இராணுவ நெறிமுறைகள் மற்றும் வட்டி மோதல்கள்

DoDD 5500.7, நடத்தை நியமங்கள், நடத்தை மற்றும் நெறிமுறைகளின் தரத்தில் இராணுவ அதிகாரிகளுக்கு வழிநடத்துகிறது. இராணுவ அதிகாரிகளின் தண்டனையின் விதிகளின் மீறல்கள் இராணுவ நீதி (யு.சி.எம்.ஜே.) சீருடைக் கோட்டின் கீழ் வழக்குத் தொடரலாம். சிவிலியன் ஊழியர்களின் தண்டனையின் விதிகளின் மீறல்கள் குற்றவியல் கடப்பாடு தொடர்பான சிக்கல் இல்லாமல் ஒழுங்கு நடவடிக்கைக்கு வழிவகுக்கலாம். இத்தகைய மீறல்கள் குற்றவியல் தவறான நடத்தைக்கு உட்படுத்தப்படாவிட்டாலும் கூட, இந்த தரங்களை மீறுகின்ற இராணுவ உறுப்பினர்கள் மற்றும் பொதுமக்கள் பணியாளர்கள், நிர்வாகத்தின் நடவடிக்கைகளுக்கு உட்பட்டுள்ளனர்.

"DoD பணியாளர்" என்ற வார்த்தையின் பயன்பாடு குடிமக்கள் பணியாளர்கள் மற்றும் இராணுவ உறுப்பினர்களை உள்ளடக்கியது.

நெறிமுறை மதிப்புகள்

நெறிமுறைகள் மதிப்புகள் அடிப்படையாக செயல்பட வேண்டிய தரநிலைகள். மதிப்புகள் மனப்பான்மை மற்றும் செயல்களை ஊக்குவிக்கும் கடமை, மரியாதை மற்றும் நேர்மை போன்ற அடிப்படை நம்பிக்கைகளாகும். அனைத்து மதிப்புகளும் நெறிமுறை மதிப்புகள் அல்ல (நேர்மை, மகிழ்ச்சி அல்ல). நன்னெறி மதிப்புகள் சரியானது மற்றும் தவறானவை என்பதைப் பொறுத்து, அத்துடன், நெறிமுறை முடிவுகளை எடுக்கும்போது நியாயமற்ற மதிப்பீடுகளுக்கு முன்னுரிமை அளிக்க வேண்டும். அதிகாரப்பூர்வ கடமைகளின் ஒரு பகுதியாக முடிவுகளை எடுக்கும்போது DoD ஊழியர்கள் ஒழுக்க நெறிகளை கவனமாகப் பரிசீலிக்க வேண்டும். முதன்மை நெறிமுறை மதிப்புகள் பின்வருமாறு:

நேர்மை

நேர்மையான, நேரடியான, நேர்மையாக இருப்பது நேர்மையின் அம்சங்களாகும்.

உண்மைதான் தேவை. துரதிருஷ்டவசமாக எளிதில் வெளிப்படுத்தப்படுகின்றன. பொய்கள் நம்பகத்தன்மையை இழந்து பொது மக்களின் நம்பிக்கையை குறைமதிப்பிற்கு உட்படுத்துகின்றன. அலட்சியப் போக்குகள் வெளிப்படையான காரணங்களுக்காக (புண்படுத்தும் உணர்வைத் தடுக்க, நல்லெண்ணத்தை ஊக்குவிக்க, முதலியன) எடுத்துக் கொண்டன.

நேர்மையின்மை நேர்மைக்கு வெளிப்படையானது மேலும் பொது நம்பிக்கையை மேம்படுத்துவதற்கும், பயனுள்ள, செயல்திறன் வாய்ந்த நடவடிக்கைகளை மேற்கொள்ளுவதற்கும் பொதுவாக அவசியம். குழப்பம், தவறான விளக்கம் அல்லது தவறான முடிவுகளுக்கு பெறுநர்களுக்கு வழிவகுக்கும் விதத்தில் வழங்கப்பட்ட சத்தியங்கள் உற்பத்தித்திறன் அல்ல. இத்தகைய மறைமுக ஏமாற்றங்கள் தவறான விருப்பத்தை ஊக்குவிக்கும் மற்றும் வெளிப்படையானது, குறிப்பாக வெளிப்படையான எதிர்பார்ப்பு இருக்கும்போது வெளிப்படலாம்.

