நீங்கள் எதற்காகப் போர் தொடுகிறீர்கள் என்பதற்கான 7 காரணங்கள்

நீங்கள் எதையாவது எடுத்தால், அது ஏன் நடக்கிறது? இது உங்கள் முன்னாள் முதலாளிகள் இழப்பாளர்களாக இருக்க வேண்டும், அல்லது நீங்கள் கெட்ட அதிர்ஷ்டம் தான், சரியானதா? ம்ம். அது அநேகமாக இல்லை. நீங்கள் வேலை செய்ய முடியாது என்றால், மோசமான முதலாளிகள் அல்லது துரதிர்ஷ்டம் ஒரு கொடூரமான விட அது இன்னும் இருக்கலாம். ஏன் அதை கண்டுபிடிப்பது பயனளிக்கும்.

பெரும்பாலான மக்கள் தங்கள் வேலையில் குறைந்தபட்சம் ஒருமுறை பணிநீக்கம் செய்யப்படுவார்கள், ஆனால் யாரோ அதை மீண்டும் மீண்டும் நடத்தினால், அது தீவிர சுய பரிசோதனை மூலம் பயனடைகிறது. உங்களுடைய நடத்தை பற்றி ஒரு நேர்மையான பார்வை எடுத்துக் கொள்ளுங்கள், உங்கள் குறைந்தது சில வேலை இழப்புக்களுக்கு குறைவாக இருப்பதாகக் கூறினால் நீங்களே கேட்டுக்கொள்ளுங்கள். இதைச் செய்த பின், மாதிரியை மாற்ற நீங்கள் நடவடிக்கை எடுக்கலாம்.

உங்களைப் பின்தொடர்வதைத் தடுக்கக்கூடிய சில விஷயங்களை ஆராய்வோம்:

1. ஏழை வேலை செயல்திறன்

நீங்கள் உங்கள் வேலையில் பெருமை கொள்கிறீர்களா அல்லது உங்களின் செய்ய வேண்டிய பட்டியலில் இருந்து மற்றொரு உருப்படியை கடக்க ஆர்வமாக இருக்கிறீர்களா? முடிந்த அளவு விரைவாக பணி முடிந்தால், உன்னத வேலைகளில் திருப்புவதை விட முக்கியமானது, நீங்கள் உங்கள் பிரச்சினையின் வேரை கண்டுபிடித்திருக்கலாம். பெரும்பாலான முதலாளிகள் சிறப்பான முயற்சிக்காத ஊழியர்களை மதிக்க மாட்டார்கள். யார் யாரோ யாராவது கண்டுபிடிக்க போதுமான எளிது. உங்கள் வேலை துர்நாற்றம் அடைந்தால் அல்லது நிறைய தவறுகள் செய்தால், உங்கள் வேலை நெறிமுறைகளை மேம்படுத்துவது அவசியம்.

2. அடிப்படை பணிகள் செய்ய இயலாமை

நீங்கள் உங்கள் வேலையை செய்ய அனுமதிக்கும் தொழில்நுட்ப திறமைகள் முன்மாதிரியாக இருக்கலாம், ஆனால் நீங்கள் வேலை செய்ய வேண்டிய அடிப்படை பணிகளை எவ்வாறு செய்வது என்று தெரியாவிட்டால், பணியிடங்களை மூடிமறைக்கும், சிக்கல் அடிவானத்தில் இருக்கலாம். தங்கள் தொழிலாளர்கள் சரியாக தொலைபேசிக்கு பதில், அறிமுகங்களை உருவாக்குவது மற்றும் தொழில்முறை மின்னஞ்சலை உருவாக்குவது போன்ற எளிய விஷயங்களை செய்ய முடியும் என்ற உரிமையை முதலாளிகள் கொண்டுள்ளனர்.

3. காலக்கெடுவை சந்திக்க தோல்வி

உங்கள் வேலையை விரைவாக வேலை செய்ய முடியாவிட்டால், அது எதிர்மறையான தாக்கத்தை ஏற்படுத்தும். தவறிய காலக்கெடு உங்கள் முதலாளிக்கு விலை உயர்ந்ததாக இருக்கலாம். வாடிக்கையாளர்கள் காத்திருக்க வைக்க விரும்பவில்லை. அதிர்ஷ்டவசமாக, உங்கள் நேர மேலாண்மை திறனை மேம்படுத்த இந்த சிக்கலை தீர்க்க உதவும். அனுமதிக்கப்பட்டால் பணியாளர்களுக்கு உங்கள் பணி மற்றும் பிரதிநிதி பணிகளை முன்னுரிமை செய்வதை அறிக. மேலும், வைரஸ் தவிர்க்கவும். வேலையைத் தள்ளி யாரும் உதவ முடியாது. நீங்கள் இறுதியில் அதை செய்ய வேண்டும்.

