மற்றொரு சம்பளம் உங்கள் சம்பளத்தை பூர்த்தி செய்யுமா?

உங்கள் உயரத்தை ஒரு உயர்த்திக்கென கேட்கும் எண்ணம் உங்கள் உள்ளங்கையில் வியர்வை செய்ய போதுமானதாக இருக்கும். உங்கள் சம்பளத்தை உயர்த்துவதற்கு வெடிமருந்துகளாக போட்டியிடும் வாய்ப்பைப் பயன்படுத்துவதன் மூலம் உங்கள் வழக்கை பலப்படுத்துவது நல்லதா?

இருக்கலாம். நான் ஸ்மார்ட்மெனி இதழில் இருந்தபோது, ​​என் ஆசிரியரின் அலுவலகத்திற்குச் சென்றேன். அவர் எனக்கு ஒரு அன்பைக் கொடுக்க விரும்புகிறார் என்று சொன்னார், ஆனால் அதை அவரிடம் தனது முதலாளிக்கு காப்பாற்ற வேண்டும் என்று சொன்னார், அதனால் அவர் மற்றொரு வாய்ப்பைப் பெறுவதற்கு என்னிடம் சொன்னார். நான் அதை செய்தேன், அது வேலை செய்தது. ஆனால் ஆபத்து இல்லாமல் ஒரு மூலோபாயம் இல்லை. உங்கள் நடப்பு கம்பெனி உங்களை நடக்க அனுமதிக்க முடிவு செய்யலாம். நீங்கள் ஒரு மாற்றாக நீங்கள் பயன்படுத்தும் முதலாளியை அன்னியப்படுத்துவதையும் நீங்கள் அபாயப்படுத்துகிறீர்கள்.

"இது அதிக அபாயகரமான, உயர்-வெகுமதி மதிப்பீட்டு கருத்தாகும்," என்கிறார் "சமத்துவ சமநிலையுடைய" ஆசிரியரான ஜெனா அர்பெரதி. விளையாடுவதற்கு சரியான மற்றும் தவறான வழிகள் உள்ளன. வேலைக்கு முந்திய ஒரு போட்டிக்கான வாய்ப்பைப் பயன்படுத்துவதற்கு முன்பு இதைக் கருத்தில் கொள்ள வேண்டும்.

ஆய்வு ஒரு நல்ல விஷயம்

முதலாவதாக, "ஆராய்வதற்கு இது ஒருபோதும் வேதனை அளிக்காது," என்கிறார் அபர்ணீ. இது நெட்வொர்க்கிற்கு ஒரு வாய்ப்பு மட்டுமல்ல, திறந்த சந்தையில் உங்கள் மதிப்பு எப்படி வளர்ந்துள்ளது என்பதைப் புரிந்துகொள்வது நல்லது. உங்கள் தற்போதைய பணியிடத்தில் உங்கள் ஈடுபாடு (மற்றும் திருப்தியை) மறுபரிசீலனை செய்ய நீங்கள் விரும்பும் மற்ற நிறுவனங்கள் உள்ளனவா என்பதை தீர்மானிக்கும் ஒரு வழிமுறையாகும். "ஒவ்வொரு மூன்று ஆண்டுகளுக்கும் நீங்கள் வாய்ப்புகளை மதிப்பீடு செய்ய வேண்டும்," என அவர் கூறுகிறார்.

நீங்கள் அதிக பணம் சம்பாதிக்கிறீர்களா, அல்லது வேலை செய்யாதீர்கள்?

இரண்டு கேள்விகளும் அவசியமாக ஒன்றும் இல்லை. உங்கள் தேடலைத் தொடங்குவதற்கு முன்னர் சில ஆன்மா-தேடல்களை செய்யுங்கள், உங்கள் பணத்தை உங்கள் பணத்தை இன்னும் அதிகமான பணம் செலுத்துவதற்கு உங்களைக் கேட்டுக்கொள்கிறீர்களா?

