ஒரு பணிப்பாளரை நிறுத்துதல் அறிவிப்பை வழங்க வேண்டுமா?

சமீபத்தில் உங்கள் வேலையில் இருந்து நீக்கப்பட்டு, ஒரு பணிநீக்கம் அல்லது காரணத்திற்காக? அவ்வாறு இருந்தால், நீங்கள் ஒரு அறிவிப்பைப் பெற்றிருப்பீர்கள்.

ஒரு முடிவு அறிவிப்பு உங்களுடைய தற்போதைய நிலையில் இருந்து நீக்கம் செய்யப்பட்ட அல்லது பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டிருக்கிறீர்கள் என்று உங்கள் அலுவலரின் அதிகாரப்பூர்வ, எழுதப்பட்ட அறிவிப்பு. பணிநீக்கத்திற்கான காரணங்கள், பணிநீக்கம், பணிநீக்கம், பணிநீக்கம், பெருநிறுவன மூடல்கள் அல்லது வீழ்ச்சியடைதல் ஆகியவற்றின் காரணமாக மாறுபடும் காரணங்கள் வேறுபடலாம்.

ஆனால் உங்களுடைய சீக்கிரத்திலேயே இருக்கும் முன்னாள் முதலாளிகளுக்கு எழுத்துப்பூர்வ அறிவிப்பை வழங்காவிட்டால் என்ன செய்வது? உத்தியோகபூர்வ ஆவணங்கள் இன்றி உங்கள் வேலையை முடிக்க சட்டபூர்வமாக இருந்தால் நீங்கள் ஆச்சரியப்படுவீர்கள். பதில், நாம் ஒரு கணத்தில் பார்ப்போம், "ஆம் - பெரும்பாலான நேரம்."

ஒரு பணிப்பாளரை நிறுத்துதல் அறிவிப்பை வழங்க வேண்டுமா?

அமெரிக்க தொழிலாளர்கள் பெரும்பான்மையானவர்கள் "விரும்பும் ஊழியர்களாக இருக்கிறார்கள்." அதாவது, தொழிலாளி-ஊழியர் உறவு எந்தவொரு காரணத்திற்கும் (அல்லது காரணம் அல்ல), இனம், பாலினம், அல்லது போன்ற பாரபட்சமான காரணங்களுக்காக பணிநீக்கம் செய்யப்படுவதில்லை பாலியல் சார்பு, அல்லது ஒரு வேலை ஒப்பந்தம் மூலம் மூடப்பட்டிருக்கும்.

பணியமர்த்தப்பட்டவர்களுக்கு, அவர்கள் எந்த நேரத்திலும் வெளியேறலாம் அல்லது விட்டுவிடலாம் என்று அர்த்தம், இரண்டு வாரங்கள் அறிவிப்பு அல்லது அறிவிப்பு எதுவும் இல்லை.

ஒரு முதலாளியிடம், அது முடிவுக்கு ஏதேனும் ஒரு காரணமே - குறைந்த நிர்வாகத்தின் செயல்திறன் சார்ந்த நிறுவனமானது மேலதிகாரி நிர்வாகத்தின் விருப்பங்களை மறுசீரமைக்கும் - அவை சட்டபூர்வமாக பாரபட்சமாக வரையறுக்கப்படாத வரை, ஏற்றுக்கொள்ளத்தக்கது, மற்றும் ஊழியர் ஒரு ஒப்பந்தத்தால் பாதுகாக்கப்படுவதில்லை அல்லது தொழிற்சங்க ஒப்பந்தம். எந்தவொரு எச்சரிக்கை அல்லது அறிவிப்பு அறிவிப்பு ஒன்றை வெளியிடுவதற்கு ஒரு நிறுவனம் தேவைப்படும் கூட்டாட்சி சட்டங்கள் எதுவும் இல்லை.

எந்த சட்டமும் தேவையில்லை என்றாலும் கூட, பல முதலாளிகள் இன்னும் ஒரு அறிவிப்பு அறிவிப்பை வழங்குகிறார்கள். உண்மையில், பணிநீக்கங்களின்போது, ​​முதலாளிகள் பெரும்பாலும் சம்பள காலத்தின் மூலம் பணியாளர்களுக்கு பணம் கொடுப்பார்கள் அல்லது சீர்குலைத்து வழங்கலாம். அவர்கள் பணியாளர்களாகவும் கூட தேர்வு செய்யலாம்.

அவர்கள் சட்டப்பூர்வமாக தேவைப்பட்டால், முதலாளிகள் ஏன் அறிவிப்பு அறிவிப்புகளையும், பிரித்தெடுப்பையும் வழங்குகிறார்கள்? கம்பனிகள் மற்றும் பாரம்பரியம் உட்பட பல்வேறு காரணங்களால் நிறுவனங்கள் ஊக்கமளிக்கின்றன, அதே போல் முன்னாள் ஊழியர்களிடமிருந்து வழக்குகளைத் தவிர்ப்பதற்கான ஆசை.

