பதில் அளிப்பது எப்படி?

மனித வளம் ஊழியர்கள் உறுப்பினர்கள் தங்கள் வேலை மற்றும் மனித வளம் குறித்த ஆர்வம் காட்டுகின்றனர். அவர்கள் நிர்வாக வக்கீல் மற்றும் ஊழியர் வாதிடும் இடையே ஒரு சமநிலையை உருவாக்குவதற்கு கடினமான வழியைக் கையாளுகிறார்கள். ஒவ்வொரு பங்குதாரரும் சமமாக முக்கியம்.

HR வேலைவாய்ப்பு, அவர்கள் பரிமாற்றம் மற்றும் நிர்வாக செயல்பாடுகள், மற்றும் முன்னோக்கு சிந்தனை, ஊழியர் ஈடுபாடு மற்றும் வர்த்தக நடைமுறைகளை மேம்படுத்தும் இடையே மற்றொரு சமநிலை வேலைநிறுத்தம் வேண்டும்.

சிலநேரங்களில், சமநிலை மிகப்பெரியது. எனவே, ஊழியர்கள் பெரும்பான்மை, HR வேலைவாய்ப்பில் தொடர்ந்து பராமரிக்கப்பட வேண்டிய நிலையான சமநிலைப்படுத்தும் நடவடிக்கையைப் பெறவில்லை என்பது உங்களுக்குத் தெரியும்.

மற்றும், வேறு எந்த துறையில் போல, அனைத்து மனித ஊழியர்கள் பெரிய இல்லை. சில, உண்மையில், கடுமையான மற்றும் மோசமான மோசமான. ஆனால், பெரும்பான்மையானவர்கள் தொழில் நுட்பம் மற்றும் ஊழியர்களிடமிருந்து மோசமான ராப் பெறுகிறார்கள்.

வாசகர்களுக்கு அவர்கள் HR ஏன் வெறுக்கிறார்கள், மேலும் மேலாளர்கள் மற்றும் HR ஊழியர்களை வெறுக்கிறார்கள் ஏன் அவர்கள் பேசுவதற்கு கூடுதல் வாய்ப்புகள் இருந்தபோதும் இன்னும் நிறைய கதைகளை பகிர்ந்து கொள்கிறார்கள். எந்தவொரு கதையுமே எவருக்கும் இல்லை.

வெளிப்படையாக, பல கருத்துக்கள், வணிக ரீதியான, சக்தி வாய்ந்த, பயனுள்ள, புத்திசாலித்தனமான மற்றும் வணிகத்தில் தாக்கத்தை ஏற்படுத்துவதற்கு மாற்ற வேண்டியதன் அவசியத்தை உண்மையை எதிரொலிக்கின்றன. நிறைவேற்று அட்டவணையில் அந்த ஆசியை வேண்டுமா? உங்களைப் போன்ற அனுபவமுள்ளவர்களைப் போன்ற இடங்களை எடுத்துக்கொள்வதைத் தடுக்கும் சிக்கல்கள் இங்கே உள்ளன.

ஏன் பல சிரமங்களைத் தவிர எச்.ஆர்.

மனித வளத்திற்கும் மக்களுக்கும் உங்கள் உணர்வுகளை நீங்கள் வைத்திருக்கும் வரை, மற்றும் உங்கள் நகைச்சுவை உணர்வைத் தக்க வைத்துக் கொள்ளும் வரையில், நீங்கள் அதிகப்படியான மோசடிகளைத் தவிர்க்கலாம். ஆனால், எதிர்மறை அம்சங்களை நீங்கள் கீழே பெற முடியும். நீங்கள் ஆர்.சி. தொழிலை அனுபவிக்கும் பற்றாக்குறைகளில் இவை பத்து ஆகும்.

இவை எதுவும் தங்களது சொந்த வாழ்க்கையில் முடிவெடுக்கும் உத்தரவாதங்கள். ஆனால், அதிகரித்து வரும் சுமை உங்கள் உழைப்புக்கு உற்சாகத்தை உண்டாக்குகிறது. இந்த வாய்ப்பை நிறுத்த, நீங்கள் என்ன செய்கிறீர்கள் என்பதை மதிப்பிடுக, அதை சரிசெய்யவும், மாற்றவும், அல்லது HR இலிருந்து வெளியேறவும்.