Candor என்பது அறியப்படாத தகவலின் வெளிப்படையான பிரசாதம். சூழ்நிலைகளின் ஈர்ப்பு மற்றும் உறவின் தன்மை ஆகியவற்றின் அடிப்படையில் அவசியம். தகவலை நிறுத்தியிருந்தால் ஒரு நியாயமான நபர் காட்டிக் கொடுக்கும் போது கேண்டோர் தேவைப்படுகிறது. சில சூழ்நிலைகளில், மௌனம் நேர்மையற்றது; இன்னும் பிற சூழ்நிலைகளில், தகவலை வெளியிடுவது தவறாகவும் ஒருவேளை சட்டவிரோதமாகவும் இருக்கும்.

நேர்மை

ஒருவருடைய நம்பிக்கைகளுக்கு விசுவாசமாக இருப்பது ஒருமைப்பாட்டின் ஒரு பகுதியாகும். கொள்கைகளைத் தொடர்ந்து, மரியாதையுடன் செயல்படுவது, சுயாதீனமான தீர்ப்பை பராமரிப்பது, பாரபட்சமின்மையுடன் கடமைகளை செயல்படுத்துவது, நேர்மையை நிலைநாட்டவும் வட்டி மற்றும் பாசாங்குத்தனத்தை முறித்துக் கொள்ளவும் உதவுகிறது.

லாயல்டி

விசுவாசம், விசுவாசம், விசுவாசம், பக்தி ஆகியவை அனைத்தும் விசுவாசத்திற்கான ஒத்திசைவுகளாகும். விசுவாசம் தேசத்தையும், மத்திய அரசாங்கத்தையும் ஒன்றிணைக்கும் பிணைப்பு மற்றும் கருத்து வேறுபாடு மற்றும் மோதலுக்கு எதிரான தைலம். இது குருட்டுத்தனமான கீழ்ப்படிதல் அல்லது நிலைத்தன்மையை ஏற்றுக்கொள்ள முடியாதது அல்ல. விசுவாசம் மற்றும் ஒற்றுமையின் ஆர்வத்தில் பல்வேறு நலன்களை, மதிப்புகள் மற்றும் நிறுவனங்களின் கவனத்தை சமநிலைப்படுத்த வேண்டும்.

பொறுப்புடைமை

DoD ஊழியர்கள் தங்கள் முடிவுகளை மற்றும் அதன் விளைவாக விளைவுகளை பொறுப்பு ஏற்க வேண்டும். இது சட்டவிரோத தோற்றத்தைத் தவிர்ப்பது அடங்கும். பொறுப்புத்தன்மை கவனமாக, நன்கு யோசித்து முடிவெடுக்கும் முடிவை ஊக்குவிக்கும் மற்றும் சிந்தனற்ற நடவடிக்கைகளை கட்டுப்படுத்துகிறது.

நேர்மை

திறந்த மனப்பான்மை மற்றும் பாரபட்சமின்மை நியாயத்தின் முக்கிய அம்சங்கள். DoD ஊழியர்கள் தங்கள் உத்தியோகபூர்வ கடமைகளின் செயல்திறனில் நீதிக்கு கடமைப்பட்டிருக்க வேண்டும். தீர்மானங்கள் தன்னிச்சையான, கேப்ரிசியோ அல்லது சார்புடையதாக இருக்கக்கூடாது. தனிநபர்கள் சமமாகவும் சகிப்புடன் நடத்தப்பட வேண்டும்.

அக்கறை

நல்ல அரசாங்கத்தின் இரக்கம் என்பது ஒரு முக்கிய அம்சமாகும். நாங்கள் பணிபுரிபவர்களுடனும், நாங்கள் பணிபுரிபவர்களுடனும் மரியாதையுடனும் இரக்கத்துடனும், ஒரு முடிவுக்கு ஒரு வழிமுறையாக தனிநபர்கள் மட்டுமே சிகிச்சை செய்யப்படுவதை உறுதிப்படுத்த உதவுகிறார்கள். மற்றவர்களுக்காகச் செலவழிப்பது, செலவில் எந்த முயற்சியையும் மேற்கொள்ள முயற்சிக்கும் சோதனையை எதிர்ப்பதாகும்.

மரியாதை

மக்களுக்கு கண்ணியமாகவும், தனியுரிமையைக் கௌரவிப்பதற்கும், சுயநிர்ணயத்தை பலவகைப்பட்ட மக்களுக்கு அரசுக்கு மிக முக்கியமானதாகக் கருதுவதற்கும். மரியாதை இல்லாமை ஒரு அரசாங்கத்திற்குள் விசுவாசம் மற்றும் நேர்மையின்மைக்கு வழிவகுக்கும் மற்றும் சர்வதேச சமூகம் குழப்பத்தை ஏற்படுத்துகிறது.

