தவறான கண்ணோட்டத்தை எப்படி கையாள்வது

நீங்கள் வேலையில் இறங்கியிருக்கிறீர்களா? உங்கள் தாழ்வு நியாயமற்றது என நீங்கள் நம்பினால், உங்கள் அடுத்த கேள்வி, "இதைப் பற்றி நான் என்ன செய்ய முடியும்?" என்று இருக்கலாம். துரதிருஷ்டவசமாக, தவறான முடிவுகளை கையாள்வதற்கான உங்கள் விருப்பங்கள் குறைவாக இருக்கலாம். நீங்கள் தெரிந்து கொள்ள வேண்டியது இங்கே.

ஊழியர்கள் பதவி நீக்கம் செய்யப்படும்போது

யு.எஸ்ஸில் உள்ள பெரும்பாலான தொழிலாளர்கள் விருப்பப்படி வேலை செய்கிறார்கள். அதாவது, உங்கள் முதலாளி உங்களை விடுவிப்பார் அல்லது பாகுபாடு அல்லது விசிலடிக்கும் எந்த காரணத்திற்காகவும் உங்களைக் குறைக்கலாம்.

எனவே, உங்கள் செயல்திறன் எந்த வகையிலும் குறைவாக இருப்பதாக உங்கள் முதலாளி நம்புகிறாரென்றால், நீங்கள் குறைக்கலாம், உங்கள் ஊதியமோ மணிநேரமோ குறைக்கப்படலாம்.

உங்கள் பணியமர்த்துபவர் உங்களுடைய வேலை விவரங்களை மாற்றவும், புதிய பணி கடமைகளை வழங்கவும், தொழிலாளர்கள் மறுசீரமைப்பு செய்தால் அல்லது வணிக நிலைமைகள் மனித வளங்களை மாற்றுவதை கட்டிக்காவிட்டால் உங்கள் ஊதியத்தை குறைக்கவும் முடியும்.

சில சூழ்நிலைகளில், நீங்கள் பேரம் பேசும் ஒப்பந்தம் அல்லது வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தம் மூலம் பாதுகாக்கப்படுவீர்கள். மேலும், தவறான demotions உள்ளடக்கிய சட்ட பாதுகாப்பு உள்ளன.

எந்த பணியாளர்கள் பாதுகாக்கப்படுகிறார்கள்

பணிப் பாத்திரங்கள் மற்றும் வேலை பாதுகாப்புகளை நிர்வகிக்கும் வேலை ஒப்பந்தங்கள் கொண்ட தொழிலாளர்கள் குறிப்பிட்ட demotions க்கு எதிராக காப்பிடப்படலாம் அல்லது ஒரு நிலைப்பாட்டை எதிர்த்து மேல்முறையீடு செய்யலாம்.

இனம், பாலினம், வயது, மத நம்பிக்கைகள் அல்லது மரபணு தகவல்கள் ஆகியவற்றால் ஊழியர்கள் குறைக்கப்பட முடியாது. பாலியல் துன்புறுத்தல் கோரிக்கையைத் தாக்கல் செய்வதற்கு பதிலடி என ஊழியர்கள் குறைக்கப்படக்கூடாது, அல்லது அவர்களின் நிறுவனத்தால் சட்டவிரோதமான நடவடிக்கையைப் பற்றி அதிகாரிகளுக்குத் தெரிவித்தனர்.

நியாயமற்ற அல்லது சட்டவிரோத பதவி உயர்வு மேல்முறையீடு

நீங்கள் சட்டப்பூர்வ பாதுகாப்பு இல்லை என்றாலும் கூட, நீங்கள் அநீதிக்கு சிகிச்சை அளிக்கப்படுகிறீர்கள் என்று நீங்கள் நம்பினால், உங்கள் அமைப்பில் மனித வள துறை உங்களை தொடர்பு கொள்ளலாம். தொழிலாளர்கள் பெரும்பாலும் ஊழியர் மனோபாவத்தின் மீது எதிர்மறையான தாக்கத்தை ஏற்படுத்தும் நியாயமற்ற நியமங்களை தவிர்க்க வேண்டும்.

நீங்கள் மனித வளங்களுடன் பேசும்போது, ​​உங்கள் தொனியை முதிர்ச்சி மற்றும் தற்காப்புடன் வைத்திருக்கவும். முறையான வேண்டுகோள் செயல்முறை இருந்தால், உங்கள் குறைபாடு பற்றிய மதிப்பாய்வு கோரவும். இல்லையென்றால், உங்களுடைய சூழ்நிலைகளை விவாதிக்க ஒரு சந்திப்பைக் கேட்கவும். மறுபரிசீலனை செய்ய உங்களை முடிவுக்கு கொண்டுவருவதற்கான முடிவைக் கேட்டு ஒரு மேல்முறையீட்டு கடிதத்தை எழுதுவது மற்றொரு விருப்பமாகும். புகழ், நேர்மறையான செயல்திறன் விமர்சனங்கள், முக்கிய சாதனைகள் பற்றிய விவரங்கள் போன்ற ஆவணங்களைப் பயன்படுத்தவும், தாழ்வு தகுதியற்றவை அல்ல என்பதைக் காண்பிக்க, நிறுவனத்தின் நீண்டகால இலக்குகளுக்கு எதிராக இறுதியில் வேலை செய்யும்.

