நீங்கள் ஒரு நைட்மேர் இருக்கும் விண்ணப்பிக்கும் நீங்கள் வேலை அறிகுறிகள்

நேர்காணல் மற்றும் விண்ணப்ப நடைமுறைகளின் போது எந்தவித உத்திரவாதமும் இல்லை, உங்கள் ஒவ்வொரு தேவையையும் பூர்த்தி செய்யக்கூடிய ஒரு வேலை, நீங்கள் சம்பளத் தேவைகள் இருந்து தினசரி பொறுப்புகள் நிறைவேற்றுவதற்கு. ஆனால் மிகவும் சரியான மற்றும் ஒரு முழு கனவு என்று ஒரு வேலை இடையே ஒரு பரந்த இடைவெளி உள்ளது. யாரும் ஒரு கனவு வேலையை விரும்பவில்லை.

உண்மையிலேயே கொடூரமான வேலை ஒரு மோசமான பொருத்தத்தை விட அதிகமாக உள்ளது - இது நம்பிக்கை மற்றும் ஆற்றலைச் சேர்ப்பது, வெளியேறும் திட்டத்திற்கு நீங்கள் வெறித்தனமாக விட்டுவிடுகிறது. சில வேலைகள், அது ஆளுமை மற்றும் திறமைகளின் ஒரு கேள்வியாக இருக்கலாம். நீங்கள் ஒரு உள்முகமானவராக இருந்தால், உதாரணமாக, வேலையை ஓட்டுவதற்கு இரவுநேர சமூக நிகழ்வுகள் நடைபெற வேண்டும், நீங்கள் வசதியாக, வெற்றிகரமாக அல்லது மகிழ்ச்சியாக உணரக்கூடாது. மற்ற நேரங்களில், ஒரு கெட்ட வேலை ஒரு எதிர்மறை, குறைத்து மேலாளர், நிதி சிக்கல் ஒரு நிறுவனம், அல்லது பல காரணிகள் ஒரு விஷயம் இருக்க முடியும்.

நீங்கள் அதிர்ஷ்டசாலியாக இருந்தால், உங்கள் வாழ்க்கையில் இது போன்ற ஒரு பாத்திரத்தை நீங்கள் கொண்டிருக்க மாட்டீர்கள். உங்கள் அதிர்ஷ்டத்தை அதிகரிக்க உதவுவதற்காக, பேட்மேர் வேலைக்கு நீங்கள் தலைமை தாங்க நேரிடும் பேட்டிக்கு இந்த துப்புகளுக்காக ஒரு கண் வைத்திருங்கள்.

1. நேர்காணல் செயல்முறை ஆழமாக ஒழுங்கமைக்கப்பட்டுள்ளது

நீங்கள் பல நிர்வாகிகளுடன் நேர்காணலுடன் இருந்தால், கூட்டங்கள் சில நேரங்களில் நகர்த்தப்பட வேண்டும் என்றால் அது புரிந்துகொள்ளத்தக்கது. இன்னும், என்றால் ஒவ்வொரு நேர்காணல் திட்டமிடப்பட்டுள்ளது அல்லது உங்களுடன் சந்திக்கும் போது மக்கள் தாமதமாகவோ அல்லது தயாராய் இல்லாவிட்டாலோ, அது மோசமான அறிகுறியாகும்.

மின்னஞ்சல் மறுமொழிகள் எப்போதும் மெதுவாக இருந்தால், அல்லது அவர்களின் தகவல் தொடர்புகளில் முரட்டுத்தனமாக இருந்தால், கவனத்தில் கொள்க. ஒரு யோசனை: நிறுவனம் ஒரு நல்ல அபிப்ராயத்தை உருவாக்க முயற்சிக்கும் போது பேட்டிக்கு வழிவகுக்கும் போது ஒழுங்குபடுத்தப்பட்டால், நீங்கள் நிறுவனத்துடன் பணியாற்றும்போது அது என்னவாக இருக்கும்?

