உங்கள் சம்பளத்திலிருந்து நீங்கள் என்ன எதிர்பார்க்கிறீர்கள்?

WorldatWork இன் ஒரு 2017 மே கணிப்பு 2018 ஆம் ஆண்டில் அமெரிக்க முதலாளிகளுக்கான சம்பள அதிகரிப்பு வரவுசெலவுத் திட்டமானது, பெரும்பாலான ஊழியர் பிரிவுகளில் சராசரியாக 3% அதிகரிக்கும் என்று கணித்துள்ளது. 2017 ம் ஆண்டு முதலாளிகளுக்கு ஒதுக்கீடு செய்யப்படும் 3 சதவீதத்திலிருந்து இந்த திட்டம் முற்றிலும் மாறாமல் உள்ளது. 2018 சம்பள வரவு செலவு திட்டத்தில் திட்டமிடப்பட்ட செலவின வாழ்வாதார மாற்றங்கள் மற்றும் தகுதி அதிகரிப்பு ஆகியவற்றிற்கான கணக்கை இது அதிகரிக்கிறது.

இரண்டாவது பார்வையில், அமெரிக்க ஊழியர்களுக்கான சம்பள உயர்வு பற்றிய அமைப்புகளை நிறுவனங்கள் நடத்துகின்றன. மெர்சரின் "2018/2019 அமெரிக்க இழப்பீட்டு திட்டமிடல் கணக்கெடுப்பு படி,' 2018 ஆம் ஆண்டிற்கான சம்பள அதிகரிப்பு வரவுசெலவுத்திட்டங்கள் 2017 ல் இருந்து 2.9% ஆகவும், 2019 ல் 2.9% ஆகவும் இருக்கும், இறுக்கமான தொழிலாளர் சந்தை மற்றும் குறிப்பிடத்தக்க தொழிலாளர்கள் தங்கள் வேலைகளை தானாகவே கைவிடுவதை போன்ற குறிப்பிடத்தக்க காரணிகளான போதிலும்.

2017, 2018 மற்றும் 2019 ஆம் ஆண்டுகளில் ஊழியர்கள் எதிர்பார்த்திருக்கும் சராசரியான அதிகரிப்பு இந்த கணிப்புகளாகும். ஊழியர்கள் பலகையில் எதிர்பார்க்கக்கூடிய அதிகரிப்பு சதவீதம் அல்ல. ஊழியர்கள் இதேபோன்ற வேலை செய்தாலும் கூட, முதலாளிகள் செயல்திறன் அடிப்படையில் ஊதியம் வேறுபடுகிறார்கள்.

சில ஊழியர்கள் சம்பள அதிகரிப்புகளை ஏன் பெறுகிறார்கள்?

சில பணியாளர்கள் இதேபோன்ற பணிக்காக மற்றவர்களை விட அதிகமாக ஏன் செய்கிறார்கள்? அவர்கள் தொடர்ந்து சம்பள உயர்வு மற்றும் சம்பள உயர்வுகளைப் பெறுகின்றனர். சம்பள அதிகரிப்பு பற்றி நான்கு வெவ்வேறு வேலை வாய்ப்புகள் முதன்மையாக இந்த உண்மையை ஓட்டுகின்றன. சம்பள உயர்வு சார்ந்தவை:

• நீங்கள் வேலை செய்கிற தொழில்,
• வேலை சந்தை மற்றும் நாட்டின் உங்கள் பகுதியில் உங்கள் வேலை சந்தை அடிப்படையிலான ஊதியம்,
• ஊதிய நடைமுறைகள் மற்றும் உங்கள் நிறுவனத்தின் தத்துவம், மற்றும்
• உங்கள் வேலையில் உங்கள் செயல்திறன்.

பணியாளர்களின் செயல்திறன் மூலம் சம்பளத்தை அதிகரிக்கும் வகையிலும் அதிகரித்து வருகிறது. உயர் செயல்திறன், உயர்ந்த பணியாளர்கள் 4.5% முதல் 5% வரை பெறலாம், சில சந்தர்ப்பங்களில், 10% வரை தங்கள் செயல்திறன் அடிப்படையில்.

