நீங்கள் வேலை தேடுவதற்குப் பயன்படுத்த முடியுமா?

இது போல் தோற்றமளிக்கும் அநியாயமாக, ஐக்கிய மாகாணங்களில் உள்ள பெரும்பாலான ஊழியர்கள் வேறொரு வேலையைத் தேடிக்கொண்டிருக்கலாம். ஏன்? ஏனெனில் பெரும்பாலான அமெரிக்கத் தொழிலாளர்கள் வேலை செய்யும் ஊழியர்கள். எப்போது வேலைவாய்ப்பு என்பது நீங்கள் அல்லது முதலாளிக்கு எந்தவொரு காரணத்திற்காகவோ அல்லது எந்த காரணத்திற்காகவும், வேலைவாய்ப்பு உறவை முடிவுக்கு கொண்டுவருவதற்கான உரிமையுண்டு என்பதோடு அல்லது அறிவிப்பு இல்லாமல் அல்லது இல்லாமல்.

ஆறு மாதங்களுக்குப் பிறகு, ஆறு மாதங்களுக்குப் பிறகு, மொன்டானாவில் முடிக்கப்பட வேண்டும் "காரணம்" என்று நியமிக்கப்பட்டிருந்தாலும், வேலைவாய்ப்பு சட்டங்கள் விதிமுறைகளை மீறுவதற்கு தடையாக இருக்காது. இது 49 மாநிலங்களில் மற்றும் கொலம்பியா மாவட்டத்தில், உங்கள் முதலாளி உங்களை வேறொரு வேலைக்காக தேடலாம் - அல்லது வேறு எந்த காரணத்திற்காகவும்.

பாகுபாடு காண்பித்தல் சட்டத்திற்கு எதிரானது

மத்திய மற்றும் மாநில சட்டங்கள் - மோன்டனா உட்பட - வயது, இனம், மதம் அல்லது பாலினம் போன்ற பாகுபடுத்தக்கூடிய காரணங்களுக்காக ஊழியர்களை முடக்குவதைத் தடுக்கும் முதலாளிகள். தொழிலாளர்கள் தங்கள் முதலாளிகளால் சட்டவிரோதமான நடவடிக்கைகளை அறிவிப்பதற்காகவோ அல்லது ஒரு தொழிலாளி என்ற தங்கள் உரிமையை உறுதிப்படுத்தவோ தொழிலாளர்கள் முறித்துக் கொள்ள முடியாது.

வேலைவாய்ப்பு உடன்படிக்கை

சில சந்தர்ப்பங்களில், தனிநபர்கள் அல்லது தொழிற்சங்க வேலை ஒப்பந்தங்களால் மூடப்பட்ட ஊழியர்கள் தங்கள் ஒப்பந்தங்களில் விதிமுறைகளை பொறுத்து அத்தகைய துப்பாக்கி சூடுக்கு எதிராக பாதுகாக்கப்படலாம். பணியாளர் நிறுத்தப்படக்கூடிய சூழ்நிலைகளை சுட்டிக்காட்டும் பணியாளரின் கையேட்டில் உங்களுடைய முதலாளியை மொழி பெயர்த்து வைத்திருந்தால், நீங்கள் ஒரு முடிவை மேல்முறையீடு செய்ய வேண்டும்.

நீங்கள் வேலை செய்யும் போது எப்படி வேலை தேடுவது

உங்களுக்கு வேலை கிடைத்தவுடன் வேலை தேடுகிறதா? நல்ல செய்தி நீங்கள் வாடகைக்கு விட வாய்ப்பு அதிகம். "HR தலைவர்களுடன் நான் பேசியிருக்கிறேன், அவற்றின் நிறுவனங்கள் வழக்கமாக வேலை விண்ணப்பங்களைத் திரையிடுவதோடு, வேலையற்றோருக்கான வேலைவாய்ப்பாளர்களிடமிருந்து தொடங்குகிறது" என்று லிஸ்டன் பணியிடத்தின் நிறுவனர் மற்றும் தலைமை நிர்வாக அதிகாரி லிஸ் ரியான் எழுதுகிறார்.

ஏன்? இது விண்ணப்பதாரர்களை வெளியேற்றுவதற்கான ஒரு விரைவான வழி என்பதால். பெரிய மந்தநிலையின் போது நாம் ஒரு காரியத்தைக் கற்றுக்கொண்டால், சிறந்த தொழிலாளர்கள் கூட தங்களுக்கு இடையில் வேலை பார்க்க முடியும் என்று நினைத்து விடாதீர்கள்.

