வேலை ஆரம்பிக்க வேண்டிய காரணங்கள் (நல்ல மற்றும் கெட்ட சாக்குகள்)

உங்கள் வாழ்க்கையில் சில கட்டத்தில், நீங்கள் வேலை ஆரம்பிக்க வேண்டும். எல்லாவற்றிற்கும் மேலாக, ஊழியர்கள் மனிதநேயங்களை எப்போதும் கட்டுப்படுத்தவோ அல்லது வார இறுதி நாட்களாகவோ அல்லது பணிநேரமளிக்கவோ முடியாது. பெரும்பாலான சந்தர்ப்பங்களில், ஒரு நியாயமான மேற்பார்வையாளர் புரிந்துகொள்வார் மற்றும் அனுமதி வழங்குவார், வேலை ஆரம்பிக்க அல்லது தாமதமாக வர வேண்டுமென்ற வேண்டுகோள், உங்கள் மன்னிப்பு முறையானது, முக்கியமானது அல்லது அவசர அவசியம். ஆரம்பத்தில் சிறிது நேரம் வேலை செய்வதற்கு இது ஒரு பெரிய ஒப்பந்தம் அல்ல.

ஆரம்பத்தில் வேலைக்கு வெளியே வரமுடியாத உங்கள் வாய்ப்புகளை உதாசீனப்படுத்தும் அல்லது காயப்படுத்தக்கூடிய காரணிகள் நிச்சயமாக உள்ளன. நிறுவன கலாச்சாரம், உங்கள் மேற்பார்வையாளருடன் உங்கள் உறவு, மற்றும் உங்கள் வேலை வரலாறு ஆகியவற்றில் வருகை மற்றும் முறைகேடு ஆகியவற்றின் அடிப்படையில் ஒரு முன்கூட்டி புறப்படுவது எப்படி உங்கள் முதலாளியால் உணரப்படும். உதாரணமாக, சில முதலாளிகள் தொழிலாளர்கள் முன்கூட்டியே தெரிவிக்க வேண்டும் மற்றும் அலுவலகத்தில் தாமதமாக இருக்க வேண்டும் என்று எதிர்பார்க்கின்றனர், மற்றவர்கள் தங்கள் நலன்களை தக்க வைத்துக் கொள்ள ஊக்கப்படுத்தவும், ஆரோக்கியமான வேலை வாழ்க்கைத் தரத்தை பராமரிக்கவும் ஊக்குவிக்கின்றனர்.

பொதுவாக, மேற்பார்வையாளர்கள் மற்றும் சக ஊழியர்களால் பார்க்கப்பட்ட ஊழியர்கள் பணியிடத்தில் சாதகமான முறையில் நடத்தப்படலாம், சில சந்தர்ப்பங்களில், சிறப்பு சலுகைகள் கிடைக்கும். வேலை நாட்களின் ஒரு பகுதியாக கம்பெனி கொள்கை மன்னிப்புக் கடிதங்களை வழங்கலாம். நீங்கள் பகுதி நேர நாள் பின்தொடர்வதற்கு தகுதியானவர் என்றால், உங்கள் பணியாளர் கையேடு, மேற்பார்வையாளர் அல்லது மனித வள துறை ஆகியவற்றைப் பாருங்கள்.

பணியைத் தவிர்க்கும் ஊழியர்கள், தாமதமாக வருகிறார்கள், அல்லது ஒரு திடமான காரணமின்றி ஆரம்பத்தில் விட்டு விடுகின்றனர், அவர்கள் கோரிக்கைகளை ஏற்றுக்கொள்வதில் சிக்கல் இருக்கும். ஒரு பணியாளராக உங்கள் நிலைப்பாட்டை பாதிக்கும் உங்கள் கோரிக்கையை இல்லாமல் ஆரம்பத்தில் வேலை எப்படி விட்டுவிடுவது என்பது ஒரு வழிகாட்டியாகும்.

உங்கள் மேற்பார்வையாளர் கேட்கும் உதவிக்குறிப்புகள்

வேலை ஆரம்பத்தில் விட்டு விடுவது எப்படி உங்கள் கோரிக்கையைப் பெறுகிறது என்பதை மேலும் பாதிக்கும்.பல சூழ்நிலைகளில் சிறந்த அணுகுமுறை உங்கள் நடவடிக்கையை உங்கள் கோரிக்கையை முன்வைப்பதே ஆகும், இது உங்கள் மேற்பார்வையாளரை நேரடியாகப் போகும் என்று வெறுமனே தெரிவிக்க வேண்டும். நீங்கள் சொல்லுவதை விட கேட்கிறீர்கள் என்றால் நீங்கள் உறுதியான பதிலை பெறலாம்.