கிப்லிங்கர் படி:

கடந்த காலங்களை போலவே, நிறுவனங்கள் 3% அதிகரிக்கும் என கணிக்கின்றன. ஆனால் அந்த பட்ஜெட்டில் செலவழிப்பது எவ்வாறு நபருக்கு மாறுபடும். மிக உயர்ந்த மதிப்பீட்டிற்கான பணியாளர்கள் 4.5% முதல் 5% வரை அதிகரிக்கலாம், குறைந்த செயல்திறன் 0.7% மற்றும் 1% இடையே அதிகரிக்கும். ஊதியம் பெறும் ஊழியர்களுக்கான போனஸ்கள் சராசரியாக சராசரியாக சராசரியாக 5.6%, சிறப்பு திட்டங்களுக்கான வெகுமதிகளை அல்லது சராசரியாக, சராசரியாக, சராசரியாக 5.6% வசூலிக்கப்படுகின்றன.

செயல்திறன் தரவரிசைகளை விட நிறைய நிறுவனங்கள் பின்னூட்டத்தைப் பற்றி அதிகம் பேசுகின்றன. ஒரு மேலாளருடன் உட்கார்ந்து ஒரு பரஸ்பர புரிதல் இருப்பதை உறுதி செய்ய ஒரு உண்மையான வாய்ப்பு இருக்கிறது என்பதே என் எதிர்பார்ப்பு. என்னை என்ன எதிர்பார்க்கலாம், எப்படி அளவிடப்படுவீர்கள், எப்படி என் ஊதியம் பாதிக்கப்படும்?

இதை மனதில் கொண்டு, உங்கள் சம்பள அதிகரிப்பு அளவு குறித்து நீங்கள் ஏமாற்றப்பட்டால், மிக முக்கியமான கேள்வி, நீங்கள் உங்கள் மேலாளரைக் கேட்க வேண்டும். "என் செயல்திறன் மற்றும் பங்களிப்பு பற்றி நான் என்ன மேம்படுத்த முடியும், அதனால் நான் எதிர்காலத்தில் அதிக சம்பள உயர்வு பெற தகுதியுடையவரா?"

பணியாளர் செயல்திறன் சம்பள உயர்வு மீது ஒரு தாக்கம் உள்ளது

மெர்சரின் இழப்பீட்டுத் தரவு இதேபோல் ஒப்பிடும். மெர்சரின் 2017/2018 படி அமெரிக்க இழப்பீடு திட்டமிடல் ஆய்வு:

2017 ல் சராசரியான மெரிட் அதிகரிப்பு வரவு செலவு 2.8% ஆக இருக்கும் என எதிர்பார்க்கப்படுகிறது, 2018 ஆம் ஆண்டில் 2.9% வரை 2.9% உயர்ந்துள்ளது.

உயர்ந்த பணியாளர்களுக்கு சம்பளம் அதிகரிக்கிறது-7% பணியிடத்தில்-நிறுவனங்கள் சராசரியாக இருமுறை செயல்திறன் அடிப்படையில் சம்பள அதிகரிப்பை வேறுபடுத்தி தொடர்ந்து சம்பாதிப்பதால்.

அதிகரித்துவரும் முதலாளிகளுக்கு ஊதியம் ஊதிய உயர்வுகளில் இருந்து தனித்தனியாக விளம்பரங்களைக் கொடுக்கின்றன. சம்பள உயர்வு தவிர, அடிப்படை ஊதியத்தில் ஒரு சதவீதமாக விளம்பர ஊக்குவிப்பு அதிகரித்து வருகிறது, இது மெர்சர் கூறுகிறது, "இது போட்டி நிறுவனங்களுக்கு தக்கவைத்துக்கொள்வதற்கு மாறாக, முக்கிய பணியாளர்களைத் தக்கவைத்துக்கொள்வதற்கு தந்திரோபாய மற்றும் தொழில் முன்னேற்றத்தில் உள்நோக்கத்துடன் பார்க்கும் அறிகுறியாகும்" என்று மெர்சர் கூறுகிறார்.

மேர்சரின் 2016 ஆய்வின் படி ஊதிய உயர்வு 8% சம்பள உயர்வு, வேலையின்றி மாறுபடும் ஆனால் ஊழியர்களின் அனைத்து குழுக்களுக்கும் தொடர்ச்சியாக உயர்ந்தது. "நிர்வாகிகளுக்கு, ஊக்குவிப்பு ஊக்குவிப்பு 9.1% அடிப்படை ஊதியத்தில் (கடந்த ஆண்டு 8.4% ஒப்பிடும்போது) உயர்ந்தது மற்றும் தொழில் 7.7% ஆக உயர்ந்தது (இது கடந்த ஆண்டை ஒப்பிடுகையில் 6.9%)."

