ஒரு பயனுள்ள நுழைவு நேர்காணலை நடத்துவது எப்படி

ஒரு வெளியேறும் நேர்காணல் பொதுவாக ஒரு மனித பணியாளர்களின் உறுப்பினரால் நடாத்தப்படும் ஒரு ஊழியருடன் ஒரு சந்திப்பு ஆகும். வெளியேறும் நேர்காணல் உங்கள் நிறுவனத்தை உங்கள் பணியை விட்டு வெளியேறும் ஊழியரிடமிருந்து வெளிப்படையான மற்றும் நேர்மையான கருத்துக்களை பெற வாய்ப்பளிக்கிறது.

மேலாளர்கள் மற்றும் மேற்பார்வையாளர்கள் வெளியேற நேர்காணல்களை நடத்த ஊக்குவிக்கப்படுகின்றனர். நம்பிக்கை இருக்கும் போது, ​​வெளியேறும் பேட்டி கருத்து நிறுவன மேம்பாடு மற்றும் மேம்பாட்டுக்கு பயனுள்ளதாக இருக்கும்.

வெளியேறும் நேர்காணல் உங்கள் வேலை முடிவடையும் செயல்முறையில் ஒரு ஒருங்கிணைந்த அம்சமாகும், ஏனெனில் நீங்கள் பெறும் தகவல் உங்கள் நிறுவனத்தில் முக்கிய மேம்பாடுகளை செய்ய முடியும். சில நிறுவனங்களில், வெளியேறும் நேர்காணல் பணி முடிவடைதல் கூட்டத்தில் ஒரு பகுதியாக நடத்தப்படுகிறது, மேலும் வேலை நிறுத்தம் பட்டியலில் உள்ள மீதமுள்ள நடவடிக்கைகளுக்கு கூடுதலாக.

கேள்விகளைக் கேளுங்கள், கவனம் செலுத்துங்கள்

நீங்கள் வெளியேறும் நேர்காணலில் என்ன சொல்லியிருக்கிறீர்கள் என்பதை கவனமாக கேட்க வேண்டும், நிறைய கேள்விகளை கேட்க வேண்டும் என்று நீங்கள் உறுதிப்படுத்த வேண்டும். இது ஊழியர் சொல்வதைக் கேட்டு நீங்கள் என்ன சொல்கிறீர்கள் என்று கேட்கிறீர்கள் என்பதற்கு இது உதவும். இருவரும் முக்கியம். விசுவாசத்தின் ஒரு பாய்ச்சலை உண்டாக்குவது எளிது, பணியாளர் விவரிக்கிறதை நீங்கள் புரிந்துகொள்வீர்கள், ஆனால் பணியாளரின் வார்த்தைகள் ஊழியரின் உண்மையான உணர்வை துல்லியமாக வெளிப்படுத்தாது.

ஒரு வெளியேறும் நேர்காணலின் போது, ​​பணியாளரின் நுட்பமான வேறுபாடுகளை பொருட்படுத்தாமல், நீங்கள் பெறும் தகவலின் பயனுக்கே இது முக்கியம். நீங்கள் உங்கள் நினைவகத்தை நம்ப விரும்பாததால், ஊழியர் சொல்வது என்னவென்று எழுதுவது சிறந்தது.

வேலை நேர்மறை அம்சங்கள் புரிந்துகொள்ளுதல்

உங்கள் நிறுவனத்துடன் வேலைவாய்ப்புக்கான நேர்மறையான அம்சங்களைப் புரிந்து கொள்வதன் மூலம், சிக்கலான பணியாளர்களை தக்கவைத்து, பணியிட உற்பத்தித்திறனை மேம்படுத்துவது எளிதாக இருக்கும்.

ஒரு வெளியேறும் நேர்காணலில் எந்தவொரு கேள்வியையும் கேட்க அனுமதிக்கப்பட்டுள்ளதால், போட்டியிடும் நிறுவனங்களில் இழப்பீடு மற்றும் நன்மைகளைப் பற்றி விசாரிப்பது நல்லது. நீங்கள் பட்டியலைத் தெரிந்துகொள்ளலாம். மேலாளர்கள், நிறுவன பணி, நிறுவனம் பற்றிய பார்வை, மற்றும் உங்கள் நிறுவனத்தில் தகவல் தொடர்பு உள்ளவர்கள் ஆகியவற்றைப் பற்றி பகிர்ந்து கொள்ள விரும்பும் எந்த நேர்மறையான தகவலுக்காகவும் நீங்கள் கேட்கலாம்.

