4 இன்டர்ன்ஷிப் சவால்களுக்கு சிறந்த தீர்வுகள்

நீங்கள் சரியான வேலைவாய்ப்பு தரையிறங்கியுள்ளீர்கள், ஆனால் இப்போது நீங்கள் சமாளிப்பது எப்படி என்பது உங்களுக்கு தெரியாத சில சவால்களை நீங்கள் சந்திக்கிறீர்கள், என்ன செய்வதென்று தெரியவில்லை. பெரும்பாலான மாணவர்கள் தங்கள் வேலைவாய்ப்புகளை அதிக எதிர்பார்ப்புடன் உள்ளிட்டு, வேலைவாய்ப்பின்மை எதிர்காலத்தில் அவர்கள் எதிர்கொள்ளும் பல்வேறு சவால்களால் ஏற்படும் எதிர்பார்ப்புகளை எதிர்நோக்கியிருக்கும் போது விரக்தியடைவார்கள்.

சிக்கலுக்கு தீர்வு காண நீங்கள் தோற்றுப்போகும் நிலைக்கு இவ்வளவு அபத்தமாக இருக்க முடியாது.முதலாவதாக, சிக்கலை மதிப்பிட்டு, வெற்றிகரமான தீர்வை கண்டுபிடிப்பதற்கு நீங்கள் என்ன செய்ய வேண்டும் என்பதைச் செய்யுங்கள், இதன் மூலம் நீங்கள் ஆரம்பத்தில் எதிர்பார்த்திருக்கும் நேர்மறையான அனுபவத்தை அந்த இன்டர்ன்ஷிப்பை மாற்றலாம். சரியான பயிற்சியாளராக இருப்பதன் மூலம், நீங்கள் விஷயங்களை மாற்றிக் கொள்ளலாம் மற்றும் இன்னும் அதை சரியான வேலைவாய்ப்பு செய்யலாம்.

நீங்கள் கிரண்ட் வேலை அனைத்து ஒதுக்கப்பட்டுள்ளது

நீங்கள் ஏற்கனவே இல்லையென்றால், சவாலை நேரடியாக தொடர்புகொள்வதே சிறந்தது என்பதில் சந்தேகம் உள்ளது. உங்கள் முதலாளி உடன் வலுவான தகவல்தொடர்புகளை உருவாக்குவதன் மூலம், வேலைக்கு வரும் எந்தவொரு தடையையும் சிறந்த முறையில் கையாள நீங்கள் வழி வகுக்கும். இந்த வழக்கில், நீங்கள் செய்யப்படுகிற வேலையைப் பற்றி புகார் செய்ய விரும்பவில்லை; ஆனால் உங்கள் பேட்டியில் உங்கள் முதலாளி உடன் நீங்கள் விவாதித்த உண்மையிலேயே அனைத்து குளிர் திட்டங்களையும் பற்றி விவாதிக்க விரும்புகிறேன்.

காபிக்கு உங்களை சந்திப்பதற்காக உங்கள் முதலாளிக்கு இப்போது கேட்க வேண்டிய நேரம் வந்துவிட்டது, பிறகு அந்த நிறுவனத்தைப் பற்றி அதிகம் தெரிந்துகொள்வதற்கு இந்த நேரத்தை நீங்கள் அனுபவித்து வருகிறீர்கள் என்று அவருக்குத் தெரியுமா? நீங்கள் ஆரம்பத்தில் உங்கள் பேட்டிக்கு ஆரம்பத்தில் விவாதிக்கப்பட்ட திட்டங்களில் சிலவற்றை தொடங்கி எதிர்நோக்குகிறோம், குழு கூட்டங்களில் கலந்துகொள்வது, வாடிக்கையாளர்களுடன் சந்தித்தல் அல்லது புதிய இணையதளத்திற்கு சில வடிவமைப்பு வேலைகளை செய்வது போன்றவை; இந்த விவாதம் உங்கள் நேர்காணலின் போது விவாதிக்கப்பட்ட விஷயங்களை உங்கள் முதலாளி ஞாபகத்தில் மெதுவாக நினைவுபடுத்தும் மற்றும் வட்டம் அவர் அல்லது உங்கள் தினசரி பணிகள் அந்த வேலை சில இணைத்துக்கொள்ள தயாராக இருக்க வேண்டும்.

