நேர்காணல்: நீங்கள் விரும்புகிறீர்களா அல்லது மதிக்கப்பட வேண்டுமா?

பணியமர்த்தியவர்கள் பணியமர்த்தியிருந்தால் நீங்கள் என்ன வகையான ஊழியர் என்பதை தீர்மானிக்க பல்வேறு கேள்விகளைப் பயன்படுத்துவார்கள்.

"நீங்கள் விரும்பியோ அல்லது மதிக்கப்படுவார்களா?" சக ஊழியர்களுடனும் வாடிக்கையாளர்களுடனும் நீங்கள் தொடர்புகொள்வதை ஊக்குவிப்பதன் மூலம் உள்கட்டமைப்பை வழங்க முடியும்.

இந்த கேள்விக்கு எந்தவொரு சரியான பதிலும் இல்லை என்றாலும், உங்களுடைய பணியின் பின்னணியில் உங்கள் முக்கியத்துவம் மாறுபடும், இந்த வகையான நேர்முக கேள்விகளுக்கு பதிலளிப்பதற்கு சில பொது வழிமுறைகள் உள்ளன.

பதில் எப்படி?

பெரும்பாலான வேலைப் பாத்திரங்களில், மரியாதைக்குரியவையாக இருப்பது அதிக முக்கியத்துவம் கொடுக்கப்பட வேண்டும், ஏனெனில் அது பொதுவாக போட்டித்திறன் மற்றும் உற்பத்தித்திறனை மேலும் நெருக்கமாக இணைக்கப்பட்டுள்ளது. எனினும், உங்கள் சக ஊழியர்களுடனான உங்கள் உறவின் தன்மை என்பது கருத்தில் கொள்ளத்தக்க ஒரு முக்கிய காரணி.

மரியாதைக்கு கவனம் செலுத்துவது எப்போது

உதாரணமாக, நீங்கள் ஒரு நிர்வாக அல்லது நிர்வாகப் பாத்திரத்திற்காக நேர்காணல் செய்தால், உங்கள் பணியாளர்கள் ஆர்வத்துடன் உங்கள் கட்டளைகளை நிறைவேற்றுவதற்கு நீங்கள் மதிப்பளிக்கும் வகையில் ஒரு முன்னுரிமை இருக்கும் என்பதை வலியுறுத்த வேண்டும்.

மேற்பார்வையாளருக்கு மரியாதை கிடைத்தாலும், மேற்பார்வைப் பாத்திரத்திற்கு அவசியம் தேவைப்பட்டாலும், அது மரியாதைக்குரியது. தொழில்முறை மற்றும் தனிப்பட்ட உறவுகளின் பரஸ்பர தன்மையை நீங்கள் புரிந்துகொள்வதை உறுதிப்படுத்திக் கொள்ளுங்கள்.

விரும்பியதாக கவனம் செலுத்த எப்போது

குழுப்பணி மற்றும் கூட்டுப்படைப்பு முக்கியத்துவம் வாய்ந்த பாத்திரங்களில், ஒரு ஆர்வமுள்ள பணிப்புழுவை உருவாக்க விரும்புவதில் உங்கள் ஆர்வத்தை நீங்கள் குறிப்பிடலாம்.

வாடிக்கையாளர்களுடனான அடிக்கடி தொடர்பைக் கொண்டிருக்கும் ஒரு நிலைக்கு நீங்கள் நேர்காணல் செய்தால், அதில் ஒரு நபர் தன்னிச்சையான தன்மையை நிறுவுவதற்கு அல்லது நேர்மறையான உறவை பராமரிக்க வேண்டியது அவசியம். நீங்கள் உங்கள் வேலையில் உள்ள இந்த அம்சத்தைப் பொறுத்தவரை நன்மை பயக்க வேண்டும்.

நீங்கள் தயாரிப்பு தகவல்களையும் தீர்வையும் வழங்க வேண்டும், எனவே உங்கள் வாடிக்கையாளர்களிடம் நம்பிக்கையை ஊக்குவிப்பதற்கான மரியாதையும் முக்கியம்.