நீங்கள் பணிபுரியும் பொழுது வேலை தேடுகிறீர்களானால், உயர்ந்த ஆரம்ப சம்பளத்தை பேச்சுவார்த்தை செய்ய நீங்கள் சிறந்த நிலையில் உள்ளீர்கள். பணியாளர்களை பணியமர்த்தல் நீங்கள் லீப் செய்ய ஆர்வமாக உள்ளீர்கள் என்று தெரியவில்லை, எனவே நீங்கள் வேலையற்றவர்களாக இருந்திருந்தால் நீங்கள் கேட்கலாம். மற்றும் பெரும்பாலான, நீங்கள் பேச்சுவார்த்தை நடத்த வேண்டும். பெரும்பாலான முதலாளிகள், தற்போதைய வருவாயின் சதவீதத்தை உயர்த்துவதையும் போனஸ் கணக்கையும் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்வதால், புதிய வேலை வாய்ப்பைப் பற்றி பேச்சுவார்த்தை தோல்வி அடைவது உங்கள் வருமானத்தை எதிர்காலத்திற்கு குறைக்கலாம். உங்கள் வாழ்க்கையின் போக்கில், பேச்சுவார்த்தை நடக்காமல் $ 1 மில்லியனுக்கு நீங்கள் செலவு செய்யலாம்.

மோசமான செய்தி, நிச்சயமாக, நீங்கள் ஒரு சிறிய ஸ்னீக்கி இருக்க வேண்டும் என்று. துப்பாக்கி சூடு தவிர்க்க சிறந்த உத்தி ஒரு புத்திசாலி வேலை தேடல் முன்னெடுக்க உள்ளது. எப்படி இருக்கிறது:

குறைந்த முக்கிய பணியாளராக இருக்க வேண்டும்: பணியிட வேலை தளங்களைப் பார்வையிடாதீர்கள், சக ஊழியர்களுடனான உங்கள் வேலை தேடு முயற்சிகளை பகிர்ந்து கொள்ளாமல், எந்தவொரு தொலைபேசி அழைப்புகளையும் எடுத்துக்கொள்வது அல்லது அலுவலகத்தில் இருக்கும்போது உங்கள் வேலை தேடலைப் பற்றி மின்னஞ்சல்களை அனுப்ப வேண்டாம். உதாரணமாக, முதலாளிகளுடன் நேர்காணல் பற்றி பெருமை கொள்ளாதீர்கள், உங்கள் பணியிடத்தில் ஒரு சாதாரண உடை குறியீடாக இருந்தால், உங்கள் தற்போதைய மேற்பார்வையாளரை பட்டியலிடுவதன் மூலம் வருங்கால முதலாளிகள் ஒரு குறிப்புக்காக அழைப்பதைத் தவிர்ப்பதன் மூலம், சஸ்பெண்ட் செய்வதன் மூலம், வேலை தேடுபவரின் படத்தை வடிவமைக்க வேண்டாம்..

உங்கள் விண்ணப்பத்தை ஆன்லைனில் பதிவு செய்ய வேண்டாம் உங்கள் வேலைவாய்ப்பு ஒரு வேலை தேடுபவராக உங்கள் நிலையை கண்டறிய முடியும். உங்கள் LinkedIn மற்றும் பிற சமூக மீடியா சுயவிவரங்களைப் புதுப்பிக்கவும், ஆனால் தலைப்பு வேலைகள் அல்லது நிலை புதுப்பிப்புகளில் உங்கள் வேலை தேடலை வெளிப்படையாக வைக்க வேண்டாம்.

உங்கள் தனிப்பட்ட தொலைபேசி எண்ணையும் மின்னஞ்சல் முகவரியையும் பயன்படுத்தவும். வேலை தேடல் தொடர்பான தகவல்களுக்கு உங்கள் அலுவலக தொலைபேசி அல்லது கார்ப்பரேட் மின்னஞ்சல் முகவரியைப் பயன்படுத்த வேண்டாம்.

