நீங்கள் ஏன் ஒரு இரண்டாவது நேர்காணலைப் பெறவில்லை என்பதற்கான காரணங்கள்

வேலை தேடி ஏமாற்றம் முழு உள்ளது, ஆனால் ஒருவேளை யாரும் தொடர்ந்து பேட்டியில் செயல்முறை அதே புள்ளியில் சிக்கி விட எரிச்சலூட்டும் உள்ளது. முதல் இடத்தில் பணியமர்த்தல் மேலாளரின் கவனத்தை பெறுவதில் சிக்கல் இருக்கிறதா, அல்லது ஒப்பந்தத்தை மூடிவிட்டு, வாய்ப்பைப் பெறுவது சிரமம், உங்கள் குறிக்கோள் குறைவாக இருக்க கடினமாக உள்ளது. இரண்டாவது நேர்காணலுக்கு நீங்கள் தேர்ந்தெடுக்காதபோது இன்னும் சவாலானதாக இருக்கலாம், நீங்கள் நினைத்திருந்தாலும், முதல் முறையாக நீங்கள் நினைத்திருந்தீர்கள்.

நல்ல செய்தி உங்கள் வேலை தேடும் ஒவ்வொரு முறையும் அதே புள்ளியில் தலையிடுகையில், சிறந்த முடிவை பெற நீங்கள் ஏதாவது செய்ய முடியும் என்று ஒரு நல்ல வாய்ப்பு உள்ளது.

நீங்கள் சிறிய சுய பிரதிபலிப்பு செய்ய தயாராக இருந்தால், நீங்கள் தவறு செய்து என்ன கண்டுபிடிக்க மற்றும் அதற்கு பதிலாக வேறு ஏதாவது முயற்சி செய்யலாம்.

நீங்கள் ஒரு இரண்டாவது நேர்காணலைப் பெறவில்லை என்பதற்கான காரணங்கள் (உங்களுக்குத் தொடர்பு இல்லை)

ஆனால் உங்கள் சாத்தியமான தவறான எண்ணங்களை கருத்தில் கொள்வதற்கு முன்னர், உங்களுடன் எதுவும் செய்யாத இரண்டாம் நேர்காணலை நீங்கள் ஏன் பெறக்கூடாது என்பதற்கான நிறைய காரணங்கள் உள்ளன என்பதை கவனத்தில் கொள்ள வேண்டியது அவசியம். நீங்கள் ஒரு வேலை தேடல் செயல்முறையைத் தொடங்குகிறீர்கள் என்றால், உங்களிடம் ஒன்று அல்லது இரண்டு முதல் நேர்காணல்கள் இருந்தன, அவை பின்தொடர்வதற்கு வழிவகுக்கவில்லை, சிக்கல் என்று நீங்கள் நினைக்க வேண்டாம்.

முதலாளியின் தேவைகள் மாறிவிட்டன

நிறுவனங்கள் எல்லா நேரத்திலும் மாற்றங்கள் செய்கின்றன. அவர்கள் தங்கள் வரவுசெலவுத்திட்டங்களை வெட்டினர். அவர்கள் வேறுபட்ட பாத்திரங்களுக்கு டாலர்களை மறுகட்டமைக்கிறார்கள். அவர்கள் மற்ற இடங்களுக்கு மற்ற அணிகள் மற்றும் அணிகள் நிலைகளை நகர்த்தும். சில நேரங்களில், இந்த மாற்றங்கள் உங்கள் பேட்டியில் செயல்பட நடுவில் நடக்கும்.

பொதுவாக, இந்த வழக்கில், பணியமர்த்தல் மேலாளர் அல்லது HR பிரதிநிதி அவர்களின் தேவைகளை மாற்றியமைத்ததாக உங்களுக்கு தெரிவிப்பார். அது போன்ற ஒலி, "இது நீ இல்லை, அது தான்," சில நேரங்களில் அது உண்மை தான். இனி இல்லை என்று ஒரு வேலை தரையிறக்க முடியாது.

ஒருவேளை நீங்கள் ஒரு நல்ல கலாச்சார பொருத்தம் இல்லை

அது பணியமர்த்துவதற்கு வரும்போது, ​​திறனை வளர்ப்பதற்கு கிட்டத்தட்ட கலாச்சாரம் பொருந்தும். உலகில் மிகவும் திறமையான தொழிலாளி அவர்களுக்கு வேலை செய்யாத சூழலில் உற்பத்தியாகாது.