சக ஊழியர்கள் எந்த விசாரணையும் எடுப்பது போன்ற உங்கள் பணியில் நீங்கள் எவ்வாறு பணியாற்றப்படுவீர்கள் என்பதை நீங்கள் குறிப்பிடுவது பயனுள்ளதாக இருக்கும். வரவிருக்கும் காலக்கெடுவுடன் எந்தவொரு திட்டவட்டங்களுடனும் ஒரு புதுப்பிப்பை வழங்குவது உங்கள் குறைந்தபட்ச தாக்கத்தைத் தாங்கக்கூடிய மேற்பார்வையாளர்களை உறுதிப்படுத்துகிறது. பொருத்தமானதாக இருந்தால், வீட்டுக்கு வேலை செய்வதன் மூலம் நேரத்தை எப்படி செய்வது என்பதை நீங்கள் குறிப்பிடுங்கள் அல்லது நீங்கள் ஆரம்பத்தில் வர திட்டமிடுகிறீர்கள்.

உங்கள் மேற்பார்வையாளரின் ஆளுமையைப் பொறுத்து, நீண்ட காலத்திற்கு இது உங்கள் செயல்திறனை எப்படிப் பயன் படுத்துகிறது என்பதையும் உள்ளடக்கியது. உதாரணமாக, "நான் இப்போது இந்த பல்மருத்துவ நியமனத்தை கவனித்துக் கொண்டால், அடுத்த மாதத்தில் அந்த பெரிய திட்டத்தில் நாங்கள் பிஸியாக இருக்கும்போது அதை சமாளிக்க வேண்டிய அவசியமில்லை."

கவனமாக இருங்கள் எப்பொழுது நீங்கள் ஆரம்பத்தில் இருந்து விடுமாறு கேட்கிறீர்கள். இது ஒரு மெதுவான வாரம் என்றால், உங்கள் கோரிக்கை அதிகப்படலாம். உங்கள் மேற்பார்வையாளர் அல்லது குழு வலியுறுத்தப்படுகையில், பணிபுரியும் போது, ​​அல்லது ஒரு முக்கியமான திட்டத்தில் பிஸியாக இருக்கும்போது வேலைக்குச் செல்வதைத் தவிர்க்க முயற்சி செய்யுங்கள். நீங்கள் ஒரு மின்னஞ்சலை அல்லது குறிப்பு இல்லாததை ஆவணப்படுத்த வேண்டும் என்றால், நீங்கள் மாதிரி மின்னஞ்சல் செய்தி மற்றும் நீங்கள் பயன்படுத்தக்கூடிய எழுத்துகள்.

ஆரம்ப காலத்தை விட்டு வெளியேற நல்ல காரணங்கள்

சட்டபூர்வமான மற்றும் சட்டவிரோதமான சாக்குகள் இருவரும் பணி ஆரம்பத்தில் விட்டுச்செல்லப்பட்டாலும், உங்களுடைய பணியாளரின் பதிலானது நீங்கள் வழங்கும் காரணத்தை விட ஒரு பணியாளராக உங்கள் நிலைப்பாட்டை அதிகமாக சார்ந்து இருப்பதை நினைவில் கொள்ளுங்கள்.

நீங்கள் அடிக்கடி விட்டுச்செல்ல முயற்சி செய்கிறீர்கள், உங்கள் காரணங்கள் சரியானதா இல்லையா என்ற வினாவையும் இல்லாமல் மிகவும் கடினமாக இருக்கும். இறுதியில், நீங்கள் ஏன் ஆரம்பிக்க வேண்டும் அல்லது ஆரம்பிக்க வேண்டும் என்பது பற்றி நேர்மையாக இருக்க வேண்டும்.

உங்கள் நிறுவனத்தின் கலாச்சாரம் சார்ந்து இருந்தாலும், நீங்கள் நின்றுகொண்டிருக்கும் வரை, உங்கள் மேற்பார்வையாளர் ஒரு பகுத்தறிவு, உணர்ச்சியூட்டும் நபர், அவர் நிலைமைகளை புரிந்துகொள்வார், மேலும் இப்போது ஒவ்வொருவரும் ஆரம்பிக்கும்படி ஒரு வேண்டுகோளை வழங்குவார். ஆரம்பத்தில் வேலைக்கு விட்டுக்கொள்வதற்கான பொதுவான காரணங்கள் இங்கே:

