• 2025-04-02

அடிப்படை இராணுவ பயிற்சி போது BEAST வாரம் வாழ

पृथà¥?वी पर सà¥?थित à¤à¤¯à¤¾à¤¨à¤• नरक मंदिर | Amazing H

पृथà¥?वी पर सà¥?थित à¤à¤¯à¤¾à¤¨à¤• नरक मंदिर | Amazing H

பொருளடக்கம்:

Anonim

BEAST ஒரு விமானப்படை அடிப்படை இராணுவ பயிற்சி (AFBMT) ஒரு வார பயிற்சி பயிற்சி உருவகப்படுத்துதல் ஆகும். அடிப்படை பயிற்சி பெற்றவர்கள் நடைமுறையில் போர் சூழல்களைப் பற்றி இதுவரை கற்றுக்கொண்ட அனைத்தையும் வைத்துக் கொள்ள இதுவே இது. பெயரை அச்சுறுத்தும் சத்தம் இருக்கலாம், ஆனால் அது உண்மையில் "அடிப்படை சுற்றுலா ஏர்மேன் திறன் பயிற்சி" என்ற ஒரு சுருக்கமாகும்.

வசதிகள்

வாரம் ஆறு ஆரம்பத்தில், ஏறக்குறைய 800 பணியாளர்களுடன் கூடிய மொத்த விமானப்படை அடிப்படை பயிற்சி வகுப்பு, BEAST க்கு அணிவகுத்துச் செல்கிறது, இது லேக்லாண்டின் மேற்கில் மெடினா அனெக்ஸில் ஒரு புல பயிற்சி மையமாக உள்ளது. இது ஒரு உருவகப்படுத்தப்பட்ட போர்க்குற்ற தளம் என வடிவமைக்கப்பட்டுள்ளது.

பீஸ்ட் தளத்தில் நான்கு முகாம்கள் உள்ளன ("மண்டலங்கள்"), விஜிலான்ட், செண்டினல், ரீப்பர் மற்றும் ப்ரேடேட் என்று பெயரிடப்பட்டது. ஒவ்வொரு முகாமுக்கும் 10 பச்சை கேன்வாஸ் கூடாரங்கள் உள்ளன. இரண்டு கூடாரங்கள் உள்ளன, ஒரு துறையில் மருத்துவமனையில் பயன்படுத்தப்படும் மற்றும் ஒரு கட்டளை பதவிக்கு மற்றொரு. கூடாரங்களின் மோதிரத்தின் நடுவில் மூன்று கதவு கோபுரம் உள்ளது (பயிற்றுவிப்பாளர்கள் கவனமாக இருக்கிறார்கள், அதனால் அவை தவறுகளைச் செய்வதற்காக நீங்கள் மெதுவாகச் செல்லலாம்), மற்றும் ஒரு ஆயுதமாகவும், ஒரு குண்டு தங்குமிடம் போன்ற ஒரு கடினமான கட்டிடமாகவும் உள்ளது. ஒவ்வொரு மண்டலத்திலும் ஐந்து தற்காப்பு துப்பாக்கி சூடு நிலைகள் மற்றும் ஒரு நுழைவு கட்டுப்பாட்டுப் புள்ளி (ECP) ஆகியவை அடங்கும்.

ஒவ்வொரு மண்டலமும் இயங்குவதற்கும் தன்னை பாதுகாத்துக்கொள்வதற்கும் பொறுப்புடைய தன்னியக்கக் கருவி ஆகும்.

மனம் வாரம்

BEAST ஒரு திங்களன்று தொடங்குகிறது, மேலும் அந்த நாளில் பயிற்றுவிப்பாளர்களுடன் செலவழிக்கிறார்கள், முகாமை அமைத்து, முந்தைய ஐந்து வாரங்களில் கற்றுக்கொண்ட அனைத்து போர்க்கப்பல்களையும் நடைமுறைகளையும் மீளாய்வு செய்தனர். அடுத்த நாள், போர் தொடங்குகிறது, வெள்ளி பிற்பகல் வரை அது முடிவடையவில்லை. முந்தைய "வாரியர் வாரம்" கீழ், ஒரு சிமுலேட்டட் போர் பயிற்சியில் மட்டுமே இரண்டு மணிநேரம் செலவிட்டார்.

"போர்" உண்மையில் மாணவரால் நடத்தப்படுகிறது. BEAST க்கு புறப்படுவதற்கு முன், பயிற்றுவிப்பாளர்கள் ஒவ்வொரு மண்டலத்திற்கும் ஒரு மண்டல தலைவர் மற்றும் 10 சிறிய அலகு தலைவர்களைத் தேர்வு செய்கிறார்கள். இந்த மாணவர் தலைவர்கள் தங்கள் மண்டலத்தில் உள்ள தினசரி "போர்" நடவடிக்கைகளுக்கு பொறுப்பானவர்கள், மற்றும் தற்காப்பு துப்பாக்கி சூடு நிலைகள் மற்றும் ECP க்காக திட்டமிட்டு திட்டமிடுகின்றனர்.

