கவலை அல்லது தோல்விக்கான அபாயங்கள். ஒரு தங்கப் பாராசூட் கொண்ட ஆயுதத்துடன், ஒரு நிர்வாகி தங்கள் வேலையைப் பற்றி கவலைப்படுவதில்லை, மேலும் வணிகத்தை மேம்படுத்துவதற்கான கடின உழைப்பால் கவனம் செலுத்த முடியும்.
• வட்டி சாத்தியமான மோதல்களைக் குறைத்தல். ஒரு தங்கப் பாராசூட் இல்லாதிருந்த நிலையில், ஒரு CEO ஆனது, சரியான உத்திகள் அல்லது ஒன்றிணைப்பைத் தக்கவைத்துக்கொள்வது குறைவாக இருக்கக்கூடும்.
• நீண்ட தூர உத்திகள் மற்றும் தொடர்ச்சியான முன்னேற்றத்துடன் வெற்றிகரமான நிறைவேற்று வாழ்நாள் அவசியம்.

கோல்டன் Parachutes என்ற Downside

நேர்மறையான போதிலும், இந்த நிறைவேற்று உடன்படிக்கைகளைச் சுற்றியுள்ள பல எதிர்மறைகளும் உள்ளன:

• பணிநீக்கங்களை நிறுத்துவதற்கான செலவினங்களின் அளவு அளவு பெரும்பாலும் நினைவுச்சின்னமாக உள்ளது, குறிப்பாக பணிநீக்கத்தின் போது மீதமுள்ள ஊழியர்களால் பெறப்பட்ட பாரம்பரிய ஒத்துழைப்பு ஒப்பந்தங்களுடன் ஒப்பிடும்போது. ஒரு குழுவினருடன் ஒப்பிடும் போது இந்த விகிதமற்ற விகிதம் பங்குதாரர்களாலும் ஊழியர்களாலும் எதிர்மறையாகக் கருதப்படுகிறது.
• இந்த ஒப்பந்தங்கள் மோசமான செயல்திறன் கொண்ட செயல்திறன்மிக்க நிர்வாகிகளுக்கு வெகுமதி அளிக்கின்றன. பல உயர்ந்த நிகழ்வுகளில், ஒரு செயல்திறன் குறைவான செயல்திறன் என விவரிக்கப்படக்கூடிய ஒரு செயற்குழு முடிவடைகிறது, அதன் மூலம் அவரது தங்கப் பராசாய்ட் க்ராஸ் வழியாக ஒரு மெய்யான வெற்றியைப் பெறுகிறது. பங்குதாரர்களாலும் ஊழியர்களாலும் இது பகுத்தறிவற்றதாகவும் நியாயமற்றதாகவும் பார்க்கப்படுகிறது.

• சில சந்தர்ப்பங்களில், செயல்திறன் உள்ள தங்கப் பரச்சாட்டு விதிமுறை வழியாக ஒரு பணக்கார ஊதியத்தை பெறுவதற்கு நியாயமற்ற செயலைச் செய்வதற்காக நிர்வாகி நீக்கப்படலாம்.

கோல்டன் பாராசூட்ஸில் போக்குகள்

சமீபத்திய ஆண்டுகளில், இந்த இலாபகரமான மற்றும் அடிக்கடி தளர்வான வரையறுக்கப்பட்ட ஒப்பந்தங்கள் பங்குதாரர்களாலும், ஆர்வமுள்ள குழுக்களாலும் அதிகரித்துள்ளது. முன்னணி நிறுவனங்களில் உள்ள சில உயர்மட்ட நிர்வாகிகள் தங்கள் ஒப்பந்தங்களில் இருந்து தங்கச் சார்புகளை தானாகவே அகற்றியுள்ளனர், மற்றவர்கள் முடிவுக்கு வந்தால் சாத்தியமான ஊதியத்தை அளவு குறைக்கின்றனர். பலர் நன்னெறி விதிமுறைகளை ஒருங்கிணைத்து, ஒப்பந்தத்தின் பகுதிகள் இறுக்கமடைந்தனர், இதனால் காரணத்திற்காக நிறுத்தப்படும் போது பணம் செலுத்துவதை குறைக்கின்றனர்.

அடிக்கோடு

நிர்வாகிகள் தங்கப் பரச்சாட்சிகளைப் பாராட்டுகின்றனர் மற்றும் இந்த இழப்பீட்டு கூறுகளின் பயன்பாடு அனைத்துக் கட்சிகளுக்கும் சில சாத்தியமான நிலைகளை வழங்குகிறது. இருப்பினும், சாத்தியமான செலவினங்களின் அளவு மற்றும் தங்கப் பாராசூட் தூண்டப்பட்ட நிலைமை ஆகியவை வியாபாரத்தில் சர்ச்சைக்குரிய தலைப்புகள் ஆகும்.