வாக்குறுதி-கீப்பிங்

எந்தவொரு அரசாங்கமும் தனது கடமைகளை வைத்திருக்காவிட்டால் நீண்ட காலம் செயல்பட முடியாது. நம்பிக்கை மற்றும் ஒத்துழைப்பை ஊக்குவிப்பதற்காக DoD ஊழியர்கள் தங்கள் வாக்குறுதிகளை கடைபிடிக்க வேண்டியவர்கள். வாக்குறுதிகளை நிறைவேற்றும் முக்கியத்துவத்தின் காரணமாக, டோ.டி.டி ஊழியர்கள் தங்கள் அதிகாரத்தில் உள்ள கடமைகளை மட்டுமே செய்ய வேண்டும்.

பொறுப்பு குடியுரிமை

ஒவ்வொரு குடிமகனுக்கும், குறிப்பாக டோ.டி. ஊழியர்களுக்கும், விருப்பப்படி உடற்பயிற்சி செய்வது குடிமை கடமையாகும். ஜனநாயகக் கோட்பாடுகளுக்கு ஏற்ப மக்களுடைய விருப்பம் மதிக்கப்படுவதோடு, அவர்களின் அதிகார வரம்புக்குள் உத்தியோகபூர்வ கடமைகளின் செயல்திறனில் பொது ஊழியர்கள் ஈடுபடுவார்கள் என எதிர்பார்க்கப்படுகிறது. நீதி தொடர்ந்து பின்பற்றப்பட வேண்டும் மற்றும் ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்ட வழிமுறைகளால் அநீதி சவால் செய்யப்பட வேண்டும்.

சிறப்பான தேர்ச்சி

பொது சேவையில், திறமை மட்டுமே தொடக்க புள்ளியாக உள்ளது. DoD ஊழியர்கள் உயர்ந்த விடாமுயற்சி மற்றும் அர்ப்பணிப்பு ஒரு உதாரணம் அமைக்க எதிர்பார்க்கப்படுகிறது. அவர்கள் இருக்க முடியும் அனைத்து இருக்கும் மற்றும் சாதாரணமாக அப்பால் போராட வேண்டும் என்று எதிர்பார்க்கப்படுகிறது.

நெறிமுறைகள் மற்றும் மோதல் வட்டி தடை

DoD கொள்கையானது, நெறிமுறை நடத்தை மற்றும் தார்மீக வழிகாட்டுதலின் மீதான ஒரு ஒற்றை, ஒரே சீரான ஆதாரம் DoD க்குள் பராமரிக்கப்படுகிறது. ஒவ்வொரு DoD நிறுவனம் இணங்க உறுதிப்படுத்த ஒரு விரிவான நெறிமுறைகள் திட்டத்தை செயல்படுத்த மற்றும் நிர்வகிக்கும்.

லஞ்சம் மற்றும் கிராஃப்ட்

அனைத்து DoD ஊழியர்களும் நேரடியாகவோ அல்லது மறைமுகமாகவோ எந்த உத்தியோகபூர்வ நடவடிக்கையிலும் செல்வாக்கு செலுத்துவதன் மூலமோ அல்லது வழங்குவதற்கோ, வழங்குவதற்கோ, வாக்களிக்கவோ, கோரி, ஏற்றுக்கொள்வதோ, ஏற்றுக்கொள்வதோ அல்லது ஏற்றுக்கொள்வதை ஏற்றுக்கொள்வதற்கோ தடைசெய்யப்பட்டுள்ளது. அமெரிக்கா மீது மோசடி கமிஷன் செல்வதைத் தடுக்க அவர்கள் தடை விதிக்கப்படுகிறார்கள், சட்டப்பூர்வ கடமைகளை மீறுவதாகவோ அல்லது சாட்சியத்தைத் தாங்கிக்கொள்ளவோ ​​எந்த நடவடிக்கையையும் அர்ப்பணிப்பதை அல்லது தவிர்க்கப்படுவதை தூண்டும். எந்தவொரு அதிகாரபூர்வமான நடவடிக்கையோ அல்லது நிகழ்த்தப்படாமலோ, எந்தவொரு மதிப்பையும் ஏற்றுக்கொள்வதில் இருந்து அவர்கள் தடை செய்யப்படுகிறார்கள்.

சட்டத்தால் அங்கீகாரம் பெற்ற சாட்சி கட்டணம் அல்லது சில பயண மற்றும் வாழ்வாதார செலவுகள் ஆகியவற்றிற்கு இந்த தடைகள் பொருந்தாது.

