ஒரு வேலை விண்ணப்பதாரியின் பிறந்த தேதிக்கு கேளுங்கள்?

ஒரு வேலை விண்ணப்பத்தில் உங்கள் பிறந்த தேதிக்கு முதலாளிகள் உங்களை சட்டப்பூர்வமாக கேட்க முடியுமா? பெரும்பாலான சந்தர்ப்பங்களில், பதில் ஆம். ஏனென்றால், தகவல் தேவைப்பட வேண்டிய பிற காரணங்கள் உள்ளன. இருப்பினும், உங்கள் வயதை நீங்கள் பயன்படுத்துவதற்கு முதலாளிகள் உங்களைப் பயன்படுத்த முடியாது. எனவே, நீங்கள் உங்கள் வேலையை ஒரு வேலை விண்ணப்பத்தில் கேட்டுக் கொள்ளலாம், அதே நேரத்தில் நீங்கள் வேலை நேர்காணலின் போது உங்கள் வயதைப் பற்றிய கேள்விகளைக் கேட்கக்கூடாது.

உங்கள் பிறந்த தேதியை முதலாளிகள் கேட்கும்போது, ​​என்ன செய்ய வேண்டும் என்று நீங்கள் நினைக்கிறீர்கள் என்றால், உங்கள் வயது மற்றும் பிற பாடங்களைப் பற்றிய கேள்விகளுக்கு எவ்வாறு பதிலளிப்பது என்பதைப் பற்றி மேலும் தகவல்களுக்கு கீழே படிக்கவும்.

உங்கள் பிறந்த தேதிக்கு முதலாளிகள் கேட்கலாம்

வேலை ஸ்கிரீனிங் செயல்முறையின் போது உங்கள் பிறந்த தேதிக்கு அவர்கள் உங்களிடம் கேட்டால், முதலாளிகள் தங்கள் உரிமைகளுக்குள் இருக்கிறார்கள். முக்கிய காரணியாக, இந்தத் தகவல்களுடன் முதலாளிகள் என்ன செய்கிறார்கள் என்பதெல்லாம், வயது வந்தவர்களிடையே வேலை வேட்பாளர்கள் அல்லது ஊழியர்களுக்கு எதிராக கண்டிப்பாக தடை செய்யப்படுவதால். இந்த பாதுகாப்புகள் 1967 ஆம் ஆண்டின் வயது பாகுபாடு சட்டத்தின் கீழ் வழங்கப்படுகின்றன.

பின்னணி காசோலைகளை எளிதாக்குவதற்கு உங்கள் பிறந்த தேதியை பெரும்பாலான முதலாளிகள் கேட்டுக்கொள்கிறார்கள். வேலை விண்ணப்பதாரர்கள் பின்னணி காசோலைகளை பூர்த்தி செய்வது இப்போது முதலாளிகளால் பொதுவான நடைமுறையாகும். இந்த பின்னணி காசோலைகள் உங்கள் வணிக, குற்றவியல், அல்லது நிதி பதிவுகளை மறுபரிசீலனை செய்யலாம். உங்கள் பிறந்த தேதி கொண்டிருப்பதால், முதலாளிகள் இந்த காசோலைகளை முடிக்க உதவுகிறது.

ஒரு ஊழியர் வயதை அறிய வேண்டிய அவசியம் பிற இடங்களிலும் உள்ளன. உதாரணமாக, ஒரு வேலைக்கு குறைந்தபட்ச வயது தேவை என்றால், அந்த தேவைக்கு நீங்கள் பொருந்தும் என்பதை முதலாளிகள் அறிந்து கொள்ள வேண்டும்.

பிறப்பு தகவல் தேதி என்ன முதலாளிகள் செய்ய வேண்டும்

முதலாளிகள் பொதுவாக இந்தத் தகவலை வேட்பாளர் தரவிலிருந்து தனித்தனியாக வைத்திருப்பார்கள், நேர்காணல், தங்கள் பாகத்தை வயது வேறுபாடு குற்றச்சாட்டுகளிலிருந்து பாதுகாப்பதற்காக ஸ்கிரீனிங் செயல்முறையின் ஒரு பகுதியாக அணுகும். எனவே, நீங்கள் வேலை விண்ணப்பத்தில் கோரிக்கைக்கு இணங்கியிருந்த போதிலும், பேட்டியாளர் வயது தொடர்பான கேள்விகளை கேட்கக்கூடாது.