உங்கள் வேலையை விட்டு விட்டு பத்து காரணங்கள் பற்றிய எண்ணங்கள் இங்கே உள்ளன. உங்கள் வாழ்க்கையை விட்டு வெளியேற விரும்பும் முதல் பத்து காரணங்கள் இவை. HR வேலைவாய்ப்பில் உங்கள் எதிர்மறை அனுபவங்கள் HR வேலைவாய்ப்புகளில் நேர்மறையானதாக இருக்கும் போது செல்ல வேண்டிய நேரம் உங்களுக்குத் தெரியும்.

உங்கள் HR வேலை விட்டு போகும் போது

• நீங்கள் உங்கள் ஆர்வத்தை இழந்து விட்டீர்கள், நீங்கள் HR மற்றும் உங்கள் இலக்குகளை பணிபுரியும் உங்கள் பணி இனி உங்களுக்கு அர்த்தமல்ல என்பதை நீங்கள் காணலாம்.
• உங்கள் பெரும்பாலான நேரங்களில் நிர்வாக மற்றும் பரிவர்த்தனை பணிகளில் மூழ்கி இருப்பதைக் காணலாம், நீங்கள் உங்கள் பணியிடத்தில் உங்கள் நேரத்தை செலவழிப்பதில் கையொப்பமிடாதவை அல்ல, சூழ்நிலையை மாற்றுவதற்கான ஒரு வழியை நீங்கள் கண்டுபிடிக்க முடியவில்லை.
• உங்கள் தொழில் பொருளாதார கொந்தளிப்பை அனுபவித்திருக்கிறது, ஊழியர்களை இழந்துவிட்டீர்கள், உங்கள் வியாபாரத்தை குறைத்து, அச்சம், அவநம்பிக்கை, இழப்பு மற்றும் மீதமுள்ள சக ஊழியர்களின் துயரம் ஆகியவற்றைக் கையாண்டீர்கள், உங்கள் பணியில் நீங்கள் எரிந்துவிட்டீர்கள்.

• முதலாளி-ஊழியர் உறவுகளில் அரசு தலையீடு என்பது, நீங்கள் களைப்படைந்து, ஒவ்வொரு நாளும் வெவ்வேறு ஊழியர்களுடனும், எப்பொழுதும் உங்கள் கம்பெனியின் இணக்கத்தை ஆவணப்படுத்துவதற்கும் கையாள்வதற்கும் உழைக்கும் சட்டங்களை மீறுவதாகும்.
• பணியாளர்களை மதிப்புமிக்க ஆதாரங்களாக நீங்கள் இனி நினைக்கவில்லை. மாறாக, அவர்கள் சுத்தமாகவும், புகாரியாளர்களாகவும் இருக்கிறார்கள், நீங்கள் பணியாளர் புகார்கள் மற்றும் பணியாளர்களுடன் கையாள்வதில் சோர்வாக இருக்கிறீர்கள்.
• நீங்கள் முன்னேற்றம் அல்லது தொழில் வளர்ச்சிக்கு சிறிய அல்லது வாய்ப்பைக் காணவில்லை. நீங்கள் தொழில் முன்னேற்றம் மற்றும் பக்கவாட்டு நகர்வுகள் மிகவும் அடிக்கடி இருக்கும் ஒரு மிக பெரிய நிறுவனத்தில் இருக்கும் வரை நீங்கள் வேறுபட்ட நிலைகளில் அதே அலுவலக பணியில் பூட்டப்படுவீர்கள். மேலும், உங்கள் திறமை வளர மற்றும் வளர வேறு ஏதாவது முயற்சி செய்ய விரும்புகிறேன்.

• ஆட்சேர்ப்பு மற்றும் சமூக ஊடக நெட்வொர்க்கிங் முழு ஆன்லைன் உலக உங்கள் நிறுவனத்தின் ஆட்சேர்ப்பு செயல்முறைகள் மிகவும் முக்கியமானது என்று எனக்கு தெரியும். ஆனால், விளம்பரங்களின் நாட்கள் மிகவும் எளிதாகவும் குறைவாகவும் தேவைப்பட்டன. ஆன்லைன் வளங்களைப் பற்றி அறிந்து கொள்வதன் மூலம், குறிப்பாக சமூக ஊடகங்கள் பணியமர்த்தல் மற்றும் நெட்வொர்க்கிங் ஆகியவற்றில் பங்குபெறும் வாய்ப்பினால் தாமதமாகிவிட்டீர்கள், நீங்கள் விரைவில் வேலைவாய்ப்பை தவிர வேறொன்றை செய்யலாம்.
• பணியாளர் ஒழுங்கு நடவடிக்கைக்கு உரிய நடவடிக்கைகளை மேனேஜர்கள் கற்பிப்பதில் நீங்கள் அலுத்துவிட்டீர்கள். அவர்கள் நீண்ட நேரம் காத்திருக்கிறார்கள், தவறுகள் செய்தபிறகு நீங்கள் தாமதமாகிவிட்டீர்கள்.

