கடின திறன்கள் Vs மென்மையான திறன்கள்: வேறுபாடு என்ன?

வேலை விண்ணப்பம் மற்றும் நேர்முகத் தேர்வின் போது, ​​முதலாளிகள் இரு திறன்களைக் கொண்ட விண்ணப்பதாரர்களைப் பார்க்கிறார்கள்: கடின திறமைகள் மற்றும் மென்மையான திறமைகள். வெற்றிகரமான வேட்பாளர்கள் காட்சியில் திறன்களை இரண்டு செட் வைத்து உறுதி செய்யும். அவ்வாறு செய்வதற்கு, இந்த இரண்டு வகை திறன்களுக்கிடையில் வித்தியாசத்தை புரிந்து கொள்ள உதவுகிறது. கடினமான மற்றும் மென்மையான திறன்களின் வரையறைகள் மற்றும் எடுத்துக்காட்டுகளைப் பெறவும், வேலை விண்ணப்ப செயல்முறை முழுவதும் அவற்றை எப்படி வெளிப்படுத்துவது என்பதற்கான உதவிக்குறிப்புகளைப் பெறவும்.

கடின திறன்கள் மற்றும் மென்மையான திறன் இடையே வேறுபாடு

ஹார்ட் திறன்கள் கற்பனை திறனை அல்லது திறன் செட் என்று கணக்கிட எளிதாக இருக்கும். பொதுவாக, நீங்கள் புத்தகங்கள் அல்லது மற்ற பயிற்சி பொருட்கள் மூலம், அல்லது வேலை மூலம், வகுப்பறையில் கடின திறன்களை கற்று கொள்கிறேன்.

கடின திறன்களுக்கான எடுத்துக்காட்டுகள் பின்வருமாறு:

• ஒரு வெளிநாட்டு மொழியில் தேர்ச்சி
• ஒரு பட்டம் அல்லது சான்றிதழ்
• வேகத்தை தட்டச்சு செய்க
• இயந்திர அறுவை சிகிச்சை
• கணனி செய்நிரலாக்கம்

இந்த கடின திறன்கள் அடிக்கடி உங்கள் கவர் கடிதம் மற்றும் உங்கள் விண்ணப்பத்தை பட்டியலிடப்பட்டுள்ளது, மற்றும் ஒரு முதலாளி அல்லது Recruiter அங்கீகரிக்க எளிதானது.

மென்மையான திறமைகள், மறுபுறம், அகநிலை திறன்களை அளவிட மிகவும் கடினமானவை. "மக்கள் திறன்கள்" அல்லது "தனிப்பட்ட திறன்கள்" எனவும் அறியப்படுவது, மென்மையான திறமைகள் நீங்கள் மற்றவர்களுடன் தொடர்புகொள்வதோடு தொடர்புகொள்வதோடு தொடர்புடையது.

மென்மையான திறன்களுக்கான எடுத்துக்காட்டுகள் பின்வருமாறு:

• தொடர்பாடல்
• நெகிழ்வு
• தலைமைத்துவம்
• உள்நோக்கம்
• பொறுமை
• பெர்சுவேஷன்
• சிக்கல்களைத் தீர்ப்பதில் சிக்கல்
• பணிக்குழுவின்
• கால நிர்வாகம்
• பணி நெறிமுறைகளின்

கடின திறன்களைப் போலன்றி, நீங்கள் மென்மையான திறன் கொண்டிருப்பதாக குறிப்பிட்ட ஆதாரங்களைக் குறிப்பிடுவது கடினம். ஒரு நிரலாக்க மொழி தெரிந்த ஒருவரை ஒரு முதலாளி தேடுகிறார்களானால், உங்கள் வகுப்பு அல்லது புள்ளியில் வகுப்பு அல்லது புள்ளியில் நீங்கள் மொழியைப் பயன்படுத்தி உருவாக்கப்பட்ட ஒரு திட்டத்தில் பகிர்ந்து கொள்ளலாம். ஆனால் நீங்கள் ஒரு வேலை நெறிமுறை அல்லது வேறு எந்த மென்மையான திறன் என்பதை நீங்கள் எப்படிக் காட்டலாம்? நீங்கள் திறமை மிகவும் அர்த்தமுள்ளதாக இல்லை என்று சொல்கிறீர்கள். அதற்கு பதிலாக - மற்றும் வேறு எந்த மென்மையான திறன் - உங்கள் சிறந்த பந்தயம் நீங்கள் பயன்படுத்தும் போது முறை உதாரணங்கள் பகிர்ந்து மூலம் நீங்கள் இந்த தரம் என்று நிரூபிக்க வேண்டும்.

1:21

இப்போது பார்க்கவும்: 6 மென் திறமைகள் ஒவ்வொரு முதலாளியும் விரும்புவார்

மேல் திறன்கள் முதலாளிகள் பார்

சில கடினமான திறமைகள் எந்த நிலையில் இருந்தாலும், முதலாளிகள் மெதுவாக திறமையுடன் வேலை விண்ணப்பதாரர்களைப் பார்க்கிறார்கள். ஒரு பணியாளர் ஒரு மென்மையான திறன் (பொறுமை போன்றவை) இல் பயிற்சி பெற விட ஒரு கடினமான திறன் (ஒரு குறிப்பிட்ட கணினி நிரலை எவ்வாறு பயன்படுத்துவது என்பது போன்ற) ஒரு புதிய ஊழியரைப் பயிற்றுவிப்பதற்கான ஒரு முதலாளிக்கு இது மிகவும் எளிது.