நன்மைகள் செலவு ஊழியர் இழப்பீடு அதிகரிக்கிறது

ஊழியர்கள் தங்கள் மொத்த இழப்பீட்டுத் தொகுப்பைக் கருத்தில் கொண்டு அவர்களின் நலன்களின் செலவை கருத்தில் கொள்ள வேண்டும். பாரம்பரியமாக, முதலாளிய ஊழியரால் உண்மையில் கூடுதல் இழப்பீடு வழங்கப்படுவதை சராசரி ஊழியர் அறியாமல் இருக்கிறார்:

பணியாளர் இழப்பீட்டுக்கான ஊழியர் செலவுகள் மார்ச் 2017 ல் வேலைக்கு சராசரியாக $ 35.28 ஆக இருந்தது. ஊதியங்கள் மற்றும் ஊதியங்கள் சராசரியாக 24.10 டாலர் சராசரியாக வேலை செய்தன, 68.3% இந்த செலவுகளில் இருந்தன, ஆனால் நன்மைகள் சராசரியாக $ 11.18 மற்றும் மீதமுள்ள 31.7% கணக்கில் கணக்கிடப்பட்டன. தனியார் தொழில் தொழிலாளர்கள் மொத்த வேலைவாய்ப்பு இழப்பீடு செலவுகள் சராசரியாக $ 33.11 க்கு சராசரியாக வேலை செய்தது. மாநில மற்றும் உள்ளூர் அரசாங்க ஊழியர்களுக்கான மொத்த வேலைவாய்ப்பு இழப்பீட்டு செலவுகள் சராசரியாக 48.24 டாலர் வேலை செய்யப்பட்டது.

உங்கள் நன்மைகளை வழங்க உங்கள் முதலாளிக்கு சராசரியாக செலவு பார்க்கும்போது நீங்கள் ஆர்வமாக இருக்கிறீர்களா? 2017 ஆம் ஆண்டிற்கான மெர்சரின் விரைவு அனுகூல காரணிகளைப் பாருங்கள். பல்வேறு பணியாளர்களின் நன்மைக்காக, அதிக இழப்பீட்டு பணியாளர்களுக்கான வரையறை மற்றும் சமூக பாதுகாப்பு வரிகள் மற்றும் நன்மைகளுக்கு 2017 ஆம் ஆண்டுக்குள் இந்த வரம்பை ஆண்டு வரம்புகள் கொண்டிருக்கிறது.

கப்பல் குதிக்கும் முன் உங்கள் சம்பளத்தை ஆராயுங்கள்

நீங்கள் செய்யும் வேலையை விட உங்கள் பணத்தை அதிக மதிப்புள்ளதாக நம்புகிறீர்களா? அப்படியானால், நீங்கள் தனியாக இல்லை. 2015 ஆம் ஆண்டு கணக்கெடுப்பில், சம்பளம் சம்பளம் என்பது மிக அதிகமான மதிப்பீட்டாளர்களுக்கு தொழிலாளர்கள் மதிப்பளித்திருப்பதைக் கண்டறிந்தது, ஆனால் 55 சதவிகித தொழிலாளர்கள் மட்டுமே சம்பாதித்தவற்றால் திருப்தி அடைந்துள்ளனர்.

சுவாரஸ்யமான கண்டுபிடிப்பு, இதே நிலைகளுக்கான நிறுவனத்தின் சந்தைத் தரவுகளுடன் ஒப்பிடுகையில், குழுவில் 19% மட்டுமே உண்மையில் குறைவாக உள்ளது; 17% அதிகமாகக் கடனாகக் காணப்படுகிறது, மற்றும் 34% மிகவும் ஈடுசெய்யப்படும்.

