கடின திறன்கள் என்ன?

நீங்கள் எப்போதும் தொழில் ஆலோசகருடன் பேசியிருந்தால் அல்லது வேலை தேடும் பணியைப் பற்றி அதிக நேரம் செலவழித்திருந்தால், கடினமான திறன்களை நீங்கள் கேள்விப்பட்டிருக்கலாம். ஆனால் கடினமான திறமைகள் யாவை, அவை மென்மையான திறமைகளிலிருந்து வேறுபடுகின்றனவா?

கடின திறன்கள் வரையறுக்கப்பட்ட

கடின உழைப்பு ஒரு வேலை தேவைப்படும் திறன் தொகுப்பு பகுதியாகும். ஒரு நபர் வெற்றிகரமாக வேலை செய்யத் தேவையான நிபுணத்துவம் அடங்கும். அவர்கள் வேலை குறிப்பிட்ட மற்றும் பொதுவாக வேலை இடுகைகள் மற்றும் வேலை விளக்கங்கள் பட்டியலிடப்பட்டுள்ளது.

கல்லூரி, தொழிற்பயிற்சி, குறுகிய கால பயிற்சி வகுப்புகள், ஆன்லைன் படிப்புகள், சான்றிதழ் திட்டங்கள், அத்துடன் வேலைவாய்ப்பு பயிற்சி போன்ற முறையான கல்வி மற்றும் பயிற்சி நிகழ்ச்சிகளால் கடின திறன்கள் பெறப்படுகின்றன.

முதலாளிகள் நல்ல மென்மையான திறன் கொண்ட விண்ணப்பதாரர்களைத் தேடுகின்றனர். பணியிடத்தில் வெற்றிபெற உங்களுக்கு உதவும் தனிப்பட்ட திறன்கள் இவை. நீங்கள் "மக்கள்" திறன்கள் என குறிப்பிடப்படுவதை அடிக்கடி கேட்கலாம், மேலும் வேலைக்கு வெற்றிக்கு முற்றிலும் அவசியமாக இருக்கும்போது, ​​அவர்கள் பள்ளிக்கூடங்கள் மற்றும் தொழிற்கல்வித் திட்டங்களில் முறையாக கற்பிக்கவும் குறைவாகவும் கற்றுக்கொள்வது கடினமாக இருக்கிறது.

பணியிடத்தில் கடின திறன்கள் மற்றும் மென்மையான திறமைகள் ஆகியவை முக்கியம். ஒவ்வொரு வகை திறனுக்கும் உதாரணங்களோடு, இருவருக்கும் தகவல் இருக்கிறது.

2:06

இப்போது பார்க்கவும்: 6 டிஜிட்டல் திறன்கள் நீங்கள் பணியமர்த்தப்படுவதற்கு உத்திரவாதம் அளிக்கிறது

கடினமான திறன்களின் வகைகள்

கடினமான திறன்கள் ஒரு வேலை வெற்றிக்கு தேவையான குறிப்பிட்ட அறிவு மற்றும் திறன்களை உள்ளடக்கியது. கணினி நிரலாக்க, வலை வடிவமைப்பு, தட்டச்சு, கணக்கியல், நிதி, எழுதுதல், கணிதம், சட்ட மற்றும் பிற அளவிலான திறன்களை ஒரு வேலையின் தேவைகளுக்கு உட்படுத்துகிறது.

இந்த வகையான திறமைகள் கற்றுக் கொள்ளப்படுகின்றன மற்றும் வரையறுக்கப்படுகின்றன, மதிப்பீடு செய்யப்படுகின்றன மற்றும் அளவிடப்படுகின்றன.

வேலைவாய்ப்புக்கான வேட்பாளர்களை ஒப்பிட்டுப் பார்ப்பதற்கு பணியமர்த்தல் மற்றும் நேர்முகத் தேர்வின் போது அவை பொதுவாகப் பயன்படுத்தப்படுகின்றன. சில தொழில்களில், முதலாளிகள் வேட்பாளர்களின் கடின திறன்களை சோதிக்கலாம், அவர்கள் என்ன செய்வார்கள் என்பதை அவர்கள் மீண்டும் செய்ய முடியும் என்பதை உறுதிப்படுத்திக்கொள்ளலாம்.

உங்களிடம் வேலை கிடைத்தவுடன், நீங்கள் ஒரு பதவி உயர்வு அல்லது பரிமாற்றத்திற்கான வரைவு செய்திருந்தால், உங்களுடைய கடினத் திறனை மீண்டும் மதிப்பீடு செய்யலாம்.

கடினமான திறன்களுக்கான எடுத்துக்காட்டுகள்

பல்வேறு ஆக்கிரமிப்புகளுக்கு தேவையான கடின திறன்களுக்கான சில எடுத்துக்காட்டுகள் பின்வருமாறு.

• கணக்கியல்
• நிர்வாக
• பகுப்பாய்வு
• அனலிட்டிக்ஸ்
• தானியங்கி
• வங்கி
• கணக்கு
• தச்சு
• கணினி
• கட்டுமான
• தகவல்கள்
• வடிவமைப்பு
• எடிட்டிங்
• மின்
• பொறியியல்
• நிதி
• வன்பொருள்
• ஹெல்த்கேர்
• தகவல் தொழில்நுட்பம்
• மொழிகள்
• சட்டம்
• தயாரிப்பு
• கணித
• எந்திரவியல்
• மருத்துவ
• நர்சிங்
• உகப்பாக்கம்
• மருந்து
• Pipefitter
• குழாய்கள்
• திட்ட மேலாண்மை
• புரோகிராமிங்
• ஆராய்ச்சி
• அறிக்கையிடல்
• விஞ்ஞானம்
• மென்பொருள்
• ஸ்ப்ரெட்ஷீட்ஸ்
• போதனை
• தொழில்நுட்ப
• சோதனை
• மொழிபெயர்ப்பு
• படியெடுத்தல்
• சொல் செயலாக்க
• எழுதுதல்

மென்மையான திறன்களின் வகைகள்

மாறாக, மென்மையான திறமைகள் ஆளுமை பண்புகளை மற்றும் தனிப்பட்ட இடைவினைகள் பாதிக்கும் மற்றும் ஆளுமை பண்புகளை, மற்றும் தொழிலாளர்கள் கடின திறன்கள் போன்ற முக்கியம்.

