இணைந்த சரங்களைக் கொண்டு இடைநிலை வேலை வாய்ப்புகள்

நீங்கள் ஒரு வேலை வாய்ப்பை ஏற்றுக்கொள்வதால், பின்விளைவுகளை திரும்பப்பெறச் செய்யக்கூடிய எந்தவிதமான சிக்கல்களையும் புரிந்து கொள்ளுங்கள். உதாரணமாக, சில நிறுவனங்கள் பின்னணி மற்றும் குறிப்பு காசோலைகளைச் செய்கின்றன, இந்த காசோலைகள் நீங்கள் ஒரு வாய்ப்பைப் பெறும் நேரத்திலோ அல்லது உண்மையில் நீங்கள் வேலை செய்யும் நேரத்திலும்கூட பூர்த்தி செய்யக் கூடாது. இத்தகைய காசோலைகளை எதிர்மறையான முடிவுகளால் வாய்ப்பை திரும்பப் பெறச் செய்யலாம் அல்லது நீங்கள் ஏற்கெனவே பணிபுரிந்திருந்தால் நீங்கள் நிறுத்தப்படுவீர்கள்.

இந்த கருத்தில் ஒரு குறிப்பாக சர்ச்சைக்குரிய மாறுபாடு பல முதலாளிகளிடையே வேலைவாய்ப்பு கடன் காசோலைகளைப் பயன்படுத்துவதாகும். கீழே உள்ள 3 வது தலைப்பின்கீழ் இந்த விஷயத்தை நாங்கள் விவாதிக்கிறோம்.

• தவறான அறிக்கைகள்: உங்கள் விண்ணப்பத்தில் தவறான ஒன்றை வைத்து, ஒரு வேலை விண்ணப்பம் அல்லது ஒரு நிறுவனம் கேள்வித்தாள் மீது ஆபத்து உள்ளது. நிறுவனத்தால் கண்டுபிடிக்கப்பட்டிருந்தால், நீங்கள் ஏற்கெனவே வேலை ஆரம்பித்திருந்தால், இது வாய்ப்பை அல்லது பதவி நீக்கம் செய்ய வழிவகுக்கும். உங்கள் மோசமான பிரதிநிதித்துவம் பல ஆண்டுகளாக கண்டறியப்படவில்லை என்றால், இந்த குறுக்கீடு தொடர்ந்து நீடிக்கும், மேலும் நீங்கள் இடைக்கால காலப்பகுதியில் ஒரு நட்சத்திர வேலை பதிவை தொகுத்திருந்தாலும்.

  ஒரு குறிப்பிட்ட எண்ணிக்கையிலான முதலாளிகளுக்கு வேலை விண்ணப்பதாரர்களால் தவறான பயன்பாடுகளைப் பயன்படுத்துவதில் ஒரு பூரண சகிப்புத்தன்மையைக் கொண்ட கொள்கை உள்ளது மற்றும் அமலாக்கத்தின் மீதான வரம்புகள் எந்தவொரு சட்டமும் இல்லை. முரண்பாடாக, இருப்பினும், பல நிறுவனங்கள் தங்கள் சொந்த தவறான பிரதிநிதித்துவங்களுடன் விண்ணப்பதாரர்களை புகார் செய்கின்றன. பெரும்பாலான சந்தர்ப்பங்களில், துரதிருஷ்டவசமாக, அத்தகைய கூற்றுகள் ஏற்பட்டுள்ள பணியாளர்கள் குறைவான அல்லது குறைவான வாய்ப்புகளை குறைக்கவோ, குறைந்தபட்சம் விலையுயர்ந்த சட்டபூர்வ நடவடிக்கைகளைத் தொடங்குவதற்கோ இல்லாமல் இல்லை.

• கைதுகள், குற்றச்சாட்டுகள் மற்றும் சட்ட நடவடிக்கைகள்: கடந்த கால கைதுகள், குற்றச்சாட்டுகள் மற்றும் உங்களுக்கு எதிரான பிற சட்ட நடவடிக்கைகள் குறித்து நிறுவனங்கள் பொதுவாக கேட்கின்றன. சிறிய போக்குவரத்து மீறல்கள் வழக்கமாக இத்தகைய விசாரணையில் இருந்து விலக்கப்பட்டுள்ளன. அதன்படி, நீங்கள் ஒரு விண்ணப்பதாரராக உங்கள் சந்தைப்படுத்துதலைத் தாமதப்படுத்தும் சட்டத்துடன் கடந்தகால தூரங்களை வைத்திருந்தால், வேலை சட்டத்தில் சிறந்து விளங்கும் வழக்கறிஞரின் ஆலோசனையைப் பெறவும். உத்தியோகபூர்வமாக கைதிகளை பதிவுசெய்வதற்கான சாத்தியக்கூறுகளை ஆராய்வோம்.

