5 உங்கள் கம்ப்யூட்டரின் மரியாதையைப் பெறுவதற்கு உதவும் தகவல்தொடர்பு நடைமுறைகள்

தொடர்பு குறைபாடுகள் உங்கள் வேலை இடத்தில் சிக்கலான மற்றும் ஆரோக்கியமற்ற சூழல்களுக்கு வழிவகுக்கும். இது வாடிக்கையாளர்களுடனோ அல்லது ஒருவருக்கொருவர் கையாலோடும் போது சிக்கல்களுக்கு விரைவாக வழிவகுக்கும், உங்கள் நிறுவனத்தில் விற்பனை மற்றும் மொத்த வெற்றியை குறைக்கும். இந்த அனைத்து மிகவும் பொதுவான பிரச்சினை இருந்து நாம் கற்று கொள்ள சில பாடங்கள் உள்ளன.

உங்கள் புதிய அணியுடன் பணிபுரியும் தொடர்பாடல் சிறந்த நடைமுறைகள்

1. உங்களைத் தொடங்குங்கள், "இந்த குழுவிற்கு முன்னால் என் நேரம் முடிவடைந்தபோது, ​​நான் என்ன செய்தேன் என்று என் குழு உறுப்பினர்கள் சொல்வார்கள்?" இந்த சக்திவாய்ந்த மற்றும் ஆத்திரமூட்டும் கேள்வி உங்கள் பாத்திரத்தைப் பற்றி ஆழமாக சிந்தித்து உங்களை இந்த குழுவில் சேர்க்க விரும்பும் தாக்கத்தை பற்றி சவால் விடுகிறது. எழுதுங்கள் மற்றும் உங்கள் புதிய எண்ணங்களுடன் உங்கள் எண்ணங்களை பகிர்ந்து கொள்ளுங்கள். உங்கள் விளக்கத்திற்காக நீங்கள் கணக்கு வைத்திருப்பதைக் கேளுங்கள். உங்கள் நோக்கங்கள் மற்றும் அர்ப்பணிப்புகளை வெளிப்படுத்த உங்கள் விருப்பம் வெளிப்படையாக உங்கள் அணி உறுப்பினர்களின் மதிப்பைப் பெறுவீர்கள். உங்கள் பொறுப்பிற்கு உயிர் வாழ தயாராகுங்கள்.

2. ஒரு நேரத்தில் உள்ளீடு ஒன்றை கேளுங்கள். குழு அமைப்பில் உங்கள் புதிய அணிக்காக அறிமுகப்படுத்தப்படுவதைத் தவிர்க்க முடியாது என்றாலும், இந்த அமைப்பில் உங்கள் தலைமை அறிக்கையைப் பகிர்ந்து கொள்வதற்கான விருப்பத்தை எதிர்க்கவும். அதற்கு பதிலாக, ஒவ்வொரு குழு உறுப்பினருடனும் ஒருவரையொருவர் கலந்துரையாடல்களை அமைப்பதில் விரைவாக செல்லுங்கள். கேள்விகளைக் கேட்க வாய்ப்பாக இந்த ஆரம்ப அமர்வுகள் பயன்படுத்தவும். முயற்சி: என்ன வேலை? என்ன இல்லை? உதவ எனக்கு என்ன செய்ய வேண்டும்? சிறந்த குறிப்புகளை எடுத்து, இந்த அமர்வுகளிலிருந்து பின்தொடர்வதை நீங்கள் சொந்தமாக வைத்திருங்கள்.

3. கேள்விகளைக் கேட்கவும். உங்களுடைய புதிய குழுவில் நம்பகத்தன்மையை பெற்றுக்கொள்வதற்கான கேள்விகள் உங்கள் சிறந்த நண்பர்களே. நீங்கள் அவர்களின் கருத்தை யாராவது கேட்டால், நீங்கள் அவர்களின் அனுபவத்தையும் கருத்துகளையும் மதிக்கிறீர்கள் என்பதைக் காட்டுகிறீர்கள், நீங்கள் மரியாதையுடன் ஒரு சக்திவாய்ந்த வடிவத்தை காண்பிப்பீர்கள். கருத்துக்களைக் கேட்காதீர்கள், பின்னர் உள்ளீடு புறக்கணிக்காமல் கவனமாக இரு, அல்லது நேர்மறை உணர்வுகள் விரைவில் புளிப்பு மாறும்.

4. அணியின் வரலாற்றையும் கலாச்சாரத்தையும் பற்றி அறியுங்கள். எந்தவொரு காலத்திற்கும் ஒன்றாக இருக்கும் எந்தவொரு குழுவும் பகிரப்பட்ட வரலாற்றின் அடிப்படையில் ஒரு தனித்துவமான கலாச்சாரத்தை உருவாக்கியுள்ளது. கேள்வியும் கேள்வியும் மற்றும் அணியின் முன்னோடி வெற்றிகளையும் வீர முயற்சியையும் பற்றி கேளுங்கள். எல்லோரும் எவ்வாறு இணைந்து செயல்படுகிறார்கள் என்பதைப் பற்றிக் கற்றுக் கொள்ளுங்கள், மேலும் அவர்களது கூட்டுப் பலம் மற்றும் இடைவெளிகளாக அவர்கள் கருதுகிறார்கள்.

5. கருத்துரை நண்பனைக் கண்டறிக. கடற்படையின் SEAL க்கள் "நீந்து நண்பன்" என்ற வார்த்தையின் கார்ப்பரேட் சமநிலைக்கு இந்த நபர் நடிக்கிறார். SEAL களுக்கு, தங்கள் BUDS பயிற்சித் திட்டத்தில் உள்ள அனைவருக்கும் எல்லா இடங்களிலும் சென்று, எல்லாவற்றையும் செய்து, உதவுகிறது, உங்கள் பின்னால் உள்ளது. கருத்து நண்பர்களின் பங்கு ஒரு பிட் குறைவான தீவிர ஆனால் இன்னும் இன்றியமையாததாகும். இந்த ஆதரவான பாத்திரம் உங்களுடைய செயல்திறன் குறித்து வெளிப்படையான கருத்துக்களை வழங்குகிறது, அதில் பெரும்பாலான குழு உறுப்பினர்கள் பயப்படுகிறார்கள்.

இப்போது கீழே வரி

தி "நான் இங்கே இருக்கிறேன், உற்சாகமாக இல்லை!" புதிய மேலாளர் சம்பந்தப்பட்ட அனைவருக்கும் எரிச்சலூட்டும். நீங்கள் புதிதாகக் கொண்ட குழுவிற்கு நீங்கள் பொறுப்பேற்கும்போது நேரம் தவறானது தவறான மற்றும் தவறான வழிகாட்டுதல்களுக்கு ஏராளமான வாய்ப்புகளை நிரப்பியது. உங்கள் மூளைக்கு முன்னால் உங்கள் வாயை ஓட விடாதீர்கள். அதற்கு பதிலாக, கேள்விகளைக் கேட்கவும், கவனமாகக் கேள், உங்கள் கருத்துகளை பகிர்ந்து கொள்வதற்கு முன்பு மெதுவாக நகருங்கள்.