• பின்னர், இந்த மேலாளர்களை சரியான பயிற்சியாளராகவும், வேலை முடிந்து, ஒழுங்கு நடவடிக்கைகளால் ஒழுங்கு நடவடிக்கைக்கு வழிவகுக்கும் செயல்திறன் சிக்கல்களை ஆவணப்படுத்தவும் உதவுகிறீர்கள். நீங்கள் அவர்களை பயிற்றுவித்து, பயிற்சியாளர்களாக, மற்றும் அவர்கள் இன்னும் ஒரு நபர் அல்லாத வேலையாட்களை எரிக்க ஏன் நீண்ட நேரம் எடுக்கும் பற்றி விழித்துக்கொண்டு இருக்கிறார்கள். பின்னர், வேலை நிறுத்தம் சந்திப்பின் போது, ​​நீங்கள் பேசும் முன்னணி நபர்.
• மேலாளர், சிறந்த, பயனற்ற, அல்லது மோசமான, ஒரு மோசமான முதலாளி ஏனெனில் நீங்கள் தொடர்ந்து அதே பாத்திரங்களை பணியமர்த்தல். ஊழியர்கள் போதிய பயிற்சி மற்றும் பயிற்சி பெறும். அவர்கள் தங்கள் வேலைகளை இழந்துவிடுமோ என்ற அச்சத்தில் மைக்ரோநஞ்சன் அல்லது தொடர்ந்து வருகிறார்கள். உங்கள் பகுதியிலுள்ள பயிற்சிகள் அல்லது பயிற்சிகள் ஒரு வித்தியாசத்தைத் தோன்றுகின்றன, எந்த காரணத்திற்காகவும், பொதுவாக பல காரணங்களால் உங்கள் மூத்த மேலாளர்கள் பிரச்சனைக்குத் தீர்வு காண விரும்பவில்லை. ஊழியர்கள் விட்டு விடுகின்றனர்; நீங்கள் பணியமர்த்தல், பயிற்சியளித்தல் மற்றும் கப்பல் ஆகியவற்றில் நீங்கள் செய்த முதலீட்டை இழக்கிறீர்கள், ஆனால் மேலாளர்கள் எப்போதும் வாழ்கின்றனர். ஊழியர்கள் மேலாளர்களை விட்டு, வேலைகள் இல்லை.

• நீங்கள் தொடர்ச்சியாக சண்டையிட்டுக்கொள்கிறீர்கள், மூலோபாயமாக இருக்க வேண்டும், ஆனால் நாள்தோறும் பொறுப்புகள் உங்கள் நேரத்தை அடிக்கடி பயன்படுத்துகின்றன. உங்கள் அமைப்பு உங்கள் மூலோபாய சிந்தனைக்கும், கீழே உள்ள வரிக்கு அளித்த பங்களிப்பிற்கான உங்கள் பங்களிப்பிற்கும், நிறுவனத்தின் நிர்வாகத்தை நிர்வகிக்கும் திட்டத்தில் பங்கேற்கும் விடயத்திற்கும் உரியது தினசரி பதிவு செய்யும் பணிக்காக உங்கள் நிறுவனம் இன்னும் உங்களுக்கு வெகுமதி அளிக்கிறது. செலவு மற்றும் தக்கவைப்பு, வெகுமதி, அங்கீகாரம் மற்றும் ஊழியர் அதிகாரமளித்தல் ஆகியவற்றின் மீதான நிதிகளால் போரிடுவது அடிக்கடி மற்றும் வேதனையாகும்.

உங்கள் வேலைக்கு நேரத்தை விட்டுச் செல்வது ஏன் சரியானது என்பதற்கு பல காரணங்களை நீங்கள் காணலாம், ஏன் விட்டுக்கொடுப்பது என்பதற்கு பல காரணங்களும் உள்ளன. உங்கள் தொழில் வளர்ச்சிக்கு உங்கள் விருப்பம் சிறந்த தேர்வு என்பதை உறுதிப்படுத்தவும்.