ஒரு நடத்தை பேட்டி என்ன?

வேலைவாய்ப்புகளை நேர்காணல் போது, ​​நீங்கள் நடத்தை நேர்காணல்களில் பங்கேற்க வேண்டும். வழக்கமான வேலை நேர்காணல்கள் போலல்லாமல், முதலாளிகள் வேலை வேட்பாளர்கள் ஏதாவது செய்ய முடியுமா, ஆனால் அவர்கள் அதை செய்திருக்கிறார்கள் என்பதைக் கண்டறிய வேண்டாம். வேலை, பள்ளி மற்றும் வாழ்க்கையில் உங்கள் கடந்த அனுபவங்களில் இருந்து குறிப்பிட்ட உதாரணங்களை வழங்குவதன் மூலம், அறிவொளி, திறமை மற்றும் திறன்களை உங்கள் திறமைகளை நிரூபிப்பீர்கள்.

உங்களுடன் சந்திப்பதற்கு முன், நேர்காணல் என்னவென்றால், நீங்கள் எந்த வேலைக்குத் தகுதிபெற வேண்டும் என்பதைத் தீர்மானிப்பதோடு, நடத்தை சம்பந்தப்பட்ட கேள்விகளைத் தொடரவும், அவற்றைக் கண்டுபிடிப்பதற்கு உங்களை அனுமதிக்கும். பல நடத்தை பேட்டி கேள்விகள் மென்மையான திறன் பற்றி கேட்கின்றன, அவை தனிப்பட்ட குணாம்சங்கள், சிக்கலை தீர்க்கும் திறன், விமர்சன சிந்தனை, தனிமனிதர், கேட்பது மற்றும் பேசும் திறமைகள் உட்பட உங்கள் வேலையை செய்ய உதவும். நடத்தை நேர்காணலின் அடிப்படையானது கடந்தகால செயல்திறன் எதிர்கால செயல்திறன் ஒரு நல்ல முன்கணிப்பாகும்.

பல வேட்பாளர்கள் இந்த முறையால் அச்சுறுத்தப்படுகிறார்கள், ஆனால் அவர்கள் இருக்கக்கூடாது! ஒரு நடத்தை நேர்காணல் நீங்கள் வேலைக்கு மிகவும் பொருத்தமானது என்று ஒரு வருங்கால முதலாளிக்கு நிரூபிக்க ஒரு அருமையான வாய்ப்பு. உங்களைப் பற்றிப் பேசுவதற்குப் பதிலாக, நேர்காணலுடன் ஒரு வழக்கமான வேலை நேர்காணலில் நீங்கள் என்ன செய்ய முடியும் என்பதைப் பேசுவதற்குப் பதிலாக, நடத்தை நேர்காணலில் நீங்கள் விவரிக்கலாம்-விவரம்-நீங்கள் நிஜ வாழ்க்கையில் ஒரு சூழ்நிலையை எவ்வாறு கையாண்டீர்கள். "உங்கள் பொருட்களை ஸ்ட்ரட் செய்ய என்ன சிறந்த வழி?"

பெரும்பாலான நடத்தை நேர்காணல் கேள்விகள் "எப்போது எப்போது சொல்லுங்கள் …" அல்லது "எப்போது எனக்கு ஒரு உதாரணம் கொடுங்கள் …" என்ற எண்ணத்துடன் தொடங்குங்கள். திறன்களை, அறிவை அல்லது திறன்களை முதலாளிகளின் மதிப்புகள் ஏதேனும் ஒன்றில் வெற்றிடங்களில் நிரப்புங்கள். உதாரணமாக, மோதல் தீர்மானம் ஒரு தேவையான திறமை என்றால், கேள்வி "நீங்கள் வேலை செய்ய வேண்டிய இரண்டு பேர் சேர்ந்து போகவில்லை ஒரு முறை பற்றி சொல்லுங்கள்." உங்களுக்கு வேலை அனுபவம் இருந்தால், தற்போதைய அல்லது முன்னாள் சக ஊழியர்களைப் பற்றி ஒரு உதாரணம் கொடுங்கள். இது உங்கள் முதல் வேலைக்கு ஒரு நேர்காணல் என்றால், அது ஒரு கடந்த வேலை தொடர்பான அனுபவத்தை விவாதிக்க சவாலாக இருக்கும்.

