அத்தியாவசிய நன்மைகள்

ஒரு வேலைவாய்ப்பு என்ன? வெறுமனே வைத்து, அது முதலாளிகள் குறிப்பிட்ட தொழில்களில் வேலை அனுபவம் பெற ஆர்வமாக மாணவர்கள் வழங்க ஒரு வாய்ப்பு. இந்த அறிமுகம் மூலம், என்ன வேலைவாய்ப்புகள் மற்றும் மாணவர்களிடமிருந்து ஏன் பயன் பெறுவது பற்றி மேலும் அறியவும்.

எவ்வளவு காலம் நீண்ட இடைநிலைகள்

ஒரு பயிற்சியாளர் ஒரு குறிப்பிட்ட காலத்திற்கு ஒரு நிறுவனத்தில் வழக்கமாக மூன்று முதல் ஆறு மாதங்களுக்கு வேலை செய்கிறார். சில மாணவர்கள் பகுதி நேர கால இடைவெளியில் ஒரு வாரத்திற்கு ஒரு சில நாட்கள் அல்லது மணிநேரங்களுக்கு அலுவலகத்தில் பணிபுரிவார்கள். மற்றவர்கள் முழு நேர ஊழியர்களாக இருப்பார்கள், அதாவது நிறுவனத்தின் முழு நேர பணியாளர்களாக அதேநேரத்தில் அவர்கள் வேலை செய்கிறார்கள். பயிற்சிகள் கோடை முழுவதும் மற்றும் வழக்கமான காலாண்டில், மூன்று மாதங்கள் அல்லது செமஸ்டர் உட்பட, எந்த நேரத்திலும் இருக்க முடியும்.

ஏன் இடைநிலைகள் முக்கியம்

வேலைவாய்ப்புகள் தங்கள் விருப்பமான துறையில் பணிபுரியும் வாய்ப்புகளை மாணவர்கள் வழங்குகின்றன. அவர்கள் படிப்படியான படிப்பு எவ்வாறு உண்மையான உலகிற்கு பொருந்துகிறது என்பதைப் பற்றிக் கூறுகிறார்கள், பட்டப்படிப்பு முடிந்தபிறகு அவர்களுக்கு வேலைவாய்ப்பை அதிக வேட்பாளர்களாக மாற்றும் மதிப்புமிக்க அனுபவத்தை உருவாக்குகிறார்கள்.

ஒரு வேலைவாய்ப்பு ஒரு குறிப்பிட்ட வேலையை "முயற்சிக்க" ஒரு சிறந்த வழியாகும். உதாரணமாக, நீங்கள் கல்லூரிக்குப் பிறகு விளம்பரத்தில் வேகமாக வேக வேலையினை விரும்புவீர்கள் என்று நினைக்கலாம், ஆனால் ஒரு வேலைவாய்ப்புக்குப் பிறகு, அது உங்களுக்காக அல்ல என்று நீங்கள் காணலாம்; நீங்கள் உங்கள் வாழ்க்கை பாதை தேர்வு உதவும் மதிப்புமிக்க நுண்ணறிவு தான்.

சில கல்லூரிகளில், வேலைவாய்ப்புகள் நிச்சயமாக கடன் பெறுகின்றன. இது உங்கள் தனிப்பட்ட பள்ளி தேவைகளை சார்ந்து இருக்கிறது, ஆனால் வழக்கமாக, ஒரு மூன்று மாத கால இன்டர் சிப்சன் ஒரு முழுப் பாடமாக கடன் பெறுகிறது.

யார் ஒரு பயிற்சியாளர் இருக்க முடியும்

உடையார் பொதுவாக கல்லூரி அல்லது பட்டதாரி மாணவர்கள். இடைநிலைப்பள்ளிகள் வழக்கமாக பழைய மாணவர்கள், ஜூனியர்கள் அல்லது மூத்தவர்கள், புதியவர்கள் மற்றும் சோபோமோர்ஸ் போன்ற பயிற்சியாளர்களைத் தொடரலாம். கல்லூரியில் பல வேலைவாய்ப்புகள் இருப்பது சாத்தியமான முதலாளிகளுக்கு மிகவும் சுவாரஸ்யமாக இருக்கும்.

