ஒரு புதிய வேலை தொடங்கும் போது விடுமுறைக்கு கேளுங்கள் எப்படி அறிய

ஒரு புதிய வேலையைத் தொடங்குவது உற்சாகமாகவும் மகிழ்ச்சியாகவும் இருக்கலாம், ஆனால் உங்கள் தொழிலில் நீங்கள் எவ்வளவு திறமையானவராக இருந்தாலும், புதிய வேலை ஒரு கற்றல் வளைவுடன் வருகிறது. ஒரு புதிய வேலைக்குத் தீர்வு காணவும், முழுமையான புரிந்துணர்வு மற்றும் திறமையுடன் தங்கள் புதிய கடமைகளை மாற்றி அமைப்பதற்காக பெரும்பாலான தொழிலாளர்களை மூன்று முதல் ஆறு மாதங்கள் எடுத்துக் கொள்கிறது. இந்த கற்றல் வளைவு கட்டத்தின் போது, ​​உங்கள் வேலையை எப்படி செய்வது என்பதை நீங்கள் கற்றுக் கொள்ளக் கூடாது, ஆனால் நீங்கள் சக பணியாளர்களுடன் சேர்ந்து எவ்வாறு இணைந்து கொள்வது மற்றும் "எப்படி அலுவலகம் ஆடுவது" என்ற நல்ல உணர்வை வளர்த்துக் கொள்வது என்பது கற்றுக் கொள்கிறது - வாழ்க்கைத் தற்கொலை என்னவாக இருக்கும்.

உங்கள் வேலையை மாற்றியமைத்து, வேலை செய்யத் தேவையான எந்த பயிற்சியையும் நிறைவு செய்யாமல், நேரத்தை செலவழிக்கும்போது, ​​வேறொருவருக்கு நீங்கள் நிரப்ப வேண்டியிருக்கும். உங்கள் நிறுவனத்தில் புதிதாக வேலைக்கு அமர்த்தப்படுவதற்கான ஒரு கால அவகாசம் இருந்தால், இது அவசரமாக இல்லாவிட்டால் அல்லது எந்த நேரத்திலும் வேலை செய்யத் தகுதியற்றவரா இல்லையா என்று கேட்கவேண்டியது அவசியம்.

விடுமுறை நேரம் ஒரு பெர்க், உங்கள் சட்ட உரிமை அல்ல

உங்கள் முதலாளியிடம் அனைத்து நியாயத்திலிருந்தும், நீங்கள் வேலையில் உங்களை நிரூபிக்க ஒரு வாய்ப்பை வழங்கியிருக்கிறார்கள், வேலை செய்யக்கூடிய மற்றும் பங்களிக்கக்கூடிய உங்கள் திறனை முதலீடு செய்யும் போது, ​​பணியாளர் அனைத்து நிதி அபாயத்தையும் எடுத்துக்கொள்கிறார். உங்கள் பணியாளர் பயிற்சிக்கான செலவுகள், உங்கள் வேலை வாய்ப்புகள் ஆகியவற்றைக் கொண்டிருக்கிறார், மேலும் வேகத்தை அதிகரிப்பதற்கு முன்னரே நீங்கள் உங்கள் முழு வீதத்தில் அதிகமாக செலுத்துவீர்கள்.

ஒரு வாரம் நீண்ட விடுமுறைக்கு நேரத்தை எடுத்துக்கொள்வதற்கான பரிசைக் கேட்பதற்கு முன், நீங்கள் உங்கள் முதலாளியின் முதலீட்டை பாராட்ட வேண்டும், விடுமுறை நேரத்தை ஒரு உரிமத்தை கருத்தில் கொள்ள வேண்டாம். நீங்கள் பணம் சம்பாதிக்கும் நேரத்தை கொடுக்க ஒரு முதலாளி தேவைப்படும் - அல்லது பணம் இல்லாமல் விடுமுறை எடுக்க நேரம் கூட இல்லை சட்டம் (யு.எஸ்) இல் இல்லை. பணியமர்த்தல் பணியமர்த்தல் போது வேலை விண்ணப்பதாரர் பூல் போட்டி இருக்க வேண்டும் போன்ற நன்மைகளை வழங்குகின்றன.

புதிய முதலாளிகள் மீது முதலாளியின் முன்னோக்கு

வேலைவாய்ப்புகளை மாற்றுவதற்கு முன்னர், வேலைகள் மாறும் முன், இரண்டு அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட இடங்களில் வேலை செய்வதற்கு அல்லது ஒரு நிறுவனத்திற்கு பணிபுரியும் நேரத்திற்குள், ஒரே வேலையில் இருக்கும் சராசரி நேரம் சுமார் இரண்டு ஆண்டுகள் ஆகும். இந்த காரணங்களுக்காக, பெரும்பாலான நிறுவனங்களுக்கு வேலைகள் விடுமுறைக்கு (மற்றும் உடல்நிலை சரியில்லாமல்) சம்பாதிப்பதற்கு கால அவகாசம் தேவைப்படுவதைக் காட்டிலும், அவர்களுக்கு நேரத்தை வழங்குவதற்கு முன்கூட்டிய சலுகைகளை வழங்குகின்றன. தனிப்பட்ட நிறுவனக் கொள்கைகள் பரவலாக வேறுபடுகின்றன, ஆனால் பொதுவாக, விடுமுறைக்கு ஒதுக்கப்பட்ட நேரம் ஒரு சார்பு மதிப்பீட்டிலான அடிப்படையில் சம்பாதிக்கப்படுகிறது அல்லது வேலைவாய்ப்பின் நீளத்தை அடிப்படையாகக் கொண்டது.