ஒரு நபர் ஒரு முறை இதை விவரித்தார், "உங்களுடைய மேலாதிக்கக் கையால் எழுத முயற்சிக்கிறீர்கள்." நீங்கள் ஒரு நபராக இருக்கின்றீர்கள் மற்றும் குழுக்களுடன் பணிபுரிவதை நேசிப்பதும், நெருக்கமானதும், நபர்வழியுமானால், தொலைதூர பணிபுரியும் ஒரு நல்ல அனுபவம் இருக்காது உனக்காக. தனியாக பணிபுரிவதை விரும்பும் ஒரு அறிமுகமானவர் என்றால், பெருமளவிலான ஒரு பெரிய திறந்த அலுவலகமும் சலுகைகளும் நிறைந்த அலுவலகத்தில் கிராண்ட் சென்ட்ரல் ஸ்டேஷனுக்கு நடுவில் கடையை அமைக்க விரும்புகிறேன்.

பணியமர்த்தல் முகாமையாளர் நீங்கள் அங்கு மகிழ்ச்சியாக இருக்க விரும்பவில்லை எனில், உங்களிடம் தவறு எதுவும் இல்லை. நீங்கள் வசதியாகவும் வெற்றிகரமாகவும் இருக்கும் இடத்திற்கு நீங்கள் செல்ல அனுமதித்ததன் மூலம் அவர்கள் ஒரு பெரிய தயவை செய்திருக்கலாம்.

பணியமர்த்தல் மேலாளர் இரகசியமாக மனதில் வேறு யாரோ இருக்க வேண்டும்

இது எல்லாவற்றிலும் மிகக் கொடூரமானது, ஆனால் அது நடக்கும்: சில நேரங்களில் பணியமர்த்தல் மேலாளருக்கு வேட்பாளர்களுக்கு வெளியில் பேட்டி கொடுக்க வேண்டும், ஆனால் அவர்கள் ஒரு உள் வேட்பாளரை விரும்புகிறார்கள் … அவர்கள் விரும்பும் ஒருவரை மட்டுமே தெரிந்து கொள்கிறார்கள். அந்த வழக்கில், நீங்கள் உலகில் மிகவும் தகுதிவாய்ந்த விண்ணப்பதாரராக இருக்க முடியும், இன்னும் நீங்கள் வேலையைப் பெறப் போவதில்லை.

நீங்கள் ஒரு இரண்டாவது நேர்காணல் (நீங்கள் கட்டுப்படுத்த முடியும் என்று)

நீங்கள் முதல் நேர்காணலைத் தூக்கியெறிந்தீர்கள். தவறான பெயரால் பணியமர்த்தல் மேலாளரை நீங்கள் அழைத்தீர்கள். நீங்கள் நிறுவனம் பற்றி அதிகம் தெரியாது, அது காட்டியது. நீங்கள் ஏன் வேலையை விரும்பினீர்கள் என விளக்கக்கூடாது, அல்லது பிற தரமான பேட்டி கேள்விகளுக்கு பதில்களை வழங்கலாம். நீங்கள் தாமதமாக அல்லது முரட்டுத்தனமாக இருந்தீர்கள்.

ஒரு நேர்காணலை ஊடுருவி நிறைய வழிகள் உள்ளன, மற்றும் சிலவற்றில் உங்கள் பின்தொடர்ச்சியில் சிலவற்றை நீங்கள் செய்யலாம், சில சமயங்களில் நீங்கள் மீட்க முடியாது. அது நடக்கும்போது, ​​உங்கள் தவறுகளிலிருந்து கற்றுக் கொள்ளுங்கள், அடுத்த முறை நல்லது செய்யுங்கள். உங்களை அடித்து விடாதீர்கள் - மோசமான நேர்காணல்கள் எல்லோருக்கும் நடக்கின்றன.

நீங்கள் சரியான கதை சொல்லவில்லை. நீங்கள் கார்ப்பரேட் தலைமையகத்தில் கால்வைப்பதற்கு முன், உங்கள் திறமை மற்றும் தகுதிகள் அவற்றின் தேவைகளுக்கு பொருந்துகிறதா என்பதைப் பற்றி உங்கள் உயர எழுத்தாளர் மற்றும் சில குறுகிய, ஈர்க்கும் கதைகள் தயாரிக்க வேண்டும். (விளம்பரம் மற்றும் வேலை விளக்கத்தை மதிப்பாய்வு செய்வது பெரிய உதவியாக இருக்கலாம்.)