• மத கடமைகளை அல்லது சமூக சம்பந்தப்பட்ட வேலை,ஒரு உள்ளூர் இலாப நோக்கற்ற சமூக அமைப்பால் வழங்கப்படும் நிகழ்வில் தன்னார்வத் தொண்டுகள் (குறிப்பாக உங்கள் நிறுவனம் தன்னார்வத்தை ஊக்குவிக்கிறது).
• வணிக நெட்வொர்க்கிங் நடவடிக்கைகள்,வணிக கூட்டங்களில் உள்ளூர் கூட்டத்தில் பங்கேற்பது, அல்லது தொழில் நிகழ்வுகள் அல்லது மாநாடுகள் (முக்கியமாக உங்கள் தொழில் வழங்குநரால் மதிப்பிடப்படும் வியாபார கூட்டாளிகளுடன் பிணையம் இருந்தால்) கலந்து கொள்ளலாம்.
• வாடிக்கையாளர் தொடர்பான கடமைகள்,ஒரு வாடிக்கையாளர் நியமிப்புக்கு அடுத்த நாளே ஆரம்பிக்கும், அல்லது ஒரு முக்கிய வாடிக்கையாளருடன் வெளியேறும் வழியில் நடக்கும்.

• தொழில் வளர்ச்சிக்கான நோக்கங்கள்,ஒரு பட்டறைக்கு அல்லது ஒரு வகுப்பிற்காக ஆரம்பிக்க அல்லது உங்கள் மேற்பார்வையாளர் உங்களை ஊக்கப்படுத்திய ஒரு பாடத்திட்டத்தில் குழு திட்டத்தில் பணிபுரியும் பணி போன்றது.
• உற்பத்தித் தொடர்பான கோரிக்கைகள்,அருகிலுள்ள காபி கடை அல்லது நூலகத்தில் கவனம் செலுத்துவதன் மூலம் உங்கள் பணியை எடுத்துக் கொள்ளலாம் அல்லது ஆரம்பத்தில் (வேலை முடிவடைந்தவுடன்) அலுவலகத்தில் மிகவும் தாமதமாக இரவு நேரத்திற்குப் பின் புறப்படுங்கள்.
• வேலைவாய்ப்பு தொடர்பான நடவடிக்கைகள்,உங்கள் தற்போதைய வேலைவாய்ப்பில் எதிர்கால பணிநீக்கத்தை அறிவித்திருந்தால், வேலை பேட்டி போன்றது.
• குடும்ப கடமைகள்,திடீரென்று நோய், விபத்து அல்லது இறப்பு உட்பட, அல்லது உங்கள் குழந்தை ஆரம்பத்தில் மூடியிருந்தால் அல்லது அவர்கள் நோயாளியாக இருந்தால் குழந்தைக்குத் தேவைப்பட்டால் (சில பணியிடங்களில், உங்கள் குழந்தைக்கு (அல்லது செல்லப்பிள்ளை) மருத்துவர் (அல்லது மருத்துவர்) உங்கள் மேற்பார்வையாளரின் நெகிழ்வுத்திறன் மற்றும் புரிந்துணர்வை மட்டுமே நீங்கள் தீர்த்துக் கொள்ள முடியும்).
• தனிப்பட்ட காரணங்கள்:உதாரணமாக, நோய் அல்லது கடுமையான பிடிப்புகள், ஒற்றை தலைவலி, ஒவ்வாமை எதிர்வினை அல்லது ஒரு அவசரக் கோளாறு போன்ற வேர் கால்வாய் அல்லது பல்வலி போன்ற ஒரு நிபந்தனை. டாக்டரின் நியமனங்கள் அல்லது மருத்துவ சோதனைகள் நேரத்தை மூடுவதற்கு முன் அலுவலகத்தை விட்டு செல்ல சரியான காரணங்களாக இருக்கலாம், இருப்பினும் பொதுவாக, நீங்கள் முடிந்தால் வணிக மணி நேரத்திற்கு வெளியே திட்டமிட வேண்டும். (மருத்துவ நியமனத்திற்கான வேலைக்கு நீங்கள் ஆரம்பிக்க வேண்டியிருந்தால், நீங்கள் வேலைக்கு முன்போ அல்லது அதற்கு பின்னரோ, அல்லது மதிய உணவு நேரத்தின்போது சந்திப்பதற்கான நேரத்தை திட்டமிட முயற்சிக்கிறீர்கள் என்பதை கவனத்தில் கொள்ளலாம், ஆனால் நியமனங்கள் இல்லை.)
• அவசர அல்லது முக்கியமான வீடு அல்லது நிதி பிரச்சினைகள்,அடமானம் ஆலோசகர் ஒரு சந்திப்பு உட்பட, ஒரு புதிய வீட்டை வாங்குதல், ஒரு வெடிப்பு குழாய், உடைந்த உலை, தீ அல்லது முறிவு, அல்லது தளபாடங்கள், உபகரணங்கள் அல்லது வேறு சில பொருட்களை அது கையொப்பம் தேவைப்படுகிறது மற்றும் வணிக நேரங்களில் நடைபெற வேண்டும்.