நீங்கள் தகுதி இழக்கப்படவில்லை

இந்த சூழ்நிலையில், உங்கள் அசல் ஒப்பந்தத்தில், முடிந்தவரை விரைவாக, நீங்கள் ஈடுசெய்யப்படவில்லை என்ற உண்மையைக் கொண்டு வருவது அவசியம். உங்களுடைய இழப்பீட்டுத் தொகையை நீங்கள் மகிழ்ச்சியடையவில்லை என்பதை உங்கள் முதலாளி அறிந்திருப்பதற்கு முன்னரே நீங்கள் குறைவான நேரத்தை இழக்க விரும்பவில்லை.

பெரும்பாலும் நீங்கள் முறைமையில் வந்தபோது முறை ஒழுங்காக அமைக்கப்பட்டிருக்கவில்லை, ஆனால் உங்கள் முதலாளியிடம் ஒரு மாதத்திற்கு இரண்டு மாதங்கள் முன் செல்லவில்லை என்றால் இந்த சூழ்நிலையை சரிசெய்ய மிகவும் எளிது. சில நேரங்களில் மாணவர்கள் சம்பள பேச்சுவார்த்தை நடத்தவோ அல்லது விவாதிக்கவோ பயப்படுகிறார்கள், சம்பளம் சரியானதல்ல எனில், எந்தவொரு முரண்பாடும் எழுந்தால் அவர்கள் பயப்படுவார்கள். இந்த சூழ்நிலையை ஒரு சிந்தனை முறையில் கொண்டு வருவதன் மூலம் நீங்கள் உன்னால் நிற்க முடிகிறாய் என்று மட்டும் காட்டுகிறாய், ஆனால் நீங்கள் மிகவும் மென்மையான சூழ்நிலையில் உறுதியாக இருக்க முடியும்.

இதுபோன்ற ஒரு சூழ்நிலை ஏற்பட்டால், நிலைமையை சரிசெய்வதற்கு மகிழ்ச்சியாக இருப்பதும், ஒரு நல்ல பணி உறவை பராமரிப்பதற்காக நீங்கள் அவர்களின் கவனத்திற்குக் கொண்டுவருவதும் மகிழ்ச்சியடைந்ததும் முதலாளிகள் பொதுவாக வெறுக்கப்படுகிறார்கள்.

நீங்கள் அதிகமாகிவிட்டீர்கள்

உங்கள் அசௌகரியத்தின் முக்கிய பகுதியை நீங்கள் அடையாளம் கண்டுவிட்டால், நிலைமையை மதிப்பிடுவது முக்கியம், இணையத்தில் ஆராய்ச்சி செய்வதன் மூலம் அல்லது நிலைமையில் நீங்கள் நம்புவோருடன் உரையாடுவதன் மூலம் நிலைமையை சமாளிக்கும் வழிகளை நீங்கள் கண்டுபிடிக்க முடியவில்லையே.

ஒரு நல்ல வழிகாட்டி மிகவும் உதவிகரமாக இருக்கும், மற்றும் உங்களிடம் இல்லையென்றால், ஒரு வழிகாட்டியாக செயல்படும் நிறுவனத்திற்குள்ளேயே யாரையும் கண்டுபிடிப்பது ஒரு மகத்தான நிவாரணமாக இருக்கலாம். நிறுவனத்தில் நீங்கள் பார்க்க விரும்பும் ஒருவரிடம் நீங்கள் கேட்கலாம், அவர்கள் உங்களைப் பணியமர்த்துபவர்களாக இருப்பதை அறிவீர்கள், மேலும் அவர்கள் உங்களை மாற்றியமைக்கத் தயாராக உள்ளார்களா என்று நீங்கள் கேட்டுக்கொள்வீர்கள், அதனால் நீங்கள் விரைவாக நிறுவனத்தின் இன்ஸ் மற்றும் அவுட்கள் அறிந்து கொள்ள முடியும்.