ஒரு வசதியான சூழலை உருவாக்குதல்

திறமையான வெளியேறும் நேர்காணலை நடத்துவதற்கான முக்கிய அம்சம் வெளியேறும் ஊழியருக்கு நேர்மையான கருத்தை வழங்கும் வசதியாக இருக்கும் சூழலை உருவாக்குவதுதான். பயனுள்ள வெளியேறும் நேர்காணல் கருத்துக்களை ஊக்குவிக்கும் நிறுவன கலாச்சாரம், இதில் பணியாளர்கள் பகிரங்கமாக பகிர்வு கருத்துக்கள் வெளிப்படையாக செயல்முறைகளை விமர்சிக்க ஊக்குவிக்கப்படுகின்றனர் மற்றும் அவர்களின் எண்ணங்களை பகிரங்கமாக தண்டிக்கப்படுவதில்லை.

பணியாளர் கவலை துறத்தல்

நீங்கள் வழங்கிய கருத்துக்களை விட்டு வெளியேறும் பணியாளரை மற்ற ஊழியர் கருத்துக்களை இணைத்து, ஒருங்கிணைக்கப்பட்ட வடிவமைப்பில் மேலாண்மைக்கு வழங்கப்படுவதை உறுதி செய்ய வேண்டும். நேர்மறையான கருத்தை விட குறைவாக பதிலளிப்பதாக இருக்கும் என்று ஊழியரின் எந்தவொரு கவலையும் இது உதவுகிறது.

ஊழியர்கள் தங்கள் நற்பெயரைப் பற்றி கவலைப்படுகிறார்கள், மேலும் வெளியேறும் பேட்டி தரவை எப்படிப் பயன்படுத்துவது என்பது பற்றி கவலைப்படுகிறார்கள். அவர்கள் எதிர்காலத்தில் தங்கள் மேலாளராக அல்லது சக பணியாளர்களாக ஓடிவிட்டால், அவர்களின் தகவல்கள் தனித்தனியாக வைக்கப்படும் என்று அவர்கள் உறுதிப்படுத்த விரும்புகிறார்கள்.

உங்கள் வேலையை விட்டுவிட்டு எப்படி உங்கள் எதிர்காலத்தை பாதிக்கலாம். எனவே தொழிலாளர்கள் எரியும் பாலங்கள் பற்றி கவலைப்படுகின்றனர் மற்றும் ஒரு நேர்முக நேர்காணலில் நேர்மையாக பேசுகையில், சாதகமான உணர்வைக் காட்டிலும் குறைவாக வேலை செய்துள்ளனர். உங்கள் குறிக்கோள் ஒரு சூழலை உருவாக்க வேண்டும், அதில் ஊழியர் தங்கள் கருத்தை நிறுவனம் மேம்படுத்தப்படுவதற்கான இலக்குடன் ஒருங்கிணைக்கப்பட்ட வடிவமைப்பில் பயன்படுத்துவதாக நம்புகிறார்.

மிக முக்கியமான கேள்வியை கேளுங்கள்

இறுதியாக, ஒவ்வொரு வெளியேறும் பேட்டியில் நீங்கள் பணியாளரைக் கேட்க வேண்டிய முக்கியமான கேள்வியைக் கொண்டிருங்கள் என்பதை உறுதிப்படுத்தவும். ஊழியர் முதன்முதலாக ஒரு புதிய வேலையைத் தேடிக்கொண்டிருப்பதை நீங்கள் அறிவீர்கள்.

ஆமாம், ஆச்சரியமான வாய்ப்புகள் ஒரு நபரின் மடியில் விழுகின்றன, மேலும் வேலை நேரத்தில் மேலாதிக்க ஏணியை இயக்கவும் வேலைகள் உள்ளன. இருப்பினும், உங்கள் சராசரி ஊழியர் வெளியேறும்போது, ​​ஊழியர் ஒரு புதிய வேலைக்கு ஏன் திறந்திருக்கிறார் என்று தெரிந்து கொள்ள வேண்டும், ஏன் அவர் அல்லது அவள் முதலில் பார்த்துக்கொண்டிருக்கிறாள்.