வேலை வாய்ப்புகள் பல்வேறு வகைகள்

ஒரு பணி அட்டவணை பொதுவாக ஒரு வாரத்திற்கு ஒரு நாள் மற்றும் ஒரு ஊழியர் வேலை செய்யும் நாள் ஒன்றுக்கு மணிநேரத்தை குறிக்கிறது. பல்வேறு வகையான வேலை அட்டவணைகளும் உள்ளன. பணி திட்டமிடல் அமைப்பு மற்றும் வேலை அடிப்படையில் வேறுபடுகிறது. பணிநேர அட்டவணையும் ஆண்டு காலத்தின் அடிப்படையில் மாறுபடும். உதாரணமாக, சில வேலைகள் பணிநேரங்களை பொறுத்து மாறுபடும்.

ஒரு பதவியை ஏற்றுக்கொள்வதற்கு முன்பு எந்த வேலையின் வேலை நேரத்தையும் நீங்கள் அறிந்திருக்கிறீர்கள் என்பதை உறுதிப்படுத்திக் கொள்ளுங்கள். நீங்கள் வேலை செய்யும் போது எந்த ஆச்சரியத்தையும் தவிர்க்க இது உதவுகிறது.

ஒரு வேலை ஏற்றுக்கொள்வதற்கு முன் பணிநேரத்தை சரிபார்க்கவும்

பணிக்குத் தேவைப்படும் கால அளவை பொதுவாக ஒரு வேலை நேர்காணலின் போது இடுகையிட அல்லது விவரிக்கையில் சேர்க்கப்பட்டுள்ளது. இருப்பினும், நீங்கள் மணிநேரங்களைப் பற்றி தெளிவாக தெரியாவிட்டால், ஒரு வேலை வாய்ப்பை ஏற்கும் முன்னர் முதலாளிகளுடன் சரிபார்க்கவும். குடும்பம் அல்லது பள்ளியைப் போன்ற வேலை வாழ்க்கை மற்றும் பிற பொறுப்புகளைக் கொண்டு பணி அட்டவணையைப் பொருத்த முடியுமா என்பது முக்கியம்.

ஒரு வேலை முழுநேரமாக அல்லது பகுதி நேரமாக பட்டியலிடப்பட்டாலும், உங்கள் வாராந்த அட்டவணையைப் போலவே நீங்கள் கேள்விகளைக் கேட்க வேண்டும். உதாரணமாக, நான் எதிர்பார்ப்பை 50 என்று கண்டுபிடிக்க மட்டுமே வாரத்தில் 40 மணி நேரம் வேலை எதிர்பார்க்கப்படுகிறது ஒரு ஊதியம் வேலை ஏற்று யார் யாரோ தெரியும். மறுபக்கத்தில், நான் அவர் எதிர்பார்க்கப்படுகிறது ஒரு பகுதி நேர வேலை ஏற்று யாரோ எனக்கு தெரியும் வாரத்தில் 25-30 மணிநேரம் இருக்கும். முதலாளி 8-10 மணிநேரத்திற்கு திட்டமிட்டிருந்தார், மேலும் சில வாரங்கள் கூட குறைவாக இருந்தது.

வேலை செய்ய நீங்கள் எதிர்பார்க்கும் ஒவ்வொரு வாரம் நாட்களையும் நீங்கள் இருமுறை சோதனை செய்யலாம். உதாரணமாக, சில வேலைகள் நீங்கள் வார இறுதிகளில் வர வேண்டும், மற்றவர்கள் வெள்ளிக்கிழமை முதல் திங்கள் வரை இருக்கும்.

வேலை வாய்ப்புகளின் வகைகள்

முழு நேர பணி அட்டவணை: முழுநேர பணிநேர அட்டவணை வாரத்திற்கு 37-40 மணிநேரத்தை அர்ப்பணித்துக்கொள்ள வேண்டும். நீண்ட நேரங்களினால், முழு நேர கால அட்டவணையுடனான பெரும்பாலான வேலைகள் வேலை நன்மைகளுக்கு தகுதியுடையவை. இந்த நன்மைகள் விடுமுறை மற்றும் நோய்வாய்ப்பட்ட நாட்கள், சுகாதார காப்பீடு மற்றும் வேறு ஓய்வூதிய திட்ட விருப்பங்களை உள்ளடக்கியது.