வேலைக்கு போகும் மோசமான காரணங்கள் ஆரம்பம்

மீண்டும், உங்களுடைய முதலாளியை நீங்கள் விட்டுச்செல்ல வேண்டுமென்ற உங்கள் வேண்டுகோளை உங்களுக்குத் தெரிவிக்கிறதா இல்லையா என்பதை நீங்கள் ஒரு பணியாளராக எப்படி உணரப்படுகிறீர்கள் என்பதைப் பொறுத்து. உதாரணமாக, நீங்கள் 100% முயற்சி 100% நேரம் வைக்க? பதில் என்பது "ஆம்," முக்கியமாக ஆரம்பத்தில் விட்டுவிட சிறந்த காரணம் நேர்மையான காரணம். நீங்கள் ஆரம்பிக்க விரும்பும் காரணத்திற்காக ஒரு விளக்கத்தை வழங்க சில "மோசமான" காரணங்கள் நிச்சயமாக உள்ளன என்று கூறப்படுகிறது.

இந்த காரணங்கள் பின்வருமாறு:

• சலிப்பதாக அல்லது செய்ய போதுமானதாக இல்லை. நீங்கள் எல்லாவற்றையும் பிடித்துக் கொண்டால் நீங்கள் அதிக வேலைக்குச் செல்ல விரும்பினால் கூடுதல் கடன் கிடைக்கும்.
• வேட்டையாடுபவன்.நீங்கள் "நோய்வாய்ப்பட்ட" ஒரு காரணம், ஏனெனில் நீ வெளியேற, ஆனால் நீ உன் மீது கொண்டுவந்த நிலைக்கு மிகவும் பரிவுணர்வு பெற விரும்பவில்லை.
• நண்பர்களுடன் ஹேங்கவுட் செய்யப் போகிறீர்கள்.உங்கள் சிறந்த நண்பன் நகரத்திற்கு வருகிறான் என்றால், ஒரு விருப்பமான பொழுதுபோக்கு நடவடிக்கைக்கு நீங்கள் வெளியேற விரும்பினால், பெரும்பாலான நிறுவனங்களில் நீங்கள் ஒரு சாதாரண தனிப்பட்ட நாள் எடுக்க வேண்டும்.
• ஒரு புதிய வேலைக்காக ஒரு நேர்காணலில் போகிறேன் (நீங்கள் நீக்கப்பட்டால் தவிர).
• வேலையில் கெட்ட செய்தி கிடைக்கும்.உதாரணமாக, அடுத்த வருடம் குறைந்து போன சம்பள அதிகரிப்பு பற்றி நீங்கள் மகிழ்ச்சியடையவில்லை என்றால், நட்சத்திர செயல்திறன் மறுபரிசீலனைக்கு குறைவாக நீங்கள் பெற்றிருந்தால் அல்லது உங்கள் மேற்பார்வையாளர் உங்கள் திட்டத்தை விமர்சித்திருந்தால், ஒரு அணி வீரராக இருக்க வேண்டும் மற்றும் நாள் முழுவதும் கிடைக்கும், அது எவ்வளவு சங்கடமாக இருக்கும்.
• அதிகமாக உணர்கிறேன் அல்லது வலியுறுத்தப்பட்டேன். நீங்கள் மன அழுத்தம் கையாள முடியாது போல் தோன்றும் செய்ய விரும்பவில்லை. உங்கள் மேஜையில் கவனம் செலுத்த முடியாது என்று நீங்கள் கண்டால், ஒரு மணி நேரத்திற்கு ஒரு சந்திப்பு அறையை பதிவு செய்யும்படி கேட்டுக்கொள்ளுங்கள் அல்லது அருகிலுள்ள காபி கடைக்கு உங்கள் வேலையைச் செய்ய முடியுமா என்று கேட்கவும்.
• ஒரு பொழுதுபோக்கு நடவடிக்கைக்கு செல்கிறீர்கள்.நீங்கள் வேலைக்குப் பிறகு மென்மையான பந்து விளையாட்டாக இருந்தாலும் அல்லது ஒரு யோகா வர்க்கத்தை பதிவு செய்தாலும் - இது ஒரு நிறுவனம் வழங்கப்படும் நிகழ்வாக இல்லாவிட்டால், பெரும்பாலான சந்தர்ப்பங்களில் இந்த காரியங்களுக்கு ஆரம்ப கால வேலைகளை விட்டுவிட முடியாது.
• சிறிய தனிப்பட்ட பிரச்சினைகள்,அத்தகைய ஒரு நண்பர் ஒரு சண்டை அல்லது நீங்கள் இரண்டு வாரங்கள் டேட்டிங் காதலித்து காதலி ஒரு உடைந்து போன்ற.
• பணிக்கு வெளியில் தீர்க்கப்பட முடியாத அவசரமற்ற செயல்கள், உங்கள் முடிவைப் பெறுவது, உங்கள் எண்ணை மாற்றுவது, மளிகை கடைக்கு செல்வது, அல்லது வங்கிக்கு செல்லுமாறு விரட்டப்படுதல் போன்றவை, ஆன்லைனில் அல்லது வார இறுதியில் செய்யப்படும்போது.