உங்கள் பதற்றம் சட்டவிரோதமாக இருப்பதாக நீங்கள் நம்பினால், ஒரு சட்டப்பூர்வ வழக்கறிஞரை நியமிப்பதற்கான வாய்ப்பு உங்களுக்கு உள்ளது, அல்லது உங்கள் மாநிலத் தொழிலாளர் துறை ஒரு சாதாரண சட்ட கருத்தை பெற வேண்டும்.

வருங்கால முதலாளிகள் ஒரு பதவிக்கு எப்படி விளக்க வேண்டும்

எதிர்கால வேலைகளுக்கு நீங்கள் விண்ணப்பிக்கும்போது, ​​உங்கள் நிலைப்பாடு தவறாக உள்ளதா இல்லையா என்பதைப் புரிந்து கொள்ள நீங்கள் தயாராக இருக்க வேண்டும். அதிர்ஷ்டவசமாக, உங்கள் விண்ணப்பத்தை அல்லது ஒரு கவர் கடிதத்தில் வார்த்தை "demation" பயன்படுத்த தேவையில்லை. உங்கள் விண்ணப்பத்தில், நீங்கள் எந்தவொரு பொறுப்பையும் சேர்த்து புதிய வேலைப் பட்டத்தை சேர்க்கலாம்.

உங்கள் கவர் கடிதத்திற்குள், குறைந்த அளவு பாத்திரத்தில் இருந்து குறிப்பிட்ட திறமைகள் அல்லது சாதனைகளை நீங்கள் வலியுறுத்தலாம். அதை நேர்மையாக்கிக் கொள்ளுங்கள், நீங்கள் வேலை செய்த வேலைகளில் இருந்து நீங்கள் என்ன கற்றுக் கொண்டீர்கள், என்னவெல்லாம் நீங்கள் நேர்காணல் செய்யப் போகிறீர்கள் என்பதை நீங்கள் வலியுறுத்துகிறீர்கள்.

ஒரு கண்ணோட்டம் கூட ஒரு நேர்காணலில் வரலாம்; சூழ்நிலைகளை விவாதிக்க தயாராக இருக்க வேண்டும். உங்கள் பதிலில் நிறுவனம் அல்லது மேலாளர்களைக் கட்டுப்படுத்த வேண்டாம். என்ன நடந்தது என்பதை விளக்கும் எளிமையான வழிகளில் ஒன்று நல்ல பொருத்தம் அல்ல என விவரிக்க வேண்டும். உங்கள் தொனி விஷயத்தில் உண்மையாக இருங்கள் மற்றும் புதிய திறன்களை கற்றல் அல்லது உங்கள் திறன்களை பலப்படுத்த ஒரு வர்க்கம் எடுத்து போன்ற விளைவாக ஏற்படும் எந்த சாதகமான விளைவுகளை வலியுறுத்துகின்றன.

உங்களுடைய சக ஊழியர்களிடமிருந்தும், நெட்வொர்க்கிங் இணைப்புகளிலிருந்தும் பரிந்துரைகளை கேட்டுக்கொள்ளலாம். உங்கள் திறமை மற்றும் திறன்களை உறுதிப்படுத்தக்கூடிய எல்லோரிடமும் மேலாளர்களை பணியமர்த்துவதற்கான ஒரு நீண்ட வழி செல்கிறது, உங்கள் பணி வரலாற்றில் ஒரு நிலைப்பாட்டை விளக்க முயற்சிக்கிறீர்களா இல்லையா.

இறுதியாக, இந்த சவாலான அனுபவத்தில் வாய்ப்பு கிடைக்கும். உங்கள் மிகப்பெரிய பலவீனம் பற்றிய கேள்விகளைப் போலவே, நீங்கள் எவ்வாறு மாற்றப்பட்டு, அதன் விளைவாக மேம்பட்டதைப் பற்றி விவாதிக்க இது ஒரு வாய்ப்பாக பயன்படுத்தலாம். நேர்காணலின் போது பணியமர்த்தல் மேலாளர் உங்களைப் பற்றி கேட்டால் நேர்மையாகவும் நேர்மறையாகவும் இருப்பீர்கள், உங்கள் திறமைகளில் ஏதாவது பற்றாக்குறையைச் சமாளிக்க நீங்கள் என்ன செய்தீர்கள் என்பதை வலியுறுத்திக் கூறுங்கள்.

எல்லாவற்றிற்கும் மேலாக, வாழ்கையை தூண்டும் எதிர்ப்பை எதிர்க்கவும். தொழில் வழிகள் ஒரு நேராக வரியில் இல்லை. வாய்ப்புகள், பணியமர்த்தல் மேலாளர் தங்கள் பணி வரலாற்றில் ஒரு தலைகீழ் அல்லது இரண்டு உள்ளது. நீங்கள் வசதியாக, நம்பகமான மற்றும் நம்பிக்கையானவராகக் காணப்பட்டால், உங்கள் சி.வி.யில் உள்ள ஒரு மடல் ஒரு பெரிய வித்தியாசத்தை ஏற்படுத்தாது, குறிப்பாக உங்கள் மற்ற சாதனைகளைக் கொண்டிருக்கும்.

இதில் அடங்கியுள்ள தகவல்கள் சட்ட ஆலோசனை அல்ல, அத்தகைய ஆலோசனைக்கு மாற்று அல்ல. மாநில மற்றும் மத்திய சட்டங்கள் அடிக்கடி மாறிக்கொண்டே இருக்கின்றன, மேலும் தகவல் உங்கள் சொந்த மாநில சட்டங்களை அல்லது சட்டத்திற்கு மிக சமீபத்தில் மாற்றங்களை பிரதிபலிக்கக்கூடாது.