ஒவ்வொரு அறையிலிருந்தும் 4:45 மணிக்கு எழுந்திருங்கள், அவர்கள் தற்காலிகமாக தூங்கிக்கொண்டிருக்கிறார்கள், தற்போதைய அச்சுறுத்தலில் அவர்கள் உளவுத்துறையினருக்கு தகவல் தெரிவிக்கிறார்கள். மீதமுள்ள நாள் முழுவதும், புதிதாக உருவகப்படுத்தப்பட்ட தாக்குதல்களை தாங்கிக்கொண்டு அதன்படி நடவடிக்கை எடுக்கின்றனர். சில தாக்குதல்கள் ரசாயன / உயிரியல், மற்றும் மற்றவர்கள் வழக்கமான தாக்குதல்கள் ஆகும். தாக்குதல்கள் காற்று அல்லது விரோதமான தரைப்படைகளிலிருந்து அல்லது தற்கொலை குண்டுவீச்சுகளிலிருந்து வரலாம். தாக்குதல்கள் எந்த நேரத்திலும், நாள் அல்லது இரவில் நடைபெறும். டி.ஐ.எஸ் மற்றும் 3E9 அவசரநிலை முகாமைத்துவ தொழிற்துறை துறையில் புலிகள் மோசமான தோழர்களாக செயல்படுகின்றன, மேலும் அவர்கள் காவலில் உள்ள அனைத்தையும் தூக்கி எறிவர்.

இரவும் பகலும் முழுவதும், ECP முகாமில் உள்ள முகாமையாளர்களாக இரண்டு மணிநேர மாற்றங்களைப் பெறுகின்றனர்.

ஒவ்வொரு ஆட்களும் உடலில் கவசம் மற்றும் ஹெல்மெட்ஸை அணிய வேண்டும், மூன்று MRE க்கள் (உணவு, சாப்பிட தயார்), MOPP கியர் (கெமிக்கல் வழக்கு, கையுறைகள், பூட்ஸ் மற்றும் வாயு முகமூடி), கான்டினென்ஸ் மற்றும் எம் -16 ரைபிள். இது நாளுக்கு 24 மணி நேரம், நான்கு நாட்கள் ஆகும்.

போரின் போது, ​​பயிற்றுவிப்பாளர்கள் "கற்பிப்பதில்லை." மாணவர் தலைவர்கள் மற்றும் பயிற்றுவிப்பாளர்கள் தங்கள் பணிக்காக ஒதுக்கப்பட்டுள்ள பணிகள் முடிக்கப்பட வேண்டும் என்று எதிர்பார்க்கின்றனர், மேலும் அவற்றுக்கு விடையிறுக்கின்ற பல்வேறு தாக்குதல் சூழல்களுக்கு பதிலளிப்பார்கள். பயிற்றுவிப்பாளர்கள் பின்னர் தவறு செய்ததைப் பற்றி விவரித்து, அவர்கள் செய்ததைப் புகழ்ந்து பேசினார்கள்.

பீஸ்ட் தளத்தில் 1.5 மைல் மேம்படுத்தப்பட்ட வெடிக்கும் சாதனம் (IED) உருவகப்படுத்தப்பட்ட சாலையோர குண்டுகள் (நீங்கள் ஒரு பழைய சோடாவில் இருந்து IED ஐ சொல்ல முடியுமா? ஐ.ஐ.டி.யைப் பின்தொடர்ந்து, பயிற்சியளிக்கும் காட்சிகளில் பயிற்சியையும் பயன்படுத்துகிறது. உதாரணமாக, ஒரு சூழ்நிலையில், புதிதாக தந்திரோபாய உருவத்தில் "லேன்" என்ற பெயரில் புதிதாகப் பணியாற்றி வருபவர்கள், மற்ற குப்பைகளில் இருந்து IED ஐ அடையாளம் காண முயற்சிக்கிறார்கள். ஒரு IED க்கு மிகவும் நெருக்கமாக இருங்கள், அது "BANG," செல்கிறது, மேலும் நீங்கள் இறந்துவிட்டீர்கள் (பயிற்றுவிப்பவர் இந்தப் புள்ளியை ஏராளமான உரையாடலில் வலியுறுத்துகிறார்).