வேலை தேடி உங்கள் நிறுவனம் கணினி அல்லது செல்போன் பயன்படுத்த வேண்டாம். உங்கள் உலாவி வரலாற்றை அழிப்பது உங்கள் நடவடிக்கைகள் மறைமுகமாக வைத்திருக்க போதுமானதாக இருக்காது. ஒரு ஆய்வில், 45 சதவீத நிறுவனங்கள், ஊழியர்களால் பார்க்கப்பட்ட விசைகளை மற்றும் உள்ளடக்கத்தை கண்காணித்து வந்தன. நீங்கள் பார்க்கும் தளங்கள், நீங்கள் தட்டச்சு செய்வது மற்றும் இன்னும் பலவற்றை உங்கள் முதலாளி காணலாம்.

பணியமர்த்தல் மேலாளருடன் நேர்மையாக இருங்கள் நீங்கள் தேர்ந்தெடுப்பதற்கான கடைசி வேட்பாளர் என்று அறிவிக்கப்பட்டிருந்தால். நீங்கள் வேறொரு வேலையைத் தேடுகிறீர்கள் என்று உங்கள் தற்போதைய முதலாளி உங்களுக்கு தெரியாது என்பதை விளக்குங்கள். சாத்தியமானால், உங்களுடைய தற்போதைய முதலாளியை அழைப்பதை நிறுத்திவைக்க, வருங்கால முதலாளிகள் உங்களுக்கு வேலைவாய்ப்பு வழங்குவதை தவிர்க்கும் வரை காத்திருக்கவும்.

நிறுவனத்தின் நேரம் வேலை தேட வேண்டாம். மணிநேரத்திற்குப் பிறகு உங்கள் ஆன்லைன் வேலையைத் தேடுங்கள், மற்றும் வேலையில்லாத நேரங்களில் அல்லது உங்கள் இடைவேளைகளில் அல்லது உங்கள் தனிப்பட்ட தொலைபேசியில் வருங்கால முதலாளிகளிடமிருந்து தொலைபேசி அழைப்புகளை மேற்கொள்ளுங்கள்.

ஒரு குறிப்பைக் கேட்க நீங்கள் எந்த சக ஊழியர்களைப் பற்றி கவனமாக இருங்கள். உங்களுடைய அணியினர் அலுவலக வதந்தியைப் பற்றி தனித்துவமில்லாதவராக அறியப்பட்டிருந்தால், ஒரு வேலைவாய்ப்புக் குறிப்பு உங்களுக்கு வழங்குவதைக் கேட்டு இரண்டு முறை யோசித்துப் பாருங்கள். முன்னாள் சக பணியாளர்கள், முதலாளிகள் மற்றும் தொடர்புகளை வெளியில் இருந்து முடிந்தவரை தொடர்பு கொள்ளுங்கள்.

பேட்டி நேரங்களை கவனமாக தேர்வு செய்யவும். ஒரு ஆரம்ப அல்லது தாமதமாக பேட்டி நேரம் தேர்வு, அல்லது ஒரு தனிப்பட்ட நாள் எடுத்து. உங்கள் மதிய நேரத்தில் நேர்காணலைத் தவிர்க்கவும், எப்போது வேண்டுமானாலும் - நீங்கள் 1 மணிநேர சந்திப்பிற்கு வேலைக்கு திரும்ப வேண்டும், ஏனெனில் விஷயங்களை குறைக்க விரும்பவில்லை. உங்கள் சாக்குகளை முடிந்தவரை நேர்மையாக வைத்துக் கொள்ளுங்கள், விவரங்களைக் கொடுக்காமல், எ.கா. "நான் ஒரு தனிப்பட்ட நாளையே எடுத்துக்கொள்கிறேன்," "எனக்கு காய்ச்சல் இல்லை, ஆனால் நாளை நான் இருப்பேன்." பழைய பழமொழி சொல்: நீங்கள் பொய் சொல்லவில்லையென்றால், எதையும் நினைவில் கொள்ள வேண்டியதில்லை.

இதில் அடங்கியுள்ள தகவல்கள் சட்ட ஆலோசனை அல்ல, அத்தகைய ஆலோசனைக்கு மாற்று அல்ல. மாநில மற்றும் மத்திய சட்டங்கள் அடிக்கடி மாறிக்கொண்டே இருக்கின்றன, மேலும் தகவல் உங்கள் சொந்த மாநில சட்டங்களை அல்லது சட்டத்திற்கு மிக சமீபத்தில் மாற்றங்களை பிரதிபலிக்கக்கூடாது.