ஏன் நீங்கள் SocialMention.com ஐ பயன்படுத்துவீர்கள்?
Faith Evans feat. Stevie J – "A Minute" [Official Music Video]
பொருளடக்கம்:
- இலக்கு தேடல்கள்
- சமூக குறிப்பு கருவிகள் பற்றிய ஒரு விளக்கம்
- தகவல் அளிப்பு விருப்பங்கள்
- கூகிள் ரீடர் ஒரு RSS Feed அமைத்தல்
- SocialMention.com இல் ட்வீட்ஸ் தேடுகிறது
சமூக குறிப்பு என்பது ஒரு இலவச, உண்மையான நேர சமூக ஊடக தேடல் மற்றும் பகுப்பாய்வு விருப்பம், லாபம் அல்லது லாபம் ஆகியவற்றிற்கு மதிப்புமிக்கது, பெண் கவனம் செலுத்துவதில் ஆர்வமுள்ளவர்கள், தனிப்பட்ட முறையில் இலக்கு கொண்ட செய்திகளை அதிகம் பெறுகின்றனர். இந்த டிஜிட்டல் கருவியைப் பயன்படுத்தி, கூகிள் எச்சரிக்கைகள் போன்ற சமூக ஊடக விழிப்புணர்வுகளை மட்டும் பெற, அல்லது சமூக ஊடகங்களுக்கு மட்டுமே வலைத்தள வழங்க அல்லது தேர்வு செய்யலாம்.
உங்களுடைய பிராண்டு, நிறுவனம், தலைமை நிர்வாக அதிகாரி, மார்க்கெட்டிங் பிரச்சாரம் அல்லது நடப்பு நிகழ்வுகள், போட்டியாளர், அல்லது உங்களுக்குப் பிடித்த பிரபலத்தைப் பற்றிய சமீபத்திய வதந்தியைப் பற்றி பிரத்தியேகமாக செய்தி பெறும் செய்தி ஆகியவற்றைப் பற்றிய குறிப்பிட்ட தினசரி மின்னஞ்சல் விழிப்பூட்டல்களைப் பெறும் விருப்பமும் உங்களுக்கு உள்ளது.
இலக்கு தேடல்கள்
SocialMention.com ஒரு போர்ட்டில் தகவலைக் கண்டுபிடிக்க பயன்படுத்தலாம் அல்லது வீடியோக்கள், வலைப்பதிவுகள், microblogs, செய்தி மாநாடுகள், புக்மார்க்குகள், குறிப்பிடப்பட்ட அதிகாரிகள், செய்திச் செய்திகள் மற்றும் ஆடியோ மீடியா போன்ற சிறப்பு நிகழ்வுகள் அடையாளம் காணப்பட்ட முக்கிய வார்த்தைகளுக்கு குறிப்பாக நீங்கள் தேடலாம்..
சமூக குறிப்பு கருவிகள் பற்றிய ஒரு விளக்கம்
- உணர்வு: குறிப்பிடுவது நேர்மறை, எதிர்மறையான அல்லது நடுநிலை என குறிப்பிடுவதாகும். விஞ்ஞானம் முற்றிலும் விஞ்ஞான தரவை அடிப்படையாகக் கொண்டிருக்கவில்லை என்றாலும், உங்கள் நிறுவனம் அல்லது தேடல் வினவலானது சமூக ஊடக உலகில் எவ்வாறு பேசப்படுகிறது என்பது பற்றிய ஒரு நல்ல ஒட்டுமொத்த பார்வையை வழங்குகிறது.
- சிறந்த பயனர்கள்: நீங்கள் மிகவும் ஆர்வமாக உள்ள பொருள் பற்றி பேசும் யார் அறிக்கைகள்.
- சிறந்த ஹாஷ் குறிச்சொற்கள்: ட்வீட் வகைகளை வகைப்படுத்த ட்விட்டர் ட்வீட்ஸில் ஹாஷ்டேக்குகள் பயன்படுத்தப்படுகின்றன. இந்த அம்சம் என்னவென்றால், உங்கள் தேடல் வினவலுடன் தொடர்புடைய பிரபலமான ஹாஷ்டேட்களைப் பயன்படுத்தினால், என்னென்ன செய்திகளைக் கூறுகிறது.
