நெகிழ்வான வேலை வாய்ப்புகள்

நெகிழ்வான அட்டவணை பணியாளர்களிடமிருந்து தங்கள் வருகை மற்றும் புறப்படும் நேரங்களை மாறுபடும் அல்லது அவர்கள் வேலை செய்யும் நாட்களை தேர்வு செய்ய அனுமதிக்கின்றன. உதாரணமாக, காலை 9 மணி முதல் 11 மணி வரை எந்தவொரு நேரத்திலும் ஒரு ஊழியர் அனுமதிக்கப்படலாம், மற்றும் எந்த நேரத்திலும் காலை 5 மணி முதல் இரவு 7 மணி வரை. அல்லது, அவர்கள் ஞாயிற்றுக்கிழமை வேலை செய்ய ஒப்புக்கொண்டால் வெள்ளிக்கிழமை எடுக்க அனுமதிக்கப்படலாம்.

ஒரு பாரம்பரிய வேலை வாரம் மாற்று

பாரம்பரிய 9 மணி முதல் மாலை 5 மணி வரை, 40 மணிநேர பாரம்பரிய வொயிட் கால அட்டவணையை மாற்றுவதற்கு, நெகிழ்வான பணிநேர அட்டவணை பணியிடத்தில் மிகவும் பொதுவானதாகி வருகிறது. நெகிழ்வான அட்டவணைகளை வழங்கும் பல வேலைகள் மற்றும் தனிப்பட்ட விருப்பங்கள் உள்ளன.

வளைந்து கொடுக்கும் கால அட்டவணைகள், தொடக்க மற்றும் அபரிமிதமான நிறுவனங்களில் குறிப்பாக பிரபலமாக உள்ளன, அங்கு பணியாற்றும் வேலைகள் அனைத்தையும் அவர்கள் பணியாற்றும் காலம் வரை அவர்கள் பணியாற்றும் தேதிகளையும் நேரத்தையும் தேர்வு செய்ய அனுமதிக்கப்படுகிறார்கள்.

YouGov.com கணக்கெடுப்பின்படி, 69 சதவீத அமெரிக்கர்கள் கணக்கெடுப்பு செய்திருக்கிறார்கள் என்பது முந்தைய வேலை நேர அட்டவணையை விரும்புகிறது. பதினேழு சதவிகிதம் காலை 8 மணி முதல் 4 மணி வரை, 14 மணி நேரம் காலை 7 மணி முதல் 3 மணி வரை வேலை செய்ய விரும்புகிறேன். கிட்டத்தட்ட 20 சதவிகிதம் பின்னர் திட்டமிட வேண்டும். இருபது சதவிகிதம் மில்லினியர்களை 9 மணி நேரத்திற்கு பிறகு வேலைக்கு வருவதற்கும் மாலைக்குள் வேலை செய்வதற்கும் கவலை இல்லை. ஜெனரல் எக்ஸ் (19%) மற்றும் 55 மற்றும் அதற்கு மேற்பட்ட (17%) இடங்களில் பிந்தைய தொடக்க நேரம் சிறிது குறைவாக பிரபலமாக உள்ளது.

ஊழியர்களுக்கான நன்மைகள்

ஊழியர்களுக்கு வேலை மற்றும் சமாதான பணியிடங்களை சமநிலைப்படுத்துவதற்கான ஒரு வழி நெகிழ்வான அட்டவணைகளை மதிக்கிறது. வளைந்து கொடுக்கும் கால அட்டவணைகள், குடும்பங்களை உயர்த்தி, பட்டதாரி பள்ளிக்கூடம், நீண்ட தூரங்கள், பயணம் செய்தல் அல்லது பல வேலைகளை சமநிலைப்படுத்துதல் ஆகியவற்றுக்கு உதவியாக இருக்கும்.

