நெகிழ்வான நேரங்களில் நிதி வேலை வாய்ப்புகளுக்கான வாய்ப்புகள்

நெகிழ்வான மணிநேரங்கள், குறைந்த மணிநேரங்கள் மற்றும் / அல்லது தொலைதொடர்பு விருப்பங்களுடனான ஒரு வேலையை கண்டுபிடிப்பதற்கான விருப்பம் அதிக எண்ணிக்கையிலான மக்களுக்கு முக்கியமான கருத்தாகும். காரணங்கள் பல இருக்கலாம்: குழந்தை பராமரிப்பு, மூத்த பராமரிப்பு, தனிப்பட்ட சுகாதார காரணங்கள், தனிப்பட்ட வாழ்க்கை விருப்பங்களை, மற்றும் பயணத்தின் நீளம். முதலாளிகள் தேர்ந்தெடுப்பது அல்லது இந்த விருப்பங்களை வழங்கும் வேலைகளை அடையாளம் காண்பது பொதுவாக ஒரு நேரடியான உடற்பயிற்சி அல்ல, மேலும் தனிப்பட்ட பேச்சுவார்த்தைகளுக்கு அடிக்கடி தேவைப்படுகிறது.

வாய்ப்புகள்:

நெகிழ்வான மணிநேரங்களுக்கு மேல்-சராசரி வாய்ப்புகளை வழங்குவதைத் தடுக்கின்ற தொழில் தடங்கள் மத்தியில், நிதி திட்டமிடுபவர்கள் குறிப்பாக குறிப்பிடத்தக்கவர்கள். குறிப்பாக, சிறிய நிறுவனங்களில் பணி புரியும் நிதியியல் திட்டமிடுபவர்கள் அல்லது ஒரே பயிற்சியாளர்களாக நெகிழ்வான மணிநேரம் அல்லது குறைந்தபட்ச மணிநேரங்களுக்கு அனுமதிக்கும் ஏற்பாடுகளைச் செய்வதற்கு சிறந்த நிலைப்பாடு உள்ளது. மறுபுறம், நிதி திட்டமிடல் வாடிக்கையாளர்களுடனும் வாய்ப்புக்களுடனும் எப்போதாவது முகம்-எதிர் முகமாக ஈடுபடுவதால், இரவு நேர அல்லது வாரக் கூட்டங்கள் போன்ற பிந்தைய கால அட்டவணையில் சில விடுதி அவசியம்.

நெகிழ்வான மணிநேரங்களுக்கு அல்லது குறிப்பிட்ட நேரத்திற்கு மற்றொரு வலுவான வாய்ப்பு காப்பீடுகளில் சில வேலைகள், குறிப்பாக காப்பீட்டு விற்பனை முகவர்கள். மீண்டும், ஒரு சிறிய சுயாதீன நிறுவனம் நெகிழ்வான மணி அல்லது குறைவான மணி நேரம் தேடும் முகவர் பணியமர்த்தல் மிகவும் ஏற்றுக்கொள்ளலாம். ரியல் எஸ்டேட் மற்றும் காப்பீட்டு நடைமுறைகளை இணைக்கும் சுயாதீன நிறுவனங்களே குறிப்பாக ஒரு பயனுள்ள பலமான வேலைவாய்ப்பு. இந்த நிறுவனங்கள் பொதுவாக ஏற்கனவே ஒரு குறிப்பிட்ட மணிநேர அடிப்படையில், குறிப்பாக உழைக்கும் தாய்மார்களை பணியமர்த்துபவர்களுக்கு ஒரு கலாச்சார நிலைப்பாடு உள்ளது.

நிதி திட்டமிடுபவர்கள், காப்பீட்டு விற்பனை முகவர்கள் வாடிக்கையாளர்களுடனும் எதிர்கால சந்ததியினருடனும் சந்திப்பதற்காக தயாராக இருக்க வேண்டும்.