இது தலைமை, பச்சாத்தாபம், தொடர்பு, ஆசாரம் மற்றும் அதிக திறன்கள் போன்ற பண்புகளை உள்ளடக்கியது.

கடுமையான திறமைகள் மற்றும் மென்மையான திறன் ஆகியவற்றுக்கு இடையேயான முக்கிய வேறுபாடு கடுமையான திறன்களை பொதுவாக ஒரு தொடர்ச்சியான நடவடிக்கைகளில் கற்றுக்கொள்ள முடியும். ஒரு பயிற்றுவிப்பாளரின் அல்லது ஒரு முதலாளியின் முன்னோக்கிலிருந்து, ஒரு வாடிக்கையாளருடன் திறம்பட பேசுவதற்கும், தொடர்புகொள்வதற்கும் அவர்களுக்கு கற்பிப்பதை விட ஒரு சிறந்த வரையறுக்கப்பட்ட செயல்முறையை எவ்வாறு கற்பிக்கிறீர்கள் என்று கற்பிப்பவர்.

மென்மையான திறன்களைக் கற்களால் கற்றுக் கொள்ள முடியாது, மேலும் உணர்வுசார் நுண்ணறிவு மற்றும் பச்சாத்தாபம் ஆகியவற்றை உள்ளடக்கியது, அவை பெரும்பாலும் ஒரு மாணவருக்கு கொடுக்க மிகவும் சிக்கலானதாக இருக்கும்.

கீழே வரி கடின மற்றும் மென்மையான திறன்கள் இருவரும் முக்கியம் என்று. நீங்கள் இருவரும் இருந்தால், நீங்கள் உண்மையான உலகில் உங்கள் வேலையை நன்கு செய்ய முடியும், அங்கு நீங்கள் எதைப் பற்றி பேசுகிறீர்கள் என்பதைத் தெரிந்து கொள்ள வேண்டியது அவசியம். அதைப் பற்றி பேசுவதற்கு மற்றவர்கள் புரிந்துகொள்ள முடியும்.

கலப்பின திறன்

பணியிடங்கள் உருவாகும்போது, ​​ஹைப்ரிட் திறன்களைக் கொண்ட வேட்பாளர்கள் பெருகிய முறையில் மதிப்புக்குரியவர்களாகி வருகின்றனர். முதலாளிகள் மென்மையான மற்றும் கடினமான திறன்களை கலப்புடன் விண்ணப்பதாரர்களைத் தேடுகின்றனர், ஏனெனில் அவர்கள் நெகிழ்வுத்தன்மையைக் கொண்டுள்ளனர், அவை நிறுவனத்திற்கு கூடுதல் மதிப்பு மற்றும் மாற்றங்களைத் தவிர்ப்பதற்கு உதவுகின்றன.

உங்கள் மிகவும் பொருத்தமான திறன்களை கவனம் செலுத்துங்கள்

வேலை தேடும் போது, ​​உங்கள் விண்ணப்பத்தை மற்றும் விண்ணப்பப் படிவங்களில் முதலாளியைக் கோரும் திறன்களைச் சேர்ப்பது முக்கியம். திறன்கள் (கடினமான மற்றும் மென்மையானவை) வேலை இடுவதற்கான தேவைகள் பிரிவில் பட்டியலிடப்படும், மேலும் விளம்பரங்களை விரும்புவதற்கு உதவும்.

உங்கள் வேலை விண்ணப்பப் பொருட்களில் வேலை தேவைகள் தொடர்பான நெருக்கமான போட்டித் திறன்களை சிறப்பித்ததன் மூலம் தொடங்குங்கள். ஆனால் பட்டியலில் உள்ள முக்கிய வார்த்தைகளை தேடுவதைவிட வேலைக்கு உங்கள் தகுதிகள் பொருந்தவில்லை. வேலை இடுவதற்கு அப்பால் செல்ல வேண்டியது அவசியம்.

முதலாளியின் வலைத்தளத்திற்கு சென்று, அவர்களது பட்டியல் கூடுதல் வேலைகளை வழங்கினால், அது ஒரு வேலைப் பலகை அல்லது ஒரு நண்பரின் பரிந்துரையை உருவாக்கியிருக்காது. பின்னர் வேலை தேடு தளங்களை உண்மையாக அல்லது மான்ஸ்டர் போன்ற பிற வேலைகள் தேவைப்படும் வேலைகள் போன்ற வேலைகளுக்கு என்ன தகுதிகள் தேவை என்பதைப் பார்க்க.

இறுதியாக, வேலைவாய்ப்பு அல்லது வேலை விண்ணப்பத்திற்கான திறன்களின் பொதுப் பட்டியல்கள், புதுப்பித்தல் மற்றும் கவர் கடிதங்கள் மூலம் வேலைவாய்ப்பு திறன்களை மதிப்பாய்வு செய்தல்.