உங்கள் வயது பற்றி கேள்விகளுக்கு பதில் எப்படி

நீங்கள் ஒரு நேர்காணலில் எவ்வளவு வயதானவராக இருக்க வேண்டும் என்று கேட்டுக்கொள்வது, ஏதாவது பாகுபாட்டாளர்கள் கேட்கக்கூடாது, ஏனென்றால் அது வயது வித்தியாசத்தை அறிகுறியாக இருக்கலாம். உங்கள் வயது பற்றி சில கேள்விகள் கீழே கேட்கப்படக்கூடாது:

• உங்கள் வயது என்ன?
• எப்போது நீங்கள் பட்டம் பெற்றீர்கள்?
• உங்களுடைய பிறந்த நாள் என்ன?

இருந்தாலும், நீங்கள் உங்கள் வயதைப் பற்றி கேள்வி கேட்கலாம், ஏனென்றால் அது தொழில்நுட்ப ரீதியாக சட்டவிரோதமானது அல்ல. நீங்கள் பதில் சொல்ல முடியாது அல்லது நேர்காணலை முடிக்கலாம். வலுவான பதில் இந்த வகையான வாய்ப்பு நிலைக்கு இயங்கும் நீங்கள் நாக் என்று நினைவில் கொள்ளுங்கள். முதலாளியிடம் கேட்கப்படும் கேள்விகளால் நீங்கள் சங்கடமாக இருந்தால், நிறுவனம் ஒரு நல்ல பொருத்தம் இல்லை என்று ஒரு அடையாளமாக இருக்கலாம். இருப்பினும், இது அனுபவமற்ற அல்லது பயிற்சி அளிக்காத பேட்டிக்கு ஒரு சந்தர்ப்பமாக இருக்கலாம், மேலும் நச்சுத்தன்மையுடனான ஒரு நாகரீகமான வேலை கலாச்சாரத்தை சுட்டிக்காட்டுவதில்லை.

உங்களுடைய ஆளுமை அல்லது தொழில்முறை செயல்பாடுகளின் முக்கியத்துவத்தை வலியுறுத்துவதன் மூலம் கேள்விகளுக்கு நீங்கள் பதிலளிக்கலாம். இது உங்கள் வாழ்க்கையில் நின்றுவிடாது அல்லது ஆற்றலில் குறைவுபடவில்லை என்பதைக் காட்டுகிறது. உதாரணமாக, உங்கள் வயதை அல்லது பிறப்பு தேதியைக் குறிப்பிடுவதற்கு பதிலாக, நீங்கள் இவ்வாறு பதிலளிக்கலாம்: "இந்த வேலை என் செயல்திறனுக்கு எனது வயது ஒரு சிக்கலாக இருக்கும் என நான் நம்பவில்லை ………." வயலில் மாற்றங்கள் ஏற்படுவதைத் தவிர்ப்பதற்காக உங்கள் தொழில்முறை வளர்ச்சியுடன் செயலில் உள்ளேன்.

உங்கள் துறையில் சமீபத்திய தொழில்நுட்பக் கருவிகளுடன் உங்கள் வசதி இருப்பதைக் குறிப்பிட்டு உதவலாம். ஹைகிங், ஸ்கீயிங், இயங்கும் மற்றும் எடை தூக்கும் பயிற்சி போன்ற இளைஞர்களின் செயல்பாடுகள் உங்கள் ஆற்றல் நிலை மற்றும் உடல் சகிப்புத்தன்மையை வெளிப்படுத்தலாம். உங்கள் சமீபத்திய வேலைகளில் விரிவான மணிநேர வேலைகளை செய்திருந்தால், உங்கள் இலக்கு வேலைகளில் அவ்வாறு செய்யத் தயாராக உள்ளீர்கள் என்றால், உங்கள் பணி நெறிமுறையை நீங்கள் குறிப்பிடலாம். ஒரு சரியான வருகை பதிவு பற்றிய தகவலை வழங்குவதன் மூலம் உடல்நலப் பிரச்சினைகள் பற்றிய எந்த கவலையும் ஏற்படாது.

உங்களுக்கு வேலைக்கான வலுவான வேட்பாளராக இருக்கும் திறமைகளையும் திறன்களையும் நீங்கள் வலியுறுத்துவீர்கள். உதாரணமாக, "நீங்கள் ஏன் வேலைக்கு அமர்த்த வேண்டும்?" போன்ற கேள்விகளுக்கு உங்கள் பதிலில் ஒரு சிக்கல் இல்லை என்று நீங்கள் நிரூபிக்கலாம், "நீங்கள் ஒரு வலுவான வேட்பாளரை உருவாக்குவதற்கு என்ன திறமை இருக்கிறது?" இந்த திறன்கள் மற்றும் திறன்களைக் கொண்டுள்ளன.