அதற்கும் அப்பால், வேலை நிறுத்தம் அல்லது பணிநீக்கம் என்பது தனிப்பட்ட பொருத்தம் அல்லது செயல்திறன் சிக்கல்களினால் தூண்டப்பட்டால், நிறுவனத்தின் உயிர் அச்சுறுத்தலுக்கு பெரிய சந்தை காரணிகள் அல்ல, முதலாளியாக பணியாற்றுவதற்கான நியாயமான இடமாக ஒரு நற்பெயரை பராமரிக்க விரும்புகிறார்.

முதலாளிகள் வேறு எந்த நிறுவனத்தையும் போல ஒரு பிராண்டை வைத்திருக்கிறார்கள், அது ஒரு நேர்மறையான ஒன்றாகும் என்று அவர்கள் விரும்புகிறார்கள். எச்சரிக்கை, பிரித்தல் அல்லது இழப்பீடு இல்லாமல் தொழிலாளர்களை குறைக்கும் ஒரு எதிர்ப்பைக் காட்டிலும், உங்கள் முடிவை நிர்வகிப்பது மிகவும் எளிதானது என்பதை அறிவிக்கும் ஒரு அமைப்புக்கு நீங்கள் பணிபுரிகிறீர்கள்.

தவறான முடிவு என்ன?

ஆகையால், முடிவெடுப்பது பற்றிய அறிவிப்பு இல்லாமலும், தன்னைத்தானே சட்டத்திற்கு எதிரானது அல்ல. ஆனால், ஒரு முடிவுக்கு சட்டவிரோதமான சூழ்நிலைகள் உள்ளன. பின்வரும் காரணங்கள் காரணமாக உங்கள் வேலையை இழந்தால், நீங்கள் தவறாக நிறுத்தப்பட்டிருக்கலாம்:

• ஒப்பந்த மீறல்
• கட்டுமானப் பணிநீக்கம்
• பாரபட்சம்
• பணியாளர் ஒரு சட்டவிரோத நடவடிக்கையை செய்யும்படி கேட்டார்
• நிறுவனத்தின் கொள்கை மீறப்படுகிறது
• பொதுக் கொள்கை மீறப்படுகிறது
• whistleblowing

இந்த சூழ்நிலைகளில் ஒன்று பொருந்தும் என்று நீங்கள் கருதினால், நீங்கள் சட்ட ரீதியான அனுமதியுடன் இருக்கலாம். விரைவில் ஒரு வேலைவாய்ப்பு வழக்கறிஞரை அணுகுவது சிறந்தது. பெரும்பாலான சந்தர்ப்பங்களில், தனியார் துறை ஊழியர்கள் பாகுபாடு அடிப்படையில் தவறான முடிவை வழக்குகளில் சமமான வேலை வாய்ப்பு ஆணையம் மற்றும் சிவில் நீதிமன்றத்தில் ஒரு வழக்கு தாக்கல் 90 நாட்களுக்கு பின்னர் ஒரு புகார் பதிவு 180 நாட்கள் உள்ளன. காத்திருப்பு எதிர்கால வழக்குகள் கொண்டுவருவதை தடுக்கும், வரம்புகளின் சிலை அவுட் செய்யவும்.

முடித்தல் அறிவிப்பு தேவைப்படும் போது

நியாயமான தொழிற்கல்வி நியதிச் சட்டம் (FLSA) ஒரு நிறுவனம் ஒரு முடிவுக்கு அல்லது பணிநீக்கம் செய்யப்படுவதற்கு முன்னர் ஒரு ஊழியருக்கு ஒரு அறிவிப்பை வழங்க வேண்டும்.

இருப்பினும், ஒப்பந்தத்தின் கீழ் ஒரு ஊழியர் நிறுத்தப்பட்டால், ஒரு தொழிற்சங்க அல்லது கூட்டு பேரம் பேசும் ஒப்பந்தத்தின் ஒரு பகுதியாக இருந்தால், முதலாளிகள் அறிவிப்புகளை அறிவிக்க வேண்டும். சில சந்தர்ப்பங்களில், வெகுஜன பணிநீக்கங்கள், ஆலை மூடல், அல்லது பிற பெரிய பெருநிறுவன மூடல்கள் பற்றிய கணக்கில் முன்கூட்டியே அறிவிக்க வேண்டும்.