உரிமையாளர்கள் பெருகிய முறையில் கலப்பினத் திறன்களுடன் வேட்பாளர்களைத் தேடுகின்றனர், இது மென்மையான மற்றும் தொழில்நுட்ப திறன்களின் கலவையாகும். இந்த திறன் கொண்ட வேட்பாளர்கள் ஒரு தொடர்ச்சியான வளர்ச்சியடைந்த தொழில்நுட்ப-கவனம் பொருளாதாரம் மிகவும் போட்டி.

வேலைவாய்ப்புக்கான வேட்பாளர்களில் சில சிறந்த திறன்களை முதலாளிகள் பட்டியலிடுகிறார்கள். இந்த திறன்களை உங்கள் விண்ணப்பத்தை மற்றும் கவர் கடிதங்களை இணைத்து, வேலை நேர்காணல்களில் அவற்றைக் குறிப்பிடுங்கள்.

ஹார்டு மற்றும் மென்மையான திறன்களை வலியுறுத்துக

அவர்கள் இருவரும் முக்கியமானவர்கள் என்பதால், நீங்கள் வேலை விண்ணப்ப செயல்முறை போது உங்கள் கடின மற்றும் மென்மையான திறன்கள் இரு வலியுறுத்த வேண்டும். இந்த வழி, நீங்கள் நிறுவனத்தின் தேவைக்கு ஒரு கடினமான திறன் இல்லாவிட்டாலும் கூட, நீங்கள் குறிப்பிட்ட ஒரு மென்மையான திறனை வலியுறுத்துவீர்கள்.

எடுத்துக்காட்டாக, பல குழு திட்டங்களில் பணிபுரியும் பணியில் ஈடுபடுத்தப்பட்டால், உங்கள் அனுபவத்தையும் திறமையையும் ஒரு குழு வீரராகவும், குழு உறுப்பினர்களுடன் தொடர்புகொள்வதற்கான உங்கள் திறமையையும் வலியுறுத்துக.

உங்கள் திறமைகளை எவ்வாறு உயர்த்துவது

சாத்தியமான முதலாளிகள் உங்கள் திறமைகளை அறிந்திருப்பதை உறுதிப்படுத்தி, உங்கள் விண்ணப்பத்தை மற்றும் கவர் கடிதத்தில் அவற்றை முன்னிலைப்படுத்த வேண்டும். நீங்கள் வேலை நேர்காணல்களில் உங்கள் திறமைகளை குறிப்பிடுவதன் மூலம் நெசவு செய்ய வேண்டும்.

உங்கள் விண்ணப்பத்தில் திறமைகளை இணைத்தல். உங்கள் விண்ணப்பத்தில், திறன்களைப் பட்டியலிடும் திறன்களை நீங்கள் சேர்க்கலாம். அத்துடன், நீங்கள் வேலை விபரத்தில் உங்கள் திறமைகளை சுட்டிக்காட்டலாம். உதாரணமாக, நீங்கள் சட்ட அறிவைப் பெற வேண்டும், மேலும் வாடிக்கையாளர்களுடன் வெற்றிகரமாக தொடர்பு கொள்ள வேண்டிய பணிக்காக விண்ணப்பிக்கும் போது, ​​நீங்கள் வேலை விளக்கத்தில் இதே போன்ற அனுபவத்தை சேர்க்கலாம்.

உங்கள் கவர் கடிதத்தில் பொருத்தமான திறன்களைச் சேர்க்கவும். உங்கள் கவர் கடிதம் திறன்கள் இரண்டு செட் உயர்த்தி ஒரு வாய்ப்பாக உள்ளது. மென்மையான திறமைகளுக்கு வரும்போது, ​​நீங்கள் மென்மையான திறன் கொண்டிருப்பதைக் காட்டிலும், உங்களிடம் இருப்பதை நிரூபிக்க வேண்டும். உதாரணமாக, "எனக்கு தலைமை திறன்கள் உள்ளன" என்று சொல்லுவதற்கு பதிலாக, "நிறுவனத்தின் ஏபிசி என் பங்கில், எண்களை பதிவு செய்வதற்காக விற்பனை குழுவை நான் திசைதிருப்பி, வலுவான முடிவுகளை உருவாக்கிய ஒரு போனஸ் கட்டமைப்பை உருவாக்கியிருக்கிறேன்."

வேலை நேர்காணலின் போது உங்கள் திறமையைப் பகிர்ந்து கொள்ளுங்கள். நேர்காணல்களின் போது, ​​STAR பேட்டி பதில் நுட்பம் மென்மையான திறன்களை காட்ட உதவுகிறது.

விமர்சனம் திறன்கள் பட்டியல்

ஆனால் எந்த திறன்களை நீங்கள் முன்னிலைப்படுத்த வேண்டும்? வேலை விண்ணப்ப செயல்முறை போது சிறப்பம்சமாக எந்த உத்வேகம் உத்வேகம் பெற, விண்ணப்பங்கள், கவர் கடிதங்கள், மற்றும் நேர்முக, வேலைகள் பல்வேறு வகையான வேலை வாய்ப்புகள், மற்றும் வேலை குறிப்பிட்ட திறன்களை தகவல் இந்த திறன்களை மூலம் பட்டியலிட.

அதேபோல, பணியிட விண்ணப்பதாரர்களில் தேடும் திறன்களைப் பெற, வேலை விவரங்களை கவனமாக படிக்கவும். இறுதியாக, நீங்கள் சேர்க்காத சில திறமைகள் உள்ளன. உங்கள் விண்ணப்பத்தை வைக்க வேண்டாம் திறன்களை பட்டியலிட.