இருவரும் குறிப்பிடும் போது

பெரும்பாலான நேர்முகத் தேர்வாளர்கள், ஒரு மதிப்புமிக்க பதிலை ஏற்றுக்கொள்வார்கள், இதில் நீங்கள் மதிப்பையும் மரியாதையையும் மதிப்பிடுவீர்கள். இருப்பினும், ஒன்று அல்லது மற்றவரின் உறவினரின் முக்கியத்துவத்தை வலியுறுத்தி நீங்கள் தயாராக இருக்க வேண்டும்.

உங்கள் பதிலின் மிக முக்கியமான அம்சம், உங்கள் பதில்களுக்கு நீங்கள் வழங்கிய நியாயமாகவும் உங்கள் பங்களிப்பின் சில அம்சங்களை திறம்பட நிறைவேற்றுவதற்காக உங்கள் கருத்தை நீங்கள் எப்படி இணைப்பீர்கள் என்பதையும் விளக்குவீர்கள்.

உதாரணமாக, நீங்கள் சொல்லும் போது, ​​"வேலைக்கு, நான் மதிக்கப்படுவேன், விற்பனையாளராக என் வெற்றி என் வாடிக்கையாளர்களின் தேவைகள் மற்றும் பிரச்சினைகளை எதிர்பார்க்கும் திறன் மற்றும் எனது தேவைகளை பூர்த்தி செய்வதற்கான வழியாக எனது தயாரிப்புகளை வழங்குவதில் இருந்து பெரிதும் தணிந்துள்ளது. இந்த பிரச்சினைகளை தீர்ப்பது, மரியாதை ஒருமுறை நிறுவப்பட்டதும், என் வாடிக்கையாளர்கள் என்னுடன் கூடுதல் சேவைக்காக தொடர்ந்து வந்து கொண்டிருப்பதை நான் காண்கிறேன், நிச்சயமாக எனது வாடிக்கையாளர்கள் என்னைப் போலவே விரும்புகிறார்கள், மேலும் அவர்களுக்கு பிடித்தவை போன்றவற்றை நான் செய்வேன் உணவு அல்லது கோல்ஃப் ஒரு சுற்றில் அவர்களை எடுத்து அவர்கள் எங்கள் உறவின் தனிப்பட்ட மதிப்பு பார்க்க."

தொடர்ந்து பின்பற்ற தயாராக

பெரும்பாலான பேட்டி கேள்விகள் போலவே, நீங்கள் முன்வைக்கும் கேள்விக் குறிப்பிற்காக நீங்கள் தெளிவுபடுத்த வேண்டும் அல்லது கடந்த காலத்தில் நீங்கள் எப்படி வலியுறுத்துகிறீர்கள் என்பதை எடுத்துக்காட்டுக்கு தயாராக இருக்க வேண்டும். மேலே உள்ள எடுத்துக்காட்டுகளில், "கடந்த காலத்தில் ஒரு வாடிக்கையாளரின் மரியாதையை நீங்கள் எவ்வாறு பெற்றுக்கொண்டீர்கள் என்பது எனக்கு ஒரு உதாரணம் தர முடியுமா?" என்று கேட்கப்படலாம். ஒரு பின்தொடர் கேள்வி. மறுமொழியாக, நீங்கள் இவ்வாறு சொல்லலாம்:

"எனது புதிய வாடிக்கையாளர்களில் ஒருவர், உற்பத்தி செயல்முறைகளில் பயன்படுத்தப்பட்ட பொதி பொருட்களைப் பற்றி கவலை கொண்டிருந்தார்.நான் எங்களது உபகரணங்களைப் பயன்படுத்தி ஒரு ஆலைக்கு அழைத்து வந்தேன் மற்றும் வளங்களை எவ்வளவு திறமையாக பயன்படுத்துகிறேன் என்பதை நிரூபித்தேன். அவர் புதிய இயந்திரத்தை வாங்கியிருந்தால், அவளுடைய முதலாளியின் ஒப்புதலுக்காக ஒரு கடிதத்தை எழுதி முடிக்க முடிந்தது.அவளுக்கு பல முறை அறிவுரை கேட்டு அவர் எங்கள் தயாரிப்புகளை வாங்கிக் கொண்டார்."