2. நீங்கள் புகார் மற்றும் மக்கள் கேளிக்கை கேளுங்கள்

பேட்டரி செயல்பாட்டின் போது ஊழியர்களின் மதிப்புரைகளுக்கு கண்ணாடிக் காட்சியை சரிபார்க்க இது நல்லது. நிறுவனம் பற்றி கருத்துரைக்கு ஒரு தீம் இருந்தால், நிறுவனம் இந்த விவகாரத்தை அறிந்திருந்தால், உங்கள் பேட்டி கேட்க வேண்டும், அவர்கள் அதை உரையாற்றினால்.

நிச்சயமாக, ஆன்லைன் விமர்சனங்கள்-குறிப்பாக அரை-அநாமதேயமானவை-இது எதிர்மறையாக இருக்கும். எனவே, ஆன்லைனில் பதிவுகள் பார்ப்பதைப் போலவே, உங்கள் பேட்டி ஒன்றில் மக்கள் என்ன சொல்கிறார்கள் என்பதைப் பற்றி கேட்கவும். சாத்தியமான நண்பர்களை கேளுங்கள், "இங்கே போன்ற நிறுவன கலாச்சாரம் என்ன?" புகார்களுக்கு ஒரு காது வைத்து (குறிப்பாக நீங்கள் மீண்டும் கேட்கும் போது).

அதேபோல, அதிர்ச்சியின் உணர்வைப் பெற நேர்காணலில் உங்கள் அலுவலகத்தில் சுற்றி பார்க்கவும். யாரோ ஒரு மூலையில் கண்ணீர் துடைக்கிறார்களா? ஒரு உரையாடலை நீங்கள் கேட்க முடியுமா, ஏனெனில் யாரோ குரல் எழுப்பப்பட்டது? குளியலறை அறிகுறிகள் விசித்திரமாக குற்றம் அல்லது கோபமாக தெரிகிறது? ஒருவேளை மக்கள் ஒரு கெட்ட நாள் கொண்டிருப்பார்கள், ஆனால் இது மனக்குறைவு குறைவு மற்றும் பணியாளர்கள் மகிழ்ச்சியற்றவர்கள் என்று ஒரு குறிப்பும் இருக்கலாம்.

3. நேர்காணல் ஒரு உண்மையான ஹார்ட் வில்லை கொடுக்கவும்

இது விரும்பத்தக்கதாக இருக்கிறது. ஆனால் ஒரு நேர்காணையாளர் ஒரு பெரிய வேறுபாடு உள்ளது, "நீங்கள் ஒரு நல்ல பொருத்தம் போல்" மற்றும் நீங்கள் வேலை வழங்கும் என்று. அந்த இடத்தில் வேலை வாய்ப்புகள் சந்தேகத்திற்கு இடமின்றி இருக்கலாம்: நிறுவனம் மிகவும் சிறியதாக இல்லாவிட்டால், அது ஒரு வேலை வாய்ப்பிற்கு முன்னர் நடைபெறும் ஒருவிதமான உரையாடலாக இருக்காது என்பதற்கு அது விநோதமானது. இந்த நிறுவனம் சிறியது மிகவும் அவசரமாகவும் அவசரமாகவும் உள்ளது என்பதற்கான அறிகுறியாக இருக்கலாம் (அல்லது நிறுவனத்தை ஆராய்ச்சி செய்வதற்கு நேரத்தை கொடுக்கிறதா என்று உங்களுக்குத் தெரியுமா, நீங்கள் எதையும் நல்லது செய்ய மாட்டீர்கள்).

பார்க்க மற்றொரு விஷயம்? உங்கள் பணி பாணியில் இணக்கமானதாக இல்லை என்று ஒரு மேலாளர். உதாரணமாக, உங்கள் பேட்டி மற்ற ஊழியர்களைப் பற்றி குறைகூறுவதாக இருந்தால், நீங்கள் சிந்தனைக்குரிய விமர்சனங்கள் மற்றும் கூட்டுறவு குழு சூழ்நிலைகளுக்கு நீங்கள் சிறப்பாக பதிலளிப்பீர்கள் என்பதை அறிவீர்கள்.