பிற ஆதாரங்களில் இருந்து இழப்பீடு

சட்டப்படி அங்கீகாரம் பெற்றிருந்தால் உத்தியோகபூர்வ சேவை அல்லது கடமைகளின் செயல்திறனைப் பெறுவதற்கு அமெரிக்கா தவிர வேறு எந்தவொரு ஆதாரத்திலிருந்தும் ஊதியம் அல்லது கொடுப்பனவு அல்லது ஊதியம் அல்லது சலுகைகள் பெறப்படுவதிலிருந்து அனைத்து DoD ஊழியர்களும் தடை செய்யப்பட்டுள்ளனர். இயல்பான வேலை நேரத்திற்கு வெளியே நிகழ்த்தப்பட்ட ஒரு பணி அல்லது வேலை, பணியாளர்களுக்கு பணம் செலுத்துவதற்கு கட்டணம் செலுத்த வேண்டிய அவசியமில்லை. செயல்திறன் ஒரு அதிகாரப்பூர்வ கடமைகளில் ஒரு பகுதியாக இருந்தால், அதன் செயல்திறனுக்கான ஊதியமானது அமெரிக்காவைத் தவிர வேறெந்த ஆதாரத்திலிருந்தும் ஏற்றுக்கொள்ளப்படாமல் இருக்கலாம்.

கூடுதல் ஊதியம் அல்லது கொடுப்பனவு

DoD ஊழியர்கள் பொதுமக்களிடமிருந்து பணம் செலுத்துவதற்கு கூடுதல் ஊதியம் அல்லது கொடுப்பனவை பெற முடியாது அல்லது சட்டத்தால் அங்கீகரிக்கப்படாத வரை வேறு எந்த சேவை அல்லது கடமையின் செயல்திறனைப் பெற முடியாது. சில வரம்புகளுக்கு உட்பட்டு, பொதுமக்கள் தொண்டு ஊழியர்கள் இரு வேறுபட்ட மத்திய அரசாங்க நிலைகளை வைத்திருக்கலாம் மற்றும் ஒவ்வொன்றின் கடமைகளும் நிறைவேற்றப்பட்டால் இருவரும் சம்பளம் பெறலாம். இருப்பினும், இராணுவ அதிகாரிகளால் அவ்வாறு செய்ய முடியாது, ஏனென்றால் மத்திய அரசாங்கத்திற்கு மற்றொரு பதவிக்கு சேவை செய்வதற்கான இராணுவ உறுப்பினரின் எந்தவொரு ஏற்பாடு இராணுவ உறுப்பினரின் உண்மையான அல்லது சாத்தியமான இராணுவ கடமைகளுக்கு பொருந்தாது.

ஒரு இராணுவ உறுப்பினர் எந்த நேரமும் உத்தியோகபூர்வ கடமை செய்யப்படாதிருந்த நேரத்தில் ஓய்வு நேரத்தை கொண்டிருக்கலாம் என்பதே இதன் விளைவாக மாற்றப்படாது.

DoD பணியாளர்கள் சம்பந்தப்பட்ட வர்த்தக ஒப்பந்தங்கள்

கடமைக்கு அல்லது வெளியேறு, DoD ஊழியர் ஒருவர் தெரிவுசெய்யவோ அல்லது ரேங்க், தர, அல்லது பதவிக்கு அல்லது அத்தகைய நபர்களின் குடும்ப உறுப்பினர்களுக்கு ஜூனியர் யார் டோட் பணியாளர்களுக்கு விற்பனை செய்யலாம். வலுக்கட்டாயமாக அல்லது மிரட்டல் இல்லாத நிலையில், DoD ஊழியரின் அல்லாத வணிக ரீதியான அல்லது உண்மையான சொத்து அல்லது வர்த்தக விற்பனையின் விற்பனையை குத்தகைக்கு விடாதது, மற்றும் கடனளிப்பு வேலைவாய்ப்பின் போது சில்லறை வணிகத்தில் செய்யப்படுகிறது. இந்த தடை காப்பீடு, பங்குகள், பரஸ்பர நிதிகள், ரியல் எஸ்டேட், அழகுசாதன பொருட்கள், வீட்டு பொருட்கள், வைட்டமின்கள் மற்றும் பிற பொருட்கள் அல்லது சேவைகளின் விற்பனையாகும்.