சோதனையின் முடிவில், புதிர்கள் இரண்டு "wingmen" குழுக்களாக உடைக்கப்பட்டு, போர்-தடையாகக் கையாளப்படும் போக்கை (நெடுஞ்சாலை கீழ் கீழ் வளைவு, சுவர்கள் பின்னால் மறைந்து, புதர்களை மற்றும் டிம்பார்களை பின்னால் தள்ளி, உங்கள் துப்பாக்கி பட், ஆழ்ந்த மணல் வழியாக 40 சதவிகிதம் வரை உயர்ந்தவையாகும்).

யாராவது "அவர்களைத் தூக்கி" அல்லது "அவர்களைக் கொல்ல" முயற்சி செய்யாதபோது, ​​ஒரு நாளைக்கு மூன்று உணவைப் புதிதாக பெறலாம். இருப்பினும், இந்த மூன்று சாப்பாடு உணவு சாப்பிடுவதற்கு சாப்பாட்டுக்கு தயாராக உள்ளது (MRE). எனினும், ஒரு தாக்குதல் வரும் போது நீங்கள் ஒருபோதும் தெரியாது, மற்றும் உங்கள் உணவு கூட தடை (அதே போல் உங்கள் தூக்கம்).


சுவாரஸ்யமான கட்டுரைகள்

நீதிமன்ற சாட்சியம் வழங்குவதற்கான உதவிக்குறிப்புகள்

நீதிமன்ற சாட்சியம் வழங்குவதற்கான உதவிக்குறிப்புகள்

நீங்கள் நீதிமன்றத்தில் சாட்சியமளிக்கும் முன் நரம்புகள் எளிதில் பெறலாம், ஆனால் அச்சம் எதுவும் இல்லை. அடுத்த முறை நீங்கள் சாட்சியை நிலைநிறுத்துவது எளிதானது என்பதை அறியுங்கள்.

உங்கள் ஊழியர்களுக்கு நல்ல வழிநடத்துதலை எப்படி வழங்குவது

உங்கள் ஊழியர்களுக்கு நல்ல வழிநடத்துதலை எப்படி வழங்குவது

ஒரு மேற்பார்வையாளர் அல்லது மேலாளராக, பணியாளர்களுக்கு வழிகாட்டுதல் என்பது ஒரு பங்கின் ஒரு பகுதியாகும். வழிகாட்டுதல்களை எவ்வாறு திறம்பட வழங்குவது என்பதை அறிக.

உங்கள் வேலைக்கு வெற்றிகரமான வேட்பாளர்களுக்கு கருத்து தெரிவித்தல்

உங்கள் வேலைக்கு வெற்றிகரமான வேட்பாளர்களுக்கு கருத்து தெரிவித்தல்

உங்கள் தோல்வியுற்ற வேலை வேட்பாளர்களுக்கு கருத்து வழங்குவதற்கு நீங்கள் கடமைப்பட்டிருக்கவில்லை என்றாலும், அது கிருபையும், அன்பும் அளிக்கிறது. என்ன சொல்ல வேண்டும் என்பதற்கான குறிப்புகள் இங்கே.

360 விமர்சகத்திற்கான பணியாளரின் கருத்துரை எப்படி வழங்குவது

360 விமர்சகத்திற்கான பணியாளரின் கருத்துரை எப்படி வழங்குவது

360 மதிப்பாய்விற்கான கருத்துரைக்கான நிர்வாகியின் கோரிக்கையை எவ்வாறு பிரதிபலிப்பது என்பதை அறிய வேண்டுமா? உங்கள் சக பணியாளரைப் பற்றிய கருத்து வேறுபாட்டை நீங்கள் பிரதிபலிக்கிறீர்கள்.

ஊழியர்கள் ஊக்குவிப்பு அங்கீகாரம் வழங்குதல்

ஊழியர்கள் ஊக்குவிப்பு அங்கீகாரம் வழங்குதல்

ஊழியர் அங்கீகாரம் பொறிகளைத் தவிர்க்கவும்: மர்மமான முறையில் தேர்ந்தெடுக்கப்பட்ட சிலரை மட்டுமே தனிப்படுத்தலாம். பலரின் மன உறுதியை உறிஞ்சிக் கொள்கிறீர்கள்.

வேலை விண்ணப்பத்துடன் குறிப்புகளை வழங்குவது எப்படி

வேலை விண்ணப்பத்துடன் குறிப்புகளை வழங்குவது எப்படி

முதலாளிகள் வேலை விண்ணப்பத்துடன் ஒரு குறிப்பைக் கேட்கலாம். யார் விண்ணப்பிக்கலாம், நீங்கள் விண்ணப்பிக்கும்போது ஒரு நிறுவனத்திற்கு ஒரு குறிப்பு பட்டியலை வழங்குவது எப்படி.