ஒரு ஊழியர் நிறுத்தப்படுபவர் அல்லது நிறுத்தி வைக்கப்படும் போது, ​​பணியாளர் ஒரு முதலாளி அல்லது ஊழியர் பேரம் பேசும் உடன்படிக்கை மூலம் பணியமர்த்துபவர்களுடனோ அல்லது பணியாளரோடும் தனிப்பட்ட ஒப்பந்தத்தால் மூடப்பட்டாலன்றி, பணியாளருக்கு முன்கூட்டியே அறிவிப்பை வழங்குவதற்கு முதலாளிகள் எந்தவிதமான விதிமுறைகளும் இல்லை.

ஒரு மரியாதை என, சில முதலாளிகள் ஒரு ஊழியர் ஒப்பந்தம் முடிவடையும் தேதி பட்டியலிடும் ஒரு அறிவிப்பு கொடுக்கும், ஆனால் இது முதலாளிகளிடமிருந்து முதலாளிகளுக்கு மாறுபடும் மற்றும் ஒரு கூட்டாட்சி தேவை அல்ல.

தேவையான முனையம் தொடர்பான அறிவிப்புகள்

சில முதலாளிகள் முடிவு அறிவிப்புகளை வெளியிடத் தேர்வுசெய்தாலும், மத்திய சட்டங்கள் ஒரு ஊழியருக்கு பணிநீக்கத்திற்கான உண்மையான காரணத்தை விவரிக்கும் எந்தவொரு எழுத்து ஆவணமும் தேவையில்லை.

அரசாங்கத்தால் கோரப்படும் ஒரே அறிவிப்பு தொடர்பான அறிவிப்புகள், ஒருங்கிணைந்த ஆனைபஸ் நன்மைகள் ஒத்துழைப்புச் சட்டம் (கோப்ரா) மற்றும் தொழிலாளர் சீரமைப்பு மற்றும் மறுபிரதி அறிவிப்பு சட்டம் (WARN) ஆகியவற்றால் செயல்படுத்தப்படுகின்றன.

கோப்ரா சுகாதார நலன்களுக்கான தொடர்ச்சியான உரிமைகளை பாதுகாக்கிறது. வேலையின்மை அல்லது பிற காரணங்கள் காரணமாக உடல்நல நலன்கள் இழக்கும் தொழிலாளர்கள் மற்றும் அவர்களது குடும்பங்கள் வெவ்வேறு காலத்திற்கு குழு நலன்களைப் பெற தேர்வு செய்யலாம். கோபராவிற்குப் பின்னால் உள்ள நோக்கம், ஒரு ஊழியர் (மற்றும் பணியாளரின் குடும்பத்தில் உள்ள மற்றவர்கள், காப்பீட்டாளர்களுக்கு வழங்கப்பட்ட காப்பீட்டில் உள்ளடக்கியவர்கள்), ஒரு புதிய நிலையை எதிர்பார்த்து உடல்நலக் காப்பீட்டைப் பெற முடியும். வேலை இழப்பு, வேலை நேரங்களில் குறைதல், வாழ்க்கை மாற்றம், இறப்பு, விவாகரத்து மற்றும் பிற காரணங்கள் போன்ற பல சூழ்நிலைகளில் அமெரிக்கர்கள் இந்த நலன்களைப் பெற தகுதியுடையவர்கள்.

வேலை நிறுத்தத்திற்கு முன்பு தொழிலாளர்கள் அறிவிப்புக்காக WARN சட்டம் அளிக்கிறது. WARN சட்டம் ஊழியர்களுக்கும் அவர்களது குடும்பத்தினருக்கும் முதலாளிகளுக்கு அதிகமான 100 ஊழியர்களை அமல்படுத்துவதன் மூலம், மூடப்பட்ட ஆலை மூடல்கள் மற்றும் மூடப்பட்ட வெகுஜன பணிநீக்கங்களுக்கு முன்கூட்டியே 60 நாட்களுக்கு அறிவிக்க வேண்டும்.

மேலும், சில மாநிலங்கள் பணிநீக்கம் அல்லது பணிநீக்கம் செய்யப்படுவதற்கு முன்னர் பணியாளர் அறிவிப்புக்கான தேவைகள் இருக்கலாம். கட்டுப்பாட்டிற்கான உழைப்பின் உங்கள் மாநிலத் துறையைச் சரிபார்க்கவும்.

இதில் அடங்கியுள்ள தகவல்கள் சட்ட ஆலோசனை அல்ல, அத்தகைய ஆலோசனைக்கு மாற்று அல்ல. மாநில மற்றும் மத்திய சட்டங்கள் அடிக்கடி மாறிக்கொண்டே இருக்கின்றன, மேலும் தகவல் உங்கள் சொந்த மாநில சட்டங்களை அல்லது சட்டத்திற்கு மிக சமீபத்தில் மாற்றங்களை பிரதிபலிக்கக்கூடாது.