மூத்தவருக்கு மூத்தவர் அல்லது மூத்த நபருக்கு மற்றொரு வீட்டுக் குடும்பத்தாரால் கேட்கப்பட்ட விற்பனைகள் குறிப்பாக தடை செய்யப்படவில்லை ஆனால் டூடி ஊழியர் தனிப்பட்ட ஆதாயத்திற்காக பொது அலுவலகத்தை பயன்படுத்துகிறார் என்ற தோற்றத்தை அளிக்கலாம். சந்தேகம் இருந்தால், ஒரு நெறிமுறை ஆலோசகரை அணுகவும். இந்த பகுதியில் பல தொடர்புடைய தடைகள் பின்வருமாறு:

• முரண்பாடான நிதி நலன்களை வைத்திருத்தல்.
• உறுப்பினர் பணியாளர் அல்லது மேற்பார்வையாளரால் நிர்ணயிக்கப்பட்டுள்ளபடி, தயாரில் இருந்து விலகுதல் அல்லது பாதுகாப்பு ஆபத்தை ஏற்படுத்துதல் ஆகியவற்றில் ஈடுபடுவோ அல்லது வெளிப்புற வேலைகளில் ஈடுபடுதல்.
• உத்தியோகபூர்வ கடமைகளோடு முரண்படும் வெளி வேலை அல்லது செயல்களில் ஈடுபடுதல்.
• உத்தியோகபூர்வ கடமைகளை நிறைவேற்றுவதற்காக அல்லது ஒருவரின் உத்தியோகபூர்வ கடமைகளைப் பற்றி பேசுதல், கற்பித்தல் அல்லது எழுதுதல் ஆகியவற்றிற்கான கௌரவத்தை பெறுதல்.
• முறையற்ற ஒப்புதல்கள் அல்லது பொதுவான தகவலின் முறையற்ற பயன்பாடு போன்ற அதிகாரப்பூர்வ நிலையை தவறாக பயன்படுத்துதல்.
• சில பிந்தைய அரசாங்க சேவை வேலைவாய்ப்பு.

வெளிநாட்டு அரசாங்கங்களிலிருந்து பரிசுகள்

நன்கொடை, நன்கொடை அல்லது பரிசுகளின் கலவையை $ 285 என்ற அமெரிக்க சில்லறை விலையில் மீறுவதால், வெளிநாட்டு அரசாங்கங்களிலிருந்து பரிசுகள் வழங்குவதற்கு அனைத்து இராணுவ மற்றும் சிவிலியன் ஊழியர்கள் மற்றும் அவர்களது உறவினர்களுக்கும் DOD கொள்கை தேவைப்படுகிறது. இந்தத் தேவை, பரிசு பெறுநர்கள் உத்தியோகபூர்வ பயன்பாடு அல்லது காட்சிக்கு தக்கவைக்க விரும்புகின்றனர். $ 285 அதிகமாக மதிப்பிடப்பட்ட பரிசுகளைத் தெரிவிக்கத் தவறியது எந்தவொரு தொகையும் ஒரு அபராதம் விளைவிக்கும், பரிசுத் தொகையை $ 5,000 மற்றும் $ 5,000 க்கும் மேலாக உயர்த்தக்கூடாது.

பங்களிப்புகள்

சில நேரங்களில் பாரம்பரியமாக வழங்கப்படும் அல்லது பரிமாற்றிக்கொள்ளும் எந்தவொரு சந்தர்ப்பத்திலும், கீழ்க்காணும் அடிப்படையில், ஒரு துணை அதிகாரி அல்லது குறைந்தபட்ச ஊதியம் பெறும் மற்ற ஊழியர்களால் பின்வரும் அதிகாரப்பூர்வ மேற்பார்வையாளருக்கு வழங்கப்படலாம்.

• $ 10 அல்லது அதற்கும் குறைவான மொத்த சந்தை மதிப்புடன் பணத்தைத் தவிர வேறு.
• பல பணியாளர்களிடையே அலுவலகத்தில் பகிர்ந்து கொள்ள வேண்டிய உணவு மற்றும் சிற்றுண்டிச்சாலை போன்ற பொருட்கள்.
• தனிநபர் விருந்தோம்பல் தனிப்பட்ட விருந்தோம்பல் தொடர்பாக வழங்கப்படும் தனிப்பட்ட விருந்தோம்பல் மற்றும் தனி நபர்களுக்கு வாடிக்கையாளரால் வழங்கப்படும் வகை மற்றும் மதிப்பு ஆகியவற்றின் அடிப்படையில் வழங்கப்படுகிறது.

திருமணத்திற்காக, வியாதி அல்லது குழந்தை பிறப்பு அல்லது தத்தெடுப்பு போன்ற தனிப்பட்ட, முக்கியத்துவம் வாய்ந்த சில சந்தர்ப்பங்களை அங்கீகரிப்பதற்கு சந்தர்ப்பம் பொருத்தமானதாக இருக்கலாம். ஓய்வூதியம், பிரித்தல் அல்லது மறு ஒதுக்கீடு போன்ற ஒரு துணை-அதிகாரப்பூர்வ மேற்பார்வையாளர் உறவை முறித்துக் கொள்ளும் சந்தர்ப்பங்களில் இது அனுமதிக்கப்படுகிறது. பங்குதாரர்களின் எண்ணிக்கையைப் பொருட்படுத்தாமல், பரிசிலின் சந்தை மதிப்பு $ 300 ஐ தாண்டக்கூடாது. நன்கொடைகள் தானாகவே இருந்தாலும், ஒரு DoD ஊழியர் ஒருவர் மற்றொருவரிலிருந்து $ 10 ஐ தாண்டிவிடக் கூடாது என்பதில் அதிகபட்ச பங்களிப்பு.