முழு நேர கால அட்டவணைகள் நிறுவனம் முதல் நிறுவனத்திற்கு மாறுபடும், ஆனால் ஒவ்வொரு வாரமும் வழக்கமாக வேலை செய்யும் ஊழியர் பணிபுரிய வேண்டும். மிகவும் பொதுவான முழுநேர பணிக்கான அட்டவணை சாதாரணமாக 9:00 AM மாலை 5:00 PM திங்கள் முதல் வெள்ளி வரை மாறுபடும், வாரத்திற்கு 40 மணி நேரம் வரை சேர்க்கப்படுகிறது.

பெரும்பாலான நேரங்களில் முழுநேர பணிநேரங்கள் ஒவ்வொரு நாளும் ஒரே மாதிரியாக இருக்கும்போது, ​​சில சந்தர்ப்பங்களில் (சில்லரைப் போன்றவை) மாற்றங்கள் மாறுபடும், ஆனால் மணிநேரங்கள் வாரத்தில் 35-40 வரை சேர்க்கப்படும்.

முழுநேர அல்லாத விலக்கு தொழிலாளர்கள் பொதுவாக மேலதிக ஊதியத்தை பெறுகின்றனர். மணிநேரம் 40 மணி நேர அதிகபட்சமாக அதிகபட்சமாக வேலை செய்தபோது இது நிகழ்ந்தது. மேலதிக நேரம் மணிநேர ஊதியத்தில் ஊதியம் செலுத்துகிறது, அத்துடன் பேஸ் ஊதியத்தில் பாதிக்கும் அரைக்கப்படுகிறது, இது "நேரம் மற்றும் அரை" என்றும் அழைக்கப்படுகிறது. இது மணி நேரமாக ஊதியம் பெறும் மக்களுக்கு இது பொதுவானது.

விலக்கு ஊழியர்கள் மேலதிக நேரம் பொதுவாக தகுதியற்றவர்கள் அல்ல. பெரும்பாலான விலக்கு ஊழியர்கள் மணிநேர விகிதத்திற்கு பதிலாக சம்பளம் பெறுகின்றனர்.

பகுதி நேர பணி அட்டவணை:ஒரு பகுதி நேர பணிநேரம் முழுநேர வேலைவாய்ப்பிற்கும் குறைவாகவே இருக்கும். கால அட்டவணையின் பயன் இது வேலைக்கு வெளியே மற்ற பொறுப்புகளை பராமரிக்க அதிக நெகிழ்வுத்தன்மையை அனுமதிக்கிறது.

முழுநேர பணியாளர்களுக்காக அளிக்கப்படும் நன்மைகள், பகுதி நேர வேலைகளில் பெரும்பாலும் இல்லை, மற்றும் வாரங்கள் வாரத்தில் இருந்து குறைவாகவும், சீரற்றதாகவும் இருக்கும். ஒரு பகுதி நேர பணிநேர அட்டவணையை உதாரணமாக திங்கட்கிழமை முதல் புதன்கிழமை காலை 7:00 மணி முதல் 11 மணி வரை மற்றும் சனிக்கிழமை மற்றும் ஞாயிற்றுக்கிழமை 11:00 AM-7: 00 PM முடியும்.

நிலையான வேலை அட்டவணை: ஒரு நிலையான பணி அட்டவணையை பொதுவாக ஒரு மணிநேர வேலை நேரம் மற்றும் ஒரு வாரத்திற்கு ஒரு முறை பணிபுரியும் நேரமாகும். மணிநேரங்கள் மற்றும் நாட்கள் ஆகியவை முதலாளிகளாலும், தொழிலாளி இரண்டினாலும் ஒப்புக் கொள்ளப்பட்டபின், நிலையான பணிநேரங்கள் தொடர்ந்து நிலைத்திருக்கின்றன. ஒரு குறிப்பிட்ட கால அட்டவணைக்கு ஒரு உதாரணம் திங்கள் முதல் வெள்ளி வரை காலை 8 மணி முதல் மாலை 5:00 வரை அல்லது வியாழக்கிழமை-ஞாயிற்றுக்கிழமை காலை 3:00 மணி முதல் 11:00 மணி வரை இருக்கும்.