"இது பணம் தான் நீங்கள் பின்னால் இருக்கிறீர்கள், உங்கள் வேலைப் பணிகள், கம்பெனி கலாச்சாரம் மற்றும் உன்னுடைய மேற்பார்வையாளருடன் உங்கள் உறவு போன்றவற்றை விரும்புகிறேன், பிறகு போட்டியிடும் வாய்ப்பை வழங்குவதற்கு முன்னர் எச்சரிக்கையுடன் தொடர்கிறேன்" என்று பால் மெக்டொனால்ட், ராபர்ட் ஹாஃப் இன்டர்நேஷனல் இன்க் நிறுவனத்தில் பணிபுரியும் மூத்த நிர்வாக இயக்குநர் நீங்கள் உங்கள் மொத்த வெகுமதிப் பரிசைக் கருத்தில் கொள்ள வேண்டும் என்பதை உறுதிப்படுத்திக் கொள்ளுங்கள்-வெறும் சம்பளம் அல்ல, ஆனால் நன்மைகள், பணி உறவுகள், ஸ்பான்சர்ஷிப் மற்றும் வேலை-வாழ்க்கை சமநிலை. இவற்றில் சில குறுகிய கால மற்றும் நீண்ட கால மதிப்பை வழங்குகின்றன.

அது வழக்கு என்றால் - மற்றும் எழுப்பு அட்டைகள் இல்லை என்றால் - ஒருவேளை உங்கள் முதலாளி வீட்டில் அல்லது அதிக ஊதியம் விடுமுறை நாட்கள் ஒரு நாள் அல்லது இரண்டு வேலை போன்ற மற்ற ஊக்கங்களை (மனதில் நிதி சலுகைகளை கொண்டு) வழங்க முடியும்.

உங்கள் எண்ணை அறியவும், உங்கள் பார்வையாளரை அறிந்து கொள்ளவும்

உணர்வு குறைவானதாக இல்லை தெரிந்தும் நீங்கள் உங்கள் நம்பிக்கைச் சான்றிதழ்கள் மற்றும் அனுபவங்களின் அடிப்படையில் இருக்கின்றீர்கள். மற்ற தொழிலாளர்கள் நீங்கள் அதே திறன்கள் மற்றும் அனுபவம் செலுத்தும் என்ன ஒரு யோசனை பெற கண்ணாடி, PayScale, மற்றும் Fairygodboss (குறிப்பாக பெண்கள் இது) போன்ற தளங்கள் தலைமை. மனதில் ஒரு குறிப்பிட்ட எண்ணை நீங்கள் வைத்திருந்தால், உங்கள் மேற்பார்வையாளரின் ஆளுமை அறிந்து கொள்ள வேண்டும், என்கிறார் மெக்டொனால்ட். "ஏதாவது ஏதேனும் ஸ்கிரிப்ட் செய்வது கடினம், இல்லையெனில் உணர்ச்சிகளை காயப்படுத்தாது" என்று அவர் கூறுகிறார்.

தயாரித்தல் எப்பொழுதும் பரிந்துரைக்கப்படுகிறது, ஆனால் உங்கள் முதலாளியின் உணர்வு அல்லது தற்காப்புக்கான ஒரு போக்கு இருப்பதை நீங்கள் கவனித்திருந்தால், அவசியம். "உங்கள் உரையாடலுக்கு பல்வேறு சாத்தியமான பதில்களைக் கொண்டு இயங்குவதைக் கேட்டுக் கொள்ளும் மெக்டொனால்ட் கூறுகிறார்," உரையாடலைப் போய்க்கொண்டிருக்கும் ஒரு வழிகாட்டியுடன் பங்கு வகிக்கவும். " "அப்படியானால், நீங்கள் என்ன சொல்ல விரும்புகிறீர்களோ அதை நீங்கள் தயாராக இருக்கின்றீர்கள்."

நீங்கள் வேறு எந்த சம்பள பேச்சுவார்த்தை நடத்தலாம் போலவே அதை நடத்துங்கள்

நீங்கள் உயர்த்துவதற்காக ஒரு போட்டியிடும் வாய்ப்பைப் பயன்படுத்துகிறீர்கள் என்றால், நீங்கள் செய்ய விரும்பும் கடைசி விஷயம், தனியாக ஒரு வாய்ப்பாக அட்டவணையில் வந்துள்ளது. உங்கள் எண்ணையும், உங்கள் பார்வையாளர்களையும் தெரிந்துகொள்வதோடு மட்டுமல்லாமல், உன்னுடைய வேலையின் உயர் தரத்திற்கான சான்றுகளோடு சேர்ந்து தயாரிக்கவும். நீங்கள் உங்கள் மதிப்பை அறிந்து அதை நிரூபிக்க வேண்டும்.

அல்லது அர்பெரதி அதைக் குறிப்பிடுகையில்: எப்பொழுதும் ஸ்கோர் வைத்திருக்க வேண்டும்.