மத்திய அரசு வளங்கள்

அலுவலர்கள், உபகரணங்கள், மற்றும் சொத்து உட்பட மத்திய அரச வளங்கள் அதிகாரப்பூர்வ நோக்கங்களுக்காக மட்டுமே டோட் ஊழியர்களால் பயன்படுத்தப்பட வேண்டும். முகவர், எனினும், ஒரு கணினி, கால்குலேட்டர்கள், நூலகங்கள், முதலியன பயன்படுத்தினால், பணியாளர்களை தவிர பணியாளர்கள் தனிப்பட்ட முறையில் பயன்படுத்த அனுமதிக்க வேண்டும்:

• பணியாளர் அல்லது மற்ற ஊழியர்களால் உத்தியோகபூர்வ கடமைகளை செயல்திறன் பாதிக்காது.
• நியாயமான கால மற்றும் அதிர்வெண் மற்றும் பணியாளரின் தனிப்பட்ட நேரத்தின் போது செய்யப்படுகிறது, அதாவது கடமை நேரத்திற்கு பிறகு அல்லது மதிய நேரங்களில்.
• சமுதாயத்திற்கு உள்ளூர் தொண்டு நிறுவனங்கள் அல்லது தன்னார்வ சேவைகளை ஆதரிக்கும் ஒரு முறையான பொது நலனுக்கு சேவை செய்கிறது.
• DoD மீது மோசமாக பிரதிபலிக்காது.
• DoD அல்லது அரசு நிறுவனத்திற்கு கணிசமான கூடுதல் செலவு எதுவும் இல்லை.

தொடர்பு அமைப்புகள்

தொலைநகல், தொலைநகல் இயந்திரங்கள், மின்னஞ்சல்கள், மற்றும் இணைய அமைப்புகள் உள்ளிட்ட ஃபெடரல் அரசாங்க தொடர்பு அமைப்புகள் மற்றும் சாதனங்கள் ஆகியவை அதிகாரப்பூர்வ பயன்பாடு மற்றும் அங்கீகரிக்கப்பட்ட நோக்கங்களுக்காக மட்டுமே பயன்படுத்தப்பட வேண்டும். உத்தியோகபூர்வ பயன்பாடு அவசர தகவல்தொடர்புகள் மற்றும் மனவுறுதி மற்றும் நலன்களின் நலன்களில் தளபதிகளால் அங்கீகரிக்கப்பட்ட போது, ​​DoD ஊழியர்களால் அதிகாரப்பூர்வ டோட் வணிகத்தில் இருந்து வீட்டிலிருந்து நீண்ட காலத்திற்குப் பயன்படுத்தக்கூடிய தகவல்தொடர்புகள் இருக்கலாம். உத்தியோகபூர்வ போக்குவரத்து அல்லது அட்டவணை மாற்றங்களை குடும்ப உறுப்பினர்கள் தெரிவிக்க அரசாங்க வணிகத்தில் பயணம் செய்யும் போது DoD ஊழியர்களால் மேற்கொள்ளப்பட்ட சுருக்கமான தொடர்பு அடங்கும்.

ஒரு கணவன் மனைவி அல்லது சிறு குழந்தைகளுடன் சோதித்துப் பார்க்கும் போது, ​​வேலை செய்யும் இடங்களில் மிகவும் நியாயமான வகையில் செய்யப்படும் DOD ஊழியரின் வழக்கமான பணியிடத்திலிருந்து தனிப்பட்ட தகவல்தொடர்புகள் உள்ளன; திட்டமிடல் மருத்துவர், கார், அல்லது வீட்டு பராமரிப்பு நியமனங்கள்; சுருக்கமான இணைய தேடல்கள்; முகவர் வடிவமைப்பாளர் அனுமதிக்கும்போது உறவினர்களைப் பார்வையிட மின்னஞ்சல் வழிகள். இருப்பினும், பல கட்டுப்பாடுகளும் பொருந்தும். கூடுதல் வழிகாட்டுதலுக்காக DoD 5500.7-R ஆலோசனை செய்யுங்கள், பின்னர் நிறுவன தொடர்பு புள்ளிவிவரங்களைக் கலந்தாலோசிக்கவும்.