நெகிழ்வான பணி அட்டவணை: நெகிழ்வான வேலை அட்டவணைகள் நிலையான அட்டவணைகளைக் காட்டிலும் குறைவான கடுமையானவை.பணியாளரும் முதலாளிகளும் ஊழியர் ஒருவர் செய்ய முடிந்த வாரத்தின் மணி மற்றும் நாட்களின் எண்ணிக்கையை தீர்மானிக்க ஒன்றாக வேலை செய்கின்றனர். முதலாளிகளின் கொள்கையைப் பொறுத்து, பணியாளர்கள் குறைந்தபட்சம் மணிநேரம் வேலை செய்ய அல்லது ஒரு குறிப்பிட்ட தினசரி வேலை நேரத்தில்தான் பணியாற்ற முடியும் என எதிர்பார்க்கப்படுகிறது, ஆனால் வேலை வாய்ப்பு மற்றும் வேலையாட்களின் தேவைகளை திருப்தி செய்ய மாற்றங்கள் பெரும்பாலும் மற்ற சக பணியாளர்களுடன் மாறியிருக்கலாம் பணியாளரின் வாழ்க்கை.

நெகிழ்வான பணி அட்டவணைகள் முடிவிலா மாறுபடலாம், ஆனால் ஒரு உதாரணம் இருக்கலாம்: திங்கள் 9:00 am முதல் 12:30 மணி, செவ்வாயன்று 11:00 AM முதல் 4:00 PM, சனிக்கிழமை மற்றும் ஞாயிறு 2:00 PM மூட வேண்டும்.

ஷிப்ட் வேலை அட்டவணை சுழலும்: தினம், ஊஞ்சல் மற்றும் இரவு மாற்றங்கள் மூலம் வேலை அட்டவணை சுழற்சியை சுழற்றுவது. இந்த சுழற்சி எல்லா ஊழியர்களுக்கும் இடையே வித்தியாசமான மாற்றங்களை விநியோகிக்க உதவுகிறது, இதனால் யாரும் குறைவான விரும்பத்தகாத மணிநேரங்களில் சிக்கிக்கொள்ளமாட்டார்கள்.

இந்த வேலை அட்டவணை பொதுவானது அல்ல, ஆனால் இராணுவம், கட்டுமான வேலைகள், சாலை வேலைகள், மின் நிலையங்கள், மருத்துவமனைகள் போன்ற பல தொழில்களில் காணலாம். இந்த மாற்றங்கள் வார இறுதி அல்லது காலாண்டில் சுழற்சி செய்யலாம், தேவைப்படும் வேலை வகைகளை பொறுத்து.

பல ஊழியர்களுக்காக, வெவ்வேறு அட்டவணைகளுக்கு இடையில் மாற்றம் தந்திரமானதாக இருக்கலாம். தூக்கம் மற்றும் உண்ணும் முறை மாற்றம் மற்றும் ஊழியர் தங்கள் சுழலும் அட்டவணையின் காரணமாக அவர்களது குடும்பத்தினர் மற்றும் நண்பர்களை குறைவாக பார்க்கலாம்.

இந்த வகை கால அட்டவணைக்கு சில நன்மைகள் உண்டு. பணியாளர்கள் தங்கள் வழக்கமான வேலை நேரங்களில் குடும்பம் மற்றும் நண்பர்களுடன் அதிக நேரத்தை செலவிடுகிறார்கள், மேலும் அவர்கள் சாதாரணமாக முடிக்க முடியாத பிழைகள் இயங்கக்கூடும். மணிநேர மாற்றங்கள் (காலை 7:00 மணி முதல் மாலை 3 மணி வரை), ஸ்விங் ஷிஃப்ட்ஸ் (1:00 PM முதல் 9:00 PM வரை) மற்றும் வார இறுதி, இரவு அல்லது இரவில் மாற்றங்கள் இடையே சுழற்சியை சுழற்சிக்க முடியும்.