"இங்கே நான் நிறுவனத்திற்கு கொண்டு வந்தேன், இங்கு நான் என்ன விரும்புகிறேனோ அதையே தான் விரும்புகிறேன்," என்று அவர் உங்கள் முன்மாதிரியாக மாதிரியாக முன்வைக்கிறார். இது நிறுவனத்தின் அனைத்து செய்திகளையும் பட்டியலிட உதவுகிறது (உங்கள் ஐபோன் கூட) நல்லது, நல்லது அல்ல, நீங்கள் நிறுவனத்திற்கு செய்துள்ளீர்கள். நீங்கள் உங்கள் மேற்பார்வையாளருக்கு முன்னால் இருக்கும்போது, ​​நீங்கள் வெற்றிகரமாக முடிந்த விஷயங்களைக் கொண்டு செல்லுங்கள், பின்னர் நீங்கள் எதையெல்லாம் கற்றுக் கொண்டீர்கள் என்பதைக் குறித்தும், நன்றாகப் போகவில்லை. மேலும் நினைவில்: நம்பிக்கை ஒன்று ஒன்று, ஆனால் ஒரு ஈர்க்கப்பட்ட ஈகோ கொண்டு வரும் மற்றொரு உள்ளது. கதவில் அதை விட்டுவிட்டு, மெக்டொனால்டு இவ்வாறு கூறுகிறார்: "இராஜதந்திரம் முக்கியமானதாகும்."

நீங்கள் நடக்க தயாராக இருக்க வேண்டும்

"உங்களிடம் போட்டியிடும் வாய்ப்பு இருந்தால், நீங்கள் உங்கள் பணியாளரை ஒரு வீட்டிற்குச் செல்ல முடியுமா என்று சிந்தித்துக் கொண்டால், நீங்கள் அந்த வாய்ப்பை எடுக்க தயாராக இருக்க வேண்டும்" என்று மெக்டொனால்ட் கூறுகிறார். நீங்கள் தங்க விரும்பினாலும், சலுகை வழங்குவதற்கு மட்டுமே நீங்கள் முயற்சிக்கிறீர்கள் என்றால், உங்களுடைய முதலாளியை பின்வருமாறு சொல்லலாம்: "மன்னிக்கவும் நீங்கள் வெளியேறுகிறீர்கள்." எனவே நீங்கள் தங்க விரும்பினால், உங்கள் ஊதியத்தை முறித்துக் கொள்ளுங்கள். நான் மற்றொரு வாய்ப்பைப் பெற்றுள்ளேன் என்று உங்களிடம் சொல்ல வேண்டும், ஆனால் எனது விருப்பம் இங்கு இருக்க வேண்டும். இந்தக் கதாபாத்திரத்தில் என் கதாபாத்திரத்தை எப்படி கையாள்வது என்று நீங்கள் எப்படிக் காணலாம், இங்கே நான் என்ன செய்ய வேண்டும்? இது ஒன்று அல்லது மற்றொன்று அல்ல, ஆனால் நீங்கள் மரியாதையுடன் உங்களை அறிந்து கொள்ள விரும்பினேன். இது தனிப்பட்டது அல்ல; அது வியாபாரம்.

இந்த மூவ் வேலைக்கு ஒரு முறை வேலை

அது வேலை செய்யும் போது என்ன நடக்கிறது? அவளது வாழ்க்கையின் போது இரண்டு முறை ஆர்பர்னீ ஆய்வு செய்து, போட்டியிடும் வாய்ப்புகளை பெற்றார், பின்னர் போட்டிகளைப் பெற்றார். இன்னும் இரண்டு சூழ்நிலைகளிலும், அவர் ஒரு வருடம் கழித்து விட்டுவிட்டார்.

"நான் விட்டுவிட்டதற்கான காரணத்தை நினைத்துப் பார்க்கிறேன், ஏனென்றால் அந்த நம்பிக்கையை மீண்டும் மீண்டும் மற்றும் ஆறுதல் நிலை ஒரே மாதிரியாக இருக்கவில்லை என்பது எனக்குத் தெரியவில்லை," என்கிறார் அவர். "ஒரு வேலை பேட்டி ஒன்றில் எனக்கு ஆச்சரியமாக இருக்கிறது என்று ஒரு முதலாளி எனக்கு நினைவிருக்கலாம், நீங்கள் இங்கு சந்தோஷமாக இருந்தீர்கள் என்று நான் நினைத்தேன்."