சூதாட்டம், பந்தயம் மற்றும் லாட்டரிகள்

கூட்டாட்சி சொந்தமாக அல்லது குத்தகைக்கு வைத்த சொத்து அல்லது கடமையில் இருக்கும்போது, ​​ஒரு DoD ஊழியர் எந்த சூதாட்ட நடவடிக்கையிலும் பங்கேற்க மாட்டார்:

• தங்களின் சொந்த உறுப்பினர்களுக்காக நலன்புரி நிதிகளின் நலனுக்காகவோ அல்லது மற்ற DoD பணியாளர்களிடமிருந்தோ அல்லது அவர்களது சார்பாளர்களிடமிருந்தோ உள்ளூர் சட்டம் மற்றும் DoD 5500.7-R க்கு உட்பட்டு, DoD ஊழியர்களிடமிருந்தோ அல்லது அவர்களது சார்பாளர்களிடமிருந்தோ செயல்படும் அமைப்புகளின் செயல்பாடுகள்.
• தனிப்பட்ட உறவை அடிப்படையாகக் கொண்டது என்றால், டூட் ஊழியர்களிடையே உள்ள தனியார் கூலிகள், அரசியலமைப்பிற்கு உட்பட்ட அரசியலமைப்புச் சட்டத்திற்கு உட்பட்டது மற்றும் உள்ளூர் சட்டங்களுக்கு உட்பட்டது.
• உரிமம் பெற்ற விற்பனையாளர்களிடமிருந்து எந்த மாநிலத்தாலும் அங்கீகரிக்கப்பட்ட லாட்டரிகள்.

விவாதம் மற்றும் எதிர்ப்பு நடவடிக்கைகள்

இராணுவத் தளபதிகள் பணி செய்யப்படுவதற்கும் நல்ல ஒழுங்கு மற்றும் ஒழுங்கை பராமரிப்பதற்கும் நடவடிக்கை எடுக்க எடுக்கும் உள்ளார்ந்த அதிகாரம் மற்றும் பொறுப்பைக் கொண்டுள்ளனர். இந்த அதிகாரமும் பொறுப்பும் அடக்குமுறை மற்றும் எதிர்ப்பு நடவடிக்கைகளில் சட்டபூர்வமான கட்டுப்பாடுகளை வைப்பதும் அடங்கும். இராணுவ தளபதிகள் சேவையின் உறுப்பினரின் வெளிப்பாட்டின் உரிமையை பாதுகாக்க வேண்டும், நல்ல ஒழுங்கு, ஒழுக்கம் மற்றும் தேசிய பாதுகாப்பு ஆகியவற்றுடன் இணக்கமாக இருக்க வேண்டும். இந்த நலன்களை ஒழுங்காக சமன் செய்ய, தளபதிகள் அமைதியான மற்றும் விவேகமான தீர்ப்புகளை மேற்கொள்ள வேண்டும் மற்றும் அவர்களின் SJA களுடன் கலந்துரையாட வேண்டும்.

அச்சிடப்பட்ட பொருட்கள் விநியோகித்தல் அல்லது விநியோகித்தல்

இராணுவ தள உறுப்பினர்கள் அதிகாரபூர்வமான அரசு நிறுவனம் அல்லது அடிப்படை இராணுவ நடவடிக்கைகளில் தளபதியிடம் அல்லது தளபதியின் வடிவமைப்பாளரின் அனுமதியின்றி எந்த இராணுவ நிறுவல்களின் வெளியீடுகளையோ தவிர வேறு ஏதாவது அச்சிடப்பட்ட அல்லது எழுதப்பட்ட தகவலை விநியோகிக்கவோ அல்லது வெளியிடவோ கூடாது. இந்த தடைகளை மீறும் உறுப்பினர்கள் UCMJ இன் 92 வது பிரிவின் கீழ் ஒழுங்கு நடவடிக்கைக்கு உட்பட்டுள்ளனர்.

பிரசுரங்கள் எழுதுதல்

இராணுவ உறுப்பினர்கள் கடமை நேரங்களில் அதிகாரப்பூர்வமற்ற வெளியீடுகளுக்கு எழுதக்கூடாது. "நிலத்தடி செய்தித்தாள்" போன்ற ஒரு அதிகாரப்பூர்வமற்ற வெளியீடு, அரசு அல்லது பொருந்தாத நிதி சொத்து அல்லது பொருட்களைப் பயன்படுத்தி உற்பத்தி செய்யப்படாமல் இருக்கலாம். மொழி அடங்கிய எந்தவொரு பிரசுரமும், UCMJ அல்லது பிற மத்திய சட்டங்களால் தண்டிக்கப்படும் எந்தவொரு பிரசுரமும், அதன் அச்சிடுதல், வெளியீட்டு அல்லது விநியோகிப்பதில் ஈடுபட்டுள்ள நபருக்கு, வழக்கு அல்லது பிற ஒழுங்கு நடவடிக்கைகளுக்கு வழங்கப்படலாம்.