நீங்கள் உங்கள் மோனோலாக்கை வழங்க ஒரு வாய்ப்பு காத்திருக்கும் பேட்டியில் செல்ல வேண்டும் என்று அர்த்தம் இல்லை. இது உங்கள் பணியாளர்களை பணியமர்த்தும் குழுவுடன் ஒத்ததாக இருக்கும் வகையில் உங்கள் சாதனைகளை பகிர்ந்து கொள்ள தயாராக இருக்க வேண்டும் என்பதாகும். மனிதர்கள் கதைகளை நேசிக்கிறார்கள். நீங்கள் ஒரு நல்ல ஒரு சொல்ல முடியும் என்றால், நீங்கள் போட்டி மீது ஒரு நன்மை வேண்டும்.

நீங்கள் உங்கள் கதைகளை உருவாக்கியபோது, ​​சரியான விஷயத்தில் கவனம் செலுத்துவது முக்கியம். உதாரணமாக, உங்கள் தலைமை திறன்கள் சுவாரஸ்யமாக இருக்கலாம், ஆனால் நிறுவனம் மேலாளர்களைத் தேடவில்லை என்றால் அல்லது அவர்கள் பயப்படுகிறவர்கள் நிர்வாக வேலையை விட்டுவிடுவார்கள் என்று உங்களுக்கு எதிராக வேலை செய்யலாம். வேலை பட்டியலின் அவற்றின் குறிப்பிற்கு கவனம் செலுத்துங்கள், மேலும் உங்கள் அனுபவத்தை முன்னிலைப்படுத்தவும்.

நீங்கள் நன்றி தெரிவிக்கவில்லை. நன்றி-குறிப்புகள் எழுத்துத் தேடலில் இருந்து ஒருவேளை வேலை தேடுதலின் ஒரு பகுதியாக இருந்திருக்கின்றன, ஆனால் அவை கடந்த காலத்தை நினைத்து நினைப்பதை தவறு செய்யாதீர்கள். TopResume இன் ஒரு 2017 கணக்கெடுப்பில், 68% பேராசிரியர்களை பணியமர்த்தல் மற்றும் நியமனம் செய்வோர் ஒரு வேட்பாளரை நியமிக்கலாமா என்பதைப் பற்றி தங்கள் முடிவைக் கருத்தில் கொண்டு நன்றி தெரிவித்தனர்.

உங்கள் நேர்காணலின் 24 மணிநேரத்திற்குள் நன்றி-கையால் எழுதப்பட்ட அல்லது மின்னஞ்சல் வழியாக அனுப்பவும். உங்கள் திறமைகளை வலியுறுத்தி, வேலைக்குத் தகுதியுள்ளவர்களாகவும், நேர்காணலுக்கு நன்றி தெரிவிக்கவும். உங்கள் குறிப்பு மற்றும் தனிப்பட்ட பெயர்கள் மற்றும் நிறுவனத்தின் பெயர்களின் இரட்டைச் சரிபார்ப்பு விவரங்களை சரிபார்க்கவும்.

திசைகளை நீங்கள் பின்பற்றவில்லை. நேர்முகத் தேர்வின் போது எல்லா புள்ளிகளிலும், திசைகளைப் பின்பற்றுவது முக்கியம். கோரப்பட்ட உள்ளடக்கங்களை அனுப்பவும் (எ.கா., விண்ணப்பத்தை, கடிதம், போர்ட்ஃபோலியோ, முதலியன) மற்றும் குறிப்பிட்ட கோப்பு வடிவங்களைப் பயன்படுத்தவும். நீங்கள் நேர்காணல் செய்த பின், தொடர்ந்து பணியமர்த்தல் மேலாளரின் முன்னணி பின்பற்ற வேண்டும். உதாரணமாக, அவர்கள் அடுத்த இரண்டு வாரங்களில் வேட்பாளர்களை நேர்காணல் செய்கிறார்கள் எனில், உங்கள் நன்றி தெரிவிக்கவும்-உடனடியாக நீங்கள் கவனிக்கவும், ஆனால் அவர்களின் செயல்முறை முடிந்தவுடன் வரை தொடர்ந்து பின்பற்றவும்.

நீங்கள் மிகவும் தொடர்ந்து இருந்தீர்கள். ஒரு வேலை பேட்டி தந்திரமான பிறகு தொடர்ந்து. நீங்கள் வேலைக்கு உங்கள் நன்றியும் விருப்பமும் தெரிவிக்க வேண்டும், ஆனால் நீங்கள் பணியமர்த்தல் மேலாளரைத் தொடங்குகிறீர்கள் போல தோன்றுகிறீர்கள். நீங்கள் ஒரு நன்றி-குறிப்பு மற்றும் ஒரு மின்னஞ்சல் அனுப்பியிருந்தால், நீங்கள் திரும்பிப் பார்க்கவில்லை என்றால், அது போக அனுமதிக்க சிறந்தது. எவரும் போக விடமாட்டார் யாரோ வேலை செய்ய யாரும் விரும்புகிறார்.