ஊழியர்களுக்கான குறைபாடுகள்

நெகிழ்வான திட்டமிடல் சில நேரங்களில் சக தொழிலாளர்களுடன் இணைக்க கடினமாக இருக்கலாம் - குறிப்பாக அந்த சக பணியாளர்களும் அல்லாத பாரம்பரிய மணிநேர வேலை செய்தால். குழுவில் உள்ள அனைவருமே ஒரே பக்கத்தில் இருந்தால், இது குறைந்த ஒத்துழைப்பு, அதிக நேரம் கடிகாரத்தை உண்டாக்குதல் மற்றும் அதிக மன அழுத்தம் ஆகியவற்றை ஏற்படுத்தும்.

முதலாளிகளுக்கு நன்மைகள்

பணியாளர்களை பணியமர்த்தல் மற்றும் தக்கவைத்துக்கொள்ளவும், வேலை திருப்தி மற்றும் உற்பத்தித்திறன் அதிகரிப்பதற்கான ஒரு வழிமுறையாக நெகிழ்வான திட்டமிடல் ஆகியவற்றை மதிப்பீடு செய்கின்றனர். ஊழியர்கள் மற்றும் அவர்களது மேலாளர்கள் இடையே நம்பிக்கையை உருவாக்க நெகிழ்வான திட்டம் உதவுகிறது, ஏனெனில் ஊழியர்கள் அடிக்கடி தங்கள் சொந்த கால அட்டவணையை நிர்வகிக்க எதிர்பார்க்கிறார்கள் (தங்கள் முதலாளியின் மேற்பார்வையுடன்) மற்றும் ஒழுங்கற்ற கால அட்டவணையில் கூட வேலை செய்யும் உரிமையைப் பெறுகின்றனர்.

ஒரு நெகிழ்திறன் அட்டவணையில் ஒரு முதலாளியை விருப்பம் அளிக்கும்போது, ​​பணியிடத்தின் தேவைகளின் அடிப்படையில் பணியாளரின் மேற்பார்வையாளர் மற்றும் நெகிழ்வுக்கான பணியாளரின் வேண்டுகோளின் அடிப்படையில் கால அட்டவணை ஏற்கப்படுகிறது.

முதலாளிகள் ஐந்து குறைபாடுகள்

நெகிழ்வான அட்டவணை வேலைகளைத் திட்டமிடுதல் மற்றும் அமைப்பு தேவை - மற்றும் பாரம்பரியமற்ற பணிநேர அட்டவணைகளை செயல்படுத்த பயிற்சி பெற்ற மேலாளர்கள். ஆரம்பத்தில் குறைந்தபட்சம், ஊழியர்களிடமிருந்து ஒருங்கிணைக்க ஒரு பிட் அதிக முயற்சி தேவை.

சில தொழிலாளர்கள் குறைவான வேலைகளை செய்ய மாற்று மாற்று திட்டத்தை பயன்படுத்தி கொள்ளலாம் என்ற சாத்தியக்கூறு உள்ளது. நீங்கள் ஒரு பஞ்ச் கார்டு கணினியில் இல்லையென்றால், உங்கள் 7 ஏ.எம். முதல் 3 பி.எம். ஊழியர் ஒவ்வொரு நாளும் நேரத்தை எடுத்துக் கொள்கிறார் - குறிப்பாக குறிப்பிட்ட கால அட்டவணையில் வேலை செய்யும் ஒரேவர்.

மறுபுறம், இன்னும் அர்ப்பணித்துள்ள ஊழியர்கள் பல மணிநேரங்களைக் கழித்து, ஒவ்வொருவருக்கும் கீழே கண்காணிக்கலாம். அது கோட்பாட்டில் நல்லது, ஆனால் அது எரிப்பதற்கான ஒரு செய்முறையாகவும் இருக்கலாம். உங்கள் உயர்ந்த கலைஞர்களை மற்றைய அணி அணியை அனைத்து நேரத்தையும் சுமக்க விரும்பவில்லை.