  நீங்கள் வசிக்கும் ஒரு நாட்டில் வேறு ஒரு நாட்டில் வேலை தேடுகிறீர்களானால், வழக்கறிஞர் இரு மாநிலங்களிலும் பொருத்தமான சட்டத்தை புரிந்துகொள்வார், அதோடு பொருந்தக்கூடிய கூட்டாட்சி சட்டங்களுக்கும் பொருந்தும். நீங்கள் ஒரு சட்டவிரோத கேள்வி கேட்கப்பட்டால் வருங்கால முதலாளியைப் பற்றி சட்டப்பூர்வமாக விசாரித்து, நீங்கள் என்ன செய்ய வேண்டும் என்பதை நீங்கள் விவரிக்க வேண்டும். மற்ற காரணங்களுக்காக நீங்கள் பொருத்தமற்றதாக இருந்த சாக்குப் போக்கைப் பயன்படுத்தி ஒரு சட்டவிரோத கேள்விக்கு பதில் கூற மறுத்ததற்காக ஒரு முதலாளி உங்களை நிராகரிக்கலாம் என்பதை நினைவில் கொள்ளுங்கள்.

• கடன் காசோலைகள்: சில நிறுவனங்கள் சாத்தியமான பணியிடங்கள் மீது கடன் காசோலைகளை நடத்துகின்றன. அதன் முன்கணிப்பு சக்தி பற்றி முரண்பாடான சான்றுகள் உள்ளன என்றாலும், சில நிறுவனங்கள் மோசமான கடன் வரலாறு கொண்ட ஒருவர் சிக்கல் பணியாளராக இருக்கலாம் என நம்புகின்றனர். ஒரு அங்கீகரிக்கப்பட்ட கடன் வரலாறு இல்லாத இளைய விண்ணப்பதாரர்களுக்கு, ஒரு முதலாளி மூலம் கடன் காசோலைகளை பயன்படுத்துவதன் மூலம் ஒரு தடையை ஏற்படுத்தலாம். கடன் காசோலைகளை பணியமர்த்துவதில் கருத்தில் கொள்வதை கட்டுப்படுத்துவதற்கு ஒரு அரசியல் இயக்கம் உள்ளது என்பதைக் கவனியுங்கள்.
• கைரேகை: பல நிதி நிறுவனங்கள் கைரேகை அனைத்து ஊழியர்களுக்கும், குற்றவியல் பின்னணி காசோலைகளை எளிதாக்குகிறது. இது நிதி சேவைகள் துறையில் இருந்து குற்றம் சார்ந்த பதிவுகளுடன் பொதுவாக மக்களைக் கொண்டிருக்கும் கூட்டாட்சி ஒழுங்குமுறைகளால் ஆணையிடப்படுகிறது. பிற தொழில்களில் உள்ள நிறுவனங்கள் கூட கைரேகை ஊழியர்களாக இருக்கலாம், அங்கு சட்டத்தால் அனுமதிக்கப்படுகின்றன, அதே காரணங்களுக்காக.

• தவறான தகவல்: சில நேரங்களில் பின்னணி மற்றும் கடன் காசோலைகள் உங்கள் பதிவு மீது தேவையற்ற கறைகள் வைக்கலாம் தவறான தகவல்களை கொண்டு வந்து. இது உங்களுக்கு ஏற்பட்டால் என்ன செய்வதென்று உங்களுக்கு புரியும்.
• தனியுரிமை படையெடுப்பு: ஒரு வருங்கால முதலாளி உங்கள் தனிப்பட்ட தனியுரிமைக்கு ஒரு தேவையற்ற பட்டத்திற்கு படையெடுக்க முயற்சிக்கிறாரென நீங்கள் நம்பினால், அங்கு வேலை செய்ய வேண்டுமா என்பதை மறுபரிசீலனை செய்யுங்கள். ஒரு நிறுவனம் பணியமர்த்தல் நடைமுறைகள் பெரும்பாலும் அதன் பணியாளர்களை எவ்வாறு நடத்துகிறது என்பதைப் பற்றிய முக்கியமான குறிப்பை அளிக்கின்றன.
• வணிக நிலைகளை மாற்றுதல்: ஒரு பொதுவான தற்செயலானது, வேலைவாய்ப்பு நீட்டிக்கப்பட்ட பின் வணிக நிலைமைகள் மிக விரைவாக மாறலாம். நிறுவனம் நீங்கள் வழங்கப்படும் வேலை அடங்கும் பணிநீக்கங்கள் ஒரு சுற்று தொடங்க கூடும். மாற்றாக, உங்களுக்கு இன்னும் வேலை கிடைத்திருக்கலாம், ஆனால் நீங்கள் எதைப் பெறுகிறீர்களோ அதைவிட வேறுபட்டதாக இருக்கலாம். இந்த காரணங்களுக்கென்றும், முன்னர் குறிப்பிடப்பட்டவர்களுக்காகவும், நீங்கள் விரும்பும் வரை மற்ற விருப்பங்களைத் திறக்க கவனமாக இருக்கவும். குறிப்பாக, நீங்கள் விரும்பினால் நீங்கள் உண்மையில் கிடைக்கும் என்று உறுதியாக இருக்கும் வரை மற்ற வேலை வாய்ப்புகளை குறைக்க வேண்டாம்.