உங்கள் சமூக ஊடகம் மிகவும் வெளிப்படையாக உள்ளது. ஒரு CareerBuilder கணக்கெடுப்பின்படி, 57% முதலாளிகள் அவர்கள் ஆன்லைன் காணப்படும் ஏதாவது அடிப்படையில் ஒரு வேட்பாளர் அமர்த்த முடியாது முடிவு. உங்கள் சமூக ஊடகங்களில் முதலாளிகள் ஆட்சேபிக்கக்கூடிய விஷயங்களைக் கொண்டிருந்தால் - பிக்னி புகைப்படங்களை கட்சிப் படங்களுக்கு அரசியல் கருத்துக்களுக்குத் தெரியப்படுத்துங்கள் - நீங்கள் வேலை தேடலில் உங்களைத் தூண்டிவிடக்கூடும். சிறந்த நடைமுறை உங்கள் சுயவிவரங்களை பூட்டுவதாகும், எனவே பணிக்கு பொருத்தமான பொருள் மட்டுமே மேலாளர்களை பணியமர்த்துவதற்கு மட்டுமே தெரியும்.

ஆனால் உங்கள் கணக்குகளை நீக்க வேண்டாம். அந்த கணக்கெடுப்பில் நாற்பத்தி ஏழு சதவிகிதத்தினர் கூட அவர்கள் ஆன்லைன் கண்டறிய முடியவில்லை ஒரு வேட்பாளர் வேலைக்கு சாத்தியமில்லை என்று கூறினார்.

உங்கள் குறிப்புகளில் ஒன்று உங்கள் பக்கத்தில் இல்லை. உங்கள் குறிப்புகள் உங்களைப் பற்றி என்ன சொல்கிறீர்கள் என்று உங்களுக்குத் தெரியுமா? இல்லையென்றால், கண்டுபிடிக்க நேரம்.

முதலாவதாக, உங்களுடைய பணியைப் பற்றி நன்கு தெரிந்தவர்களிடமிருந்து வரும் குறிப்புகளை நீங்கள் கேட்கிறீர்கள் என்பதையும், உங்களைப் பற்றி சொல்லுவதற்கு சாதகமான விஷயங்களை எடுப்பார்கள் என்பதையும் உறுதிப்படுத்திக் கொள்ளுங்கள். உங்கள் தகவலைச் சேர்ப்பதற்கு முன்னர் உங்கள் நல்ல குணங்களை உறுதிப்படுத்தவும், அவர்களது வேலை விவரங்களை மறுபரிசீலனை செய்யவும் முடியுமானால் எப்போதும் சாத்தியமான குறிப்புகளைக் கேட்கவும், அதனால் பணியமர்த்தல் மேலாளர் கேட்க விரும்புவதை அவர்கள் அறிவார்கள்.

உங்கள் குறிப்புகள் சாத்தியமுள்ள முதலாளிகளுக்கு ஓவியம் எடுப்பதை நீங்கள் எந்த விதமான படத்தொகுப்பாக நம்புகிறீர்களென நீங்கள் உறுதியாக தெரியாவிட்டால், அவர்கள் உங்கள் வேட்பாளரை ஏன் கடத்திச் செல்கிறீர்கள் என்று மேலாளர்களை பணியமர்த்துமாறு கேட்டுக்கொள்ள முயற்சிக்கலாம். இது தெளிவற்ற மற்றும் மரியாதையுடன் இருங்கள் - ஒரு விரிவான விளக்கத்தைக் கோர வேண்டாம், அவர்கள் வாயில் வார்த்தைகளை வைக்க வேண்டாம். ஆனால் கடந்து செல்வதற்கு எந்தவொரு குறிப்பிட்ட காரணமும் இருந்ததா என்று கேட்க தயங்காதீர்கள்.

கருத்துரைக்கான வேண்டுகோள் (அதாவது, "நான் எப்போதும் மேம்படுத்துவதற்கு முயற்சி செய்கிறேன், முடிந்தால், என் வேட்பாளர் அல்லது பேட்டி செயல்முறையைப் பற்றி எந்தவிதமான கருத்துக்களையும் கேட்க விரும்புகிறேன்") எனக் கோருக. பின்னர், அவர்களது நேரத்தை அவர்களுக்கு பொருட்படுத்தாமல் நன்றி செலுத்துங்கள்.