4. பேச்சுவார்த்தை முடிந்தால் அது ஒரு எதிரியுடன் நடக்கிறது போல

எல்லோரும் ஒரு ஒப்பந்தத்தை விரும்புகிறார்கள் ஆனால் ஒரு நிறுவனம் எந்த காரணத்திற்காகவும் கீழே சந்தை ஊதியங்களை வழங்கினால் மோசமான அறிகுறியாகும். ஏன் அதிகப்படியான கடின பந்து விளையாட? நீங்கள் எப்போதாவது ஒரு எழுச்சி பெறலாமா, அல்லது நிறுவனம் எப்பொழுதும் கஷ்டமாக இருக்கும்? வேட்பாளர்களுக்கு உயர்ந்த சம்பளத்தையும் நன்மையையும் பெறுவதற்கான வேட்பாளர்களுக்கும், முதலாளிகளுக்கும் குறைந்த சாத்தியமான தொகையை வழங்குவதற்கு இயற்கையானது என்றாலும், முதலாளிகள் வழங்கிய தொகை இன்னமும் நியாயமானதாக இருக்க வேண்டும். மேலும், வெறுமனே, வேலை பேச்சுவார்த்தைகள் முழுவதும், நீங்கள் ஒரு சாத்தியமான முதலாளி என அதே பக்கத்தில் உணர வேண்டும், மற்றும் நீங்கள் இருவரும் வேலை என்று ஒரு தீர்மானம் அடைய நோக்கி வேலை.

5. நீங்கள் எதைப் பொறுப்பாக்கிக் கொள்வீர்கள் என்பதை நீங்கள் அறிய முடியாது

நீங்கள் நான்கு ஊழியர்களை நிர்வகிக்க வேண்டும் என்று ஒரு பேட்டியாளர் கூறுகிறார். இன்னொருவர் உங்களிடம் எந்த நிர்வாக பொறுப்பும் இல்லை என்று கூறுகிறார். இது என்ன? நீங்கள் பாத்திரத்தில் என்ன செய்வீர்கள் என்பது தெளிவாக இல்லை என்றால் அல்லது நேர்காணல்களில் இருந்து ஒரு நிலையான பதிலை பெற முடியாவிட்டால், ஒரு திடமான பதிலைக் கண்டறியும் வரை நீங்கள் கேட்கலாம். நீங்கள் இன்னும் சொல்ல முடியாது என்றால், உங்கள் வேட்பாளர் திரும்பப் பரிசீலிக்கவும். ஒரு புதிய நிறுவனம் அல்லது தொடக்கத்தில்கூட, உங்கள் பொறுப்புகளைப் பற்றி சில தெளிவு இருக்க வேண்டும். இல்லையெனில், நீங்கள் எப்படி செயல்படுகிறீர்கள் எனில் அல்லது உங்கள் மேலாளர் எப்படி இருக்க முடியும்?

கீழே வரி: நிலைப்பாட்டிற்கான வேலை விளக்கம் தெளிவுபடுத்தப்பட வேண்டும், மற்றும் அந்தப் பாத்திரத்தை மக்கள் பிரதிபலிக்க வேண்டும். உங்கள் நேர்காணல்களும் நிறுவனத்தின் சலுகைகளை மற்றும் சலுகைகள் பற்றிய விவரங்களையும், நிறுவனத்தின் முன்னேற்றத்தையும் பகிர்ந்து கொள்ள முடியும்.

6. உயர் வருவாய்

மக்களிடமும், நிறுவனங்களிடமும் மக்களை நகர்த்துவதற்கு இயற்கையானது. இந்த நாட்களில், சிலர் நீண்டகாலமாக ஒரே ஒரு நிறுவனத்துடன் தங்கியிருப்பது ஓய்வு பெற்ற பிறகு ஒரு தங்கக் காட்சியைப் பெறும். ஆனால், சில நேரங்களில் ஒரு நிறுவனத்திற்கு அருகில் இருந்து வெளியேறும். அது ஒன்றும் இல்லை-அல்லது மோசமான நிர்வாகம், இலாபம் தரும் எதிர்காலம் இல்லாத ஒரு நிறுவனம் அல்லது ஏராளமான சிக்கல்களைக் குறிக்க முடியும். நுண்ணறிவு பெற ஒரு வழி உங்கள் முன்னோடி பற்றி விசாரிக்க முடியும். அந்த பாத்திரத்தில் நபர் எல்லாவிதமான காரணங்கள் இருந்திருக்கலாம், ஆனால் பேட்டியாளரின் பதில் வெளிப்படலாம்.