என்ன அகாடமி செய்ய

இன்டர்நெட்டின் தினசரிப் பணிகளை ஒரே தொழிலில் கூட பரவலாக வேறுபடுத்தலாம். இது நிறுவனத்தின் மீது பெரும்பாலும் சார்ந்திருக்கிறது. சில பயிற்சிகள், நீங்கள் முக்கியமாக நிர்வாகப் பணிகளைச் செய்யலாம் அல்லது பணிகளைச் செய்யலாம். ஆனால் மற்றவர்களுடன், நீங்கள் நிறுவனத்தின் ஒரு முக்கிய அங்கமாக இருப்பீர்கள், நிறுவனத்தின் கணிசமான பங்களிப்பை செய்துகொள்வீர்கள்.

இழப்பீடு

செலுத்தப்படாத வேலைவாய்ப்புகள் பொதுவானவை, ஆனால் ஏராளமான ஊதியம் வழங்கப்படும். உங்களுடைய ஊதியம் மற்றும் பங்கை நீங்கள் பெறுவீர்களா இல்லையா என்பது. உதாரணமாக, ஆசிரியப் பயிற்சியாளர்களுக்கு அரிதாகவே கட்டணம் செலுத்தப்படுகிறது, அதே நேரத்தில் பொறியியல் மாணவர்கள் எப்போதும் இருக்கிறார்கள்.

நீங்கள் அதை வாங்கினால், ஒரு செலுத்தப்படாத வேலைவாய்ப்பு இன்னும் மிகுந்த பயனுள்ள அனுபவமாக இருக்கும். நீங்கள் கடுமையான பணி அனுபவத்தை பெறலாம், ஒரு போர்ட்ஃபோலியோவை உருவாக்கவும், தொழில்முறை தொடர்புகளின் நெட்வொர்க் ஒன்றை உருவாக்கவும் முடியும்.

வேலை அவுட்லுக்

சில நிறுவனங்கள் விதிவிலக்கான பயிற்சியாளர்களுக்கு முழுநேர வேலை வாய்ப்புகளை வழங்கியுள்ளன, இருப்பினும் இந்த உத்தரவாதம் அளிக்கப்படவில்லை, விதிமுறைக்கு மாறாக விதிவிலக்கல்ல. இந்த நிகழ்வின் வாயிலாக உங்கள் வாய்ப்புகளை மேம்படுத்துவதற்கு, உங்கள் வேலையில் செயலூக்கமாக இருக்கவும், விரிவாக கவனம் செலுத்துங்கள், கேட்கவும் விவாதிக்கவும் சிறப்பு திட்டங்களுக்கு தன்னார்வ தொண்டு செய்ய தயாராகுங்கள்.

ஒரு உழைப்பாளி, நம்பகமான தொழிலாளி என உங்களை நிலைநிறுத்துவது, உங்களை நல்ல நிலையில் வைத்துக் கொள்வது. நிறுவனம் உங்கள் வேலைவாய்ப்பு முடிவடைந்த நேரத்தில் பணியமர்த்தல் இல்லை என்றால், ஏமாற்றம் இல்லை அல்லது அது உங்கள் வேலை பிரதிபலிப்பு என்று நினைக்கிறேன். இது பெரும்பாலும் ஒரு பட்ஜெட் பிரச்சினை. நீங்கள் இன்னும் ஒருவேளை ஒரு பிரகாசமான குறிப்புக்காக அவர்கள் மீது எண்ணலாம், இது பின்னர் வேலைகள் விண்ணப்பிக்க போது நீங்கள் leverage முடியும்.