ஒரு நெகிழ்வான அட்டவணையில் உங்கள் முதலாளியை கேளுங்கள்

உங்கள் பணிநேரங்களை மாற்றுவதில் ஆர்வம் இருந்தால், உங்கள் முதலாளியின் முன்னோக்கின் நன்மை மற்றும் தீமை ஆகிய இரண்டையும் பற்றி நன்கு அறிந்துகொள்வது அவசியம். நிறுவனத்தின் நன்மைகளை வலியுறுத்தும் போது சாத்தியமான downside குறைக்க வழிகளை தேடும் பொருள்.

உங்கள் வழக்கை உறுதிப்படுத்தி, பின்வருவனவற்றை செய்யுங்கள்:

1. எதிர்பார்ப்புகளை உயர்த்துங்கள். மேலாளர்கள் ஏற்கனவே நடிகர்களாக இருக்கும் தொழிலாளர்களுக்கு ஒரு வளைந்து கொடுக்கும் கால அட்டவணையைப் போன்ற பலன்களை அளிக்கிறார்கள். நீங்கள் கேட்கும் முன் உங்கள் எல்லா இலக்குகளையும் நீங்கள் அடைந்துவிட்டீர்கள் என்பதை உறுதிப்படுத்திக் கொள்ளுங்கள்.
2. ஒரு பைலட் திட்டத்தை பரிந்துரைக்கவும். பேட் ஆஃப் இருந்து ஒரு முற்றிலும் மாறுபட்ட அட்டவணை கேட்க வேண்டாம். நீங்கள் முழுநேரத்திற்கு முன் கின்களுக்கு வெளியே வேலை செய்ய முதலில் ஒரு சிறிய அளவிலான பதிப்பை முயற்சிக்கவும். ஒரு போனஸ் என, இது ஒரு வித்தியாசமான அட்டவணையில் பணிபுரிகிறதா இல்லையா என்பதை தீர்மானிக்க உதவுகிறது - நீங்கள் முயற்சிக்கும் வரை உங்களுக்கு உண்மையில் தெரியாது.

1. இலக்குகள் நிறுவு. எதிர்பார்ப்புகளை அமைக்க உங்கள் நிர்வாகியுடன் ஒருங்கிணைக்கவும்.ஒவ்வொரு இரண்டு மணி நேரத்திற்கும் அவர்கள் அலுவலகத்தில் இல்லாதிருந்தால், ஒவ்வொரு காலை நேரத்துக்கும் ஒரு முறை நீங்கள் புகுபதிகை செய்வீர்களா? முன்னேற்றம் மதிப்பீடு செய்ய சில நேரங்களில் நீங்கள் சரிபார்க்க முடியுமா மற்றும் அணியின் தேவைகளை நிறைவேற்றுவதை உறுதிசெய்வீர்களா?
2. சிக்கல்களை எதிர்பார்க்கலாம். நீங்கள் சமர்ப்பிக்கும் முன், உங்கள் கோரிக்கையை உங்கள் பணிச்சூழலுக்கு பொருந்துகிறது என்பதை உறுதிப்படுத்தவும். அந்த காலையில் உங்களுக்கு கடினமாக இருக்கும் என்று உங்களுக்குத் தெரிந்தால், இரண்டு மணி நேரத்திற்கு முன்னதாகவே வந்துவிடாதீர்கள், உதாரணமாக. மேலும், உங்கள் வேலையை நீங்கள் செய்ய வேண்டியது (மற்றும் யார்) பற்றி சிந்திக்கவும். உங்கள் திட்டத்தின் பங்குதாரர் காலை 10 மணியளவில் வந்தால், ஒரு ஆரம்ப தொடக்கத்தை பெறுவது புரியாது.

1. உங்கள் வேலையில் எக்செல். ஒரு நெகிழ்வான அட்டவணையைப் பெற்றவுடன், உங்கள் திறமைகளில் சிறந்தவற்றை நீங்கள் செய்வதன் மூலம் அதை வைத்துக் கொள்ளுங்கள். உங்கள் மேலாளரை அறிவுறுத்துங்கள் மற்றும் உங்கள் இலக்குகளை பூர்த்தி செய்யுங்கள், உங்கள் பணி நேரங்களை முழுமையாகப் பயன்படுத்திக்கொள்ளலாம்.