உதாரணமாக, ஒரு ஊழியர் ஒவ்வொரு ஆண்டும் ஒவ்வொரு மாதமும் ஒரு குறிப்பிட்ட தொகையை மாதத்திற்கு ஒரு நாளைக்கு சம்பாதிக்கலாம். சில மாதங்கள் (குறிப்பாக பணியாளர்களின் வருவாய் அதிகமாக இருக்கும் நிறுவனங்களில்) ஊழியர்கள் 6 மாத காலத்திற்குள் வேலைவாய்ப்பின்றி பணியாற்றுவதற்கு அனுமதிக்கக்கூடாது.

தொடக்கத்தில் இருந்து ஒரு பிரத்யேக பணியாளராக உங்களை நீங்களே நிறுவுவது முக்கியம். இந்த காரணத்திற்காக, குறைந்தபட்சம் ஆறு மாத காலத்திற்கு ஒரு நீண்ட விடுமுறைக்கு (இரண்டு நாட்களுக்கு மேல்) எடுத்துக்கொள்ளாமல் இருப்பதே சிறந்தது. இன்னும் சிறப்பாக - விடுமுறை காலம் எடுக்கும் முன் உங்கள் புதிய வேலையில் உங்கள் முதல் வருடம் முடிந்த வரை காத்திருக்கவும்.

முன்கூட்டியே திட்டமிடுவது சரி

உங்கள் நிறுவனம் உங்களை முன்கூட்டியே விடுமுறைக்கு திட்டமிட வேண்டுமெனில், புதிய ஊழியர்கள் நேரத்தைத் தடுத்து நிறுத்த தாராளமாக செய்ய வேண்டும். முன்கூட்டியே தங்கள் விடுமுறையை திட்டமிட அவர்களது முதலாளியை கேளுங்கள். நீங்கள் ஒரு வேடிக்கை விடுமுறைக்கு திட்டமிட நேரம் தேவைப்பட்டால் உங்கள் பணியாளருக்கு நீங்கள் ஒருவரை நிரப்புவதற்கு ஒரு நபரைக் கண்டுபிடிக்க வேண்டும் அல்லது ஒரு நேரத்தில் பல ஊழியர்களைத் தவிர்ப்பதற்கு தவிர்க்க வேண்டும்.

நீங்கள் ஒரு புதிய வேலையை எடுத்துக் கொள்வதைக் கருதுகிறீர்களானால், ஏற்கனவே எதிர்காலத்தில் திட்டமிடப்பட்ட ஒரு விடுமுறை காலம் மற்றும் தேதியை மாற்ற முடியாது, உங்கள் தகுதிக்குரிய முதலாளியை நீங்கள் பணியமர்த்துவதற்கு முன்னர் அறிந்திருப்பதை உறுதிப்படுத்திக் கொள்ளுங்கள்.. நீங்கள் விடுமுறை காலம் சம்பாதித்து வருவதற்கு முன் உங்கள் விடுமுறைக்கு வந்தால் உங்களுக்கு ஊதியம் இல்லாமல் விடுமுறை எடுக்க வேண்டும். இருப்பினும், ஊதியம் இல்லாமல் அவ்வாறு செய்ய விரும்பினால், ஊழியர்கள் வெறுமனே எப்போது வேண்டுமானாலும் நேரத்தை எடுத்துக் கொள்ளலாம் என்ற ஒரு போக்கு அமைப்பதை தவிர்ப்பதற்கு பல முதலாளிகள் சம்பளமின்றி நேரத்தை அனுமதிக்க மாட்டார்கள் என்பதை அறிந்திருங்கள்.

விடுமுறைகள் வேடிக்கையாக உள்ளன, ஆனால் உங்கள் முதல் முன்னுரிமை எப்போதும் முதல் ஆண்டில் உங்கள் புதிய முதலாளிகளின் அட்டவணையில் இருக்க வேண்டும். நீங்கள் செய்யும் தியாகங்கள் சாலையில் இருந்து பணம் செலுத்துவதோடு சிறந்த வருவாயையும் பதவி உயர்வுக்கான வாய்ப்பையும் அதிகரிக்கும் - அடுத்த ஆண்டு ஒரு நீண்ட, அதிக கவர்ச்சியான விடுமுறையை வாங்க உங்களுக்கு ஏதுவாக இருக்கலாம்.