சூழ்நிலையை ஒப்பீட்டளவில் குறுகிய காலத்தில் நீங்கள் சிறப்பாகச் செய்ய முடியாவிட்டால், உங்கள் மேற்பார்வையாளருக்கு நிலைமையைக் கொண்டு வர நேரம் இருக்கலாம். உங்களுக்கு சிரமமாக இருக்கும் பகுதிகள் சிலவற்றை நீங்கள் சிறப்பாக விவரிக்கலாம் அல்லது நீங்கள் வசதியாக உணர்கிற வரை பணி நியமங்களை குறைக்கலாம். பணியாளர்களுக்கு சில நேரங்களில் பயிற்சி அளிப்பவர்கள் மற்றும் புதிய ஊழியர்கள் துறையில் புதியவைகளை மறந்துவிடுகிறார்கள், மேலும் பணியைச் செய்யும்போது வேலை செய்யத் தேவையான அனைத்து தகவல்களையும் எப்போதும் வழங்குவதில்லை. நியமிக்கப்பட்டவர்கள் நியமிக்கப்பட்ட பிறகு புதிய கேள்விகளைக் கேட்பதற்கு உற்சாகப்படுத்துகிறார்கள், எனவே நீங்கள் அவ்வாறு செய்வது மிகவும் முக்கியம்.

உங்கள் மேற்பார்வையாளரிடம் இருந்து கருத்து இல்லை சிறியது

உங்கள் முதலாளியுடன் நேரடியான மற்றும் நிலையான தொடர்பைக் கொண்ட மற்றொரு சூழ்நிலை இது. உங்கள் இன்டர்ன்ஷிப்பிற்கு முன்னரே, இந்த மேற்பார்வைக்கு நீங்கள் கற்றுக் கொள்ளும் நம்பிக்கை என்ன என்பதை உங்கள் மேற்பார்வையாளருக்குத் தெரியப்படுத்துவது அவசியம், அதே போல் உங்கள் தனிப்பட்ட திறன்கள் மற்றும் பலம் ஆகியவை நிறுவனத்திற்கு ஒதுக்கப்படும் பணிகளை முடிக்கும் போது நீங்கள் விண்ணப்பிக்கலாம்.

உங்கள் பணி உங்களை மதிப்பீடு செய்ய முயற்சிக்கும் போது ஒரு வழிகாட்டியாக இருப்பது மிகவும் உதவியாக இருக்கும். உங்கள் மேற்பார்வையாளருடன் வழக்கமான சந்திப்புகளை அமைப்பதன் மூலம் நீங்கள் நேர்மையான கருத்துக்களை கேட்கவும், உங்கள் செயல்திறனை மேம்படுத்துவதற்கான வழிகளைக் கண்டறியவும் முடியும் என்பதால் மிக உதவியாக இருக்கும். நீங்கள் ஒரு சிறந்த வேலை செய்கிறீர்கள் என்று உங்கள் முதலாளியிடம் சொல்வதைக் காட்டிலும் அதிக உந்துதல் எதுவும் இல்லை. நீங்கள் மேம்படுத்தக்கூடிய பகுதிகள் இருந்தால், உங்கள் செயல்திறனை சிறப்பாக செய்ய நீங்கள் உழைக்க முடியும், அதனால் அந்தப் பகுதிகள் பற்றி கேட்பது ஆறுதல் அளிக்கிறது.

இண்டர்நெட் தொடங்கி போது interns முகம் மிகவும் பொதுவான சவால்களை ஒரு சில உள்ளன; மற்றும், நீங்கள் பார்க்க முடியும் என, நீங்கள் வெற்றிகரமாக ஒவ்வொரு சவாலை கையாள முடியும் என்று வழிகள் உள்ளன, அதனால் உங்கள் வேலைவாய்ப்பு வெற்றிகரமாக முதல் நீங்கள் வேலைவாய்ப்பு ஏற்கும் போது இருக்கும் என்று நம்புகிறேன்.