நீங்கள் இன்னமும் வேலை தேடி வருகிற ஊழியர்களில் இன்னும் ஒருவராக இருக்கிறீர்களா? உங்கள் சந்தை ஆராய்ச்சி தொடர வேண்டும் மற்றும் சந்தை அடிப்படையிலான தரவை சேகரிக்க வேண்டும் நீங்கள் உண்மையிலேயே குறைவாக இருந்தால். இந்த தளங்கள் உங்களுடைய பிராந்தியத்தில் உள்ள ஒரு நபர், உங்களுடைய பணி, மற்றும் உங்களுடைய வேலை தலைப்புடன் என்ன செய்யலாம் என்பதை உங்களுக்கு ஒரு யோசனை கொடுக்கும்:

• Payscale.com: சம்பளத் தகவலை ஆய்வு செய்வதற்கான பரிந்துரைத்த தளம். நடுப்பகுதியில் மேற்கு வேலைகள் மிகவும் துல்லியமாக.
• Glassdoor.com: ஊழியர்கள் மற்றும் முன்னாள் ஊழியர்கள் சம்பள தகவல் மற்றும் விகிதம் நிறுவனங்கள் பதிவு.
• Salary.com: தகவல்தொடர்பு தளம்: சம்பள உயர்வு அதிகமானதாக இருக்கும் மற்றும் பெரிய நகர்ப்புற பகுதிகளில் பிரதிபலிக்கிறது. ஒரு பயனுள்ள சம்பள வழிகாட்டி கண்டுபிடிக்க.
• Monster.com: இலவச சம்பள வழிகாட்டி கண்டுபிடிக்க.

மனித வள ஊழியர்கள் சம்பள வலைத்தளங்கள் மற்றும் புத்தகங்கள், சம்பள வரம்புகளைப் பற்றிய முடிவுகளை எடுக்க உதவும். சில நேரங்களில், ஊழியர்கள் இந்த எல்லைகளை அணுக அனுமதிக்கப்படுகிறார்கள். உங்கள் பிராந்தியத்தில் பணியாட்கள் என்ன செய்யப்போகிறார்கள் என்பதை அவர்கள் நெருக்கமாகக் காண்பார்கள்.

பெரிய தேசிய வலைத்தளங்கள் பெரும்பாலும் சிறிய பிராந்திய முதலாளிகளின் கணக்கெடுப்புகளில் துல்லியமானவை அல்ல.

உங்கள் ஊதியம் உங்கள் ஊக்கத்தன்மையைக் கண்டறிய உங்கள் தேடலில் உதவியாக இருக்கும் நிறுவன வேலைகளுக்கான சம்பள வரம்புகளை உங்கள் முதலாளி கூட வெளியிடுகிறார். SHRM படி, மேலும் முதலாளிகள் இந்த தகவலை பகிர்ந்து.

நீங்கள் இன்னும் பணம் சம்பாதிக்க விரும்புகிறீர்கள்

உங்கள் தொழில் மற்றும் பிராந்தியத்திற்கான Payscale.com கணக்கில் தேசிய சராசரி புள்ளிவிவரங்களை நீங்கள் பார்த்துள்ளீர்கள். மேலே வழங்கப்பட்ட சம்பள கால்குலேட்டர்களில் உங்கள் சம்பளத்தை நீங்கள் ஆராய்ச்சி செய்துள்ளீர்கள். நீங்கள் உங்கள் ஆர்.கே. நிபுணர்களிடம் பேசியிருக்கிறீர்கள், நீங்கள் சரியான முறையில் பணம் சம்பாதித்திருக்கிறீர்கள் என்பதை நீங்கள் கண்டுபிடித்தீர்கள். உங்கள் சம்பளம் உங்கள் ஊதியத்தில் கிடைக்கும் ஊதிய நடைமுறைகள் மற்றும் சம்பள வரம்புகளை மிகவும் பிரதிபலிக்கக்கூடும்.

இருப்பினும் நீங்கள் இன்னும் பணம் சம்பாதிக்க வேண்டும். உங்கள் விருப்பம் என்ன, மேலும் பணம் சம்பாதிப்பது எப்படி?

உங்கள் தற்போதைய வேலையில் மட்டுமல்லாமல், உங்கள் வாழ்க்கை முழுவதும், நீங்கள் செய்யும் தேர்வுகளால் நீங்கள் எவ்வளவு பணம் சம்பாதிக்கிறீர்கள் என்பது ஒரு பெரிய தாக்கத்தை ஏற்படுத்தும். உனக்கு விருப்பங்களும் உள்ளன. இந்த விருப்பங்களை பாருங்கள்.