பொதுவாக வாடிக்கையாளர் தொடர்பு மற்றும் பராமரிப்பு அலுவலகங்கள் அல்லது வழக்கமான பத்திரங்கள் சந்தைகளின் வர்த்தக மணிநேரங்களை பராமரிப்பது போன்ற செயல்களுக்குள், பல வாய்ப்புகள் நெகிழ்வான மணிநேரங்களுக்கு அல்லது குறைந்தபட்ச மணிநேரத்திற்கு அவற்றின் இணக்கத்தன்மையைப் பொறுத்து மாறுபடும். தகவல் தொழில் நுட்ப ஊழியர்களில் ஒருவர் கணினி நிரலாக்கமாகும். விளம்பரம் மற்றும் மார்க்கெட்டிங் சிற்றேடு நகல் ஆகியவற்றின் மற்றொரு எழுத்தாளர் ஆவார். கடைசியாக, கட்டுப்படுத்தி, மேலாண்மை அறிவியல் அல்லது சந்தை ஆராய்ச்சி செயல்களுக்கு அவ்வப்போது வேலைகள் விரிவாக்கப்பட்ட பகுப்பாய்வுகளுடன் தொடர்புபடுத்தலாம், நெகிழ்வான மணிநேரம் அல்லது குறைந்தபட்ச மணிநேரம் எதிர்பார்க்கும் ஊழியர்களுக்கு பொருந்தும்.

இங்கிருந்து:

உழைப்பு நாட்கள் மற்றும் பணிநேரங்கள் குறித்த உறுதியான எல்லைகளை நிறுவனம் மதிக்க வேண்டும் என்பதற்கும், உங்கள் மேலாளர் அந்த வரம்புகளுக்கு அப்பாலே செல்லுமாறு கட்டாயப்படுத்தினால் நீங்கள் மேலதிக சம்பளத்தைப் பெறுவீர்கள் அல்லது comp நேரத்தை பெறுவீர்கள் என்பதை உறுதிப்படுத்திக் கொள்ளவும், இல்லையெனில், ஒரு குறிப்பிட்ட முழுநேர ஊதியம் பெறும் பணியாளராக பல நாட்கள் அல்லது மணிநேரமாக வைக்க வேண்டிய கட்டாயத்திற்கு உள்ளாகி, ஒரு குறைந்தபட்ச மணிநேர பணிக்காக நீங்கள் பணம் செலுத்துவீர்கள்.

தீர்மானம்:

நெகிழ்வு நேரங்கள் அல்லது பணிநேர பணிநேரங்களை விரும்பும் மக்களுக்கு நிதி சேவைகள் தொழில் பெருகிய முறையில் அதிக வரவேற்புக் கொண்டிருக்கும் அதே சமயத்தில், அத்தகைய நிலைகளை கண்டுபிடிப்பது பெரும்பாலும் எளிதானது அல்ல, குறிப்பாக வருங்கால புதிய வாடகைக்கு. அடிக்கடி, இந்த அனுபவங்கள், அனுபவம் வாய்ந்த பணியாளர்களுக்கு பேச்சுவார்த்தைக்கு மிகவும் எளிதாக இருக்கும்.

மேலும், பல சந்தர்ப்பங்களில் இத்தகைய விருப்பங்களைப் பெறுபவர் மேலாளரை சார்ந்து இருக்க முடியும், மற்றும் முழு நேர வேலை நாட்களில், அதே வேலை இடத்தில், ஒவ்வொரு நாளும் வைக்காத ஊழியர்களிடம் அவர் வசதியாக இருக்கிறாரா இல்லையா. குறிப்பாக பெரிய நிறுவனங்களில், இது சம்பந்தமாக உறுதியான கொள்கையை நீங்கள் அறிந்திருங்கள், குறிப்பாக உங்கள் நிலைப்பாட்டின் நிர்வாகி மாற்றம் இருக்க வேண்டும். உங்கள் ஒப்பந்தம் கையொப்பமிடப்பட்டு ஒரு புதிய மேலாளரால் தவறிழைக்கப்பட முடியாது என நீங்கள் நம்புவீர்கள்.