அதற்கு மாறாக, ஒரு குழுவினருக்கான குழு திட்டத்தின் போது ஏற்பட்ட அனுபவத்தை அல்லது குழு விளையாட்டுக்களில் நீங்கள் பங்கெடுத்துக் கொள்ளும் அனுபவத்தைத் தேர்ந்தெடுக்கவும். பிரச்சனை தெளிவாக குறிப்பிடும் வரை, நீங்கள் எடுக்கும் நடவடிக்கைகளை நிரூபிக்கவும், முடிவுகளை விவாதிக்கவும், நீங்கள் என்ன அனுபவத்தைப் பெறுகிறீர்கள் என்பது உங்களுக்குத் தெரியாது.

ஏன் முதலாளிகள் இந்த நுட்பத்தை பயன்படுத்துகிறார்கள்

எளிமையான பதில் அல்லது கேள்விகளைக் கேட்கும்போது, ​​ஒரு வேட்பாளர் வேட்பாளரை அவர் அல்லது அவர் கேட்க விரும்புவதை நேர்காணியிடம் எளிதில் சொல்ல முடியும். உதாரணமாக, "ஒரு வாடிக்கையாளர் திடீரென்று ஒரு திட்டத்தில் காலக்கெடுவை நீட்டினால் நீங்கள் என்ன செய்யப் போகிறீர்கள்" என்று கேட்டால், நீங்கள் என்ன பேட்டியில் கேட்க விரும்புகிறீர்களோ அதை பதில் சொல்ல கடினமாக இல்லை-நீங்கள் முடிக்க வேண்டிய நேரத்திற்கு கூடுதல் நேரம் நேரம் திட்டம்.

எனினும், நேர்காணல் ஒரு இறுக்கமான காலக்கெடுவை ஒரு திட்டம் முடிக்க நீங்கள் என்ன செய்தால், நீங்கள் உண்மையில் நிலைமையை கையாள எப்படி விவரங்களை ஒரு உண்மையான வாழ்க்கை உதாரணம் கொடுக்க கட்டாயப்படுத்தும். உங்கள் கதையை உறுதிப்படுத்த தொடர்ந்து, நேர்காணலானது திட்டத்தில் எவ்வளவு மணிநேரத்தை செலவழித்தாலும், கிளையன் முடிவுகளில் மகிழ்ச்சியாக இருந்ததா, அல்லது உங்களுடைய முன்மாதிரியாக பள்ளிக்கூடத் திட்டத்தில் இருந்தால் என்ன தரநிலை உங்களுக்கு கிடைத்தது என்பதைக் கேட்கலாம். ஒரு கதையை உருவாக்கி, அது உண்மையாக இருந்தால் செயல்படுவது அவசியம். நீங்கள் எந்த அனுபவத்தையும் பெறவில்லை என்றால், அது ஒரு கற்பனையான சூழ்நிலையை அளிக்கிறது.

நீங்கள் என்ன செய்கிறீர்கள் என்று சொல்லுங்கள். இல்லையெனில், நீங்கள் நேர்மையற்ற இருக்கும்.