4. நீங்கள் உங்கள் பணியாளர்களுடன் சேர்ந்து கொள்ளாதீர்கள்

நீங்கள் எப்போதும் உங்கள் சக பணியாளர்களுடன் கருத்து வேறுபாடு கொண்டிருக்கிறீர்களா? அதன் ஊழியர்கள் ஒருவருக்கொருவர் இணைந்து கொள்ளாதபோது, ​​ஒரு நிறுவனம் பாதிக்கப்படும். மக்கள் தங்கள் வேலையில் இருந்து திசைதிருப்பப்படுவார்கள், இதனால் உற்பத்தித் திறன் இறுதியில் சரிந்துவிடும். உங்கள் முதலாளி சிக்கலின் வேரை களைந்து பார்க்கும்போது, ​​உங்கள் வேலை பாதிப்புக்குள்ளாகும். உங்கள் பணியிடத்தில் அனைவரையும் நேசிக்க வேண்டிய அவசியம் இல்லை - நீங்கள் எல்லோரிடமும் அன்புகூர வேண்டிய அவசியம் இல்லை, ஆனால் நீங்களே பணிநீக்கம் செய்யாமல், உங்கள் சக ஊழியர்களுடன் நல்ல பணி உறவுகளைப் பெற முயற்சி செய்யுங்கள்.

5. கோபம் மேலாண்மை சிக்கல்கள்

உங்கள் கோபத்தை நீங்கள் மிக விரைவாக இழந்துவிட்டால், உங்கள் கோபத்தை உங்கள் வேலையில் நிர்வகிக்க முடியாவிட்டால், உங்கள் முதலாளி உங்களை ஒரு கடமையாகக் கருதியிருக்கலாம். உடல் ரீதியிலான வன்முறையை எப்படித் தீர்க்கமுடியாத கோபம் அதிகரிக்கிறது என்பதை நிரூபிக்கும் பல செய்தி செய்திகள் உள்ளன. யு.எஸ். தொழில் சுகாதார மற்றும் பாதுகாப்பு நிர்வாகத்தின் (OSHA) படி, ஒவ்வொரு ஆண்டும் சுமார் 2 மில்லியன் அமெரிக்கர்கள் பணியிட வன்முறைக்கு பாதிக்கப்பட்டவர்கள் என்று அறிக்கை விடுகின்றனர். இன்னும் பல வழக்குகள் வெளியிடப்படவில்லை (OSHA. பணியிட வன்முறை.). உங்களுடைய மனநிலையை நீங்கள் சரிபார்க்க முடியாவிட்டால் தொழில்முறை உதவியை நாடுங்கள்.

6. உங்கள் எதிர்மறை அணுகுமுறை

முதலாளிகள் பணியிட எதிர்மறையை விரும்பவில்லை, ஏனென்றால் இது தொற்றுநோயாக இருக்கிறது. இது ஒரு ஊழியரிடமிருந்து மற்றொருவருக்கு விரைவாக பரவுகிறது மற்றும் பணியிட நியமனம். உங்கள் முதலாளி அதை ஒரு நிறுத்தத்தில் வைக்க ஒரு வழி அதன் மூல பெற வேண்டும். உங்கள் மனக்குறைகள் நியாயமானவையாக இருந்தாலும் கூட, இடைவிடாது புகார் செய்யாதீர்கள். பணியிடத்தில் "துன்பம் நிறுவனம் நேசிக்கப்படுவதற்கு" பதிலாக, உங்கள் பணியிடத்தில் நிலைமைகளை மேம்படுத்துவதற்கான வழிகளை கண்டுபிடித்து, அனைவரையும் கீழே தள்ளுவதைத் தவிர்க்கவும்.

7. கடினமான திட்டங்களை மேற்கொள்ள விருப்பம் இல்லை

மிகவும் சவாலாக இருக்கும் வேலையை நீங்கள் திருப்பிக் கொண்டிருக்கிறீர்களா? நிறுவனத்திற்கு உங்கள் மதிப்பை நிரூபிக்க வாய்ப்பை இழக்காதீர்கள். அதற்கு பதிலாக, உங்கள் பலங்களை நிரூபிக்க கடினமான பணிகளை எடுத்து. சவால்கள் மற்றும் புதிய திறன்களைக் கற்றுக்கொள்ள தயாராக உள்ளீர்கள் என்பதை நீங்கள் காண்பியுங்கள். எப்போது, ​​எப்போது, ​​நீங்கள் ஒரு வேலையை விட்டுவிட வேண்டும், உங்கள் முதலாளியிடம் சொல்வதற்கு சரியான வழியைக் கற்றுக்கொள். ஆனால் ஒரு சிறந்த காரணம் இல்லாவிட்டால் அதை செய்யாதீர்கள். உதாரணமாக, உங்கள் முன்பே நிரப்பப்பட்ட அட்டவணையில் சேர்ப்பதன் மூலம் மட்டுமே ஒரு வேலையை நிராகரிக்கலாம்.