இனிய வரம்புகள் அதிரடி

AFJI 31-213 கீழ் நடவடிக்கை எடுக்கப்படலாம், ஆயுதப்படைகளின் ஒழுங்குமுறை கட்டுப்பாடு வாரியங்கள் மற்றும் இனிய நிறுவுதல் தொடர்பு மற்றும் செயல்பாடுகள், வரம்புக்குட்பட்ட சில நிறுவனங்களை வைக்க வேண்டும். ஒரு நிறுவனம் அதன் நடவடிக்கைகள், கடமைகளை நிறைவேற்ற மறுக்கும் அல்லது பாலைவனம் செய்ய மறுத்தல் அல்லது சுகாதார உறுப்பினர்கள், நலன்புரி அல்லது இராணுவ உறுப்பினர்களின் மனநிறைவு ஆகியவற்றில் குறிப்பிடத்தக்க எதிர்மறையான விளைவைக் கொண்டிருப்பது போன்ற செயல்களில் ஈடுபட்டிருந்தால், ஒரு நடைமுறை வரம்புகளைத் தடுக்கிறது.

தடைசெய்யப்பட்ட செயல்பாடுகள்

மிதமிஞ்சிய காரணங்களைக் கொண்டிருக்கும் அமைப்புகளில் இராணுவப் பணியாளர்கள் பங்கேற்பதை நிராகரிக்க வேண்டும்; இனம், மதவாதம், நிறம், பாலினம், மதம் அல்லது தேசிய தோற்றம் ஆகியவற்றின் அடிப்படையில் சட்டவிரோத பாகுபாட்டை உருவாக்க முயற்சி; வன்முறை அல்லது வன்முறையைப் பயன்படுத்துதல் அல்லது அவர்களின் குடிமக்களின் உரிமைகளை இழப்பதற்கான முயற்சியில் ஈடுபடுவது ஆகியவற்றைப் பரிந்துரைத்தல். பொது ஒழுங்கமைத்தல் அல்லது அணிவகுத்தல், நிதி திரட்டுதல், பணியமர்த்தல் மற்றும் பயிற்றுவிப்பு உறுப்பினர்கள், அத்தகைய அமைப்புகளை ஒழுங்குபடுத்துதல் அல்லது வழிநடத்தல், அல்லது ஒழுங்கமைத்தல், ஒழுங்குமுறை அல்லது பணிநிகழ்வு ஆகியவற்றிற்கு தீங்கு விளைவிக்கும் வகையில் தளபதி ஈடுபடுவது, இராணுவ சேவைக்கு பொருந்தாது தடை.

இந்த தடைகளை மீறும் உறுப்பினர்கள் UCMJ இன் 92 வது பிரிவின் கீழ் ஒழுங்கு நடவடிக்கைக்கு உட்பட்டுள்ளனர்.

ஆர்ப்பாட்டங்கள் மற்றும் இதே போன்ற செயல்பாடுகள்

ஒரு விமானப்படை நிறுவலுக்குள்ளான ஆர்ப்பாட்டங்கள் அல்லது பிற நடவடிக்கைகள், நிறுவலின் ஒரு நோக்கம் ஒழுங்காக நிறைவேற்றப்படுவதை தடுக்கும் அல்லது தடுக்கலாம் அல்லது ஆயுதப்படைகளில் உறுப்பினர்களின் விசுவாசம், ஒழுக்கம் அல்லது மன உறுதியுடன் ஒரு தெளிவான ஆபத்தை அளிக்கலாம். UCMJ இன் 92 வது விதிமுறைக்கு கீழ் தண்டிக்கப்படுதல். இராணுவம் உறுப்பினர்கள், வெளிநாட்டு நாட்டிலிருந்தும், சீருடையில் இருக்கும்போது, ​​அவர்களது நடவடிக்கைகள் சட்டம் மற்றும் ஒழுங்குமுறை மீறல் அல்லது வன்முறை விளைவிக்கும் போது, ​​கடமைகளில் இருக்கும்போது ஆர்ப்பாட்டங்களில் பங்கேற்க தடைசெய்யப்பட்டுள்ளது.

நடவடிக்கைகள் சட்டம் மற்றும் ஒழுங்குமுறை மீறல் அல்லது வன்முறை விளைவிக்கக் கூடியதாக இருக்கும்.

AFPAM36-2241V1 இலிருந்து பெற்ற தகவல்கள் மேலே