உங்கள் முதலாளியின் நெகிழ்வுத்தன்மையைப் பயன்படுத்தாதீர்கள். இருவரும் "நல்ல" மற்றும் "கெட்ட" இருவரையும் ஆரம்பத்தில் விட்டுச் சென்றாலும், பல முறை பயன்படுத்தப்படும் ஒரு "நல்ல" காரணம் விரைவில் சிக்கலாக மாறும். நீங்கள் ஒரு முறையான, தவிர்க்க முடியாத நிகழ்வாக நீங்கள் மீண்டும் மீண்டும் வேலை செய்யலாம் (உதாரணமாக, ஒரு மாதத்தின் போது மீண்டும் ஒரு முறை, ஒரு குழந்தையின் தொடர்ச்சியான மருத்துவரின் சந்திப்பு, மற்றும் பல) உங்கள் பின்னால் இருக்க வேண்டும் முதலாளி உங்கள் வேலை உறுதிப்படுத்த ஒரு திட்டத்தை தயார்.

உண்மைகள் ஒட்டிக்கொள்கின்றன

முன்கூட்டியே கிளம்புவதற்கு "மோசமான" காரணம் போலித்தனமானது. நீங்கள் ஒரு பொய்யில் சிக்கிவிட்டால் உங்கள் நம்பகத்தன்மையும் (மற்றும் ஆரம்பத்தில் வேலைக்கு செல்லும் திறனும்) நன்கு பொருந்தாது. நீங்கள் உங்கள் ட்ராக்குகளை மூடிவிட்டீர்கள் என்று நினைத்தாலும் கூட, உங்கள் மேற்பார்வையாளரின் நம்பிக்கையையும் உங்கள் சக பணியாளர்களையும் பாதிக்காது.

பலர் சமூக ஊடகங்களில் செய்த எல்லாவற்றையும் இடுகையிடுவதுடன், கவனக்குறைவாக பிடிபடுவது எளிது. உதாரணமாக, ஒரு பந்து விளையாட்டு அல்லது கடற்கரையில் நீங்கள் ஒரு பெரிய நேரத்தை வைத்திருந்தீர்கள் என்று வைத்துக்கொள்வோம், உதாரணமாக, நீங்கள் போயிருந்தீர்கள் என்று உங்கள் முதலாளி சொன்னபோது நீங்கள் தவறாக உணர்ந்திருப்பீர்கள் என்று உணர்ந்தீர்கள். உங்கள் இடுகைகளைக் காண யார் நிர்வகிக்க உங்கள் தனியுரிமை அமைப்புகளைச் சரிபார்க்கவும்.

இறுதியில், உங்களுக்குத் தேவைப்படும்போது நீங்கள் வேலைக்கு செல்ல முடிகிறதா என்பதை உறுதி செய்ய சிறந்த வழி மட்டுமே இந்த கோரிக்கையை செல்லுபடியாகும் போது அல்லது தேவையானதாக மாற்றவும்.

உன்னுடைய சிறந்த செயல்களைச் செய்ய முயலுங்கள், உன்னுடைய மேற்பார்வையாளர்களுடன் நேர்மறையான உறவைப் பராமரிக்கவும், சில நேரங்களில் வேலை நேரங்களில் ஏதாவது உன்னுடையது தேவை என நேர்மையாக இருக்கவும்.