நடத்தை நேர்காணலுக்குத் தயாராகுதல்

ஒரு நடத்தை பேட்டிக்குத் தயாராகி சவால் விடுவது. முதலாவதாக, முதலாளியை தேடும் திறன்களை தீர்மானிக்கவும். வேலை விவரத்தை முழுமையாக படிக்கவும். நீங்கள் ஒரு பணியாளருடன் வேலை செய்தால், அவரிடம் அல்லது அவரிடம் பேசுங்கள். அதை பற்றி மேலும் அறிய நிறுவனம் ஆராய்ச்சி. உங்களுடைய நடத்தையியல் பேட்டி பற்றி விவாதிக்க திட்டமிட வேண்டிய திறமைகளில் சில:

• உற்சாகம்
• முடிவு செய்தல்
• முரண்பாடுகளை தீர்ப்பது
• பணியாளர்களுடன் சேர்ந்து பணியாற்றுங்கள்
• கடின / தொழில்நுட்ப திறன்கள் வேலை குறிப்பிட்ட
• சிக்கல் தீர்க்கும்
• தலைமை தரங்கள்
• குழு கட்டிடம்
• நெகிழ்வு
• கேட்பது
• வினைச்சொல் தொடர்பு
• இருவருக்கிடையே

அந்த திறமைகளை நீங்கள் எப்படி நிரூபித்தீர்கள் என்பதற்கான உதாரணங்களுடன் வாருங்கள். பட்டியலிடப்பட்ட கேள்விகள் ஒரு பேட்டியாளர் உங்களிடம் கேட்கலாம். பின்னர், உங்கள் முந்தைய வேலைகளில் நீங்கள் அந்த திறன்களைப் பயன்படுத்த வேண்டியிருந்தால் எடுத்துக்காட்டுடன் திரும்பி பார்க்கவும். நடத்தையியல் பேட்டி கேள்விகள் வேலை தொடர்பான பதில்களை கொண்டு வர சிறந்த போது, ​​நீங்கள் முடியாது என்றால் பள்ளியில் உங்கள் நேரம் உதாரணங்கள் கொடுக்க பரவாயில்லை. நீங்கள் சமீபத்தில் பட்டதாரி என்றால், உங்கள் பணி அனுபவம் குறைவாக இருக்கலாம். குழு விளையாட்டுக்களில் நேரத்தை செலவழித்து நேரத்தை செலவழிப்பதைத் தக்கவைத்துக் கொள்ளும் திறன்களை நிரூபிக்க சிறந்த வாய்ப்புகளை குழு திட்டங்கள் வழங்குகிறது.

உங்கள் கதையை முடிந்தளவு விரிவாக எழுதுங்கள். யார் சம்பந்தப்பட்டிருந்தாலும், என்ன நடந்தது என்பதையும், நீங்கள் விரும்பிய முடிவுகளை அடைய முயற்சி செய்தவற்றையும் பற்றி விவாதிக்கவும். நேர்மறையான முடிவுகளைக் கொண்ட உதாரணங்கள் மட்டுமின்றி, எதிர்மறையானவர்களுடனும் கூட வர வேண்டாம். நேர்காணல்கள் நீங்கள் சாதகமானதாக தீர்க்கமுடியாத சூழ்நிலைகள் மற்றும் அந்த அனுபவங்களிலிருந்து நீங்கள் கற்றுக்கொண்ட விஷயங்களைப் பற்றி கேட்கும்.

எதிர்கால நடத்தை நேர்காணல்களுக்காக இப்போது தயாராகுங்கள்

நீங்கள் பெரும்பாலான மக்களைப் போல் இருந்தால், நீங்கள் தற்போது பணியாற்றி வருகிறீர்கள் அல்லது பள்ளியில் இருந்தால் உங்கள் அடுத்த வேலைக்கு நேர்காணல் பற்றி நீங்கள் யோசிக்கக்கூடாது. நீங்கள் வேண்டும். ஒரு திறமையை வெளிப்படுத்தும் எதைச் செய்தாலும், விவரங்களை எழுதுங்கள். அதை ஒரு தொலைதூர நினைவகமாக மாற்ற அனுமதிக்காதீர்கள், ஏனென்றால் அதைப் பற்றி பேச வேண்டும் போது, ​​அதை நினைவுபடுத்துவது கடினம்.