- இடுகையை பதிவு செய்யவும்: இது சமூக ஈடுபாட்டின் ஒரு நடவடிக்கை ஆகும் (அதாவது, ஆர்வம் மற்றும் முக்கியத்துவத்தின் அளவு). இது தனியுரிமை வழிமுறைகளைப் பயன்படுத்துகிறது மற்றும் போஸ்ட் ரேங்க் அவற்றின் தரவரிசை முறையை விவரிக்கிறது:
"PostRank RSS Feed பொருட்கள், வலைப்பதிவு இடுகைகள், கட்டுரைகள் அல்லது செய்தி கதைகள் போன்ற ஆன்லைன் உள்ளடக்க உள்ளடக்கத்தை வரிசைப்படுத்த, PostRank (formerly AideRSS) உருவாக்கிய ஒரு மதிப்பீட்டு அமைப்பு PostRank என்பது சமூக நிச்சயதார்த்தத்தை அடிப்படையாகக் கொண்டதாகும். ஒரு உருப்படியை அல்லது வகையை மக்கள் கண்டுபிடித்துள்ளனர்.ஒவ்வொரு பதிவிற்கும் ஒரு வலைப்பதிவு இடுகை எழுதுவது, கட்டுரையைப் பதிவு செய்தல், வலைப்பதிவில் ஒரு கருத்துரையை வெளியிடுவது அல்லது ஒரு செய்தி உருப்படியை வாசிக்க இணைப்பை கிளிக் செய்வது ஆகியவை அடங்கும்.
- ஆதாரங்கள்: வலைப்பதிவு ஆதாரங்கள் எங்கிருந்து வந்தன என்பதை குறிக்கிறது (அதாவது, சமூக தகவல் தொடர்புத் தளங்களை சமூக தகவல் தொடர்புத் தளம் கண்டுபிடித்தது.).
தகவல் அளிப்பு விருப்பங்கள்
நீங்கள் ஒரு RSS ஊட்டம், மின்னஞ்சல் அல்லது CSV / Excel கோப்பு (விரிதாள்) வழியாக தகவலைப் பெற விருப்பம் கொள்ளலாம்.
கூகிள் ரீடர் ஒரு RSS Feed அமைத்தல்
Google Readers க்கான RSS Feed ஐ அமைக்க, முதலில் "RSS" விருப்பத்தை சொடுக்கவும். அடுத்து, SocialMention.com இல் இருந்து RSS ஊட்டங்களைப் பெறுவதற்கு Google Reader இல் உங்கள் உலாவியில் தோன்றும் புதிய SocialMention.com URL ஐ வெட்டி ஒட்டவும்.
SocialMention.com இல் ட்வீட்ஸ் தேடுகிறது
முதலில், உங்கள் தேடல் வினவலை உள்ளிட்டு, பின்னர் "microblogs" ஐ தேர்ந்தெடுத்து "search." அந்த விஷயத்தை பற்றி யார் ட்வீட் செய்கிறார்கள் என்பது பற்றிய தகவலைப் பெறுவீர்கள். உங்கள் வியாபாரத்தைப் பற்றி குறிப்பிட்ட ட்வீட்ஸைத் தேடுவதற்கான திறனைக் கொண்டிருப்பது, மெய்நிகர் சென்றுள்ள ஒரு உலகில் மிகவும் முக்கியமானது.
உதாரணமாக, ஒரு வணிக உரிமையாளர் என நீங்கள் கண்டுபிடிக்க மற்றும் தனிப்பட்ட முறையில் உங்கள் விசுவாசமான வாடிக்கையாளர் தளம் நன்றி வேண்டும். மாறாக, யாராவது உங்கள் வியாபாரத்தைப் பற்றி எதிர்மறையான விஷயங்களைத் தட்டினால், நேரடியாக அவர்களை சந்தித்து, திருப்திகரமான வாடிக்கையாளராக மாற்றுவதற்கு உங்களால் தெரிந்து கொள்ள முடியும்.
நீங்கள் ஒரு நிறுவனத்தின் பரிசு கொள்கை மற்றும் மாதிரி கொள்கை தேவை ஏன்
நிறுவன ஊழியக் கொள்கையை அவசியமாக்குவதன்மூலம் உங்கள் ஊழியர்களுக்கு அவர்கள் எதை ஏற்றுக்கொள்வது என்பது பற்றிய தெளிவான திசையை அவசியமாக்க வேண்டும்? இந்த கொள்கை ஒரு பரிசு-அல்லாத கொள்கையாகும். பாருங்கள்.
டீனேஜ் எப்படி பதில் சொல்ல வேண்டும்: நீங்கள் ஏன் இங்கு வேலை செய்ய விரும்புகிறீர்கள்?
உங்கள் பதில் "ஏன்?" கேள்வி உங்கள் பேட்டி எடுக்க அல்லது உடைக்க முடியும். என்ன சொல்ல வேண்டும் என்பதை அறிவீர்கள், அதனால் நேரம் வரும்போது நீங்கள் வேலைக்குச் செல்வீர்கள்.
நீங்கள் ஏன் யோபியைப் பெறவில்லை என்று கேளுங்கள்
நீங்கள் பணியமர்த்தியிருக்காத ஒரு தொழில் நுட்பரை எப்படி கேட்க வேண்டும் என்பதற்கான சில குறிப்புகள் இங்கே உள்ளன, பேட்டரி கருத்துக்களைக் கேட்கும் மின்னஞ்சல் செய்தியின் உதாரணம் உட்பட.