செயல்திறன் இருக்கும்

உங்கள் படத்தை முடிந்தவரை இளமை என உறுதி செய்யும் நீங்கள் வயது தொடர்பான கேள்விகளை கேட்க வேண்டும் என்று குறைவாக செய்ய கூடும். உங்களிடம் கேள்விகளைக் கேட்டால் ஒரு ஒப்பீட்டாளரைக் கலந்தாலோசிக்கவும், உங்கள் அலமாரி மற்றும் சிகை அலங்காரம் பழையதாக தோன்றாததை உறுதிப்படுத்தவும். சில சாம்பல் நிறங்களை உள்ளடக்கிய சில வேட்பாளர்களுக்காக.

உங்கள் ஆவணங்களை கவனமாக பரிசீலனை செய்து, தொழில்முறை மேம்பாடு மற்றும் தொழில்நுட்ப திறன்கள் ஆகியவற்றைப் பொருந்தக்கூடியதாக இருக்கும். உங்கள் துறையில் போக்குகளுடன் தொடர்பில் இருங்கள் மற்றும் அந்த போக்குகளுக்கு தொடர்புடைய சாதனைகள் பிரதிபலிக்கும் விண்ணப்பத்தை / கவர் கடிதம் அறிக்கைகள் இணைத்துக்கொள்ளவும். முதலாளிகள் உங்கள் வயதில் இருப்பதை உறுதிப்படுத்தியிருந்தால் உங்கள் வயதைப் பற்றி கேட்க வேண்டிய அவசியம் முதலாளிகளுக்கு இல்லை. உங்கள் வயது பற்றிய கேள்விகளுக்கு பதிலளிக்க எப்படி.

மற்ற கேள்விகளுக்கு பதிலளிக்க எப்படி முதலாளிகள் கேட்கக்கூடாது

ஒரு நேர்காணலுக்கான உரையாடலுக்கு வயது ஒரே பொருள் அல்ல. பிற தலைப்புகள் இனம், பாலினம், இயலாமை, மதம் மற்றும் தேசிய பிறப்பு ஆகியவையும் அடங்கும்.

இந்த தலைப்புகள் ஒன்றில் ஒரு நேர்காணலில் ஒரு கேள்வியை நீங்கள் கேட்டால், பல வழிகள் உள்ளன. நீங்கள் வெறுமனே பதிலளிக்க மறுக்கலாம் அல்லது நேர்காணலை முடிக்கலாம். நீங்கள் இன்னும் தெளிவற்ற பதிலைத் தெரிந்துகொள்ளவும், கேள்விக்கு நேரடியாக பதிலளிக்காமல், வேலைக்கான நல்ல பொருத்தமாக இருப்பதையும் வலியுறுத்துங்கள்.

சட்டவிரோத நேர்காணல் வினாக்களுக்கு எவ்வாறு பதிலளிக்க வேண்டும் என்பதைப் பற்றிய கூடுதல் தகவலுக்கு இங்கே படியுங்கள்.

நீங்கள் நினைக்கிறீர்கள் என்றால் நீங்கள் எதிராக பாரபட்சம் காட்டப்பட்டுள்ளது

ஒரு பேட்டியாளர் உங்கள் வயதில் முன்கூட்டியே தெரிந்திருந்தால் நீங்கள் வேலைக்கு உங்கள் அணுகல் குறைக்கப்படலாம் என்று நீங்கள் நம்பினால், நீங்கள் அமெரிக்க சமவாய்ப்பு வேலை வாய்ப்பு ஆணையம் (EEOC) மற்றும் / அல்லது ஒரு தொழிலாளர் வக்கீலுடன் தொடர்பு கொள்ள வேண்டும்.

இதில் அடங்கியுள்ள தகவல்கள் சட்ட ஆலோசனை அல்ல, அத்தகைய ஆலோசனைக்கு மாற்று அல்ல. மாநில மற்றும் மத்திய சட்டங்கள் அடிக்கடி மாறிக்கொண்டே இருக்கின்றன, மேலும் தகவல் உங்கள் சொந்த மாநில சட்டங்களை அல்லது சட்டத்திற்கு மிக சமீபத்தில் மாற்றங்களை பிரதிபலிக்கக்கூடாது.